- 公司领导小肚鸡肠，光想着对付下边的人，嫉
- 男领导为何特别讨厌一个工作能力中等的女员
- 工作是喜欢的工作，领导却不是个好领导，怎
- 如果一个工作让你干的不开心，可是收入还不
- 工作有了成绩领导却不提拔你怎么看
- 遇到一些无德的领导，除了辞职还有什么
- 为什么有一些单位的领导，被自己的下级看不
- 公司几个月不发工资，情况反映给领导，领导
- 领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司
- 你能力很强，领导对你信任，对你工作从来不
公司领导小肚鸡肠，光想着对付下边的人，嫉
谢邀请，公司领导小肚鸡肠，光想着对付下边的人！这样的公司迟早会垮台的，现实中这样的领导这样子，下边人尽管你公司多么高的工资，领导也会想着方法整你，如果是有骨气的下边人，尽管自己有能力有理由，他们也不会展现出来，因为努力了，领导会对付你，他们也不争不吵，辞职走人，下边人只要有自己的真本事，随便进到哪个公司都会干出成绩与自己梦想。而这个领导迟早也会被别人干下台或者降职处分。
男领导为何特别讨厌一个工作能力中等的女员
其实男领导并不对厌这个女员工。他对女员工批评排挤等等是因为男领导知道他的上级是女员工的后台。而男领导因有更大的后台所以他讽刺挖苦女员工的目的是向自己上级的宣告他不怕他。而并非是对女员工真正不好。其二，一个男人如果常盯着一个女人看，一定对这个女人有好感，或者是在暗恋她。但迫于她是他的上级关照的女人，所以不服气。当女员工发现男领导在看她时，男领导也不回避，有两层意思，一是男领导认为此女员工一定和他的上级有不正当关系。二是当男领导看女员工发現他盯着她看时不回避有向女员工试爱的表现。当女员工提出辞职时，男领导反而对女员工好了。又调岗又加薪，这一切并不是怕女员工的后台他的领导，而是向女员工发出暗示，向女员工证明他有权力帮助她。他才是真正能帮女员工的人。由于女员工对他的关照沒有反应，对他发出示爱的关注与笑没能理解或者是理解了不想理会。所以男领导又开始争对女员工，那是得不到的一种发泄。但男领导还是经常站在远处盯着女员工看，并冲着她笑。表明他对女员工的喜欢。但最终男领导还是辞退了她，那是女员工没有上男领导的钩他很愤怒。同时这位男领导也想让女员工的后台知道:他有更大的后台，他不怕女员工的后台。并暗示女员工，如果女员工不找后台，他也会关照她的。
工作是喜欢的工作，领导却不是个好领导，怎
做好自己，公事公办。工作上的事该请示请示该汇报汇报，生活上不说那么多。工作上咱不拖后腿，但私下里你也不是我朋友。 其中有个朋友说的好，看这个领导是你自己不喜欢还是大多数人不喜欢，不能改变环境就要努力适应环境。这种情况千万不要因为不喜欢领导而有所懈怠，反而你要努力把工作做的更好。也是楼上某位朋友说的，你是为自己工作而不是为领导。平时也不要有感情流露，不要表现出不喜欢这个领导，反之会对你不利。铁打的营盘流水的官，他的流动是必然的，如果大家都不喜欢他，流动的更快。打好群众基础，做好本职工作是最根本的。哪天来了新领导，或者对你有利的提升环境，工作成绩和群众基础比什么都强。总结一下，一是公事公办不和他有私交，这是处理你和领导关系的原则。二是做好本职工作。三是打好群众基础。后两点是为了个人长远发展。就这些。
如果一个工作让你干的不开心，可是收入还不
工资可以就行，现在的社会，没钱寸步难行。心情不好可以调整的
工作有了成绩领导却不提拔你怎么看
能力不光体现的工作上，能得领导赏识和信任才是真本事。如果有岗位而不提拔，或者同等条件不提你，你满腹牢骚还继续在做，如果真有工作能力那只能是“情商”出了问题。
遇到一些无德的领导，除了辞职还有什么
能爬到领导的位置上，就有他的过人之处。
若是没有抗恒的能力，你就转换自己的，跟着跑。
同时，严防道德底线和基本原则，别弄脏了自己，待机而动。
若是自己有资本，就直接扛过去。
我碰到的第一任一把手，既无德又，可是，在上级面前却非常听话。因为他不尊守会议制变，搭班子三年半，我两年半不参加班子会议。
第二任，搭班子三年，有两年的时间，我在所有的会议上没讲过一个字。
把他们逼疯，上级也知道，就只好把我调到总部。
我成了他们的上级。
前提是，你真得有几把刷子才行。
为什么有一些单位的领导，被自己的下级看不
领导本该受到尊重，可是的确有个别领导只是冠冕威严，实质上在下属心中是看不起他的，这样的领导主要有几个特征：
1、不懂业务瞎指挥
这样的领导对业务一窍不通或者一知半解，然而在具体业务上指手画脚横加干预，导致下属在工作上需要多次反工的现象。
2、处事不公无原则
领导是团队的主心骨和当家人，虽说职场中没有绝对的公平，然而作为领导能够公正的处理事物、维持良好的职场生态，这才是好领导的表现。反之，一定会被员工鄙视。
3、拉帮结派玩政治
这样的领导一天不干正事儿就知道拉帮结伙，打击异己。给员工挖坑穿小鞋的技术一流，这样的领导就算下属迫于无奈愿意跟随，其实内心也是瞧不起他的。
4、高压管理无人性
这样的领导只会安排活儿，完全不管下属的承接能力，而且在高工作量的现状下只要出一点点小纰漏就会疯狂责怪员工，毫无人性化管理可言。这样的疯子领导，请在疯狂的同时理解下、关心下自己的下属吧，否则你一定是下属心中鄙视的对象。
5、甩锅追责最拿手
这样的领导本事不大，敏锐度很高。一旦发现功劳直接截下来，一旦发现问题责任立马甩锅并推卸责任给下属，直接追究下属责任。领导要有担当，就算下属有错也不要马上划清界限，把自己摘的一干二净，这样的领导在下属心中能有啥好印象。
综上，领导和下属是一个team，高效的团队打造是领导的本职和责任。优秀的领导不该是仅在职务上震慑下属，在私下里也该是下属尊敬和佩服的人。
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公司几个月不发工资，情况反映给领导，领导
公司几个月不发工资，情况反映给领导，领导回复你没钱家里为什么不管，怎么看待？遇到这种情况，我们直接可以向法院起诉了，有这样的领导真的是运气太差。
首先公司几个月不发工资，反映给领导，领导竟然还有条有理的说:没钱不知道找家里要啊！真是可笑，那我在这个时候我就想问老板一个问题了。既然我们出来打工，愿意成为别人的奴隶，为他们做事。让他们成功，就是为了什么？就是为了挣钱养活家人啊。如果自己有钱的话，他为什么还要来上班呢？如果家里资产上千万的话。那自己为什么要成为你的下人呢？如果自己有钱的话，那我为什么还要催着你要呢？我来上班就是为了挣钱，你却有条有理的说让我找家里要，而我来这上班就是为了家人。那这凭什么？所以老板这样的回答是极其错误的。而且也能显出老板是那么的无耻，他的素质又是那么的低贱。
还有，在这种节骨眼上，老板不但不说对不起，也不说为什么公司不发工资的原因竞然还有条有理的觉得自己是对的。遇到这种情况，我们直接就可以上法院起诉了。不发员工工资，凭什么？员工那么辛苦，出体力，干工作，成天没完没了的还要加班，却到头来一分钱也得不到，那这凭什么？那么这时候可以到法院上诉这家公司，把钱要回来。而且现在每个人都不容易出来打工，就是为了给家里寄钱。
所以我希望老板不要这么为难你的员工。
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领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司
领导也有苦衷
你能力很强，领导对你信任，对你工作从来不
一，是信任，二，是考察，越是如此作为你本人更应严于律已，别给领导屁股底下抹屎，把别人对自己的信任当成你骄傲的资本去自做主张，胡作非为，那也就是你终结的时候了，就看你怎么理解啦，成功与失败都在你那一念之间。
