• 1、推迟入职时间会不会让上司反感
• 2、offer入职时间能推迟么
• 3、什么时间跟hr商量推迟入职
• 4、offer最迟能拖多久入职
• 5、延期入职最长可以延期多久
• 6、面试通过后，单位一直拖延我入职的时间，这
• 7、公司规定补休时间一年内休是否合法
• 8、公司入职函能推迟入职吗
• 9、公司要求推迟入职时间

1、推迟入职时间会不会让上司反感

推迟入职时间我觉得非常不好，在将来的工作岗位上，还没有工作就给领导带来不好的印象。在领导的心中会觉得这人比较懒散，入职还是按时间去，也许你有特殊的理由，但是要自己克服一下困难，为自己的将来工作开展带来好的发展。为此努力吧！

2、offer入职时间能推迟么

offer入职时间一般来说是不可以推迟的，但是如果通过邮件的以公司的人事取得联系，征得对方的同意是可以推迟入职时间的

3、什么时间跟hr商量推迟入职

如果真的有事需要推迟入职， 最好是在约定入职时间之前，时间越早越好，这样让HR可以有时间做好相应的安排，也会给人家留下一个好印像，在告知HR时最好真诚一些，告知是由于什么原因需要推迟， 这样大部分HR都会理解的，切忌临近当天告知，如果是这样会给人家留下个不守信用的印象。

4、offer最迟能拖多久入职

1个月，

5、延期入职最长可以延期多久

一般来说延期入职最长不会超过一个月的，如果一个月以内还不入职，那么这个员工可能就无法再入职了。因为按照入职offer来看，一般offer里都会对入职时间有一定的要求，如果不能在规定时间入职，最多只能延迟一个月的时间，最多一个月。

6、面试通过后，单位一直拖延我入职的时间，这

正常情况下，面试通过后，企业就会明确安排求职者的入职时间，根据个人的经验判断，题主的情况，一直拖延入职，可能有以下原因：

HR软拒绝的一种手段，让你知难而退

09年我一家私企做管理，已经面试通过让去上班，第二天正在路上，突然HR我说不用去了，因为有了更合适的人选，也就是说，在很多企业，即使HR说你面试通过，只要没有正式上班，没有签订合同，都是未知数，随时都有可能被他人取代你的工作

在职场，HR都有自己的骄傲，正常情况下，面试通过后，应该安排入职的，但是如果在当天面试的人特别多，而在你之后，又有更合适的求职者，那么在这种情况下，HR已经让其他人入职了，对于你，他们不会承认自己的错误，因为那是一种失信，所以就会无限期的拖延你的入职时间，让你自己重新找工作，这样就成了你违约了

企业HR管理手段，伪招聘，HR权术的牺牲品

曾经见过一个企业，老板让办公室，经常把个别人的工作岗位，贴出去招聘，用来对在职员工进行约束，也就是说，让在职人员永远都知道，企业不怕自己走人，随时都有所准备，这类型的招聘，称之为伪招聘，在这种情况下，你会经常见到有求职者面试，而且是不是的还会向一些岗位，透漏招聘的进度，在这种情况下，只要在职人员不理智，即使你面试通过了，也只不过是HR权术的牺牲品，

提出离职的老员工，改变了想法，不辞职了

在一些公司，如果老员工提出离职后，那么HR就会安排招聘，这个时候面试通过，按说不会有什么，但是在部分提出辞职的人员中，可能是为了试探企业的态度，一旦你招人后，他可能又不辞职了，在这种情况下，用熟不用生，企业有可能就重新选择了老员工，对于你，只能用软拒绝的的了

HR想筛选更多的人员，降低招聘风险

另外一种情况，就是HR比较没有素质的地方，一方面用已经面试通过来约束你，使你在一段时间内，不去找工作，但是面试通过，一般不会有正规的文案通知，那么企业同时也会在相同岗位，继续招聘，如果招聘期限到了之后，没有合适的，就只有你了，如果出现更强的，你也就成了牺牲品

综上，无论哪种情况，个人认为，面试通过后，就是不安排你入职，这样的企业，都是一种极不诚信的，企业不诚信，工作还能靠谱吗？继续找工作即可，找到更合适的，就直接给原来的企业说拜拜，这样我们才能掌握主动权

7、公司规定补休时间一年内休是否合法

1、调解范围：

8、公司入职函能推迟入职吗

公司的入职还是不能推持入职日期的，在被一家公司通过层层选拔入职公司，如果有发的入职含在公司的指定日期内一定要到港报道，如果是因为其他原因可以在公司直接说明情况来延后推迟入职日期如果没有通知，或者是没有在任何讲明的情况下，一个人的想法，直接推迟入职日期公司是可以直接截屏，并服雇用这个工作的员工。

9、公司要求推迟入职时间

如果公司已经录用你，那么，她应该明确你入职时间，如果没有明确，你可以再找其他的公司，就不要考虑这个公司了。