- 30岁职业瓶颈期，要不要换行
- 33岁，没发展空间，该不该从管理岗位辞职
- 一个35岁的男人，目前职业到达瓶颈，看不
- 33岁了，收入进入了瓶颈期，该怎么突破太
- 33岁了，一直做HR工作，但是不想干了，
- 到了三十而立之年，工作却越不顺了，应该离
- 目前的工作感觉到了瓶颈，已经一两年没进步
- 从事一个行业久了，在一个地方待久了，遇到
- 而立之年，身在职场升职无望，面对创业荆棘
30岁职业瓶颈期，要不要换行
只要你肯努力，什么时候都不算晚？然而真的不晚吗？
30岁，可以说是人生的一个分水岭，有的人这个时候已经结婚生子，有的人创业，有人的实现了职业自由，有的人奋斗到了管理层，有的人被年龄比自己小的人管理……
30岁换行，需要更多的努力与勇气。如果一切准备好了，想换就换吧。
说说真实的案例：
2013年时，同学的一个朋友，男性，年龄超过了30岁，在深圳，上了一个软件测试培训班，将近2个月后，找到了一份10K 的工作。
（一般培训班，都会教你怎么包装简历。招聘公司的工资一般与毕业年限直接相关）
看着他转行，上了培训班，就直接找了份高薪的工作，他媳妇也上了这个培训班，后来也找了份不错的工作，工资稍为低于他。
当时，在深圳，软件测试职位需求量大，所以也很幸运。即使有少部份人，面试时，面试官猜出来他们是上了培训班出来的，但也因为急招，需要人，也没纠结，让入职了。
还有一点是必须要说的，通过培训班出来的，前期工作压力会比较大，这份工作没有实际工作经验，又怕别人说，都干这么久了（简历上写这么久），这么简单的工作还不会，被质疑工作能力。所以业余时间，更要加紧学习与请教其他人（非同事）。
2017年，一个朋友，28岁，在深圳，上了一个WEB前端开发培训班，4个多月，找了份11K 的工作。
当然他们班里，有人7~8K的也有，也与毕业年限，以及面试时，所表现出来的能力相关。
有的人一学就通，有少部分的人，怎么学都学不好。没有学好的，最后干回了本职工作的比较多。
上个2个都是辞职，全职出来报的培训班，需要比较高的培训班，以及一段时间不工作的生活费等。这样就需要积累一定的资金。
有的人也是边上班，周末或者晚上上培训班，然后实现转行，但通常需要的时间长。
还有个女同学，当时就是边上班，周末学习UI设计，学了一年，最后换行的。
要不要换行，问问自己的内心。
你对要换的行业，感兴趣吗？
是自学，还是报班？
如果是报班，是辞职学，还是？
现在的工作真的有那么厌倦吗？
换了一行，如果再遇到瓶颈期怎么办？逃避？
我的建议是职业瓶颈期，遇到了困难，我们更要努力跨过去，跨过去，再回头看，原来不过如此。
遇到了问题，不要一味的逃避，解决不了任何问题。每个职业都会有瓶颈期。
就像上面转行的朋友，比如WEB开发，能做到多大年龄，如果没有做到管理层，或者自己创业，在一个企业，超过35岁，真的很尴尬，很容易被年轻人替代。
总而言之，换行需谨慎，一旦决定了就努力前行。
33岁，没发展空间，该不该从管理岗位辞职
这要看你的年龄和上进心了。如果你回到技术岗位只能说明你与世无争，过平淡的一生。
一个35岁的男人，目前职业到达瓶颈，看不
我五年之后才能和你分享
33岁了，收入进入了瓶颈期，该怎么突破太
从你说的情况看，你们二人三十多岁，正直年轻，身体，精力，时间上都可以，且你俩大学毕业，有文化，正是干事创业的阶段，千万不能荒废。
第一，建议你俩考虑自身专业，围绕专业做文章，要不改行如隔山，专业也白学了。专业的人做专业的事，术业有专攻，肯定比外行人熟悉行业发展状况前景做出应对之策。虽然不知道你俩学的专业是啥，但综合专业和市场前景，你们一定会成功的！
第二，开个生活小超市，供应蔬菜及副食品，围绕人们吃喝生计做文章，或加盟个门店做品牌经营，也许是一个门路。
三，开个网店，或者经营自媒体，靠网络取得收入，不过这一行不好做，除非你文章写得很好，做个签约作者，领取各项福利。需要向有经验人学习后再考虑。
四，眼光向下，到农村或城乡结合部，搞特色种养殖，或承包经营农家乐，吸引城里人到此采摘，游玩，这方面潜力巨大。说了这些，不知能否帮到你们。
33岁了，一直做HR工作，但是不想干了，
作为一名人力资源从业者，我不建议你现在转行，转行穷三年，人力资源其实是一个不错的职业，如果做的好还是发展不错的。
当然，如果你认为转行能发展的更好，根据经验，以下可以选择。
1.培训咨询。很多甲方的hr转到乙方做咨询相关工作，可以得到很好的历练。
2.猎头。如果你之前工作偏招聘方向，这个职业可以试试。
3业务。在一个行业摸爬滚打的hr一般对业务情况还是比较熟悉的，这是个不错的选择。
4.劳动关系调解员。如果你具备法律条文的基础，有过实战经验，可以选择相关的劳动关系法律顾问。
以上，是我的几点小建议。
到了三十而立之年，工作却越不顺了，应该离
如果你觉得迷茫，恭喜你，证明你处于成长期的开始。
答主我所见的有两类，一类是0岁了，工作轻松（也没赚到什么钱），每天悠哉的很，一点也不纠结、郁闷，很快乐。
一种就是有你这样困惑的。
那我问你，你有没有分析过自己工作不顺利的原因到底是什么？
是你自身能力问题还是环境问题？环境问题这里我们就不讨论了，
为什么？这两年经济大势就是这样，全十几亿人都在这个大环境里，你不孤单。
那就只剩自身问题了。
自身问题又分很多种：
比如目标不明确的问题；
比如定位不清晰的问题；
比如努力方法不对的问题。
所以我觉得你一开始要考虑的不是在“坚持”“离职”“创业”里做选择；
而是先分析自己的问题在哪里。
希望对你有帮助。
目前的工作感觉到了瓶颈，已经一两年没进步
这个要看你是做技术的还是做管理的，还有在目前公司的工资福利待遇怎么样。如果是做管理的工资福利待遇还可以的话建议继续做下去，因为要跳槽的话就只能从基层员工做起，你会不习惯的。要是做技术的话技术如果已经很精湛了，那你要跳槽的话也有这个资本，如果你觉得你做这个已经没什么进步了就是你说的到了所谓的瓶颈期，我建议可以去业余学习学习或者锻炼锻炼身体，因为如果技术要转行的话那么以前学的那些东西就白学了，而且再去学一门养家糊口的新技术也不是一下子的事情。
从事一个行业久了，在一个地方待久了，遇到
【卫晨观点】我认为在一个行业待久了，遇到瓶颈是在所难免。从提高自身能力做起，养成自律的好习惯，转换思维模式。如果是公司或者行业已经达到了瓶颈期，那么我们可是选择跳槽或者转行，前提是你要充分的做好职业规划。
“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处。
一、职场瓶颈会有哪些表现
1.容易厌倦
在一个环境待久了，会产生一种厌倦，对待工作没有了以前那种冲劲，完成任务也没有了那种喜悦。
2.容易发火
情绪不稳定，遇到点小事就控制不住内心的冲动。事后自己也很后悔，也不清楚当初为何会发火。
3.容易犯错
以前很简单的工作，现在经常犯一些小毛病，并不是你不够认真，而是你的工作方法一尘不变。相同的事情，遇到不同的人或物，解决的方法是不一样的。
4.容易退缩
遇到困难的问题，总想着去寻求帮助，而不是自己静下心来想想如何解决。
5.容易迷茫
不知道自己该干什么，也不知道自己想要什么，没有未来的规划。感到很迷茫，感觉人生失去了方向。
遇到职场瓶颈，很大一部分都是自身原因所导致的，长时间待在舒适区里，我们的思想、情绪、状态都会发生不同程度的改变。
1.自身能力无法突破
在一个行业待久了，自身的业务能力会到达一个峰值。想要超越这个峰值，不是一朝一夕就可以完成的，需要付出之前几倍的努力才可能有所突破，一旦突破那将是质的飞越。之所以觉得自己遇到了瓶颈，就是因为你对现有工作比较熟悉，觉得提升的空间狭小，现有的能力也足够应付工作。
2.思维固化
在一个行业或一家公司待久了，我们很容易产生惯性思维，局限于现有的信息和认知。久而久之形成了固有的思维模式，使人们习惯于从固定的角度观察、思考事物。
惯性思维： 在环境不变的条件下，定势使人能够应用已掌握的方法迅速解决问题。而在情境发生变化时，它则会妨碍人采用新的方法。
3.人际关系
无法突破瓶颈除了你自身能力问题，人际关系也是妨碍你的最大障碍。职场中的人际关系如果处理的不好，对于你的升职加薪会有很大的障碍。一般在职场混的好的，人际关系都不会差。
卡耐基说过：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依赖人际关系和处世技巧。
4.平台瓶颈
所在的公司没有足够的发展空间，空有一身本领却无法施展。公司的晋升渠道狭窄，无法发挥你的特长，也没有机会让你学习更多的东西。
1.提高自身能力
职场中多向前辈学习，从他们的工作中吸取经验，每个人工作的方法都不一样，把他们的经验通过总结演变成自己的经验。
可以通过阅读专业书籍，学习大佬们成功的经验，读书能使自己在极短的时间里掌握大量的知识，开拓眼界。
每个人都有一定的安全区，你想跨越自己目前的成就，就不要画地自限。只有勇于接受挑战充实自我，你才会超越自己，发展得比想像中更好。
2.控制情绪
情绪是第一生产力，我们要善于控制情绪，使用情绪和传递情绪。职场中不会控制自己的情绪，会使我们得罪领导同事，会使我们做出错误的判断，会使我们失去很多成长的机会。所以控制好情绪，对于突破瓶颈至关重要。
情绪与决策如影随形，人是不能脱离情绪，来进行所谓理性决策的，人的所有决策，都是情绪参与的结果。
3.跳槽
当在一家公司学习不到新的知识，无法突破瓶颈时，我们就要想想是否应该跳槽。换一家公司可以改变你的人生观、价值观和思维。研究表明：成年人最幸福的时刻，就是在工作中可以不断学习新的东西，感觉到自己在进步。
4.转行
有些行业可能由于社会的变迁，已经到了行业的瓶颈期，很难再有所作为。这个时候我们就要考虑是否要换一个行业谋求发展。换行业之前我们要做好充分准备，因为辞职穷三月，换行穷三年。
乔丹是一名优秀的篮球运动员，在他拿到职业生涯第一个三连冠达到巅峰时，选择了退役。有人说他是为了父亲的梦想，可我觉得他是想突破自己。因为年龄的问题，加上半路出家，他在棒球场上的表现很糟糕，差点面临失业的风险。所以换行有风险，大家需谨慎。
给自己设立一个近期目标和远期目标，并且把这个目标平均的分配到每一天。每天固定的时间完成它，久而久之我们就养成了自律的习惯。
当我们每天完成目标后，要通过奖励的，让自己坚持下去。比如完成了一周的任务，奖励自己吃顿大餐，完成一个月任务，奖励自己一套化妆品。通过这样的不断激励自己，更容易让自己坚持下去。
自律的人能够更好的掌控自己的工作和生活，这种“一切皆在掌控中”的安全感，才能让人获得真正意义上的成功。
综上所述：遇到瓶颈最好的办法，就是努力突破自己，并且学会自律。把控自己的情绪，搞好人际关系也至关重要。如果是公司或者行业到了瓶颈期，我们就要提前做好职业规划，谋求新的发展方向。
而立之年，身在职场升职无望，面对创业荆棘
还是要确定一个重点和目标，想风险小一点、舒适一点，在职场发展的话，就要看淡进退得失，做好本职工作的同时，多花点时间陪陪家人，适当发展一下兴趣爱好，把生活搞得棒棒的；想拼一把、干一番自己的事业的话，就选择创业，不过要早做准备，创业方向、资金储备、技术准备、人脉人才资源、店铺选址、理等等，都要先谋划准备，不然突然辞职创业会走很多弯路的。
