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“口头offer”什么意思-在公司只是口头入职是合法的吗

2024-06-14 19:04:28 来源 : 互联网 围观 : 次
“口头offer”什么意思-在公司只是口头入职是合法的吗

在公司只是口头入职是合法的吗

1、企业发出录取通知书向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。2.如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话，可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话，可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明，以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。3.《民法典》规定当事人订立合同，采取要约、承诺。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

offer一般什么时候发 口头还是文字

offer一般是用人单位和你确认你的面试通过后，问你是否可以入职，什么时间入职之后发的，有的用人单位还需要走个发offer的流程，可能就会晚一点。offer不能是口头给，一定是文字形式，比如文件、电子邮件的形式，电子邮件是最好的，可以永久保存。

hr给口头offer后续怎么沟通

如果hr给了口头说录用你了，那过几天你就要问一下什么时候给你发正式的录用通知，你才好计划着办理离职，不耽误这边办理入职，这种情况是可以直接问的，只是口头的录用通知是没有用的，需要拿到正式的录用通知书才能办理离职去报道。

华为口头offer有没有效

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面试口头录取了但是没有发offer

收到了口头offer，但是还没收到书面offer，这种情况有三种可能。

一种是对方公司忘记了，虽然这种情况发生得很少，但是你可以礼貌地问一下。

第二种是公司流程上不完善，有的公司并没有人力资源部，人力、财务和行政的事情都混在一起，人员不充足，工作流程也不清晰。

看不懂面试官的话术QAQ，面试官：“过几

理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。

因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

仪表风度

专业知识

工作实践经验

口头表达能力

反应能力与应变能力

人际交往能力

自我控制能力与情绪稳定性

工作态度

上进心、进取心

求职动机

业余兴趣与爱好

这些种种因素的考虑，都决定着你适不适合这个岗位

当面试官告诉你等通知的时候，通常你只要知道这句话就好了，面试过程中如果对你各方面了解比较多，意味着你可能性会增强，如果一个星期或者半个月没收到通知，可能就是你已经被pass了

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