- 试用期裁员被辞退有补偿吗
- it行业裁员严重吗
- 大厂纷纷裁员，职场焦虑感蔓延，普通打工人
- 现在这么多大厂都在裁员，45岁以上被裁的
- 大厂裁员的违反劳动法吗
- 大厂又裁员了！普通人应该何去何从
- 阿里腾讯等互联网大厂裁员背后，普通打工人
- 大厂、知名企业纷纷裁员，2023年该如何
- 裁员潮一波接一波，该如何应对
- 大厂年底裁员，良心不会痛吗
试用期裁员被辞退有补偿吗
一、裁员被辞退有补偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：
1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;
2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
二、裁员可以争取到哪些补偿
1.，裁员一般都是非法，可以要2N。“N”是你在公司工作的年限，最高12，也就是说你在同一家公司已经工作了十二年以上，那你被裁员时可以要到二十四个月的工资。
所以面对，很多公司在裁员时的操作都是优先裁走入职半年到两年左右的人群。
2.未休的累计补偿。如果在工作期间年假一直没有休，那么是可以在被裁员时要求补足这部分工资，并且年假要按日薪的三倍计算(日薪=每个月收入/21.75)，所以有未休的年假差不多就可以再要一笔费用。
3.。其实加班费也是时非常重要的费用，非的加班费要按两倍计算，的加班费要按三倍计算，可以计算你在该公司工作期间的所有加班费。按照秦嘉泽律师团队的工作，会把所有早九点以前、晚六点后的工作内容全部挑出来，综合计算出薪资。
4.期权回购费用。很多公司、大厂在职时会对员工进行期权激励，如果有协议并且已经行权，那么在离职时可以要求公司回购这部分期权，因为期权大部分属于限售股，短期内不能销售。
5.竞业禁止费用。如果在离职时公司要求你按照竞业禁止，不能找类似的工作，那么可以要求公司支付上一年度总工资30%的竞业禁止补偿。
三、公司裁员的具体流程是怎样的
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
(二)提出裁减人员方案。
裁减人员方案的具体内容应包括
1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;
2、用人单位不得裁减下列人员：
(1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
试用期裁员被辞退有补偿吗?考虑到情况不同，因此不能绝对的说一定能获得补偿。当然，公司若有需要裁员，也要严格按照规定进行。即首先需要符合裁员的条件，其次再是按照流程进行裁员。其中，对于一些特殊情况的员工，明确规定了是不允许裁剪的。如有更多法律问题，可点击页面按钮咨询专业律师。
it行业裁员严重吗
近几年裁员挺严重的。给你看个例子，京东今年裁员一万人，滴滴无休止的裁，有赞一次裁员2000人，包括阿里，腾讯都在裁，现在整个it行业找工作都非常难，如果经常逛脉脉的话，看一下，大家裁员一个月到半年，在家待业找工作的比比皆是，寒冬将至，大家都不好过，哈哈。
大厂纷纷裁员，职场焦虑感蔓延，普通打工人
大厂裁员也不是老板意愿？培养一个员工真的不容易。无耐持续产品外销内销都成问题。订单少也要从经济实际问题求生存！一天不开工损失也不少？简单的说厂房用地费用和损失相信每个人都不是看不到？将心比心都不容易？从自身应有过硬专业技术知识和多项技术才能求生存。期间人人都不易。学会理解加强自身学习。才能赢得优势。
现在这么多大厂都在裁员，45岁以上被裁的
身边有一些朋友，人到中年被裁员，或是离开单位，大概有这么几种出路吧。
一种是自己创业。这种人往往不是被裁员的，而是掌握了一定的资源自己跑出来单干的。属于混得比较好的。
第二种是去朋友公司打工。工资可能不是非常高，但名头可能比较响。老板看你原来在大厂工作给他撑撑面子。
第三种过得比较辛苦，找不到工作各种灵活就业。一般跑滴滴比较多，毕竟有个车厢包着不会失面子，大多数选择后半夜滴滴，一是不堵车赚钱快，二是不容易碰到熟人。
最后一种宅家里做家务，享受生活或者带孩子。
大厂裁员的违反劳动法吗
你这个问题问得太大、太空，有很多基本事实都没有说清楚，比如:
1.哪家大厂？
2.裁员的是什么？
3.裁了多少人？
4.等等
大厂又裁员了！普通人应该何去何从
几点个人建议：
1、知道裁员消息后，第一时间找出劳动合同及之前签署的所有相关文件，确保补偿金和其他改制费用的落实。这笔钱能帮你解决近期内的生活问题。
2、与原公司好合好散。即使心有不甘，即使不断纠缠能争取到稍微多的利益，仍建议跟原同事保持友好关系。因为，你的下份工作很可能来自他们的推荐。
3、尽早跟家人做坦诚沟通。把裁员当作家庭问题来面对，让家人从心里接受未来一段时间可能的清贫和你偶尔所表现出的颓废情绪。
4、尽早办理五险一金的交接。失业保险可保证你未来两年的最低生活费用。医疗保险可保证你仍享受城镇职工待遇。失业培训可保证你日后创业享受免息贷款和创业园使用权。
5、整理你的工作经历和各类证书，制作成靠谱的简历，拜托你的朋友同学代为推荐。
阿里腾讯等互联网大厂裁员背后，普通打工人
其实和普通人没关系，那些被大厂裁掉的和普通人不构成竞争关系，原来月薪几万十几万的，不会考虑低收入工作的。何况那几个大厂就算全倒闭，那些人加一起不过二十几万人，还属于各种职位，根本就不构成冲击。
大厂、知名企业纷纷裁员，2023年该如何
裁员是企业在面对市场变化和经济形势时常用的手段之一，但同时也会对员工带来不小的影响。面对这样的情况，个人和企业都需要采取相应的措施来应对。
对于个人来说，要提高自身素质和能力，保持敏锐的市场洞察力和求知欲，学习新技能和知识，提高自身的竞争力，同时积极寻找新的职业机会和创业机会。
对于企业来说，要通过深化改革、优化结构、提高效益等，适应市场的变化和经济形势的发展，同时积极开拓新的业务领域和市场，寻找新的增长点。
此外，也可以采取积极的政策措施来促进经济发展和就业增长，例如减税降费、扶持创新创业等，帮助企业渡过难关，创造更多就业机会。
- 提高个人竞争力和适应性
在这个竞争激烈的时代，提高自身的竞争力和适应性是非常重要的。要不断学习新知识和技能，保持学习的热情和持续性。可以考虑参加培训课程、进修、自学或与同行业人士交流学习，提升自己的专业技能和知识面。
此外，还应该注重提高自身的软实力，如沟通能力、团队协作能力、创新能力、领导力等。这些能力对于职场中的个人发展和晋升都有很大的帮助。
- 创业或转行
在面对裁员等困境时，可以考虑创业或转行。创业需要有足够的准备和资源，需要对市场和行业有足够的了解和分析，也需要有坚定的信念和毅力。转行需要有足够的自我认知和定位，也需要有足够的胆识和决心去面对新的挑战和不确定性。
总之，面对裁员等困境时，需要保持积极的心态和行动，寻找新的机会和出路，提高自身的竞争力和适应性，不断学习和进步，寻找新的发展路径。
裁员潮一波接一波，该如何应对
裁员是正常的事，不裁员了就是社会不发展了不创新了？如果不裁员家政服务公司也无法招聘人员新企业也无法开业大学生也无法就业了？裁员是社会发展进步也是一个国家科技创新能力强大的展现出来了……。
大厂年底裁员，良心不会痛吗
这个问题问的有点偏激，什么叫良心痛，有没有换位思考，厂家裁员一定是情非得已，不然谁会裁员，不裁员公司会很难维持，有关闭的风险。裁员减少成本公司也许会走出困境，不然大家一起完。
