- 公务员有哪些情形不得辞退，法律依据是什么
- 公务员请假将被辞退可以吗，有哪些法律规定
- 哪些情形不得录用为公务员
- 辞退公务员五年内不能录用，哪些叫公务员辞
- 不得录用为公务员的情形是什么
- 国家公职人员犯罪是否会开除公职
- 什么情况下不能开除公务员
- 公务员领导可以辞退下级吗
- 公务员被辞退的法定条件有哪些
公务员有哪些情形不得辞退，法律依据是什么
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
因公致残丧失工作能力的，在规定医疗期内的，孕的。
《》第八十四条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
公务员请假将被辞退可以吗，有哪些法律规定
快速提问 极速响应
哪些情形不得录用为公务员
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
辞退公务员五年内不能录用，哪些叫公务员辞
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
不得录用为公务员的情形是什么
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
国家公职人员犯罪是否会开除公职
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
什么情况下不能开除公务员
根据《公务员法》，以下情况的公务员不得被开除或辞退：
未满国家规定的最低服务年限的公务员；
在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员；
重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的公务员；
正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的公务员；
因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员；
患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员；
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员；
法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
以上规定旨在保护公务员的合法权益，确保他们在工作期间得到必要的保障和尊重。
公务员领导可以辞退下级吗
只要你不是触犯了可以予以辞退的条款，你们领导是没有权辞退你的
这是条款
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第五条
对有下列情形之一的公务员，不得辞退:
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第六条
辞退公务员，按照下列程序办理：
(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
(二)任免机关组织人事部门审核。
(三)任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。
县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者批准后作出决定。
(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。
任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。
公务员被辞退的法定条件有哪些
《公务员法》规定：第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。扩展资料国家公务人员应具备的素质：一、政治素质1、必须具有远大的主义理想、坚定正确的政治方向。2、坚持全心全意为服务，密切联系群众，坚决维护群众的利益。3、坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。4、模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。5、刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。二、专业知识公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。三、智力素质智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。四、素质公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。参考资料：北律信息网――《公务员法》
