- 做猎头要什么样的专业背景
- 做好猎头顾问需要具备哪些条件
- 如何注册猎头公司，注册人力资源公司需要
- 人力资源管理师国家职业资格二级报考问题
- 要面试猎头公司的人力资源实习生，要注意
- 开人力资源咨询公司需要那些资质
- 作为一个猎头行业的新手，该怎么做
- 毫无销售经验想跳槽做猎头可行吗
- 怎样的猎头可以称之为“好猎头”
做猎头要什么样的专业背景
做猎头是不限专业的，也没听说哪个猎头公司招聘会限制专业。
做好猎头顾问需要具备哪些条件
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩。
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证人员的职业安全，严守猎头行规。
9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
如何注册猎头公司，注册人力资源公司需要
要注册猎头公司或人力资源公司，需要遵循以下步骤：
1. 做市场调研，了解行业情况和竞争对手。
2. 制定公司的商业计划书，包括公司的定位、目标、服务范围、市场定位、人员组成、财务预算等。
3. 注册公司，包括取得营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。
4. 在人力资源市场上寻找合适的人才，包括猎头、HR顾问、招聘专员等。
5. 开展营销活动，提高公司知名度和影响力。
注册人力资源公司需要的条件包括：
1. 具有一定的行业经验和专业知识，了解人力资源市场和行业发展趋势。
2. 具备一定的财务管理和营销能力，能够有效地管理公司的财务和营销工作。
3. 拥有一定的人脉资源和人际交往能力，能够与客户、候选人和合作伙伴建立良好的关系。
4. 具备一定的团队管理能力，能够有效地管理和协调公司的人员。
5. 具备一定的创新意识和市场敏感度，能够及时把握市场变化和行业趋势，为客户提供有价值的服务。
人力资源管理师国家职业资格二级报考问题
猎头行业是否算作本职工作，用于报考人力资源管理师国家职业资格二级，这个问题需要从报考条件来分析。
根据相关报考条件，人力资源管理师国家职业资格二级的报考者需要具备一定的从事人力资源管理相关工作的经验。猎头行业主要从事人才招聘、选拔和推荐等工作，这些工作内容与人力资源管理紧密相关，涉及到人力资源的配置和优化，因此可以视为人力资源管理相关工作经验。
具体来说，如果猎头行业的工作内容符合以下情况，则可以算作本职工作：
1. 你的工作涉及到人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理领域。
2. 你在猎头公司的工作不仅仅是简单的候选人推荐，而是涉及到对候选人进行职业规划、能力评估、背景调查等更深层次的人力资源服务。
如果以上情况成立，那么猎头行业的工作经验是可以作为报考人力资源管理师国家职业资格二级的依据的。
在准备报考时，请务必详细查阅最新的报考条件，或咨询当地的职业资格鉴定中心，获取最准确的报考指导。希望我的回答能够帮助到您，如果有其他疑问，也请随时提问。祝您报考顺利！
要面试猎头公司的人力资源实习生，要注意
作为一名人力资源实习生，你需要注意以下几点：
1.了解猎头公司的业务和行业背景。了解猎头公司的业务模式、服务对象、行业特点等，可以让你更好地理解猎头行业的运作，有助于你更好地适应工作环境。
2.熟悉人力资源相关知识。作为一名人力资源实习生，你需要具备一定的人力资源知识，如招聘、培训、绩效管理等方面的知识，这样才能更好地理解和完成工作任务。
3.展示你的沟通能力。人力资源工作需要与各个部门和员工进行沟通和协调，因此你需要展示出良好的沟通能力，包括口头和书面沟通能力。
4.展示你的团队合作能力。人力资源工作通常需要与团队合作完成任务，你需要展示出良好的团队合作能力，包括协作、沟通、互相支持等方面。
5.表现出你的学习能力和适应能力。作为一名实习生，你需要快速适应工作环境和学习新的知识和技能。因此，你需要表现出你的学习能力和适应能力，包括快速学习和适应新环境等方面。
6.展示你的自我推销能力。在面试中，你需要展示出你的自我推销能力，包括自我介绍、表达自己的优势和特点等方面，让面试官对你有更好的印象。
开人力资源咨询公司需要那些资质
开办一个人力资源公司需要具备条件如下：
一、公司名称设计：
诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例：
（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）
（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：
1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。
2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）
4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。 5、企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
6、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）
7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）
8、商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。
上述经营范围家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营
作为一个猎头行业的新手，该怎么做
我来说说自己吧。一个小白，刚到一家人力资源公司，首先要学习猎头的相关工作流程，紧接着就是进入一个枯燥 单一的搜索工作，在做相关岗位搜索之前，要学会运用很多搜索渠道，比如 常用的 猎聘网、智联招聘网等，还有些常用的搜索软件 比如 猎聘通道 脉脉 领英 等，这些网站 和软件都要挨个注册 熟悉 ！
然后就是学习 所服务行业的相关知识及所需要招聘的岗位知识！这个阶段 我们称之为 寻访员 也就是顾问助理，负责辅助顾问搜索所需人才简历。
成为一个顾问，需要经过3个月左右的寻访员的工作训练，等自己能够对行业 企业 岗位 都能准确判断 就能出师啦！
很多时候 我们顾问扮演的是红娘的角色，就是将合适的候选人 推荐给合适的企业！
毫无销售经验想跳槽做猎头可行吗
首先对猎头的概念就理解不透。什么是“猎头”，猎头是把帮企业物色到匹配企业的人才。
什么样的人才能做猎头？在企业做过人力资源、市场营销、公关、招聘顾问之类的人材，或者是曾做过较高职位的专业人员。这些人首先熟悉人事招聘，或是对某一行业工作深入，结识了不少的人脉。
所以，不是你所说的自己没销售经验能不能做猎头简单一句话的事。
不知道你具体情况。
但是你想做猎头，如果你是应届毕业生，建议你从招聘人员开始做起，先了解人事招聘流程比较好。如果你是在某个行业从事多年的老手，有自己的人脉，转做猎头也不是不可以。
怎样的猎头可以称之为“好猎头”
什么样的客户才是猎头该挖掘的潜在客户，沈阳猎头公司才库猎头资深顾问分析，通常是媒介、招商、活动推广等常见。猎头顾问要首先找到潜在客户群体，广撒网是办法，但是不是长久之计，如何收网才是关键。核心就在于，如何识别哪些客户是靠谱的潜在客户呢？
撒网阶段主要是通过媒介广告、招商、活动推广三种传递信息以及获取客户信息。
媒介广告一是利用传统媒介，在电视、广播、报纸、杂志甚至户外媒体宣传企业，二是采取新媒体渠道，可选择公司独立运营新媒体，也可选择投递到业内大咖的新媒体号。在互联网 时代新媒体渠道推广定位精准，影响力强，是猎头采用最多的途径。
招商在猎头行业中是使用最为普遍的一种，这种的优点是能直接渗入到企业。能在短时间内确认受众是否有意向合作，大大节省了时间和人力成本。这就要求招商人员具备专业的，因为的沟通靠语言来完成信息的交流。
中大型猎头公司也会选择活动推广的来聚集受众目标，并针对性的开展行业相关活动。活动营销是线下十分流行的公关传播与市场推广手段，能在短时间内吸引媒体和企业的关注度，快速提升品牌的影响力。
无可避免，通过这些获得的客户通常不好判断是否靠谱，真正接触后才能有所了解，如何判断潜在客户中是否靠谱呢？
猎头顾问要明确把握以下5点：
1、没有预付款的，此类客户容易跑单，极其可能在猎头帮其搜寻候选人的同时，其仍同时采用多种渠道招聘人才；
2、职位招聘无限期的，一个岗位招聘了半年还没招到人，这类客户不靠谱的几率很大；
3、行业口碑不佳的，新开发的客户可以在猎头行业圈全内询问下其口碑，以免被坑；
4、薪资与任职资格不匹配的，客户对候选人的要求不与其支付的薪资成正比得情况下，岗位的招聘是难以实现的；
5、任职资格过于苛刻的，对于职位尤其苛刻不符合现实情况的，应该及时反馈，如果反馈无果，可以选择及时止损了。
沈阳猎头公司才库猎头顾问分享，实际上相比于这些，熟人推荐、上门拜访等效果显得更好，但是前提是积累一定经验资源后。靠谱客户也需要接触后才能发现，新人猎头难免碰壁，要锻炼一定的心理素质。
