- 90后公务员要求正点上下班，拒绝加班，合
- 领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大
- 公司每天都在无意义的加班，准点下班老板觉
- 大家有没有发现农村每个村里基本上都有一个
- 以老板的心态为公司做事，将来一天肯定会成
- 公司不想付赔偿款，想让你主动提出辞职，而
- 某公司员工爆料被领导当众羞辱并拒不道歉，
- 为什么说“合伙种地不长苗，合伙养牛不长毛
- 看到个新词"摸鱼式加班"，完全就是说的一
- 我强烈想知道，现在是婆婆桃媳妇事的多
90后公务员要求正点上下班，拒绝加班，合
依我之见一一依《公务员法》之规定公务员拒绝加班或缺席加班加点的行为是违法的！
A，无论是90后，还是OO后丶1O后……所有公务员，都必须依照《公务员法》之规定勤勉工作丶服从安排，既包括节假日期间的值班，当然也包括单位临时安排的“加班加点”工作，或专项突击“加班加点”工作而均不得拒绝，否则，单位纪监查部门有权依据《公务员法》的相关规定对于“拒绝丶缺席加班加点”的公务员依法给予行政处罚，最严重的处罚是由区县一级纪检监察机关决定开除其公务员公职。奉请年轻的90后公务员：公务员工作来自不易，一定要珍惜呀！
B，至于提问者所述“公务员正点上下班”，即按照《劳动法》对一般工人规定的八小时工作制按时上下班合适吗？可以肯定的说也不合适，公务员不能按劳动合同制工作按时上下班。为什么不能呢？因为国家公务员与普通合同制工人是有如下重要区别：
1，公务员的招录丶使用丶考核丶待遇丶违纪处分，依法均只能适用《公务员法》的有关规定，而不能适用《劳动法》的有关规定。因为两者的“主体身份不一样”，比如公务员身份来源于选举任命或招考聘用，而劳务工作者的身份来源于与以营利为目的的工商企业的招工聘用并双方签订《劳动用工合同》而确定其劳动者的主体身份；2，“工作职责不一样”（一个是履行国家对社会的领导丶管理丶监督职责，这种国家公务员职责和工作性质决定了有的时候丶有的工作岗位必须“加班加点加岗”才能保证社会的正常运转丶社会治安安全有序丶社会服务的有序到位等等，而劳动者所进行的是社会建议事业的劳动服务就不具有上述国家公务员所承担的国家职责）；3，“纠纷处理的管理机关不一样”，公务员与单位的工作纠纷不适用社会门，如劳动监查部门调解处理，只能由公务员机关事务管理或行政监查处理。
综上所述，国家公务员必须服从单位代表国家作出的工作安排，如加班加点而不得拒绝丶缺席，否则，有关监管部门有关依据《公务员法》和《公务员处分条例》等法律法规依法追究违法公务员的行为违法责任。
以上意见仅供参考，不当之处请见谅。
领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大
对你好，大多是因为“没空间，压力大”。
领导总得有点东西吊着，否则能干的、愿干的全跑光了，或者开始磨洋工了。
要不要跳槽，则要遵从自己的实际情况、真实目标，而非“感情”这种虚幻的东西。
很多时候，不把“感情”列入选择项，是成熟的表现。
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职场所有的“好”，都是有原因的。
一穷二白单位（部门）的负责人，往往对大家很好，甚至很有一套洗到人感动的手腕。
就算负责人自己不擅长这个，也会找人去干这个。
这负责人当然不是圣人下凡。如果情况允许，这世上没人愿意对人示好，就算不是横眉冷对，至少做到不随时应酬人也行。
但社会人哪有那么多任性的机会，为了生存，大家都得干些不情愿的事。
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“领导”这个生物，也是一样。
领导必须得笼络一些人、一些人，甚至是欺骗一些人，来好好干工作，甚至是拼命干工作；
以及，不挖坑埋领导，不下套装领导，有事赶紧告诉领导.......
只有这样，领导才有更好的前途（至少活得不难受，不整天担心饭碗不保）。
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领导不（选择性地）“好”，能行吗？
这世上没有无缘无故的好，世界没那么可爱。
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跳槽要以前途为准，而不是以情绪。
选择走什么样的职业道路、怎么走，不应以“我们真的很有感情”来作为重要参考项。
感情是会变的，夫妻、家人尚且如此，何况领导这一“只有利益的陌生人”。
把感情套入利益世界，是这世上最不靠谱的事。
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要结合实际来定。如：
- 领导的实力、胸怀。领导是不是个真办事、能办事、愿办事的人，能否对自己的前途有所帮助；
- 现在的单位如何。有没发展，情形如何？
- 自身实力、目标如何？
结合各种因素，冷静分析、细致分析、科学分析，最终做出“对自己来说，是好的”选择。
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不把感情套入选择，是成年人应有的理性。
小孩子更愿意撵着那些对自己好的、能让自己愉快的人跑。
在小孩单纯的脑世界里，感情就是这么简单。
这也很科学。谁会图谋小孩的啥？
除了可爱的笑脸，啥也没有。
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但成年人不同。
随着成年，或多或少有了（可利用）价值，比如简单的劳力，比如可提供智慧的头脑；
就是简单的充个人数、抬个轿子，也是价值。
既然有了价值，那想得到、利用这价值的人，便不可阻挡。
价值越大，想利用的人就越多，（利用的）手段也就越多——所谓的“感情”，也就以各种形式（嘴脸），表现了出来。
“领导对你很好”，就是形式（嘴脸）之一。
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充分理解这一点，是作为职场人的自觉，也是身为成年人的理性。
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总之，要不要跳，不能以“领导对我好”作为重要参考项。
只要领导没有好到恩重如山、恩同再造，那这“好”，就只是“职场内涵”之好，不必过分解读。
自己对自己的“好”，才是真正的好——比如，慎重选择职业道路，而非“别人对我好过”。
人在职场，切记抛却感情。
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公司每天都在无意义的加班，准点下班老板觉
除非给的待遇能让你足够的忍耐能坚持（至少总有一个点能让你觉得值得），不然还是趁早放弃吧。
姑且不说这种类型的“假装加班”是低水平的劳作，浪费的也是你自己的青春啊！大可利用这些时间做点其他更有意义的事呢！
当然，建议先甄别是否属于没有意义的加班，其次再跟老板沟通一下，这是职业道德，祝你好运！
大家有没有发现农村每个村里基本上都有一个
如果村里有个红白喜事，他们总是未卜先知。任劳任怨、傻呵呵 、天性善良、不求报酬、烟酒全沾，逍遥快活！我们应该感激“守村人”。
以老板的心态为公司做事，将来一天肯定会成
不全对。
人本性都是利己主义，不管是老板还是员工，本质是不变的。员工以老板的心态做事，这也是利己，直接目的是升职加薪使价值得到体现，成为公司股东也是价值体现的之一，但要说一定会成为公司的股东，那就错了，因为与此同时，公司老板或者股东也在谋利益，他们会考虑员工成为公司股东后对公司和对他们分别利弊几何。
因此，以老板的心态为公司做事，这是从员工的角度出发，员工可选择为或不为；员工成为公司股东，这是从老板的角度出发，老板可选择令其发生或不发生。既然两者主体不是同一个，那要怎么断定发生概率是否一定呢？
所以探讨下来，在发生概率不一定的前提下，这个问题可以有一个新的理解：
以老板的心态为公司做事，将来也不一定能成为公司股东，那还要如此做事吗？
我的回答是，要。
原因很简单，每个人都是投资者，所做的任何事都是对自己的投资，目光拉近，是在为别人做事，目光放远，其实是为自己谋利，当一个人以老板的心态为公司做事，他的思想境界、筹划考量必定都将上升一个层次，从小我到大我，本就是一种价值的提升，当你可以胜任、同时老板也愿意赏识时，你或许就成为公司股东，当只能孤芳自赏时，你可以选择另谋出路，千里马终究会遇到伯乐，你现在以老板的心态做事，就是为了首先令自己成为千里马，即使千里马有，而伯乐不常有，直到那时，我想自己成为自己的伯乐也并非不可能。
所以，别纠结这句话对不对，也少考虑将来是否一定会成为公司股东，先以老板的心态做事，时不我待。
（评论员：路人甲）
公司不想付赔偿款，想让你主动提出辞职，而
继续正常上班，在没有接到公司口头和书面通知就当做不知道，如果自己主动走就无法申请赔偿了
某公司员工爆料被领导当众羞辱并拒不道歉，
谢邀请。
看完了题主的阐述和所有的回答，心中百味杂陈。在回答之前，我先讲一个故事吧。
宋江走在路上，一条狗对着他狂叫，宋江不予理睬躲着狗走了过去。在聚义厅宋江正和大家喝茶谈笑风生，看到李逵浑身是伤的走了进来，手里板斧上还有血。还没等宋江问李逵就骂到“的山脚下有条狗一个劲的咬我，让我砍死了”。宋江笑着说，“好，今天下午大家有狗肉火锅吃了。 ”
三年前一个朋友遇到了类似的情况，我给她讲了这个故事。
第一，如果狗咬你，而你手里又没有板斧，那你就躲着它一点，先保全自己最重要。韩信忍胯下辱，勾践卧薪藏胆，无非就是一句话“现在我不给你一般见识。”所以，被狗咬了，先去打狂犬疫苗，然后躲着狗一点。
第二，恶人自有恶人磨，笑看苍天饶过谁。三十年河东四十年河西，飞扬跋扈的人早晚会摔跟头的。这种人其实是很可怜的。因为他的狂傲不讲理，他会无意中得罪很多人，这些人或明或暗不准哪天有机会就给他放个冷枪。而因为他的飞扬跋扈，他给人的印象就是敬而远之，试问，如果哪天他落势了，会有几个人帮他？会有几个人可怜他？又会有多少人落井下石棒打落水狗？
所以说，对于职场霸凌，如果你做不了李逵，那你就做宋江，先躲着他。如果你是李逵，那么你可以杀杀他的锐气为民除害。
纯手机手打，如有错别字还望见谅。
欢迎关注，有其他问题大家一起探讨。
为什么说“合伙种地不长苗，合伙养牛不长毛
多谢邀请！农村有句老话:“好兄弟难搭三十年伙”。这合伙涉及利益分配，投资分配，权利分配，合伙人之间容易产生误会、误解、裂隙等，甚至矛盾加剧。在管理上，谁都管，谁都不管，互相扯皮推诿，出勤不出力，“磨洋工”(消极怠工)。
看到个新词"摸鱼式加班"，完全就是说的一
首先，这个行为模式似乎是在跟领导和同事说：看看，我比你们都要努力和敬业！你们再也没有机会和立场指责我，挑我的错。于是，工作和人际关系压力得到缓解；
其次，我都这么用心用力了，万一有什么出错或者不达标，是不是也可以考虑从轻发落，留下改进提升的机会。于是，个人价值感和自尊都得到了维护，职场焦虑指数下降；
第三，我这么投入的工作，对爸爸妈妈的期盼也有了交代，似乎每天连入睡都更加安心了。于是，每天都能量满满的“摸鱼”。
回头看看，这样的自己，对天对地对父母都问心无愧了！如此这般的感觉才让人对此“摸鱼”模式……
可是，待你有一天开始不那么看重别人的评价时，也许会后悔当初的磨洋工，毕竟真正的价值感是厚重而又深刻的，来不得半点马虎。
我强烈想知道，现在是婆婆桃媳妇事的多
我觉得婆媳关系不是难处，而是看你遇上的是什么样的人，如果婆媳都是通情达理的，心地善良的人没什么难处不难处的。反过来说都是自私自利的人，心胸狭窄的人，那就是水火不容了。
