甲状腺功能怎么检查
甲状腺功能主要通过检测血液中的甲状腺激素水平，以及内分泌激素水平，还有甲状腺相关影像学检查来明确。
通过血液中含有的甲状腺激素水平以及内分泌激素水平的检查，可以有效确诊是否患有内分泌疾病，是当前确诊的主要根本。在经过甲功检查后，能够有效确定是否存在甲状腺功能亢进，又或者是甲状腺功能减退。同时也可以选择甲状腺影像学检查，常见的有甲状腺彩超还有静态显像，这两者都能够有效明确病因，必要时还可以通过甲状腺抗体检查。在经过检查之后，一旦确诊就可以获得针对性治疗。
衡量检验缺陷CR\MA\MI分别代表什么
最佳答案
严重缺点（CR）――有危害使用者或携带者之生命或财产安全之缺点,谓之严重缺点.
主要缺点（MA）――丧失产品主要功能,不能达成制品使用目的的缺点,谓之主要缺点.
次要缺点（MI）――某一实体只存在外观上的缺陷,实际上不影响产品使用目的之缺点,谓之次要缺点.
以上属于品管名词解释
1>
CR是
abbr.
1. =[Psychol] conditioned reflex 条件反射
2. =[Psychol] conditioned response 条件反射
Cr
【化】元素铬(Chromium)的符号
cr
abbr.
1. =cardiorespiratory
2. =carriage return 回车;回行;复原;刀架复位
3. =cathode ray 阴极射线
4. =center of resistance 【军】抵抗中心
5. =compression ratio 压缩率;压缩比
6. =control relay 控制继电器
7. =critical ratio 临界比值
2>重新认识MA指标
均线的滞后性是均线系统的致弱点使得均线统系只有在大牛市中成立,从这点来讲均线系统对股市研究并无大益.
我们现在看到的各种情况下的K线图上都有MA均线指标,并且MA的参数大多为5、10、20,其意思也非常明显,5日代表一周,10日代表半月,20日代表一个月,如果所有的人都用MA（5、10、20）为标准来看股市的话,只有在MA（5、10、20）正确地反应股市运行的,是股市运作的客观规律的情况下才可取,否则就是缘木求鱼越使用越坏事.我反对这种随大流的不加思索的治股态度.
我们来看MA的计算原理就知道MA的值与其一定时期内历史交易收盘价有关.假设股价处于高位或低位并开始出现横盘时,每天新的收盘价与上一交易日收盘价变动不大,但MA计算中却要减去前期一个很低或很高的历史收盘价,这样就出现股价没发生多大的波动而MA指标却出现了不小的变化,也就是讲MA受到了历史收盘价的强烈干扰.这种干扰我们称之为系统干扰.这种系统干扰能否尽可能地避免呢?应当怎样去避免?回答当然是肯定的了,不然就没有必要在这提出问题来.避免的方法就是把这个参数调整到和为股价的波动周期相吻合,按股价的短、中、长期波浪的交易周期为标准.这样一来不管什么时候的MA均线都相应地包会了一个完整的波动周期,MA就能尽可能地避免相邻周期内的系统干扰.
从目前的股市分析和股市研究来看.所谓均线的压力和支撑都在一定程度上存在并被广大机构及股民所认可.但许多时候都在一定程度上夸大了其压力和支撑作用.均线指标在指示上因其算法而存在最大的弱点那就是它的指示滞后于股价的波动.当看到所谓的金叉、托、井、死叉和压时股价已经上涨或下跌了一大节.MA的参数值越大它的滞后性越强.MA指示就是用损失其实时性换得稳定性.这样在大牛和大熊时才可能有一定的指导意义.但是事先又怎样了解这一次是大牛、大熊还是反弹或回调?这样一来MA指标就从整体上失去了指导意义.再者大家试想哪一次牛市起动不是冲破重重均线压力而昂头向上,又有哪一次熊市不是起源于打破层层支撑而一泻千里的?因此我们就要了解为什么均线有压力和支撑?所谓压力和支撑不是随意作一根线就行的而且即使相邻两个交易日的压力和支撑也不一样.均线MA的本质就是代表了本周期前N个周期内的交易平均价格（如大致地认为这几个交易日内的成交量是均匀的）,那么均线就代表了这N个交易日的参与买入者的持仓成本.也就因此而产生了压力与支撑的效应.好了,我们再回到前面的问题,既然牛市和熊市都要冲破这个压力与支撑,那么什么情况下地才能更容易引发行情的改变呢?也就是什么情况下压力与支撑最薄弱,易被重重冲破?使我不由地想起兵法上两军对垒时只有在对方兵力分散时才有利于各个击破.
这就是讲各条均线和股价均匀分布时最易转势、反弹或回调.例如：用MA（5、10、20）的话,当5日、10日、20日均线之间及收盘价与5日均线之间等距离时,压力和支撑作用较为薄弱易从此展开新行情.利用这一特点也可以弥补均线的滞后性.这样做的弱点就是在大牛,大熊中途易出现一定的误判断.
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Mercury Interactive公司的简单介绍：
业务领域：企业测试和性能管理解决方案
公司总部：Sunnyvale, California
全世界的办事机构：60 办事处分布于20个国家
员工：1500
用户：25,000用户 集中于： GLOBAL 2000
2000年的净收入： USD 307MILLION
成立于：1989年8月
IPO：1993年10月 美国NASDAQ上市-（MERQ）
会员：SP500, NASDAQ 100 INDEX
奖项：
* 2000年财富杂志评出的最快发展的100家上市公司中排名#13
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迅速产生投资回报
Mercury Interactive 的解决方案能使客户从基础设施的投资中获得显著的回报,并且能提供优质的应用系统：
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部分典型全球用户
BMW John Hancock Sony Corp.
Compaq Computer Corp. Lufthansa Texaco (UK)
DHL Airways Memorial Sloan-Kettering Travelers Insurance
Dow Chemical Microsoft United Technologies Corp.
Duke Energy Oppenheimer Funds Verizon Communications
Ford Motor Company Siemens Wal-Mart Stores, Inc.
主要解决方案
应用系统测试方案 应用系统性能管理方案 网络服务方案
负载测试：
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LOADRUNNER 性能管理:
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功能测试：
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测试管理：
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TESTDIRECTOR
Mercury Interactive公司把其测试解决方案主要集中在IT行业,包括电子商务/网站应用,商品化软件,和客户/服务器应用测试.
Mercury Interactive的主要产品包括：
TestDirector—基于WEB集成的测试管理工具,组织和管理整个测试过程.
WinRunner/XRunner—企业功能测试工具,测试Windows 和X-Windows应用是否能正确地工作.
QuickTest—一个革命性的技术,能简化、加速测试.
LoadRunner—负载测试工作,预测系统的性能和表现.
TestSuite Enterprise—一整套的自动测试软件包,包括LoadRunner, Win/Runner,和TestDirector
公安局招聘辅警时，笔试考哪些内容
感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！
检验人员日常工作有哪些
你好，我是在汽车零部件行业上班的老张。很高兴能回答这个问题，我们公司刚好是汽车行业的，你们有很多计量员或者说检验员他们的日常工作，大概有下面几点：第一个早上开班后生产线的首件检测。那第二个就是过程当中的抽检那，第三个就是快下班的时候末件检测。第四个就是成品的抽检，然后以上的所有检测都要做好记录，这个是汽车行业里面上班的检验人员的日常工作，希望可以帮到你。
软件测试学习什么内容
1/6 分步阅读
会一门编程语言，会到什么程度，能写自动化脚本；但是能不能做好测试不仅仅是会编程而已。
2/6
会SQL，除非那种报表类型的测试，会普通增删改查，知道4种join的区别就可以了（如果你想成为DBA，那么建议你还是深入研究更为妥当）。
3/6
测试用例、测试方案要会写，常用的测试设计方法要知道。
4/6
会通信协议，HTTP是必须的，看行业脑补，做电信的SMPP/MM7/MDSP，做即时通信的SIP/XMPP，会到什么程度，有个RFC在手边能够读懂报文。
5/6
会性能，这个比较宽泛，要学的太多，前端调优，中间件调优，函数调优，数据库调优。
6/6
Windows、Linux系统命令要会敲，安全性和易用性要了解。
软件测试培训哪个机构比较靠谱
都说选择大于努力，可应该怎么选才对？
你也知道，最大的失败，不是努力了没有成功，而是选择错误，导致之后的所有努力都没有价值…
因此，你谨小慎微，生怕自己判断错误，你知道，你的每一次选择，都有都可能改变人生，都有可能产生蝴蝶效应。
怎么办？该如何做出正确的选择？
凭感觉？
拍脑袋？
数花瓣？
我们这一生将会做很多选择，比如面对多个offer，我们该如何选择？面对多个追求者，我们又该选择？现在面对这么多的培训机构，我们又该如何选择呢？
好，我现在再给你出一个选择题：
两个骰子，一个6，一个2，请选一个点数更大的。请问你选哪个？
你会说，这不是废话嘛，当然选6...
那么问题来了，面对这个选择，为啥你就不纠结了呢？这与前面的问题区别在哪？
答案是：这个问题有一个统一的选择标准，而且选项可以被量化。
选择标准是：比点数的大小。
而骰子点数的大小，是可以被量化的，一个2，一个6，眼睛就能分辨。
因此，6大于2，选6，这个答案是显而易见的，我们完全不需要纠结。
可我们经常遇到的并不是这类选择题，而是更像「石头、剪子、布」一样的选择题，比如像我们这次碰到的如何选择培训机构。
石头＞剪子；剪子＞布；而布＞石头….
你说哪个好？
这你就蒙圈了，不知道该怎么选了…
这就像你要找一个终生伴侣。面对2位候选人，A比B有钱；B比A有才；A又比B帅；B又比A性格好…
怎么选？
好不容想选A了，结果B又给你做了顿烛光晚餐，送了你一大束玫瑰，跟你许下了山盟海誓…
你又犹豫了…
为什么？
因为他们之间没有统一的比较标准！
你每次都是拿局部比局部，结果比来比去各有优势...所以才纠结了嘛！
因此，纠结只是症状，导致我们纠结的是选择没有统一的标准。
你看似是在做选择，其实是在找标准。
如果标准能确定，选项可以被量化，那么，这就变成了骰子比大小的问题，答案也就自然出来了，你根本就不需要做选择！
做选择，其实就是把石头剪刀布的问题，变成比骰子大小的问题...
选择软件测试培训机构的方法，其实也是一样，你要将局部比局部的问题，变成比骰子大小的问题就解决了。
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如何挑选更优秀的测试培训机构呢？
已经有很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……（而且阐述的头头是道，能让你不停点头）。
以上说的仿佛都对，但以上种种却都有一个致命弱点，那就是都不好量化，那也就意味着不好比较。试问，对于一个想学测试的小白来说，你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲谁好谁坏吗？你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗？
所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。
所以说哪个机构更好，不用看官网的专题页面写的有多好（因为有可能虚假），不用听咨询老师的介绍有多牛（因为很可能是吹牛），培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。
为什么要强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资呢？那就要先让你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩：
①“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这是市面上最常见的就业宣传，看着也很激动人心！但碰到聪明人了就会问：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”
②“月输送社会多少学员，本月就业多少学员”，这种宣传语发源于某著名培训机构，看着高大上，可稍微有点头脑的人都容易想到，你一个月总共有多少毕业学员呢？怎么不说？
③市面上说的“就业率100%，包就业”的宣传，这种清华北大都不说的话，学员数量都不公开，没有任何有效数据作支撑，光凭一张嘴说都就业的，偏偏也有人将信将疑！
都说培训行业水很深。当你问咨询老师你最关心的班级平均薪资的时候，总给你绕，就是不正面回答，这种机构一定要小心。
一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费，要么是父母的血汗钱，要么是自己的辛苦钱，面对不敢公布平均薪资的培训机 构，千万不要马虎，请慎重。
附：软件测试学习路线图
it有哪些职位
作为一名IT行业的从业人员，主要在从事产品研发及项目管理工作。所以我来探讨一下这个问题。
IT指的是信息技术，就是感测技术、通信技术、计算机技术和控制技术。主要有以下几类：
1、WEB前端
前端开发是创建Web页面或app等前端界面呈现给用户的过程，通过HTML，CSS及JavaScript以及衍生出来的各种技术、框架、解决方案，来实现互联网产品的用户界面交互。
2、硬件工程师
硬件工程师要求熟悉计算机市场行情；主要工作为：制定计算机组装计划、选购组装需要的硬件设备、合理配置和安装计算机以及外围设备、安装和配置计算机软件系统等。
3、硬件测试工程师
主要负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
4、软件工程师
软件工程师是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位，工作内容都与软件开发生产相关，是IT行业中较为基础的职业。
5、美工
美工主要是一个设计类的专业人才，分为平面美工、网页美工和三维美工。而作为一个称职的美工，需要精通Photoshop或者三维建模等电脑软件，同时也要有良好的审美能力，才可以做出好的作品。
5、项目经理
是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。
6、产品经理
是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。
