五九人际网欢迎您 !

微信
 手机版
首页 > 春招攻略正文

「专业」HR如何看待专业不对口的应聘者？

2024-04-27 09:01:48 来源 : 互联网 围观 : 次
上大学前选择一个合适的专业是最重要的，毕业前找到一份可靠的好工作是最重要的。但是毕业的时候可能会出现这样的情况:专业对口没兴趣，感兴趣的专业对不上。如何选择成了一个难题。

怎么才算专业对口？

从狭义上讲，对专业对口的要求可能非常严格，而且只针对某个专业甚至某个研究方向。但对于大多数工作来说，只要有相关性。

为了查看不同职位对求职者的专业要求，我在前程无忧进行了相关搜索。

在搜索栏输入关键词“设计师”，随机打开一个“游戏UI设计师”的职位详情页，看到专业要求为“美术、设计或相关专业”；

第二次输入关键词“医生”，开启一个“干细胞研究员”的职位。专业要求是“干细胞生物学、生物化学或免疫学博士”。

可见专业对口如果有相关性是可以的。当然，相关性越高越好。

找工作一定要专业对口吗？

工作匹配的要求与工作要求密切相关。专业岗位也必须对专业对口有很高的要求。

高科技科研相关、法律相关、医疗相关、化工相关等行业的关键岗位因专业性较高而有进入门槛，相关专业背景是基本条件。

职位还是比较多的，对专业其实没有什么特别的要求。例如，近年来由互联网发展带动的热门岗位——运营岗位，基本上没有专业要求，因为大学里没有相关专业。对于这种没有明确专业要求的职位，求职者是否有相关工作经验，其性格、思维方式和做事风格是否与职位匹配是面试的重点。

换句话说，工作不一定要专业。但是，专业岗位必须有专业或技术门槛要求；对于专业要求不高的职位，更重要的是关注应聘者的原始工作经验是否适合该职位，或者他是否有潜力做好这份工作。当然，综合能力最强的永远是求职招聘市场的香饽饽，走到哪里都是最抢手的。

HR如何看待专业不对口的应聘者？

根据2017年的一项调查，近40%的应届毕业生从事的工作与专业不符。到2019年，一些调查显示，近70%的毕业生在选择工作时不局限于适合自己专业的职位。“专业对口”似乎不再是年轻人考虑工作的核心因素。

那么，HR如何看待不同专业的应聘者呢？

大多数HR都意识到了专业不匹配的现状，他们理解并灵活应对。一方面，学校中的专业设置与实际岗位要求之间可能存在一些偏差或脱节，因此岗位要求应根据实际情况进行调整和变化；另一方面，由于求职是一个双向选择的过程，当求职者愿意尝试专业之外的更多可能性时，企业只能适当放宽限制，以招聘更多人才。

除了灵活应对，在HR看来，以下几点对于专业是否符合职位也很重要。

1.职位越专业，面试评估越严格。

一般来说，在学校招聘中会有笔试，主要考察专业技能，以及一些测试问题或情商问题。大量的人会在笔试中被刷掉。俱乐部招聘时，一些对技能要求较高的职位会有大量的笔试。更有甚者直接跳过笔试，以实操的方式考察考生的专业素养。

2.对于非大一学生来说，工作经验更重要。

有实践经验比学过相关课程更好。

对于应届毕业生来说，因为他们没有太多的工作经验，所以大学的专业是什么以及有哪些专业课程可能是HR关注的问题。但对于非大一新生来说，HR可能更关心你以前的工作如何适合你现在的职位，以及你的技能和经验是否完全胜任这份工作，而不是你在大学的专业是什么。

因此，如果你想找一份不同专业的工作，你应该不断努力接近你想做的事情，先找到一份可用的工作，然后用努力工作和经验来弥补你以前专业的不足。

3.对于职业来说，持续学习能力更为重要。

一个人的职业生涯长达几十年，所以很多事情都不是一成不变的。毕业后，考入大学的热门专业可能会退去，工作几年后可能会更加冷门甚至无人问津。很多专业也会随着时代的变化而变化。只有不断学习，积极改进，才能适应变化，更好地发展。

对于求职者来说，学习自己喜欢的专业并从事相应的工作并一直在该领域深入发展是一种理想的状态。但是如果原来的专业就业范围比较广，或者想放弃之前的专业，中途转行，这也是一种突破。此外，这种专业不匹配转行或跨界正在成为一种趋势。

大学所学的专业是人生中的一个技能点，但人生总是需要多个技能点才能顺利进行。当不同专业的就业不再是障碍时，让我们努力将其转化为优势。

标签
上一篇：地服是干什么的_飞机备降是什么意思 下一篇：返回列表

相关文章

推荐文章
消防战斗员的岗位职责是什么_消防员的职业是干嘛的

消防战斗员的岗位职责是什么_消防员的职业是干嘛的

要不要在意第一份工作的收入？_20年了，一个月一千多的工作值不值得去

要不要在意第一份工作的收入？_20年了，一个月一千多的工作值不值得去

热门浏览
网站分类
标签列表