- 跳槽hr和你谈薪资涨幅怎么办
- 涨薪60%有必要跳槽吗
- 涨工资最快的就是跳槽，为什么很多人宁
- 跳槽是涨薪的最佳捷径吗
- 以跳槽为理由涨薪好，还是直接提出涨薪比较
- 跳槽时想争取更高的薪资，怎么办
- 要求涨薪真的不如跳槽吗，你怎么看
- 程序员涨工资大多数靠跳槽吗
跳槽hr和你谈薪资涨幅怎么办
一定要跳
涨薪60%有必要跳槽吗
要具体情况具体分析。按一般道理，涨薪60％是有很大的诱感力，跳槽是理所当然的，但也要考虑一下其他因素，如所去的单位有没有发展空间，高薪能不能持续；在现在单位的上升空间等等。不要被一时的高薪冲昏头脑。
涨工资最快的就是跳槽，为什么很多人宁
跳槽只适合自己本身在这个行业里工资水平属于中下游够工资水平，只要一跳就能快速提升自己工资，如果你已经属于中上游工资水平，在跳也涨不了多少，还没有原单位稳定。每年又能涨一点，所以就不会动的。除非跳出去做管理可以考虑下。
跳槽是涨薪的最佳捷径吗
是的，大多数情况下，跳槽是涨薪的最佳捷径。
不跳槽也能加薪
先来说说不跳槽也能加薪的情况。
一是年度加薪，不过通常都很少。我经历过的最好的年度加薪是15%。不过大部分时候，特别是这几年经济不景气，年度加薪经常为0。
二是升职加薪，通常会在15-30%。虽然也不少，不过一是升职比较难，二是与跳槽动辄30-50%的加薪相比，升职加薪的性价比就没那么高了。
第三种情况不是很常见，但确有发生 - 当我们部门有人因为工资低而离职后，领导注意到了这个问题，紧急将同事们的薪水与市场上的类似职位薪水做了对标，了解市场的现状。然后为了留住部门中表现好的同事，虽然还没到公司年度调薪的时间，但将这些同事的薪水参照离开同事薪水的增加幅度，而做了相应幅度的涨薪！所以，当部门有同事辞职的时候，如果目前工作做着还挺开心，那就先不要人走亦走，为一个20%加薪就匆忙换工。可以试着先跟领导谈一下，探探口风：最近同事走了不少啊，看来市场行情不错啊，公司是不是应该有些措施，比较一下现在薪水和市场薪水的差别啊，看看是不是能有点相应的加薪留住表现好的同事呢？也许会有意外惊喜，即便不走，薪水也能涨不少呢。
跳槽 = 加薪
然而，跳槽加薪，还是让薪水得到一个相对来说大幅度增加的捷径。
基本上，每个公司都有自己的层级制度和相应的薪酬制度。当你通过面试，接受了公司的offer，你在这家公司的层级和薪酬就确定了下来。进入公司以后想要加薪，就受到约束：一是公司薪酬体系给加薪设了天花板；二是公司当年业绩好坏直接影响到加薪幅度，而且现在的公司都学聪明了 - 加薪幅度越少越好，而更多用奖金来调节收入。
在这种情况下，跳槽就是突破上述约束而获得大幅度加薪的捷径了。
首先，在现公司得到的工作经验和受到的培训，都是在新公司要求大幅加薪的筹码。
其次；可以骑驴找马，不加到一个满意的幅度，可以不跳槽，所以心态好，谈判薪酬和职位的时候，相对来说底气足。不加够一定的幅度，谁愿意跳槽呢，毕竟做熟不做生啊。
再次，跳槽加薪的幅度，就我个人来说，没有30%以上，对我来说没什么吸引力。毕竟去新公司适应新的领导和环境对我来说也都是成本，没有一个大幅度做为激励，除非有其他特殊原因，否则大概率没必要为了一个差不多的工作和薪水去冒险。
以跳槽为理由涨薪好，还是直接提出涨薪比较
谢谢邀请
我个人认为，直接提涨薪，如果老板不给你涨，你如果想留在公司，最起码还有挽回的余地。不给涨薪，你不愿意在公司了，那再提辞职。
如果直接提辞职，没有余地了。
跳槽时想争取更高的薪资，怎么办
薪资与能力相匹配才是最合适的跳槽选择
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要求涨薪真的不如跳槽吗，你怎么看
短期来看，的确是这样。
涨薪，上涨20%基本顶天了；而跳槽，薪水翻倍都不奇怪。
但是，长期来看，就未必如此。
首先，跳槽虽然薪水增长比较快，但风险也大，一旦新岗位不适应，还得再跳槽，跳槽越频繁，后面留给自己的空间就越小。
其次，长时间呆在一家公司，也许薪水增长慢，但那只是前期的。一旦在一家公司发展顺利，后面的机会和前程不可限量，有机会做到高层的话，薪水的增长可能是指数级别的。
所以，通过跳槽来增加薪水，虽然前期增长快，但后期就困难了，且伴随着较大风险，适合年纪不大的职场人士。而坚守在一家单位，后期可能会有较多机会，风险相对较小，适合年龄偏大的职场人士。
程序员涨工资大多数靠跳槽吗
跳槽确实能够在一定程度上获得薪资待遇的提升，尤其在IT行业内，不少程序员都在通过不断跳槽的来提高待遇，但是即使不跳槽，程序员的薪资待遇也会随着能力的提升而不断得到提高，实际上有不少高薪程序员都是在一个公司从业了多年。
