- 未离职入职其他公司违法吗,有没有相关的法
- 新员工入职公司多少时间才可以办理社保卡
- 新入职员工没有办过社保卡怎么给他参保
- 没有离职到另一家入职怎么办
- 在比亚迪旷工自离社保没断什么时候才能入职
- 换公司但是社保没停不能入职
- 上家公司社保没停新公司能入职吗
- 在以前的公司上班还没离职可以到富士康入职
- 从来没有交过社保新公司怎么入职
未离职入职其他公司违法吗,有没有相关的法
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新员工入职公司多少时间才可以办理社保卡
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新入职员工没有办过社保卡怎么给他参保
同学你好，一、新员工入职买社保办理如下： 带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》; 1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章; 2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章; 3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证;办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖。 为新员工缴纳社保： 1、除特殊原因，每人只有一个社保账户; 2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停(需携带身份证原件); 3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件(身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡); 4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳动合同复印件、身份证复印。 二、相关法规 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果劳动者在工作过程中被侵权，可以依靠法律手段维护自己合法权益。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 在其中，大家需要注意的是：一般来说，员工在进入单位后还需要按相关要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。
没有离职到另一家入职怎么办
这是不可能的，因为劳动法也规定了，要离职，必须有终止劳动合同书，才可以去下一家公司入职，否则就是违法。
在比亚迪旷工自离社保没断什么时候才能入职
如果你通过自离的离开了比亚迪，那么你需要等到离职后的次月才能再入职，因为你当月还有工资和考勤，如果社保没有中断，那需要两个月之后才能入职
换公司但是社保没停不能入职
如果换公司但是之前的社保并没有停止，可能会对入职产生影响。具体情况可以根据以下两种情况来考虑：
上家公司社保没停新公司能入职吗
上家公司社保没停，新公司一般都是不能入职的。我国的在职员工，实行强制性质，按月按照个人当月的基本工资一定比例交纳职工社保，由单位和个人共同承担，及时足额予以交费。
在以前的公司上班还没离职可以到富士康入职
劳动者在没有辞职的情况县，可以先去其他公司，通过面试后，要回原公司办理离职手续，拿到离职证明和社保手册，不然，可能无法入职新公司的。
从来没有交过社保新公司怎么入职
理材料：本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片；户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请
