- 请问员工私下谈论工资到底算不算严重违反规
- 劳动工资纠纷协商不了怎么办(劳动纠纷私下
- 发工资的时候，领导不让和同级别的同事互相
- 在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老
- 为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论
- 有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”
- 可不可以在工作群里质疑工资
- 如果公司内工资薪酬保密，私自打听会怎么样
- 在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老
请问员工私下谈论工资到底算不算严重违反规
请问员工私下谈论工资到底算不算严重违反规章制度，有法律规定吗？
劳动工资纠纷协商不了怎么办(劳动纠纷私下
如果你说的是事实，劳动纠纷私下协商的问题不怎么可取用人单位严重违法，还是仲裁吧，相信法律，这种情况下劳动部门、法院都会偏向劳动者的，你不会吃亏。如果私了，一定要多要，不能少要，因为用人单位会省很多打官司的人力物力和费用。
发工资的时候，领导不让和同级别的同事互相
在我们长期的咨询实践中，很多客户公司都是不允许员工相互打听、对比工资的，一经发现，严惩不贷。从管理的角度上来说，这也是不伤害员工积极性的迫不得已的做法。背后的原因很简单：公司薪酬体系不健全或者不完善，不能够做到公开、透明，不同部门员工之间、不同岗位员工之间、甚至同级别岗位员工之间，薪资都是不均衡的，员工一对比，势必会让员工感觉到不公平，进而影响了员工的工作积极性，严重的，还会破坏公司团结友好的氛围，得不偿失，所以，公司禁止员工相互打听、对比工资，有一定的道理。但事实上，禁止员工相互对比，是禁止不了的。私下里，员工总是会担心自己的比别人少，特别是平常关系比较好的同事之间，薪资都是透明的，大家一清二楚。
对此，我们不得不说，薪资只有相对的公平，而没有绝对的公平。同一部门，同岗位之间，因为资历的不同、能力的不同或业绩的不同，他们的薪资都有可能是不一样的。更别说，不同部门之间，因为岗位价值的不一样，薪资水平必然也是不一样的。同样是一个部门经理，人力资源部经理和技术部经理，他们的岗位价值不一样，薪资标准也不可能一样。所以从这个角度，你们领导不必要专门提醒禁止同级别员工对比工资，这样只会欲盖弥彰，让员工产生不好的感觉。薪资有差异，我们完全可以解释的清楚，这是有根有据的。
那如何知道哪个岗位重要？哪个岗位不重要呢？我们在为企业打造薪酬体系的时候，必做“岗位评价”。就是把所有的岗位放在同一评价条件下，按评价结果排序（即重要性排序），然后根据外部薪酬调查结果，制定每个岗位的薪资等级和范围。
与其强行禁止，不如完善薪资体系，建立一套公平、合理、公开、透明的薪资体系，这才是解决问题的根本措施。
在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老
你好，我是鹏城涛哥，很高兴能回答你这个问题。 从我以前三年销售管理经验来看，一方面让员工私下不去讨论工资很难避免，特别是关系好的同事朋友之间。 另外一个方面，从老板的角度，或者公司的角度来看，讨论工资会影响公司的氛围，特别是销售类型的公司，入职时候底薪待遇是有所区别的，员工之间可能会传播一些负能量，对团队以及公司长期发展来讲是有影响的。 作为职场人，还是尽量少讨论工资的问题，以上是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
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为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论
这说明老板也很难，搞大锅饭又伤了那些积极肯干的老实人，拉一点工资距离，又怕伤害了那些嘴巴子利害的“精明人”。不管那种情况，各人的工资状况最好是个迷，休议论为好？
一个单位总有那么几个老实人与精明人。老实人是不管天气晴与雨，休问他人喜与伤，只知埋头苦干，当然老板喜欢，想多给点工资也情由可原。而精明人在工作上也不是不干，只是称斤论两，总要比别人少干一点，亏少吃一点为荣，有错是老实人的，有功归自己。那么在工资面前则反之，如果说工资让老实人占先，他会不屈不饶地斗争到底，闹得你鸡犬不宁，让他的本能有用武之地？
所以我认为老板如果不想有忌讳，干脆把工资放开，把工资形成制度，奖惩细化，这本来就是老板的管理才能所在，如果没有这个才能和魄力，你不但有忌讳，而且你将活得很累的！
有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”
【女人在职场】观点：“职场中，不要随便和同事讨论工资"，这句话我赞成。
去企业入职时，公司都会告诉你，不能与同事讨论工资，这属于公司机密。于是，大家都认为这是公司单方面，主要是人员工资不一样，公司怕我们知道，所以很多人对这句话很反感，认为这是公司的一种霸王条款。
其实，站在个人的角度，与同事讨论工资也是不合适宜的：1、一般公司的工资是根据不同的级别、工龄来统一制定的，一般同岗位的差异不大，所以，与同事聊工资没多大意义；
2、有些公司同一岗位的新员工比老员工工资高，这是基于公司急于要这个员工的经验，或者这个岗位比较难招，如果你跟人聊到薪资，发现他比你的工资高，你心里肯定不高兴，幸福感就会降低；如果你的薪资比他高，他心里肯定也不高兴，可能就想着要走，这种既不利己也不利他的事，又何必干？
3、如果每个人都在传递工资的信息，就会造成团队的不稳定，一旦公司知晓，一定会从严处理，这种事在任何公司都是很介意的，所以后期对你的职业生涯一定会有影响。
综上，我们常说：“知足者常乐！”，工资的多少在于自己的能力大小，以及自己的可接受度，既然能接受，与人聊这话题完全没意义，如果不能接受，直接与公司通过分析自己的能力水平和市场行情去沟通薪资待遇即可，因为工资不是比较出来的，工资是以自己能力为基础而获得的。
我是@女人在职场，用20年经验聊大白话，欢迎关注。
可不可以在工作群里质疑工资
也要看具体什么样的质疑。没法律约束你这样做，但一般这样做会极大破坏工作合谐，带来非常坏的影响。企业领导很难容忍这样的行为的。
如果公司内工资薪酬保密，私自打听会怎么样
我们公司就是工资保密，不能打听别人，也不能告诉别人自己的工资。违反的话，按员工手册，可能会开除。我觉得这是人为的制造不公平，有好处也有害处。我们公司就是属于养老企业
在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老
老板当然不高兴
你想问什么？
