- 辞职信交了，结果第二天通知不要上班了，去
- 我交了辞职信，结果第二天通知不要上班了，
- 和公司刚签完劳动合同，第二天就不干了，直
- 当天递交离职申请后第二天可以不用上班吗
- 员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但
- 辞职申请当天批准，叫我第二天就不要上班了
- 25号交的辞工书、是不是26号可以不用上
- 辞职了交了辞职信，公司叫第二天不要上班了
- 提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就
辞职信交了，结果第二天通知不要上班了，去
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我交了辞职信，结果第二天通知不要上班了，
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和公司刚签完劳动合同，第二天就不干了，直
和刚签完，第二天就不干了，直接走人。需不需要支付违约金，来时的车费需不需要掏
当天递交离职申请后第二天可以不用上班吗
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员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但
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辞职申请当天批准，叫我第二天就不要上班了
01:15
25号交的辞工书、是不是26号可以不用上
如果你想要在递交辞职书后第二天就不上班，属于急辞而非正常的辞职程序，需要公司领导特批之后，才能马上走人。否则如果领导没有批准你的辞职你就马上走了，属于擅自离职，公司有权不再发放之前未结清的工资，你也无法维权的。所以还请慎重。
辞职了交了辞职信，公司叫第二天不要上班了
对此，深圳资深商事律师，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：
第一、非因用人单位原因解除劳动合同，员工离职必须提前通知用人单位
根据《劳动合同法》第三规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，除非是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错例如未依法及时足额支付劳动报酬，劳动者离职必须提前通知用人单位。这是劳动法的法定义务，否则，因为劳动者违法解除劳动合同，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位可以要求劳动者赔偿如下损失
第二、员工在递交辞职报告之后，用人单位可以安排员工提前离职
员工离职提前通知用人单位，这是劳动者的法定义务，法律之所以如此规定，是为了避免员工即时离职给用人单位的正常生产经营造成负面影响。但是这对用人单位是权利，既然是用人单位的权利，自然可以选择放弃。
第三、用人单位不能因此拖欠员工工资
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动关系之时一次性结清工资。
小伙伴，是是否遭遇过类似情况，当初公司和你是怎么处理的？
提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就
各讲各的规矩，各守各的本份。
在职场上，大家都按规矩做事。只有按了规矩事情，事情的走向，才会向人们期望的方向去发展。
一：作为员工，按照公司的规定辞职。提前一个月递交辞职申请。
公司规定提前一个月的目的：是希望工作能开展。不能因为一个员工不在职，不在岗，而是导致正常工作无法进行。一个月时间主要的目的：是为公司招聘接替你工作的人员，预留下的时间。
这件事情上员工做的没有错。按照规矩来。
二：老板表示你第二天不用上班，他的理由是什么呢？
一：可能因为你原来表现不好，担心你。
递交辞职报告的人一般的不会再像以前那么努力尽职的工作了。老板担心你，非但不努力工作，反而会影响到其他人的工作。
二：你原来的工作替代性比较高，随便找个人就可以把你的工作做了。
三：早已有备用人选了。就等着你递交辞职报告了。你一走，马上就有人接替你的位置。
三：担心不到工资怎么办？
既然员工是按照公司的规章制度办理的，那么公司一般会把你应得的工资支付给员的。
员工要做的事情就是：按规定办理好离职手续。离职手续包括办公用品的归还，工作的移，交离职证明等。
办完正式的工和辞职手续以后。就等着公司支付你应得的工资。一般的公司会按照正常的发薪日期，在下一个月支付。
如果公司不支付，第一可以打与公司沟通，公司给你理由。第二根据辞职手续，找相关部门申诉。
