- 在群里骂了领导一句就被开除，有补偿金
- 如何看待离职员工辞职时举报前领导的事
- 已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否
- 就因为我把领导骂了，就把我掉到别的岗位，
- 骂了领导就可以辞退吗
- 骂公司领导的文言文
- 骂老板就可以辞退吗，怎么辞
- 工作中犯错，老板羞辱我辱骂我的父母，我选
- 员工下班后因为和领导发生矛盾，骂了领导，
在群里骂了领导一句就被开除，有补偿金
你好，是否严重违反规章制度需要看你们公司规章制度的约定，如果没有这方面的约定，就是违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。
如何看待离职员工辞职时举报前领导的事
凡事不问青红皂白就下判断，这不是我的风格。只是“员工辞职时举报前领导”这一行为很反常，说明一定有什么事情发生过。
大路不平众人踩，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
通常情况下，按照“你怎么对待别人，别人就怎么对待你”的因果原则，员工辞职时举报前领导，说明平时有积怨，否则不会有这样的抱负行为，只是迫于领导平时的不敢举报，可见这样的领导平时的管理有多失败。当然，也不排除因为平时由于领导过于严格，在辞职时举报他，只想一个爽字，让领导日子很难过的情况，不过这种情况基本上极其罕见。
只是我们得搞清楚两点：“事实是什么？”、“举报什么”，我不知道是不是说的下面这件事（来源于领英）
我当时怀孕八个月了，在一家餐厅工作，工作量很重，但我没有因为怀孕就偷懒，一直努力做好分内的事。
有一次，餐厅人很多，店里上菜慢，有一个40人份的外卖订单有些延误。
我打过去解释，并承诺一定尽快把食物送到，对方表示理解，可转头就打给经理投诉。
经理当场跳出来，指着我的鼻子说是我干活慢，耽误了工作，影响了整个餐厅的形象，骂完这一通，她扭头就走了，我强忍着泪水继续工作。
餐厅打烊后，我留下来继续收拾仓库，这时经理走了进来，告诉我餐具需要放在架子顶层，可我怀着孕，没办法登着梯子放东西。
她却跟我说：
我不是问你能不能做，我是告诉你这东西就得放上面。
我没照她说的做，于是收到了两份违规记录，一份是因为之前耽误订单，一份是因为不按规定放餐具。
我没说什么就走了，然后再也没回去过。
之后，我给总公司打了，跟他们详细讲了我是怎么被对待的，讲了那位经理员工（这是真的，那家餐厅员工辞职很频繁，基本上每四天就要招新人）。
还有她上班的大部分时间都躲在后面抽烟、打私人的事。
几个月后，我再路过那家店时，发现经理已经换人。
Quora用户@Danielle Benedetti
员工举报的是什么呢？按照这个描述，就是员工，还有上班大部分时间抽烟、接打私人，按照这个举报内容，“”这个词稍显严重，毕竟只是语言上的公开指责，不足以辞退，只是上班做私事这一点，对于公司来说肯定不能忍，确实应该辞退。可问题在于，为什么这样的人，能够干这么长时间，这也暴露了餐厅的管理问题，至少总部对下面的监管是缺失的，员工也缺乏向更上一层反馈的渠道和途径，以至于员工实在憋不住了才举报，但损失的是公司，亏大了。
其他我也不想说什么了，毕竟这样的事情极少见，没必要大书特写。
已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否
“沈理职谈”的观点，首先可以肯定的是这个领导缺乏对员工基本的尊重，情绪化太严重了，你跟领导正面争吵也不至于，但是这口气还是要争回来的。
对于这个场景，我们还是要理智的去看待，先分析你平时和领导之间的关系如何，你自己在这里的工作成果是怎么样的。正常来说，马上都要离职了，提前个几天走是可以通融的，但是领导的态度这么强硬，也肯定是有原因的，要具体问题具体分析。
人在职场，如果提前一个月申请离职，领导也同意的话，你到约定的时间离开是没有问题的。在你还没有离开之前，如果公司已经有合适的接替者，你提前一段时间离开应该也不是问题，在现实中这都是可以理解的。从你反馈的情况来看，有可能领导对你的离职比较生气，觉得公司对你不错，你却不懂得感恩，所以和你的交流会带着情绪；也有可能你和领导在说这个事情的时候他刚好心情不好，加离职的影响，给你这个态度也是情有可原的。其实不能够仅仅从这一次的态度上来判断领导这个人怎么样，因为具体的场景下也必定事出有因，你要看领导平时对你的态度如何，你平时的表现怎么样，你们的关系到哪种程度，这都是要思考的点。我整体的建议是：先别着急当面去反驳，也别冲动之下愤然离去，分析背后的原因，然后在走之前给领导再深入的谈一次，这才是高情商的处理办法。
为了让你理解这个场景下领导的想法，以及你如何做出应对之策，我将全面的给你分析和建议如下，希望对你带来帮助：
根据描述，你计划一个月之后离职，说明你的离职还是经过仔细思考的，并不是一个冲动的行为，那是什么原因导致你离职的呢？
1、你有更好的选择了
如果你是因为有更好的选择才离职的，说明你在目前的工作岗位上应该做的还不错，起码没有什么差错，你只是想去更好的公司而已。
这种情况下，作为领导来说，对你的离职还是会有怨言的，因为是领导都会觉得他没有亏待你。你可以想一下，你平时工作的也不错，也没有犯什么错误，你就这样离职了，领导还需要再重新培养或者招聘新的员工，内心肯定对你也是不满的。
领导们都有一个惯性思维：他们认为员工主动的离职都是不懂感恩，殊不知领导自身也是有问题的。因此你已经提出离职了，在你还没有走之前，对于你的一些诉求来说，领导肯定不乐意给你正面回复，如果领导的性格本身就不咋地，直接说“滚”也有可能。
2、你在这里的工资比较低
如果你是在这里工资比较低，不想干了。不知道你有没有和领导主动说明白这个情况，如果你只是将这个理由埋在自己心里，领导不知道你为啥离职，给你的态度也是会类似上边的情况。
如果你和领导说自己的经济压力不较大，要离职了，领导也没有给你加工资，这说明领导其实并不是很认可的你的能力，这种情况下领导肯定觉得你事多，反正你就要走了，领导不会对你和颜悦色了。
3、你在这里得不到发展
如果你在这里得不到发展，你的离职是对自己未来负责的。那既然已经确定可以走了，领导对你什么态度也无关紧要了，我认为你正常能拿到自己应得的工资离开就是了。
4、这里的氛围你不喜欢
如果这个领导平时性格就很差，这里公司氛围也不好，你离职也是受不了这种领导和环境了的话，因为领导本身就是这样的人，说不定平时对你们更苛刻，那你最后离职的时候再去和领导挑明。现在还有一段的时间，最好不要节外生枝。
你和领导平时的关系怎么样？
如果你和领导平时的关系一般化，你的工作也只是按部就班的完成，领导对你的关注度不高，那领导对你这个态度本身就证明他不在乎你，不认可你的，你的离开也是正确的，因为个人的价值在这里也体现不到了。
如果领导你们平时关系还不错，你想提前五天离开，领导给你这个态度的背后肯定就有具体的原因了，我们还要具体的分析。
小结：在你有所行动的之前，你一定要先分析具体的场景，寻找到根源，这才会有具体的应对之策。
对于正常的职场人来说，特别的公司的领导，应该还是会有一定素养的，特别是对于一个即将离职的下属来说，更是没必要给你闹翻脸的，这也不应该是一个领导应有的格局，我想出现这个场景的背后肯定是有原因的：
1、你的离职给公司带来的损失比较大
如果你平时对公司的贡献比较大，你手上还有几个重要的项目，你离职以后即使有人能够接替你，但是也做不到你在职时候的结果。这个时候领导内心是非常气的，他认为你不懂得理解他，总是会给他出难题，因此看到你就有气，所以忍不住给你说了一个“滚”字。
2、你的职位比较低，领导根本不重视你
有很多企业的领导也是非常势利眼的，如果员工地位比较低，并不是所有领导都会去和颜悦色的去和你说话的。遇到你即将要离职，加上他本来就不是很在乎的你的感受，这个时候领导心里感觉你很烦了，不想给你过多的交流这个事情，也是会说出这个话的。
3、现在还没找到合适的人，正在发愁此事的情况
如果说你马上就要走了，领导现在还没有招到合适的人，他正在为此事发愁呢，你又来说想提前几天走，这无疑是火上浇油了，领导随口说出气话也是有可能的。
4、领导当时正在气头上，情绪不稳定
还有一种情况：领导正在为公司其他的事情烦心，这一会心情很差，你在这个时间点去说自己想提前几天离开，领导新仇旧恨的堆积起来，对你大发雷霆，也是有可能的。
小结：正常情况下，领导说出这个字眼必定有特定的原因，你也要去分析其中的逻辑，不能直接定论领导这个人不行，这一点要理性。
有人可能会说反正都要离职了，以后也不给领导产生交集了，这口气不能忍，直接个给领导怼回去算了，其实如果你这样做的，效果会很差的。
有几点分析和建议如下：
1、怎么看待提前走的行为
你想要提前五天离开，正常情况下，这个事情也没有多大，领导如果通情达理或者你交接的比较顺利的情况下，他也不会为难你，但是这个诉求首先有一点“开后门”的感觉，并不是非常合情合理，这一点你要明白，所以不要认为领导错。
2、你的工作遗留问题处理好了没有
我就问一个问题：领导都是这个性格了，如果你直接个他争吵以后，你最后一个月的工资还能拿到手吗？你可能会说不发工资了到时候你去告他。但是实际情况下，这种事情处理起来会非常麻烦的，公司随便说你最后工作有问题，交接不利，你这个月工资就别想拿全了。所以，我觉得也就剩没天了，小不忍则乱大谋。
人在职场，所有行为都是要为自己负责的，自己的利益要首先保证起来，这个才是情商高的表现，不要意气用事。
3、很多事情我们表面一定要做好，具体细节有待思考
你如果气不过领导对你这么说话，那也没关系。
因为你现在还没有完全离职，应该还处于交接阶段，你只需要把正常的交接工作给你的下一任就行了。你工作中的一些细节和感悟，包括很深入的见解是可以有所保留的，但是害人之心还是不要有。
有时候你只管做表面的交接，有很多只有你自己知道的“坑”也不用说的很明白，别人一时半会也是看不出来的，以后自会让领导自食其果。
4、等这个一个月干完，领导签完字，你就可以表达自己了
之所以让你先稳住，就是为了把最后这个月的工资和奖金拿到手，这是实实在在的既得利益，等你完整的把这个月干完了，领导也签完字了，你没有什么后顾之忧的时候，如果你想表达自己的清晰，那我也不拦着你。
这个时候你可以去给这个领导聊聊了，表达你的不满，甚至找几点他平时做的不对的地方给他摊牌。不过我觉得真正等你离开的那一刻，你可能也就没这个心思了。
很多时候，我们在一个公司工作多年，离开的时候多少还是有点伤感的，最后你内心可能就不想在纠结这些陈芝麻烂谷子的事情了。
5、做人留一线，后来好相见
不管怎么说，之前的领导和同事也属于自己的职场人脉，如果你以后还是在类似的行业工作的话，说不定大家是有合作的机会，这种情况是很常见的。
所以做人嘛还是要有点肚量，这样自己以后性格也会变得很豁达了。
后话：
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就因为我把领导骂了，就把我掉到别的岗位，
不合理，建议协商解决。
骂了领导就可以辞退吗
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骂老板就可以辞退吗，怎么辞
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工作中犯错，老板羞辱我辱骂我的父母，我选
无论你犯多大的错，老板都无权羞辱你的父母。
你在工作中犯错，可根据错误的性质及造成的损失，按章处理，甚至可以在工资扣除一部分资金，以补赏所造成的损失，而不应该汚辱你的人格，更不应该辱及父母。这种不懂道理的老板迟早要关门，你应趁早离开！
员工下班后因为和领导发生矛盾，骂了领导，
题目当中是说下员工下班后和领导发生矛盾，其实下班后的时间是属于个人时间，因此发生在下班后的时间，应该。属于公司制度范围之外的时间段，理论上不应该受到公司的制约，但是我们说你在单位工作，除了上班时间，剩下的就是下班时间，对于下班时间与领导之间的关系相处，直接影响到我们上班时间，领导对我们个人的一些看法和观点，虽然说原则上，领导不会再按照公司的制度去制约你，但是在一定程度上会影响，对于你在上班期间，工作的主观评价和后期工作的安排和影响，因此，对于不管上班还是下班，我们都应该做好与领导之间的和谐相处，那么如何去更好的和领导进行相处呢？给大家说两点：
第一点，工作时间我们应该多去观察，领导的这样一些堵，做事的风格，我们说每个人都有他的性格特点和做事风格，你要多去观察，多去领会，多去和同事沟通，了解我们领导的兴趣爱好，做事的风格，这样在做事期间才能更好的去完成领导交办的任务。
第二点就是下班时间，我们同样要同样秉承着，和领导处好关系的态度，时刻保持着警惕心谦虚心，多与领导做好业余时间的沟通，让领导多去了解你是一个什么样的人，同时在业余时间做好个人能力的调整，这样更有助于你和领导之间的相处。
因此不管上班还是下班，我们都应该做好与领导之间的关系，这样有利于我们后期工作的开展。
