- 面试时问职业规划，该怎么回答
- 前端面试问职业规划如何回答
- 银行面试被问到职业规划，怎么回答
- 面试时问到职业规划问题，怎么回答
- 面试时副总问我职业规划，该怎么回答比较好
- 关于教育运营的面试，当面试官问你未来的职
- 面试官问职业规划怎么幽默回答
- 面试官问你职业规划该如何答
- 你们面试室内设计师助理时，面试官问你的职
面试时问职业规划，该怎么回答
一般分三年五年十年，或按年龄说 这个问题要很小心。 如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。 也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。 实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。 不知你的背景，是不是第一次参加工作 提供一种说法：
前端面试问职业规划如何回答
关于这个问题，以下是一个可能的回答：
银行面试被问到职业规划，怎么回答
1、职业规划应该从入职说起，从培训开始怎么学习，怎么提升自己的能力，比如给自己定几个小目标，多久完成，从而提升自己的核心竞争力；
面试时问到职业规划问题，怎么回答
1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
面试时副总问我职业规划，该怎么回答比较好
面试时候“职业规划”这个问题是最高频的问题之一，通过职业规划企业方可以了解面试岗位是否是我们所需求岗位、可以了解我们未来发展所期望在企业是否能给到、可以看出面试者的上进心、思维等。所以，职业规划的问题也就常常作为企业面试候选人重点评价考核的指标。
常见的比较坑的回答：
面对【职业规划是什么】的问题，没有经历过系统思考整理而回答“想要三年做到副总”这样就显得抽象缺乏实际计划甚至不完整、回答“想要做技术上有更大提高”则是不量化不具体的抽象答案也扣分，面试销售回答职业规划想做财务的那就直接进错门负分滚出了。
类似这类抽象、不具体、缺乏事实支撑、不切实际、与岗位不符都是被扣分的答案。
所以，反过来看，合格甚至加分的【职业规划】则应该是：
与岗位方向相符：首先肯定需要职业规划的方向与岗位是相符合的，比如财务岗位，那么规划应当是财务经理、财务分析等，而有的人自己虽然内向想着以后要转型转行，但是那是以后你现在是谋求吃饭的家伙，你不能告诉别人以后你做不了多久就会换职业啊，那哪家公司会要呢。
目标要切合实际：我遇到过候选人回答以后规划是做【总经理】，而当当前只是个业务员，有宏达的理想是好，但是实际要走的路很长很远，不是规划就能规划出来的，这就显得比较不切实际了。所以在回答职业规划这个问题上需要从自己当前岗位、能力、可预见3年左右可发展到的高度来规划，如果要从职位的高低维度上规划，那么三年规划上升一级是面试官能够接受且合适的。
规划要具体：什么叫具体呢？不是具体到岗位就叫具体，不是你的发展目标是经理就具体了。面试官问这个问题是想看你怎么规划这条路径的，所以单纯的要做到是很么岗位并不是职业规划，而是以这个职位名称为终点的实现路径：你要在这三年内，做到某某经理岗位，第一年你会如何做、第二年如何做到达什么位置，第三年通过争取或者配置什么资源再达成目标。
这些不仅仅是要填充你在岗位位置上的步骤，更重要的是三年期间在能力技能上一步一步如何走到目标岗位的需求，甚至于过程要学习哪些知识、要考取什么证，其过程支撑的逻辑越严密，越有说服力。
关于教育运营的面试，当面试官问你未来的职
首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。
所以，你需要HR接收到的信息包括：
1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重考虑后的结果；
2、表明自己的优势，体现自己是这个岗位的最佳选择；
3、你有明确的职业规划，知道自己3-5年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；
4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。
“你的职业规划是什么”，你可以这样回答：
1、设定一个与职业相关的长远目标
比如希望在×年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的××能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。盉塘月色论坛
注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。
2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进
第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。
第2-3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。
第4-5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。
注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。
3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。
这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。
4、强调自己的稳定心态
关于职业规划，描述得不要太空洞，也不要太不切合实际，你在回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。
建议：
①即使没被问到这个问题，也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。
②不要太以自我为中心地回答这个问题，要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。
面试官问职业规划怎么幽默回答
直接回答说我的职业规划就是让自己有一个进步的空间，先在公司立足，以后再慢慢的提升自己的能力，进而上升到人事部门，调动全公司的发展，给自己带来一种能力上的体现，只有让大家感到开心快乐，才是我工作中唯一追求的目标，所以说我要规划自己成为部门的领导，才是我唯一的追求选择目标。
面试官问你职业规划该如何答
多数者都没思考过这，实话实说吧，面试官也会通过你的回答来确定是否你有匹配岗位的各方面准备、是否上岗后有稳定性。
要想有面试把握，建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的结构：
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、学习及实践计划
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。其实每个行业都有不同的规划，不可能打工一辈子吧？
你们面试室内设计师助理时，面试官问你的职
建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构：
