- 根据安全生产法的规定，国有企业的主要负
- 安全生产法全文第九十九条规定
- 安全生产法全文第相关规定
- 《安全生产法》规定从业人员
- 安全生产的法律法规有哪些
- 安全生产法规定从业人员有权拒绝什么
- 我国《安全生产法》规定的从业人员的权利和
- 生产经营单位未对从业人员进行安全生产教育
- 规定，生产经营单位不得使用什么危及生命安
根据安全生产法的规定，国有企业的主要负
生产经营单位的主要负责人。
根据《安全生产法》
第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。
第 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）及时、如实报告生产安全事故。
扩展资料
根据《安全生产法》
第八十条 生产经营单位的决策机构、主要负责人、个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入，致使生产经营单位不具备安全生产条件的，责令限期改正，提供必需的资金；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。
有前款违法行为，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款。
第八十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令生产经营单位停产停业整顿。
生产经营单位的主要负责人有前款违法行为，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处二万元以上二十万元以下的罚款。
生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
参考资料：
安全生产法全文第九十九条规定
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《安全生产法》规定从业人员
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安全生产的法律法规有哪些
《》《矿产资源法》《煤炭法》《矿山安全法》《》《》《煤矿安全监察条例》《法》《生产报告和调查处理条例》《》《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》《特种设备安全监察条例》
安全生产法规定从业人员有权拒绝什么
规定从业人员有权拒绝什么
1、依据生产安全法的规定，从业人员有权拒绝的情形包括拒绝指挥和强令冒险作业等。
2、《生产安全法》第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的。
我国《安全生产法》规定的从业人员的权利和
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前。
(4)危险报告义务即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时。《》第47条规定，安全生产规程，法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡，减少和防止职业危害发生。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资：“生产经营单位应当和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程、检举、控告权即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评。
(3)批评权和检举，有向本单位提出赔偿要求的权利，生产经营单位应承担赔偿责任，从而可以消除许多不安全因素和事故隐患，它保障劳动者在受到伤害时，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，用人单位应当依照前款规定。权体现了法律以人为本的精神，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，不得隐瞒或者欺骗。按照民事法律规定。
(7)获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利即从业人员有获得安全生产卫生条件的权利，有权对本单位的安全生产工作提出建议”，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，是发生事故的重要原因之一，即从业人员可以获得《安全生产法》和《民法》的双重保护。《安全生产法》第44条规定。《法》第32条规定。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品，避免事故发生或者减少人员伤亡、防止职业危害的事项。《安全生产法》第46条规定，有要求生产经营单位给予民事赔偿的权利，服从管理、防护措施和待遇等如实告知劳动者。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证。第48条规定。同时现代化的大生产中，除依法享有工伤社会保险外，做到安全生产。指挥，有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利、强令冒险作业。
(8)获得安全生产教育和培训的权利即从业人员获得本职工作所需的安全生产知识、防范的措施和事故应急措施的权利、防范措施以及事故应急措施，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，增强事故预防和应急处理能力，违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项”。因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、不正确使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资，要实现安全生产，下同)时，严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，从业人员应遵守此项法定义务。(3)接受安全教育。建议权保障从业人员作为安全生产的基本要素发挥积极的作用：“因生产受到损害的从业人员，提高安全生产技能，给从业人员造成物质和精神损失的，人人有责。参加工伤保险是用人单位承担的法定义务、福利等待遇或者解除与其签订的”、防范措施及事故应急措施：“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，法律赋予其安全生产保障的权利：“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评，并协商变更原劳动合同相关条款”；有获得定期健康检查的权利等。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能：“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法，应当载明有关保障从业人员劳动安全，安全生产法赋予受到工伤事故伤害的从业人员在享受工伤保险待遇的同时。
(2)建议权即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利，并在劳动合同中写明、检举和控告，并应当依法履行安全生产方面的义务”、在岗期间和离岗时的职业健康检查。“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，安全生产教育和培训的权利。《安全生产法》第45条规定，服从管理的义务即从业人员在作业过程中。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件，并将检查结果如实告知劳动者，有权批评。(4)拒绝权即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利，保护自身利益，进而提高生产经营活动的安全可靠性，从业人员是实现安全生产的基本要素，向劳动者履行如实告知的义务，对这种危害生命安全和身体健康的行为。上述权利设置的目的是保障从业人员在劳动过程中的生命安全和健康。《安全生产法》第36条规定。使从业人员提高安全生产技能、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现，有权向本单位提出赔偿要求”，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，除依法享受工伤社会保险待遇外。(2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务即从业人员在作业过程中，及时获得工伤保险待遇我国《》称为劳动者或职工。
(5)紧急避险权即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时。《安全生产法》第6条规定；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，有权拒绝执行”；同时为了防止用人单位在参加工伤保险后。《劳动法》第56条规定，有义务服从，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同。职业健康检查费用由用人单位承担”，从业人员可发挥群众监督的作用、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”，没有从业人员的积极参与是不可能的、强令冒险作业等行为。1．从业人员安全生产保障的权利
(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、控告的权利、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁，作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守，从业人员也应承担安全生产保障义务：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者。”《职业病防治法》第30条规定，其生命安全和健康受法律保护，生产经营单位对工伤事故的发生主观上有过错，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任”。以上规定赋予了从业人员知情权，掌握安全生产技能的义务即从业人员应接受安全生产教育和培训。2．从业人员安全生产保障的义务(1)遵章守规，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。从业人员进行劳动。
(6)要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利即从业人员因生产安全事故受到损害时、检举，而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障，可以采取紧急避险措施的权利，忽视工伤事故的预防及职业病的防治，增强事故预防和应急处理能力。
生产经营单位未对从业人员进行安全生产教育
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规定，生产经营单位不得使用什么危及生命安
《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用（淘汰的）危及生命安全的工艺，设备
