- 离岗与辞职有什么区别
- 为什么11，12月份是离职高峰期
- 12月提交辞职1月走能拿多少年终奖
- 12月离职年后找工作可以吗
- 12月份辞职公司该不该发年终奖
- 离职日期当天要上班吗
- 为什么12月份离职的人还很多，是不想要年
- 现在是适合辞职的时机吗
- 每天都在想辞职，该不该辞职
- 在什么时间离职是最好的
离岗与辞职有什么区别
离岗不是。二者区别如下：
1、离岗和离职含义不同。离岗是指离开了现在的岗位，和用人单位仍然有效。而离职是指离开了用人单位，和用人单位劳务合同己经终止；
2、离岗和离职内函不同。离岗还在用人单位，只是离开了现在的位。而离职是离开了用人单位，和用人但位已经没有关糸了。
法律依据：《》第四十二条
【用人单位不得的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退赔偿有哪些
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；
2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
为什么11，12月份是离职高峰期
有的员工选择在年底提出离职，是因为公司本来就没有年终奖，或者说年终奖很少。既然坚持到最后也没有什么物质上的回报，那还不如现在就提出离职。
12月提交辞职1月走能拿多少年终奖
你好，12月提交辞职1月走能拿最多一个月的年终奖。公司发年终奖是公司给员工的福利，没有的话就就没有，这也不违法，我们国家法律没规定，公司一定要给员工发年终奖，不过有些公司发年终奖的时候是按底薪发的，比如说底薪是2200，那就是2200的年终奖，有些公司是按月薪发的，也是月薪8000元，那就8000元的年终奖，当然了，有些公司福利好，也有发年终奖，干满一年的发两个月的。
12月离职年后找工作可以吗
当然可以，离职又没分什么时候，十二月份也就是年底了，也就离过年不远了。常规来说，年后求职的比较多，企业在年底走人的也多，都是有计划性滴！有的是想着回家过年。有的是为了在新的一年好找工作而提前做准备！再说了现在都是用工荒！只不过找到的工作好坏的问题而已！
12月份辞职公司该不该发年终奖
你好，12月份辞职公司应该发年终奖，一般最多也就是发半个月工资的年终奖。有的公司就是说你做满12个月一年的话都是发年终奖发一个月的薪水，没有做满一年的，超过了7个月以上的就是发半个月工年终奖。当然了，有些公司的话你没有做满一年就是没有年终奖发，我公司就是这样的，按比例发年终奖，你做满一个月就按1/12的年终奖发给你，当然了，你做满8个月，那就是按8/12的月薪发给你。
离职日期当天要上班吗
离职日期当天要上班吗？离职日期当天不用上班，比如说你9月1号辞职，辞职期为一个月，到10月1号辞职到期，那么10月1号当天是不用上班的
为什么12月份离职的人还很多，是不想要年
工作重要还是年终奖重要？有好工作，何必在乎那份年终奖！
办公室的黄姐，是一位临时工，工作七八年了，公司始终不给她转为正式员工。今年，黄姐托人在另一家大公司，谋取了一个办公室文员工作。工资比现在的要高很多，还给缴纳五险一金，社会保障福利齐全。
可是，马上要2020年，年会要召开，老板要发年终奖。农历春节也快到了，过年福利也快发了。黄姐犹豫了，能不能过了年再去新公司呢？
黄姐还是托人与新公司的领导沟通。领导不置可否，没有答复。黄姐心里没底，跟家人商量。家人劝他，还是以新工作为主，年终奖才一个月工资，又不是很高。万一现在不报道，过几天，让其他人先了，你不就竹篮打水一场空。
最后，黄姐下定决心，为了自己在公司里的正式员工，他立马辞职了。不当临时工，不要年终奖，不要过年福利。
年终奖虽然有诱惑力，但是与新工作相比，微不足道。新工作是长久的事情，而年终奖，只是一部分而已。为了年终奖，失去新工作，那是丢了西瓜捡芝麻。
员工12月份离职，不要年终奖的原因是多样的。
一是年终奖太少。有的公司比较抠门，年终奖就是几百块钱，这就是像是鸡肋，食之无味，弃之可惜。员工不会为了这几百块钱，而耽误寻找新的更好的工作。他们辞职，也是理所当然的。
二是新工作来之不易。12月份，并不是找工作的好时候。在这个时候，能够找到一个自己心仪的好工作，实属不易。 当然，有得必有失，得到一份好工作的同时，他也失去了年终奖等一年的福利。
三是综合利益最大化。员工也是普通人，他们考虑问题，也是按照自己利益最大化的原则来进行，哪个更有利于自己，更能让自己受益，他肯定会优先选择那个。既然能放弃年终奖，说明新公司的福利待遇肯定比现在的要好。
总之，年终奖是员工的一个福利，并不能束缚员工的一切。为了更好地工作，放弃年终奖也是正常的。
现在是适合辞职的时机吗
根据自身情况做选择
每天都在想辞职，该不该辞职
我个人认为还是辞职算了。
你每天脑子里都是想着怎么辞职，工作肯定也干不好，还不如辞职找一份自己喜欢的工作。但对于今年这种情况我劝你还是三思而后行吧，大家都知道今年的工作不好找，既来之则安之希望你能在上班期间好好工作，不要让老板失望，也不要让自己失望
