- 遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉他
- 有的同事过于积极，惹人反感，怎么看
- 如何与自己讨厌的同事相处
- 工作中，边上有人总是抱怨工作不爽，同事不
- 我是男的，很讨厌一个女同事怎么办
- 为什么有些同事你怎么相处都感觉别扭呢
- 职场里，同事抵触你，要怎么解决
- 我感觉同事都不太喜欢我，怎么破
- 大家说一说自己单位有没有很讨厌的同事，我
- 女的工作能力中等，但是男领导就是特别讨厌
遇到不配合工作的同事，沟通没用，要投诉他
这个问题在职场普遍存在，且不好解决，原因，从两个方面切入，先做一个剖析。。
一方面:自我，就是你自身，你是一个什么样的人，？性格如何？处事如何？我们对自己的评价往往太高，不能客观，所以，先给自己定个位，网上有些九型人格测试的，可以试一下。职场上，遇事先向内求，在自己身上找原因，既然能在一起工作，至少这人和你还是有一些共性的，只是大小问题。所以，从这个意义上说，沟通应该是不成问题的，那问题应该出在沟通上。个体的差异，决定了我们注定不能以我们觉得舒服的沟通。而是要以对方的角度，让对方觉得舒服的沟通。毕竟，你的工作有需要他配合的部分。不论如何，结果还是由你主导的。姿态低一些没有坏处。
二方面:团队领导，这个也很重要，既然是团队作战，团队领导的支持也很重要，不需要事无巨细，至少前期的信息支持是必要的，这项工作需要哪些工作伙伴的支持，哪方面的支持，应该是明确的。事前说明，事后就不会出问题，该谁做的事就该承担相应的责任。令行禁止，赏罚分明，团队的凝聚力才能好。一个氛围好的团队协作起来效率会更高。
关于题中所问，不建议去投诉，有句话说的特别好，身边的这个家伙，看来我还是不够了解他，我应该继续了解他。多一个朋友总比多个对手好一些。。
有的同事过于积极，惹人反感，怎么看
很高兴能回答您的问题。
有的同事表现过于积极，甚至惹人反感，应该如何看待呢？
我根据自身体会总结了积极具有的优势和劣势，请往下看：
有利方面：
积极更能赢得主动权
- 积极更能表现职场情商
- 积极更能带动团队气氛
不利方面：
积极容易引发妒忌
- 积极容易带来骄傲
- 积极容易得到打压
为什么这么说
首先说说有利点，职场表现更为积极，确实能给上司带来好印象，为自己升职加薪赢得更多主动权；在职场摸爬滚打几年，自然而然懂得吸收别人的长处于己用，跟同事适当接触增进友谊，为自己个人加分的同时，也能带动团队氛围，提高工作效率，何乐而不为呢？
然后说说不利之处，职场表现看似非常积极，但避免不利别人的反感。
为什么会遭人反感？我只是简单分析，题主别往心里去~
职场多年你是不是变得老油条了？办事拖拖拉拉，度日如年？所以见到比你积极的同事就产生妒忌心，妒忌对方未来晋升比你快等等；
一个为期1个月的项目，原本分配之后每日轻松就能搞定，而积极的成员出现了，他一个人一天就能搞定你们2到3个老员工1天甚至2到3天的活，所以担心自己的业绩比对方差，功劳被抢了，自己脸上也无光，毕竟都被新员工比下去了；
如果不幸被我言中，请开始正视自己内心，请不要总想打压积极的年轻人，毕竟你以前也可能是对方表现的这样积极，而如今不知什么缘故让自己堕落如此。
职场是一面镜，积极既能活跃气氛提升工作效率，又能为自己职业进阶铺路，可谓光彩照人；反观消极，你能看到的只会是镜中狰狞的一团扭曲，除了心有不甘消极怠慢只会是一片虚无。该如何抉择呢？
如果觉得本文内容还不错，点个关注，期待大家职场上一起讨论、进步！
如何与自己讨厌的同事相处
你讨厌同事，可能同事早已讨厌你，一个巴掌拍不响，多点检讨自己的不足，多点发现对方的长处，低调做人，为避免加深不必要的矛盾，建议少与对方正面接触，确因工作需要非接触不可时，尽量以真诚的态度缓解相互之间的矛盾，精诚所至，金石为开，多个朋友好过多个敌人，愿在你的努力下打开心结，增进友谊，达到和谐相处。
工作中，边上有人总是抱怨工作不爽，同事不
职场如战场，每个人都有不格，都是为了生活，退一步海阔天空。
第一种情况：如果不是你同事错，对方还不依不饶，那就爽快的怼回去。可以告诉你同事可以哭，但是不可以受欺负。委屈不求全！
第二种情况：如果就是你的错，那就让他发发恼骚就可以了，没必要去评判。你都可以看出来是同事的错，就没必要附和，人家万一是表面一套，后面一套呢，出力不讨好。
我是男的，很讨厌一个女同事怎么办
拿下她，日久生情。
为什么有些同事你怎么相处都感觉别扭呢
三观不合做不了朋友。
各怀鬼胎也做不了朋友。
职场没有朋友，只有利益同盟。
职场里，同事抵触你，要怎么解决
谢谢邀请。
1、其实提出这种问题的，更应该从自身找原因。职场不是家，同事与同事间基本上是基于任务性质而产生的交集与合作，如果是一个两个同事抵触自己可以当成是对方莫名其妙，但如果很多同事抵触自己，往往就应该反思一下自己本身是不是有哪里做得不够。总结职场上被抵触的几种可能：一八卦、二抢功推过、三言而无信。
2、八卦虽然很多人爱听，但对于经常传播八卦的人，同事们可能嘴上不说，从心底会抵触这类人，因为说不定何时自己会成为八卦的主角；
3、抢功推过，同事不是家人，可以包容你的一切，遇到这种平时干活偷懒，有好处就抢着上，遇到问题就忙不迭躲开或者甩锅的，即使脾气再好也会禁不住冷眼相对；
4、言而无信，职场上不要轻易作出许诺尤其是超出自身能力范围之外的，夸夸其谈的后果是，也许可以博得同事们一时的好感，最终却因屡屡失信被众人抛弃。万言万当，不如一默；
5、找到了被抵触的原因，也就找到了解决的办法。遵守职场规则，努力做好自身，才是让同事发自内心接纳你的不二法门。
原创不易，欢迎点赞。
我感觉同事都不太喜欢我，怎么破
美女爱暖男，但是没听说美女爱中央空调，这是一个道理！
很高兴回答你的问题！
作为一名职场填坑者，在我这些年的职场经历过程，我发现你的周边总有看你不爽的同事，也总有跟你关系不错的同事。对于不太喜欢我们的同事，路人认为要做以下几点。
自我审视，改掉个人不好的习惯
喜欢你的理由可以有千条万条，但是讨厌你的理由一条就够了。因此，如果我们能够很好的了解对方为什么不喜欢我们，就有助于我们自我改善，尤其是一些不易察觉的找毛病。这样做的结果，就是利用别人发现我们的缺点让自己变得更好。
你不是，当然做不到人人都喜欢！按照伟人的说法，团结大部分人，拉拢小部分，防备敌对部分
职场很大，同事很多，利益纠葛，工作相关。我们不是圣人，做不到谁都尊敬。我们不是，做不到谁都喜欢。不必过于低身下气去结交他人，工作关系维系只要保证组织内大部分人认同你，接纳你即可。连生活当中都会有敌人，何况利益相关的工作呢？
想在职场上赢得别人的认可和尊重，用能力说话
头条上有老师讲男人追女人，最重要的是要让女人觉得你具有良好的价值。在职场社交过程中，“利己主义”深入人心，你和同事之间想要建立牢靠的关系，那就让他在事情上需要仪仗你。现实的职场里面，你能解决问题，自然没有人会傻到得罪对自己有帮助的人。在社交过程，他们不但不会得罪你，还会刻意维护你的面子。
我曾经做过一段时间“职场好人”，对同事有求必应，甚至为了他们的事我花时间加班，别人去打麻将。原以为这样的付出会让大家感动，会融入团队，结果到头来也不过是被边缘化的打杂角色。从那以后，我就得出一个概念“舔狗，没有好下场”！
转变策略，开始提升自我，加重自己在工作上的投入，减少无谓的社交时间浪费。当我终于成为核心以后，才发现周围的人开始对我有了善意，尊重和示好随之而来。这件事让我彻底明白了，在职场你要赢的别人认可，不是自己没有节操的去付出，而是让自己有价值！
作者语
职场是一个名利场，从没有无缘无故的好跟厌恶，与其改变一个成年人对你的印象，不如去提高你在他眼中的份量！
大家说一说自己单位有没有很讨厌的同事，我
大家好我是小泽爸爸，一个超级小奶爸
我们在工作中会遇到各种各样性格的同事，其中肯定有一些是我们不喜欢的，那要怎么办啊？下面就和大家分享一下我的经历，希望有所帮助
视频...
女的工作能力中等，但是男领导就是特别讨厌
没有随了他的心愿，，他对你又爱又恨。
