- 银行暑假实习的求职简历怎么弄
- 2019银行秋招简历要怎么写才能通过
- 银行秋招开始了，网申该如何写
- Java培训出来的应届生如何写简历
- 很多企业都要求两年以上工作经验，那如果不
- #秋招#招聘时HR除了看重应届生能力之外
- 秋招流程是什么样的
- 秋招拿到offer一般多久开始上班
- 什么时候是招聘旺季
银行暑假实习的求职简历怎么弄
信息实事求是，勿言过其实
网申简历中的基本信息和教育经历的填写一定要实事求是，所有的个人信息都将会作为你的入行档案保存起来，信息不实的话万一被查到是一定会影响信誉的，例如工行的招聘公告中就有”者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，银行将有权取消其资格，解除相关协议约定”的说法。可见信息真实的重要性！然而这并不是最重要的。上文我们已经提及，实习期间表现优秀的话有直接拿到秋招offer的机会，万一你实习表现优秀，最后拿到offer之前的资格审查出了问题，那就是自己坑自己了！得不偿失的事相信大家都不会做！
看清需求作评价，勿“驴头不对马嘴”
赵本山的小品中说：猫走不走直线完全取决于耗子。同样的，小编认为银行网申简历怎么写取决于HR的需求。一句话总结就是：要什么有什么！
简历中自我评价的填写也是重头戏，正确地定位自己也是HR关注的点。但是盲目的罗列优点是极其不明智的做法，“对症下药”才是王道啊~例如邮储在招聘客户经理的时候职位要求中会明确提及“有较强事业心、较强沟通能力，具备合作精神和艰苦创业精神。”，如此明显的暗示希望同学们会发现。这个时候同学们在该岗位时自我评价就应该向“沟通能力强、善于协调、吃苦耐劳”等字眼靠拢，特点明确，让HR第一眼就能看出来，你就是那个可以胜任该岗位的人！偏离银行对岗位的基本要求，多优秀的特质都难以出彩，因为“不合适”！么！
简历即“简”勿长篇大论
HR阅简历就像高考作文的判卷老师阅卷一样，文章分数高不高往往就在于老师看到文章的前几秒钟！简历质量的高低也是如此，何谓简历？即简！简单明了，不要语言冗杂让人看不到重点，要知道HR是没有时间把每一份简历都仔细研究一下的，因此语言简洁，突出关键词显得尤为重要！
2019银行秋招简历要怎么写才能通过
1. 突出自己的教育背景：在简历中详细描述自己的学习经历，包括所学专业、学校、学习成绩等。如果有相关证书或荣誉，也要在简历中注明。
2. 强调实习和工作经验：在简历中详细描述自己的实习和工作经验，包括所在公司、岗位职责、工作内容和成果等。如果有与银行相关的实习或工作经验，更应该突出。
3. 语言表达清晰简洁：简历中的语言表达要清晰简洁，避免使用过于复杂的词汇和长句子。同时，要注意语法和拼写错误，避免给招聘人员留下不专业的印象。
4. 重视个人能力和特长：在简历中突出自己的个人能力和特长，包括语言能力、计算机技能、沟通能力、团队合作能力等。这些能力和特长对银行招聘人员非常重要。
5. 突出自己的兴趣爱好：在简历中突出自己的兴趣爱好，特别是与银行业务相关的爱好。这样可以让招聘人员更好地了解自己的个人特点和潜力，有助于获得面试机会。
银行秋招开始了，网申该如何写
1、一定要举具体事例
试想一下，如果你是HR，看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”，但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍白，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果。
多用数字来说明，因为数字比较直观，比如二等奖学金(5%)，这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等，如果你不说明谁知道呢?万一你们班一半多都有二等奖学金呢?还有你的实习啊，组织活动的经历也可以这样写。你说我带领全校500多个志愿者参加一个志愿者活动和我带领志愿者参加一个活动，哪个更说明你的能力呢。
2、内容不要太冗长
打个比方A获奖无数，B只有3个。A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。B写了三个，但每个都突出重点了。一般HR会喜欢B。你看一下银行招聘里面需要什么样的品质，你觉得你的哪些经历可以突出你的这些品质，你就写出来就可以了，要精益求精。
3、要让HR觉得这岗位就是为你而设
以前我有看过一篇文章，那个HR的岗位是销售。很多求职者大学经历很好，当过学生会，获得过奖学金。优秀是很好，但是大家都罗列这些，就没有吸引人的地方了。然后有个小伙子，虽然学校不怎么样，奖学金什么的也没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他，觉得销售就需要这样的人才。
也看到过一篇文章，里面的HR既没有录用优秀毕业生，也没有录用国家奖学金获得者，也没有录用名牌大学生，而是录用了一个当过寝室长的女生。因为那个女生的简历里面说，曾经她们寝室的女生都很想要一面全身镜，正好学校有个优秀寝室评比，奖品就是镜子。于是她积极动员寝室的人一起参加，但是由于学业繁重，大家的积极性都不怎么高，于是这个女生想了很多办法，组织聚餐啊，做每个室友的思想工作了，等等，最后她们寝室的成员都很认真地去准备这个比赛，如愿获得了奖品。HR就觉得这个女生很有集体感，很有团队精神，可以聚拢人心，觉得这个岗位就需要这样的人。
4、掌握好关键词
因为银行网申简历太多了，HR很难做到一个个看，基本都是电脑删选的，电脑是死的，肯定会根据关键字和之前的设定来选择，所以你一定要把招聘启事看熟看透了。我在参加某国有银行宣讲会的时候，那个HR说，有个小姑娘她妈妈到我们银行来，跟我抱怨说自己女儿很优秀，为什么网申被刷掉。我也觉得奇怪，就帮她看了下，结果发现她不小心把毕业时间写错了，银行招聘启事上很明确要2015年7月份之前毕业的，她不小心弄成了8月份，以为不碍事的吧，随便写写好了，结果机选的时候，电脑以为你不是应届生就把你删了。还有个小伙子，去海外当交换生了，他觉得这个经验很好，就把这段时间跳到了实习这块，导致学历时间不连贯，电脑也会误认为你不是应届生把你删了。还有就是现在本科改革了，只有二批了，一批重点二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是专科了，有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批，电脑以为你不是本科的就把你删了。所以大家填简历的时候千万要仔细，错别字更是不能有的。
5、网申是需要用心准备的
有的人可能会觉得很麻烦，可是付出和收货永远是成正比的，1个月的准备和2天的准备是完全不同的，所以在这个准备阶段，大家也一定要好好用心。并且，要坚信这个过程也是能学到很多的，为什么银行会让你写职业规划，就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子，有一个方向，这样到真正进入银行之后才会心中有数，而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。
6、入行后对网申简历筛选规则有了解
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。
Java培训出来的应届生如何写简历
简历不是一朝一夕能写好的东西，我改了 3 年的技术简历，才终于能让面试官看顺眼了。也是靠着这个简历，拿到了BAT等大厂的秋招offer，其实简历不只是HR在看，更多的时候是面试官在看，所以，写简历，一定要讲究方法，今天就给大家分享一些写好技术简历的要点！（我是程序员，所以对于非技术岗的同学可能没什么参考价值）
怎样制作一份优秀的技术简历。相信很多同学都对此有疑问，实际上，制作简历这件事，说难也不难，说简单也不简单。
简单，是因为你只需要它需要的内容其实并不多，只需要你花一下午的时间，找一份简历模板，然后把内容写满即可。
难，是因为你要把你毕生所学提炼成一纸简历，并且要投其所好，让面试官看到他想要看到的，同时也是你自己最为擅长的。
要意识到这一点，其实很不容易。很多朋友也拿过自己的简历给我看，质量参差不齐，但是一般愿意把简历拿给我看的朋友，他们是知道自己简历存在不足，想要改进的，而他们的简历确实也属于比较优秀的。
合格的技术简历是改出来的，从第一份简历开始，不断地积累内容，完善简历，这才是最有效的途径。我们不妨来看看，每一步应该怎么走吧。
1、第一份简历
我的第一份简历是在大学的时候写的，和很多没有求职经验的同学一样，简历，非常粗糙，除了基本信息以外，没什么拿得出手的东西，只好用英语四六级、计算机二级、毕业设计等一些没什么技术含量的内容来滥竽充数了。
我在大学基本上就是玩过来的，所以什么竞赛、活动基本也没参加过，荣誉奖励这一栏就只能写一写奖学金、优秀学生干部了，相比很多参加过蓝桥杯、数学建模，甚至是ACM的同学来说，我那会的简历实在太辣鸡了。
对于本科同学来说，项目经历、实习经历估计也不会多，于是大家纷纷把自己的课程设计、实训课程搬到自己的简历上去，其实这也是一种办法，毕竟有总比没有好。
我那时候已经想要转行去做软件了（原来是电信专业）于是在暑假还去过某互联网小作坊实习，干了两个月PHP，于是便把这段经历也搬到简历上去了，实在没东西写，就只能挑你最拿得出手的东西了。
于是我的第一份简历就这么“堆”出来了，大学学的是全是电子和通信的课程，毕业设计做的游戏开发、实习做的是PHP，我甚至把在电信打工的经历都写上去了。
这在我现在看来，简直是不可理喻的，杂乱无章，和目标岗位毫无关联，我竟然还想拿这样的简历去Java工程师，我一定是疯了。
2、厚积而薄发
简历这个东西，就是你的个人履历，你要把自己最出彩的东西写到简历上，把最有吸引力的东西拿给别人看。
假如，你真的没有东西写，那怎么办。这也是很多同学问过我的一个问题。答案很简单，没东西写，那就是积累不够，不管是项目、实习、还是博客、GitHub，没有一样东西是随便能做成的，你需要积累，需要有这些东西为你加持，这个过程是漫长而艰辛的，但是却又是你不得不做的。
项目：
首先谈谈项目，简历上的项目一定要和你的岗位有关，投的Java岗位，就不要写游戏开发的经历（我曾经这么干过）如果压根没有关系，那还不如不写，面试官会觉得你很不专业，并且他对你这个项目也不会有什么兴趣。
没有项目怎么办，都说艺术来源于生活，而项目来源于网络，不管是视频课程、网络资料，还是课堂设计、开源项目等，选一个你感兴趣的，花时间去做完它，只要你付出了对应的时间和努力，这个项目就是属于你的。
实习：
比起项目，实习更加不易得，很多同学甚至没有机会去实习，当然，如果学校有组织实习，这样的经历也完全可以写上。
一般来说，实习分为寒假实习、暑假实习和日常实习，对于课业较紧张，抽不开身的同学，可以考虑寒假实习和暑假实习，寒假实习一般很少，不会统一招，而暑假实习很多，比如这段时间的春招实习招聘，录取的同学一般都是被安排在暑假入职的。
如果你课业不紧张，那就没必要等到寒暑假了，上面三种实习生招聘你都可以参加，尽早入职，积累实习经验，一定会让你收获颇多的。
博客：
我在读研之前，压根不知道有技术博客这个东西。后来我发现，程序员都喜欢看博客、写博客，于是我也跟风去做，一做就是三年。
读博客，是吸收别人总结的知识，是一种学习的捷径，但你需要花时间去筛选优质内容。
写博客，是你学习后的输出，把知识教给别人，是最好的复习，也是检验你学习能力的。
博客是个好东西，如果你已经有了项目和实习经历，但是还是觉得不够，想让你的简历大放异彩，博客可能是一个不错的选择。
不管是选择自己搭的博客，还是用CSDN、博客园这类平台，亦或是Git Page这类博客，其实都不重要，赶紧开始写博客，才是当务之急。相信我，写博客，绝对没坏处。
其他：
除了以上内容，其实还有很多可以丰富你简历内容的办法，比如GitHub、竞赛奖励、校园活动等内容，只要和目标岗位有关的经历，都是可以为你加分的。
关键在于，要尽快开始，并且持续积累，做出一些成果，才能最终把这些东西搬到简历上去。
3、我的简历修炼之路
改了四年的简历，经历了很多个阶段，扔掉了十多份不合格的简历，目前算是可以能让自己和面试官满意了。
第一个阶段，就是我刚才说的第一份简历，杂乱无章，没有重点，内容虽多但是都是生搬硬套，和求职意向没有太大关系。
第二个阶段，明确了自己的求职岗位，简历上只写和目标岗位相关的内容，但是由于相关内容不多，只好加上一些【自我评价】、【校园活动】这类没什么意义的内容。
第三个阶段，根据岗位要求，学习相关技术，积累沉淀，逐渐转化为博客、GitHub上的一些内容，同时自己做一些Java Web项目，在这期间找到了一些实习工作，于是开始实习，简历上也因此多了两段实习经历。
这个阶段其实是我进步最大的阶段的，基础更加扎实，并且有了项目和实习经历的加成，即便如此但是由于这些内容很多很杂，我还没办法把最精华的部分提炼出来，在简历上写的东西还不能打动面试官。
第四个阶段，在一次次简历被筛，面试折戟之后，我意识到简历可能还存在问题，虽然这个阶段简历上已经没有什么内容要补充的了，但是需要做减法，也需要注意细节。
比如，在掌握技能这一栏目里，只了解一些皮毛的知识点，用“了解”来描述
了解得比较深入，能够熟练回答相关面试问题的知识点，可以用“熟悉”来描述。
看过相关书籍、源代码，了解过底层原理的知识点，可以用“熟练掌握”来描述，当然，我绝不敢用“精通”二字。
对于项目和实习经历的描述，我更加慎重了，不管是措辞、逻辑都更加严谨和专业，只写自己做的，并且要分点叙述，把难点和亮点都介绍清楚。
关于“简历上的项目怎么写”这个问题，我写过一篇文章专门来讲述。
有兴趣的可以点进去看看：
4、我参加校招时的简历大概长这样（仅供参考）
这份简历仅供参考，切勿盲目模仿。上面我说过，对于掌握情况不同的技术，你需要用不同的形容词去描述，我这里也是这么做的，用词基本都是经过考虑之后才确定的。
简历上提到的技术点，我基本上都是比较熟悉的，保证能够说出一些有深度的东西来，才敢写在简历上。也只有这样，你才能保证面试官问到相关技术知识点时，你有足够的把握去回答。
文能码字，武能coding，是我黄小斜，不是黄老邪噢。
很多企业都要求两年以上工作经验，那如果不
造假？就别误人子弟了，如果有人要追究，就很有花头可以搞你。如果，要造假找工作咱们说明你没有基本能力，要么就是你直接想找到高薪工作。谁还不是从新人过来的，刚毕业就应该去虚心学习，实习岗，校招还是很多的，国家给有校招的企业是有一定的补贴的。所以踏踏实实从低工资的岗位开始，怎么会有找不到的工作。
#秋招#招聘时HR除了看重应届生能力之外
不管什么职位，你的专业技能、专业素养是敲门砖，是公司愿意和你深入交流的第一要素。你在学期间获得的各种证书是能力的表现，现场面试回答问题更能显现你的魅力；
证书拿来一大把，面试官随便提个问题你就面红耳赤拘谨的不行，对你的印象分肯定打折扣。不管做什么职位，与人良好的交流沟通，才能把工作做得更高效快捷，也能让你少走弯路；
有的应试者的确能力超群，面试的时候自信满满，回答问题滴水不漏，但如果张狂浮躁，会引起公司的反感。这类人恃才傲物，进了公司不太喜欢与人协调合作，处处显得特立独行。如果面试的一群人中，几个人的资历、条件都差不多，他很可能被淘汰出局；
在学校你再牛，出了校门进入社会你就是一张白纸。但有的学生在校期间参加实习，相当于在纸上打了草稿的底稿，哪怕画的粗糙简陋，也是用了心花了精力的。进入公司之后，他会迅速定位并确定预期目标，结合自己实习的经验很快上手，并迅速融入公司。
祝大家心想事成，获得更多的机会成就自我！
秋招流程是什么样的
企业发布秋招讯息：企业会在第三方招聘网站上发布岗位，并在校园内发放宣讲会邀请。
秋招拿到offer一般多久开始上班
秋招的流程一般从10月底到11月开始发offer，这是发offer的高峰期。 在拿到offer之后，企业并不会立即要求你入职。 通常情况下，企业的校招流程是：网申-笔试-群面-单面-终面-体检-发offer-报到。
什么时候是招聘旺季
问达校园招聘什么时候是招聘旺季？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答阚伟林（湖北医药学院）阚伟林…点赞。什么时候是招聘旺季？招聘旺季和校园招聘春秋招的时间基本一致，企业在进行校招的同时，也会有大量的岗位进行社招。第一阶段是秋招，时间主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。大概9、10月份各中小企业会开放简历投递通道、去各学校宣讲会等。什么时候是招聘旺季，第二阶段是春招，时间则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。招聘旺季常会有宣讲会，那么宣讲会是什么，有什么内容呢？可以看下面这篇文章了解：校园宣讲会内容有哪些？春秋招信息在哪里看呢？下面链接给出了渠道建议：秋招信息在哪里看？每年校园招聘旺季，很多同学都有疑虑，怎么抓住秋招时间找到心仪工作，还是要准备来年春招呢？下面的文章帮我们做了春秋招的对比，还有春秋招如何准备的建议哦秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？什么时候是招聘旺季？招聘旺季和校园招聘春秋招的时间基本一致，企业在进行校招的同时，也会有大量的岗位进行社招。第一阶段是秋招，时间主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。大概9、10月份各中小企业会开放简历投递通道、去各学校宣讲会等。什么时候是招聘旺季，第二阶段是春招，时间则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。招聘旺季常会有宣讲会，那么宣讲会是什么，有什么内容呢？可以看下面这篇文章了解：校园宣讲会内容有哪些？春秋招信息在哪里看呢？下面链接给出了渠道建议：秋招信息在哪里看？每年校园招聘旺季，很多同学都有疑虑，怎么抓住秋招时间找到心仪工作，还是要准备来年春招呢？下面的文章帮我们做了春秋招的对比，还有春秋招如何准备的建议哦秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？阅读更多更新于 2020-10-30 1 添加评论 收藏 举报相关问题海外留学生招聘会是什么时候？校园招聘2022年校园春招时间什么时候开始？职业发展校园招聘校园秋招一般是什么时候开始？秋招校园招聘银行秋招时间是什么时候？校园招聘求问秋招什么时候结束校园招聘功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
