「薪资待遇」复工被降薪了怎么办？

最近，当职场人开始聊天时，他们几乎无法逃避“你的工资正常发放吗？”的话题。

疫情的影响逐渐显现，停工时间延长，正常业务无法开展，许多企业承受着巨大的经济压力。调整薪酬似乎是一些企业“自救”的必要手段之一。

01 疫情大潮，来势汹汹 “

合伙人A:我们每天在家工作，但每周要扣除3天的带薪年假。

合伙人B:我们每个月的基本工资+绩效是70%到30%。疫情恢复前没有业绩，相当于降薪30%。

合伙人C:我的工作是面向销售的。目前，没有办法运行订单。我的月薪只是最低的基本工资。

”

疫情肆虐之下，不仅中小公司降薪，大公司也难逃厄运。

2月17日，诺亚财富集团发布《全员复工抗疫倡议书》，宣布疫情期间全体员工每月5个工作日无薪休假，同时有3名董事主动降薪为零。

市值20亿的上市公司诺亚财富宣布降薪，无疑在金融圈引起了重大震动。许多人还表示，即使是这种规模的知名公司也应该减薪以保护其资金链，其他中小企业的情况也可见一斑。

巧合的是，最近采取降薪措施的公司包括名创优品、松鼠教育、水滴等大型企业。

在名创优品发给员工的倡议书中，写明所有员工1月工资为税前工资的80%，基层员工2月工资为税前工资的70%。

松鼠教育要求全体员工5个月降薪3.5%，最核心的高管降薪为零，1月降薪减半。

与一些企业采取的严厉措施相比，水滴的降薪措施相对温和。

在水滴公司复工的第一天，水滴公司创始人沈鹏表示，春节期间，高管们一致决定自愿减薪20%。不过，今年4月和10月，公司仍将有机会为优秀同事加薪。同时，公司将从期权池中拿出上一年度期权激励额度的两倍作为今年排名靠前的优秀同事的年度期权激励。

疫情风暴之下，企业想要自保是可以理解的，这也是降薪的一种表现。企业不同的措施和态度给员工带来不同的感受。

02 降薪众生相：除了接受能怎么办？

大多数员工别无选择，只能接受企业降薪的要求，甚至倡导员工“自愿降薪”。

“除了接受还能做什么？家里还是要还贷款的，总比什么都不拿强。”

我的朋友梅抱怨公司最近减薪30%，但她也表示很无奈。

每个月的房贷和车贷是一笔很大的开支，所以我们必须保持稳定的收入来应对它。如果你不能接受公司的降薪，那就只有离职一条路。受疫情影响，不知道接下来的就业形势和行业发展会如何。如果我长期没有工作和收入，我只会让自己变得更糟。所以我虽然很不情愿，但还是继续正常工作，观望外部机会。

“我们最近真的没有上班。在这种情况下，我想我可以接受，不工作，不拿钱。”

朋友老刘的公司还没复工。由于职位的性质，在家工作的可行性很低。在这样全职放假的状态下，老刘认为降薪是企业特殊时期自我保护的手段，无可厚非。

“我们公司最近也发布了一项调查，询问员工是否接受自愿减薪。

说真的，有100个人不想接受，但同部门的领导和其他几个同事已经填了志愿接受。填了不收我怎么留下来？"

与前两个学生相比，小唱遇到的问题更加纠结。

“但我真的是按照正常工作量完成的，甚至我最近做的任务还多了。我真的太难接受血汗钱被扣了。”

“我们的在线平台，很明显在疫情期间的表现仍然更好，所以要求减薪很过分，不是吗？为什么你开心的时候不为员工着想，一起吃苦的时候比谁都快？”

除此之外，还有一个愤愤不平的莉莉。公司的业绩正在好转，但仍在等待降薪。

03 特殊时期，共克时艰

导致企业降薪的根本原因是为了节约成本，减少短期支出，确保现金流畅通。

很多人会不解。企业平时不是赚钱吗？为什么疫情持续不了一两个月？

很多企业不是没钱，而是没有现金流，而资金流的断裂是最可怕的。

企业盈利后，并不是所有的资金都在账面上！除了许多大额固定支出如原材料、租金、人工成本等。，仍有许多基金没有立即回来，一些收入被用于继续投资扩张。如果业务运营正常，账面资本足以满足业务运营；一旦收入停止，账面资金将无法维持足够长的时间。

例如，餐饮巨头外婆家表示，在目前无法正常运营的情况下，外婆家每天亏损250万元。同为餐饮品牌的西贝在疫情初期宣布，目前账面资金不足以支撑三个月。

清华北大团队近期对995家中小企业的调研显示，企业采取降薪是无奈之举，也可能是救急最快的方法之一。

首先，34%的企业账面资金只能维持1个月，33.1%的企业账面资金可以维持2个月，只有9.96%的企业账面资金可以维持6个月以上。

二是29.58%的企业预计疫情将导致全年营业收入下降50%以上。28.47%的企业预计同比下降20%-50%，17%的企业预计同比下降10%-20%。不可预测企业的比例为20.93%。

第三，62.78%的企业将主要支出压力归因于“员工薪酬、五险一金”。

在《人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中提到，支持工资协商，特别是困难企业通过协商民主程序与员工协商，通过调薪、轮岗、缩短工时等方式稳定工作岗位。换句话说，应优先考虑尽可能确保员工不被裁员，并且在当前特殊情况下可以协商薪资。

对于当前企业与员工因降薪而产生的矛盾，编辑铺认为:

1.企业应该想方设法缓解资金压力，而不应该以牺牲员工利益为首选。为了减轻企业的压力，国家出台了一系列减轻税负和给予补贴的政策。虽然不能解决所有问题，但可以减轻企业负担。

2.如果必须采取降薪措施，则需要在合法合规的前提下与员工进行理性、真诚的沟通。特殊时期，我们可以克服困难，但不能寒了员工的心。

3.在企业收入确实有困难的情况下，员工也需要体谅。如果公司破产，社会失业潮就会到来，每个人的利益终究会受到损害。

在特殊时期，企业和员工都承受着巨大的压力，共渡难关、共克时艰，这是目前社会上每个人的认知。只有相互理解，共同努力，我们才能期待真正的春暖花开。

希望大家珍惜当下，勇敢面对困难，疫情早日平息！