- 大学生常见求职陷阱有哪些
- 想问大家知道现在的招聘陷阱有多深
- 老人又“被骗”，养老金、本被“掏
- “爱情陷阱”骗局横生，受骗的都是中老年人
- 2021年找新工作如何去看清“工资待遇”
- 头条里那些被网络兼职骗了几万块的全职主妇
- 高收入陷阱是什么
- 被辞退的补偿有哪些坑要注意
- 新公司给出底薪3500元 其它6500元
大学生常见求职陷阱有哪些
(一)、虚假广告陷阱。一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、陷阱 。一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事;所谓“高薪”实则是从事时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱 。所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营。该经营受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱。就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，liuxue86.com对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种： 1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书 。2.用人单位不跟者签订劳动合同 。3.用人单位不将承诺写入合同 。4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”
(五)、试用期陷阱 。试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
(六)收费陷阱 。当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大中城市的户口问题。希望留在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈得差不多了，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是学生肯定不愿意去的：单位算准了学生不愿意去，就说学生不服从单位安排，也是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
(七)薪酬陷阱 。所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。
(八)智力陷阱 。有些单位按程序假装对毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
想问大家知道现在的招聘陷阱有多深
大叔接下来就通过分析这些骗局和如何远离两个方面，给大家一点建议：
1、传销组织----高薪。
一般以高薪的名义，尤其是一些组织专门针对大学生的涉世未深，急于求职的心里，以高薪为幌子，诱骗求职者参与到传销等非法活动中去。
2、虚假职位----比如：储备干部，无薪实习
有些企业把招聘职位名称写的很模糊，或者干脆以储备干部的名义，并附以高薪，等求职者前去后，被要求去做卖保险，收账，跑业务等岗位
3、提报各种成果；
很多公司在初期，就要面试者提供各种策划书，规划书，程序设计，文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。
4、试用期过长；
很多企业淡旺季比较明显，相对于正式员工，试用期员工工资福利低，所以当试用期快要结束时候，企业便以各种理由辞退求职者，虽然劳动法规定，试用期不能超过六个月，但有很多企业以求职者不懂，签订一年合同，还有六个月的试用期，等试用期快结束，又以各种理由辞退
5、不签订劳动合同；
有的企业以使用为理由，不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。
6、售卖求职者信息；
有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告，对外却宣称是为了储备人才，有些企业搜集求职者信息然后打包售卖，尤其现在很多企业或者HR都在私下买卖招聘网站下载量或者简历互换等。
该怎么防范这些招聘陷阱呢？
1、选择正规的招聘渠道，核实招聘单位资质，保护好个人信息；
2、拒绝缴纳各种入职前费用；遇到此类情况，要坚决拒交，并向招聘单位所在区举报，以确保自己的合法权益不收侵害。
3、留意面试地点，正常的校招一般都安排在学校或者周边大酒店，到单位参加面试，应该注意单位所在地与公告信息是否一致。如果到一些偏僻的地方面试或签约，注意向学校就业办，当地劳动人事部门或工商局求证，谨防陷入到传销组织的陷阱中。
老人又“被骗”，养老金、本被“掏
如果不是受害老人自己的‘贪欲’，何至受骗？
“爱情陷阱”骗局横生，受骗的都是中老年人
男女搭配，干活不累。近日，河北唐山乐亭的老妻少夫上了热搜榜。小伙子很帅气，高大威猛，二十九岁，妻子五十九岁，整整差了三十岁，两个人快手上相识恨晚，果断见面，然后，牵手了。许多议论纷纷，让人惊叹！原来，女子有家庭，为了爱情，抛夫弃女嫁给了一无所有的小伙子！到底图什么？真的是毁三观呀！
白发苍苍一老翁，坐在轮椅不能行。只为余生几多乐，披上红装娶花容。贵州遵义桐梓县的穆姓老中医八十一岁，收入颇丰，吸引了病人家属，年轻的女子，先是拜师学习中医技术，后来，又果断嫁给了师父。也是让人唏嘘不已！他们的爱情让人理解不了！
一个征婚节目上，一个七十八岁的老大爷，真的是毁三观了！他的征婚条件如此之高，一米六二以上，还得长相漂亮，能入他的眼。有收入，有住房，无负担，婚后AA制！这个大爷倒是很清楚，不会让骗婚者骗财骗色，可是，条件好的女人，为什么能看呢！
翁帆和杨振宁相差五十四岁，已
经牵手十六年了。如今杨振宁九十八岁，马上就到一百岁了，他倒是活的幸福！只是翁帆就让人同情了！男女的婚姻，只要不功利，没有贪心，我想，是不会被人诟病的！打破世俗的爱情，太不容易长久！没有贪婪的心，云淡风轻，怎么会上当受骗！说白了，还是因为两厢情愿罢了！
2021年找新工作如何去看清“工资待遇”
1、一定和用人单位沟通好工资待遇如基本工资多少、加班费如何计算、岗位补助多少、全勤奖和绩效奖金多少、绩效奖金是如何评定的、其绩效考核标准及相关奖金发放细则等。
2、入职前要与用人单位签订好劳动合同，签订前要认真看看与工资待遇有关条款是否合法，是否与面试时所谈的内容一致。因劳动合同不能将工资待遇所有信息都写在上面，很多用人单会制作工资协议书，若要你签订工资协议时一定要认真核对无误后再签名。此份工资协议用人单位用劳动者签章后各持一份，你要保管好。
3、入职后要详细了解用人单位有关工资待遇和绩效考核相关的管理规定，以利于进一步保障自己工资收入。
4、用人单位发给你的工资条要保管好，以备将来维权用，当然最好是不用维权，希望你在2021年入职的用人单位是正规的。
头条里那些被网络兼职骗了几万块的全职主妇
又是电信诈骗惹得祸。
经常遇到这样的短信或，主要就是用挣钱去引诱受众。面对颇丰的回报，被骗者一步一步走进了骗子设置的陷阱。最终非但挣不到钱，还搭进去自己的积蓄。
网络兼职类诈骗以类居多。
前天就遇到一个被骗26万的受害人。刚结婚的她，结婚的彩礼钱、陪嫁钱全部被骗了个精光。
骗子的套路。通过交流平台向受害者推送了一条挣钱的信息，一旦搭上话，面对利诱有人不疑有他，就会像着了魔一样，按照骗子的要求操作。第一步给个小单，让你尝到甜头，第二、三依然可以看到利润。随着戒心的减弱，单子也随之加大，相对应的佣金也在提高。当利润不像前面几单容易得到时，受害人也许会有所动摇，但为了赎回佣金，就不停的按照骗子的要求投钱完成所谓的任务。雪球越滚越大，想赎回本金的愿望越来越强烈，被骗的金额也越来越大，直至幡然醒悟。
骗子的职业化。科技的发展，在为人类提供便利的同时，也滋生着潜在的危害，尤其是随着个人隐私暴露，每个人都像是一个透明人一样，为骗子提供了可乘之机，也产生了以诈骗为职业的新型犯罪团伙。他们分工明确，每一个诈骗套路都是经过具备专业心理知识的专家特别编撰的，能够很好抓住人的心理特征；实施诈骗的人也是经过专业培训的。再加之一个个专业的买卡、取钱、洗钱等专业团队，诈骗环节环环先扣，就是一条龙。
防骗只需一条。纵是骗子千条计，就需一条老主意，怎么聊都行，就是不转钱。有朋友会问，确实是亲人、朋友需要钱怎么办？这就需要我们多打几个打核实一下，以防出现利用改号的现象。
在网络时代不要相信天上会掉馅饼，更不要相信不劳而获，坐的正，行的端，不怕任何忽悠。
总之在享受科技带来便利的同时，要时刻留个心眼，紧盯自己的财物，捂紧自己的钱袋子，严防被骗。
高收入陷阱是什么
高收入陷阱：国家进入高收入阶段后，往往会陷入经济增长的持续停滞，既无法在工资等方面与中低收入国家竞争，又无法找到技术进步的新突破点，高收入水平难以为继。主要表现：
被辞退的补偿有哪些坑要注意
遇到不良企业，没良心的老板，或者是用的手段对付员工的HR，员工在被辞退时，要避免踩坑。
一，如果你不幸被公司辞退，一定要公司出具书面的文件，如辞退通知书，解除劳动合同通知书，解雇通告等，千万不要听口头的说辞，如，你被开除了，你被解雇了，你被炒鱿鱼了，你明天不用来了，你给我滚蛋，你结工资立马走人，等等。当然，如果你能拍到以上视频，也是可以的，但有难度。你只有充分掌握了公司辞退你的事实证据，才能便于后面的索赔，如果只是说说，你就结工资走人了，后面再说公司辞退你，要补偿，公司会有一万个理由没有辞退你，你要拿的出证据，打官司讲究的就是证据。
二，既然公司辞退你，你不要轻易写辞职书。有的员工，经不起诱骗，告诉你，自己申请辞职，公司补偿你多少，你傻乎乎的填写了辞职书交给公司，公司把手续办完后，再也不给你谈补偿的事了，辞职书上的白纸黑字，是你亲笔写的，如果你没有证据，就认为是你真实意思的表达，让你吃个哑巴亏。
三，补偿金标准的算法。有的员工，对于劳动法知之甚少，有的以为就是合同上写的工资，甚至还有的认为就是当地最低工资标准，都是不对的，要以你离职前十二个月的平均工资为标准，工资包含加班工资，奖金，绩效奖等，也就是你拿到手的收入。千万不要被套路了。
四，工龄的算法。不满半年的按半年算，补偿半个月，满半年不足一年的按一年算，补偿一个月。是从你入职之日起，算到你被解雇的那天，哪怕超过一天，也要算半个月。我就碰到过这样的案例，裁员时，有个员工满年超过7天，算补偿金时，按一年算的，他不服，去劳动部门投诉，劳动部门给我打来说，哪怕超过一天也要算，公司既然辞退员工，就要把握好时间节点，既然超过了一年，就得多补偿半个月，我只好照做。
五，一定要先签协议，后办手续。前面已讲了，不要被耍了。签协议之前，肯定是达成了共识，才签协议，拿到协议，不要潇洒的提笔就签，要逐字逐句去看，是不是谈好的意思表达，谨防被挖坑，如补偿金额，支付时间，是一次性付清，还是分期付款，都要看清楚。协议一式两份，公司一定要盖公章，员工签名按指印，自己一定要拿一份。协议书搞定了再办离职手续，不论公司如何对你，要有职业操守，一定要把工作交接清楚再走。
六，记得要公司开离职证明，证明也要睁大眼看清楚，如果离职证明上写有对你不利的语句，如该员工在职期间经常偷懒，无故旷工，等等，对你的表现进行评价，坚决不接受，离职证明一般只需要写明你姓名，身份证号码，入职时间，工作岗位，离职时间即可，被辞退的，会写公司与其解除劳动关系，也不用担心，如果你要领失业金的话，还必须要这样写。最后记得让公司盖公章。
以上是我总结的，关于员工被辞退时，避免踩的坑，希望对你有所帮助。关注我，点个赞，是我前进最大的动力。如有这方面的烦恼，欢迎留言，我们共同探讨。
新公司给出底薪3500元 其它6500元
很高兴回答你的问题！
3500 6500这就是很多公司所谓的月入过万但是能不能拿到就是自己的本事了
这类公司属于半销售或者全销售公司的模式，简单来说3500是无责任底薪，6500是绩效，每月给你定任务，大部分是按照任务完成度的百分比来发放绩效的陷阱的话是也不是，因为有的人比10000 ，大部分只能麻烦五六千，他肯定会给你说薪资的组成部分，并且给你讲解6500的绩效正常做都能拿到，这块绝对是误导，想麻烦他们说的肯定要努力努力再努力！最后，如果做这种不要看最后那个没用，选择好行业，底薪只是生活保障，提成部分才是你真正的价值体现，也是你的收入！
