- 骑驴找马如何确定入职时间
- 好工作真的能通过招聘网站找到吗
- 遇到什么事情，会让你选择接受降职降薪的跳
- 你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工
- 如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接
- 上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历
- 以前找工作都是辞职后找的，现在在职找工作
- 为什么公司会催入职
- 马上要过年了，该如何留住骑驴找马的下属
骑驴找马如何确定入职时间
谢邀。想要骑驴找马，确定入职时间可以这样做提交辞职报告，邮件抄送相关领导。一个月之内交接工作内容形成list ，并逐条交接。至于替换人选，那是HR的事情。在新公司你要跟hr说你能争取到的最快的入职时间,并且你要表达你是非常想加入公司的。看hr怎么回复你了。
好工作真的能通过招聘网站找到吗
好工作是靠出众的能力争取来的！当然，你也得有机会才行！
好工作不如好好工作，今天工作不努力，明天努力找工作！
好工作只代表过去的辉煌，好好工作才能创造美好的未来！
首先分析下好工作，好工作的标准有七点：
1、自己喜欢的
2、很有发展前景的
3、很正规的
4、无公害、无污染，不损害身心健康的
5、收入很稳定可观的
6、能学到知识，提高自身能力的
7、依照能力打造的或是提升能力可胜任的等
但也无绝对，最后得出的答案往往是“每个人需要的不一样”“仁者见仁智者见智”。
曾几何时找工作开始在网站上随意找了，各大招聘网站应运而生，什么58、什么赶集、智联招聘、前程无忧等等很多，行业多，职位也多，但找起来也是繁琐。并不是说这些网站不好，只是相对比较杂。而有些像猎聘网、拉勾网等相对直接，也是高端职业的选择。另外各自也有相应的APP更适合在手机上操作更加快捷。
其实无论是招聘网站也好说在省市级人才市场也好，都是给求职者提供的平台，你只要在平台上认真的过滤，把你想要去的那么几家公司选出来，在一家一家的去争取面试机会，拿出你出众的能力征服你的面试官。同时也要思考一下你选择这份工作的初衷，就像我之前回答的问题“你选择这个工作的原因是什么？”
我曾提出，选择当前的工作原因有三:
一是我喜欢的
二是不喜欢但赚钱的
三是自带光环的
说的就是如此，详细了解在我的回答中可以找到。
其实说白了就是利用你身边一切可利用的资源，什么好工作都是靠机会再加上努力争取来的，而这个提供机会的人就是你的贵人。也就是常说的内推，没有什么比推荐更快，来的更直接，什么招聘网站、什么招聘会都是机会的选择嘛！可只要你有了推荐人那可谓是近水楼台先得月啊！就像比较火的求职节目也是如此，层层筛选，最后的推荐人给你说上几句非常管用，这里不对求职节目过多说，自己领悟，要是你真觉得自己非常优秀可以到求职节目锻炼一下。
欢迎大家互动，我是神来之笔记录精彩瞬间，生活无限好只是费时间。
遇到什么事情，会让你选择接受降职降薪的跳
职场中人都是往高处走的，一个人正常的发展大都是跳槽升职加薪，有平级跳槽加薪的，甚至还有降职但加薪的，和虚无的职级头衔比起来，我们打工人关注的是始终是薪资待遇，不到万不得已谁愿意降薪去一家新公司呢？但人生不如意事十之，人的发展之路永远不可能是一帆风顺的，不经历风雨怎么见彩虹，那么到底在什么情况下，人会接受降薪降职加入下一家公司呢？
第一，公司经营不善倒闭。
我发现不少管理层的朋友都是在一家公司干了很长时间的，拿一句流行的话来说“晋升管理层不是因为你能力出色，而是因为能够坚持下去”，这些人通常都是在一家公司一步一个脚印，从基层打拼上来的，他们花费了大量时间和精力才从基层爬到管理层的位置，不可谓不辛苦，对于这种朋友来说，除非公司破产或有人高薪挖他跳槽，不然是赶都赶不走的，毕竟这是自己辛苦打下的一份成绩。
我第二家公司的上级老孙就是这样一个人。我记得当时是2013年，我入职工程部，老孙是工程部经理，他在这家公司呆了8年，是从一个基层工程师被慢慢提拔为经理的，他很珍惜这份工作，也对公司管理层心存感激，干活也很卖力，处处以公司利益为先，他本打算在这里一直干下去的，毕竟还有上升空间，但计划赶不上变化，2013年下半年公司遭遇行业突变，生存情况堪忧，很多老客户自己都做不下去了，订单锐减，这种情况持续到了到了2014年过完年开工，因为没订单，公司开始发不出工资了，包括我在内，都开始骑驴找马。当时孙经理还帮公司凝聚人心，可惜已经为时已晚，他自己从2014年4月份开始表示愿意和公司共渡难关，不要工资，我佩服他但我可做不到。
2014年5月我跳槽离职，后来听说孙经理在坚持了三个月后也顶不住了，在2014年7月份来开了公司，很快就入职了老家一个同行业的小公司，他入职的时候已经不是经理了，头衔只是资深工程师，工资也从以前的经理级别的2万5降到了1万5左右。他这是没有办法了，还要养家糊口，每月的房贷小孩的学费总要有来源吧，形势比人强，即便对前公司再心存感激，也不能拿自己的生存来赌，所以他在无可奈何之下接受了，幸好他行业知识底子扎实，很快就找到了工作，当时的形式已经容不得他挑剔了，先入职拿钱养家，再说了，合适的经理岗位哪有这么好找的，都是一个萝卜一个坑。
第二，和直属上司势同水火待不下去。
除了公司破产倒闭外，和自己的直属上级关系不融洽，甚至恶化，这个也是逼人离职的原因之一。经常听人说，入职一天离职的和HR有关，入职一个月离职的和公司文化有关，入职一年离职的和直属上级有关，确实，在公司里面，直属上级手里握有下属员工晋升的资源，如果和他关系处理得不好，那么在公司基本就没有发展前途可言了。
我服务的第三家公司部门经理就是这样一个人。我当时是被他亲自挖过来的，他很看好我的工作背景，因为前几家都是大公司，我也感受到了他的诚意，看在这么真诚和工资待遇的份上就过去了，没想到蜜月期只有短短三个月，因为工作理念和的不同，我完全接受不了他的管理，再加上我本人那个时候年轻气盛，所以，经常在工作中顶撞他，导致这位经理对我很不待见，工作资源故意不向我倾斜，想边缘化我，随时都给我小鞋穿，部门早会上更是经常责难我，在这种大环境下，怎么可能有我的发展前途呢？
所以我开始了骑驴找马，当时运气不好，几家心仪的大公司都没有招人计划，倒是有几家小公司在招人，但是没有主管以上岗位的，薪资待遇也差不太多，我犹豫再三还是投递了简历，因为实在是受不了经理的了，最后在几个offer里面选了一家工资最高的跳槽了，新公司的工资比我当前还少了200块，没办法，事出有因啊，不走感觉自己很快就崩溃了，也算吃一堑长一智吧。
第三，决定更换行业重新开始。
跳槽升职加薪多半是同行业或者同一个功能职位上有过深度积累，工作经验和知识即插即用，这样的身价才值钱，但如果更换行业就等于从零开始，这样的跳槽基本是没有工资涨幅的甚至还有下降。
有句话说得好，改行穷三年不改穷一生，男怕入错行，趁年轻还有机会可以更换，这个成本还是可以接受的，但更换行业后意味着以前的行业积累基本是没用了，仅仅一些通用技能能迁移，行业知识完全需要从头再来过，很长一点时间内是无法给公司创造价值的，所以新东家通常给的薪资待遇也是比较低的，这也是没办法的事，如果不改，以后付出的成本更多。
传统纸媒大家都知道这是一个日薄西山的行业，在互联网自媒体的冲击下早就不复往日之勇了，我的一个朋友2013年入职一家省会级报社，一干就是4年，2013年当时一名主编的工资还是很可观的，他在2017年敏锐的发现了未来的趋势，认定传统纸媒是没有前景的，所以他毅然决定转型，在2017年下半年跳槽到了一家新型传媒公司，主要是去学习新型网络媒体的运营，他是自愿降低薪资进去的，头衔也是初级编辑，但是他不后悔。现在的他早已经对互联网传媒的运作了熟于心，现在他是一个自由媒体撰稿人，靠之前积累的经验再加上聪明的头脑，他在全网平台上的收益一个月能拿到超过5万元，而且还比较稳定，这是一个正确的选择。
写在最后，降职降薪入职一家新公司，这种情况并不多见但在某些客观条件下也是存在的，上面分析的三种情况也是职场中常见的，当然并不是全部，仅供参考。降薪入职有时候也并不是一件坏事，事物总有两面性，不破不立，或许割舍一段旧事也代表着新的开始，希望就在前方，共勉！
你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工
我有个漂亮的女下属，身高168，长得温柔大方，关键是工作能力特别强，每年加薪比例她都是最高的。上个月我有个朋友跟我打听这个人，我才知道她去面试了！但是冷静下来之后我却做了一个意想不到的决定。
肖玫是我的下属，三年前以实习生的身份加入我的团队，后来大学毕业直接签了合同把她留下了。肖玫的学习能力很强，其实一开始专业不对口我们还有些犹豫，但是她在实习期间表现出来的态度和学习速度让我很满意。
不会做事不要紧，要紧的是多久能上手以及独立操盘，毕竟大家都很忙，没有太多的时间花在新人反复的培训上。
我们平时管她叫小肖，96年生的，三年前就是小屁孩一只，就是放到三年后的今天，她也还是团队中最年轻的成员。
有一次小肖去机场接人，眼看着客户航班降落的时间快到了，却突然接到了小肖的，她问我，“汪经理，司机下高速的时候被人追尾了，我还没到机场。”
我吓了一跳，赶紧问她，“追尾啊？你怎么样啊？师傅呢？你俩有没有受伤？”
小肖说，“人没事，但是车子不行了，还要等交警过来处理现场。”
我松了一口气，满脑子都是大型车祸现场，都是以前电视里电影里看的，然后缓过神来想到了那个客户，我说，“人没事就好，人没事就好，那个你接下来打算怎么办？”我不在现场，也不知道实际情况，也不能做出最好的判断。
但是小肖反映很快，她说，“我出来前已经做了备用方案，你看这样子处理行不行？司机留下来处理现场，我打车去机场。我一分钟之前已经联系了我们的租车公司，他们在机场附近有一个租车点，就是价格贵了点，这样算下来还能勉强赶得上。”
我拿着点点头，说，“可以，钱不是问题。”
我们那个客户不是普通的男人，是个座的完美主义者，不喜欢坐出租车，有一点点脏污或者异味就会很不高兴，眉头一皱仿佛天都要塌下来，要不是看在他每年的订单都很大的份上，我们才不会专门派人派车去接。
后来小肖回来还跟我道歉，她说，“汪经理实在抱歉，车子居然被人追尾了。”
我拍拍她的肩膀说，“没事，被人追尾也不是你的问题，人没事，事情也解决了，就好。”
没想到小肖说，“其实追尾本来也是可以避免的，还是掉以轻心了，我们也有问题。好在你之前说任何事情都要做好plan B，我才想到了解决方案，跟着汪经理，我还是学到了不少。”
你看，这样的下属谁不喜欢，长得好看赏心悦目，话说得漂亮让人心旷神怡，突况能处变不惊，三两下就解决了。所以，那年大家涨薪只有8%，小肖是15%。
第一次涨薪小肖很高兴，带了咖啡跟蛋糕给我当下午茶，还说，“领导，我真的特别感激你当时录用我，现在我感觉自己干劲满满，可以在这家公司至少奋斗十年！”
三年间，小肖一直是我得力的手下，别人做不好的，她能做好；别人做得好的，她能做得更好，已经从最初的专员升职到负责人的岗位，薪酬也翻了一番。
上个月，她突然说要请假，而且是一周请固定的两个半天的假，我决定很奇怪，问她，“小肖，发生什么事情了吗？”
她说，“没有，就是报了一个学习班，每周三五下午上课，我想做一些自我提升，希望领导能批准。工作肯定不会耽误的，做不完的我晚上在家会做的。”
我一听自我提升自然没有意见，我说，“可以，工作完成了就行，完不成的提前说。”我们公司年假很多的，10-15天不等，但是小肖一直是放弃年假的，用她的话说，除了紧急的事情要请假，其他没什么事请什么假呢……佩服，果然是年轻人新潮的想法。
结果才过了两周，我接到了我一个很久没有见面的朋友的，他说，“你还在原先那个公司吗？”
我说，“是啊，怎么的，你们公司缺人吗？”
我朋友说，“缺是一直缺的，喊你你也不来啊……对了，我刚面试了一个女孩，看简历是你们公司的，肖玫，你认识吗？这个人怎么样啊？”
肖玫？我心里咯噔了一下，怎么不认识，太认识了啊。顿时我就很生气，因为很显然，小肖欺骗了我！她说是去培训，没有想到居然是面试！
我问他是面的什么岗位，他说是主管。然后草草挂了，我心里乱得很，又气得很，没有办法跟他心平气和地说话。
但是气过之后，我冷静下来认真思考了一个问题：我能给她什么？公司能给她什么？公司对于人员的晋升和额外的加薪是非常难的，仅仅走流程进行评估，可能就要花两三个星期，真正能申请到多少，还很难说。
第二天是星期四，我请肖玫吃晚饭，我去找她的时候她桌上堆了厚厚的资料，我说，“走吧，吃饭去。”
肖玫却说，“今天工作好像做不完了，吃饭有点奢侈啊。”
我拍了拍那叠资料说，“没事，先吃饭，工作明天再说，走吧，我们聊聊。”
点完菜，我就开门见山地问她，“你那个培训怎么样？”
肖玫显然没有准备好回答我这个问题，表情有点不自然，她说，“哦，培训，挺好的……”
然后我接着说，“听说你去面试了，面了好几家公司，其实你如果跟我说一下你的想法，我也不是不能接受，但是我不能接受你骗我。”
肖玫低下头，脸也涨红了，一直盯着自己的腿，沉默了大概两分钟，她抬起头来说，“培训是真的，面试也是真的，先去面试再去培训，我本来打算找好了再跟你说。”
“那你是不是对现在的工作不满意呢？哪些地方不满意呢？”
“也没有不满意，就是想看看有没有更好的机会，我想多看看，多学学，如果有，我觉得也很好。领导，希望你能理解我。”
我笑了，她说的没错，其实我也有很多类似的想法，只是始终没有付诸行动，我还是愿意相信她的，无论是先面试再培训，还是先培训在面试，其实从个人的角度来讲，我觉得她找一个更好的工作是无可厚非的。
我朋友面完她，基本上已经最后一轮了，有一点点非正式的背景调查的感觉。我没有为难肖玫，还帮她助推了一把，主动给我朋友打很客观地反映了肖玫的情况——因为那家公司的岗位更高，钱更多，发展前景也更好，当然我自己也很痛苦，因为要重新培养这样一个人，真的太难了。那么，如何面对下属的秘密求职呢？
1． 评估他的能力，以及公司的保留能力。我认为肖玫的能力值得更好的工作，而我所在的公司流程复杂，能申请的升职加薪希望很渺茫，所以我首要的不是千方百计说服她留下。
2． 他是你的下属，也是你的朋友。其实在工作过程当中，下属已经不仅仅是下属了，而是有感情的工作伙伴或者朋友了。所以，不仅仅要从工作的角度去看，也要从个人的职业发展前景去看。
3． 想走的人留不住，不想走的人赶不走，所以当你的下属想走的时候，基本上就不用考虑留下来了。大多数企业留人，无非是看重你的价值或者拖延你的离开，而选择留下的人，无非是因为临时的薪资调整达到他的要求，但是他的要求是在往上走的，是不可能永远保持步调一致的。
放假前，肖玫已经离开了，我心里空空荡荡的。得力的下属辞职了，我不仅没有竭尽全力去把她留下，反而还助推了她的离开。但是我不后悔，一个有能力的人值得一片更加宽广的天地，你们觉得我的做法对吗？
如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接
直接问领导或者是直接辞职都是冲动的做法，不可取！遇到这种事，一定要冷静分析，冷静应对。领导要替换你或者是把你调离原岗位之前，都是有预兆的。职场上的人更都有一套程序。为了维持团队内部和谐，在启动这套程序之前，一般会有铺垫。领导会提前找你谈心，形式上征求你的意见，安抚你的情绪。如果你没有提前注意到你将要被替换的预兆，只能说明两个问题，要不就是你太不敏感了；要不就是这是同事乱传的谣言。
首先冷静分析消息真伪
职场上存在一些“造谣不嫌事大”的人，捕风捉影，曲解领导的意图，故意散布片面、虚假的信息，进行挑拨离间。这样的人告诉你这个信息，不要轻信；如果告诉你这个信息的人平时和你不对付，你就更要小心。听到这个消息，一定要淡定，不可当即表现得很愤怒、说领导坏话。这样做正中那些造谣小人的下怀，他们会把你的负面情绪传达给领导，挑拨你和领导的关系。
如果是人品信得过的同事告诉你这个信息，他们是在提醒你，应该引起你的注意。很可能你已经被边缘化很久，将被别人替换早有预兆却不自知。
领导想要替换你，有几个预兆
一是，领导很久不和你沟通，对你汇报工作不冷不热，对你提的合理化建议反应冷淡。当领导对你的工作不感兴趣的时候，他很可能下一步就要换掉你。
二是，领导跳过你，直接给你的属下安排工作。这种情况架空你的意图就很明显了。没过多久，你就可能被调离管理岗，而你的下属就有可能顶替你。
三是，你的团队被分解。对一些部门领导来说，上级想要替换他们，往往先从分解团队入手。把团队里面的人借去负责别的项目，就是为了组建新团队，好让另一个人接手。
从别人口中听到领导要把你替换掉，一定要冷静应对，做好两手准备。不论消息真假，冲动地跑去和领导当面对质只会把关系搞僵。如果确认消息可靠，再待下去没意义，在做好本职工作的同时，留意其他的工作机会。如果天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，只要有能力，换一个地方也能干出一片天地。
上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历
看不的履历干嘛要通知你去面试？而且还通知你去入职，这不是悖论吗？
这说明这个主管只是跟你玩心眼，嘴上说看不的履历，心里还是有数的，十有是想借此打压你，降低你的期望，后面好谈薪水、谈条件。
这就好像顾客到了你的店里，对店里产品都说好好好的，并不是真买家，左挑右选老是讲毛病的，反而是真买主，一是想借此压低价格，二是毕竟他想买，跟他的切身利益相关，不得不考虑慎重一点。
如果是这种情况，表明这只是对方主管的一种策略，并不代表你的履历他真看不上，否则连面试的机会都没有，更别说录用了。如果是这样，在薪资谈判上，你要的薪资可以适当的高一点，千万不要自降身价，否则你就入了对方的套了；不过也不要狮子大开口，凡事要有度。
当然了，也不排除有一种情况，对方的这个岗位很难招，没有什么人，或者招了好久都没有选到合适的人。由于用人比较急迫，虽然你不是理想人选，但是符合基本要求，作为备选人还是可以的。像这种情况下，你一定要小心了！对方很有可能只是把你当备胎，只是权宜之计，一旦后面找到更合适的人选，很有可能将你替换掉，不可不防啊。
建议你跟对方谈好薪资职位、定好入职时间，没有其他更合适工作的话，先应承下来，具体情况必须等你入职后才能更加清楚。
如果是上面说的前1种情况，那你就可以把心放下去，该干啥干啥，该怎么干就怎么干；如果是后一种情况，你要充分的评估个人的能力，能否胜任岗位，能否做出成绩让对方刮目相看。如果你有这实力，当然也不用太担心，否则还是做好两手准备比较好。
求职的套路比较多，你多留个心眼总是没错的，不要被对方的评价所影响了，祝你成功！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。
以前找工作都是辞职后找的，现在在职找工作
我的建议，如果你在这个公司时间短，比如只有几个月的时间，不影响简历完整度，可以不写。但如果时间不短了，建议写上。
但是，重点来了，不要写公司真实名字，可以把公司模糊化处理。把你的经历，在不影响体现你的经历的情况下，也模糊化处理。同时设置成屏蔽现有公司。
另外，不要用你真实姓名。
之所以要让你设置屏蔽公司了，但还是让你模糊化处理公司名和你的姓名，是因为你的hr，只要有点经验，还是有途径能查到你在更新简历找工作的。
为什么公司会催入职
其实任何公司的岗位在确定候选人之后，新公司都会跟进并催促录用人员尽快入职
马上要过年了，该如何留住骑驴找马的下属
马云曾经说过员工离职无非两个原因，钱不到位，心委屈了。
最多人提及的离职原因是企业薪酬福利低于或远低于行业平均水平，加薪少，其他补贴少（没有），没有加班补贴，甚至以各种理由变相克扣员工工资，包括故意不让员工通过试用期，招了又辞等等节约人力成本的行为，员工卖力得不到收获，付出回报不成正比自然要走，同时有能力的人也希望得到更高待遇。
所以，企业不要再抱着“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的想法，最基本的，该给的待遇给到位。
其次，企业对待员工不公，企业管理混乱，没有人情，克扣福利，职场歧视，领导与下属矛盾，逼退骨干老员工等行为，甚至包括职场环境勾心斗角，团队不团结等，都会让员工可能在不错的薪酬下“心委屈了”而选择离职。作为用人方应该尽量避免这些问题，做好员工心理上的安抚。
现在画饼已经不管用了，不给到实际的做法，员工自然会心凉离去。
关注前程无忧头条号，陪你走过漫漫职场路
