- 面试时，求职者如何跟HR谈薪酬
- 优秀的hr怎么和员工谈薪酬
- 想跳槽，薪酬要怎么跟面试官沟通
- 程序员如何与HR谈薪资
- 当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢
- 怎么和HR谈判，才能得到最高工资
- hr定薪后如何讨价还价
- 如何和海尔人事谈薪资
- 终面后多久hr谈薪
- 在和hr谈薪阶段要不要主动联系他
面试时，求职者如何跟HR谈薪酬
如果面试官问到，你的期望薪资是多少？你会怎么回答？说少了怕委屈自己，说多了怕失去offer，委婉地说怕被误会…如何在保证最大利益的情况下拿到offer？你会谈薪资吗？
一、了解行业/岗位薪资
1、招聘网站
为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平，建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置，这样心理就差不多有个数了。
也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。
对于一般的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。
（1）积累同行业人脉，认识和结交同行，或者亲戚、朋友、学姐学长、老师等人脉资源。
（2）寻求行业薪酬专家，比如同行业HR和行业资深猎头。
（3）利用搜索渠道，比如知乎、猎聘等招聘网站等等。
（4）互联网招聘平台：Linkedin、拉勾网、中华英才网、内推网、猎聘网、电猴网、100offer、 BOSS直聘、火线招聘、才客等。
（5）企业点评平台：中华英才网等。
2、 工资爆料网站
有不少企业员工，会在一些匿名社交网站上去爆料自己的实际工资，甚至还会附上自己的工作情况，比如岗位、年限、城市等信息。这样的网站有中华英才网、脉脉、看准网等，建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看，尤其是大企业有蛮多匿名工资爆料的。
3、询问同行
如果能找到这家公司的员工询问就更好了，不过这涉及到隐私问题，不一定都能问到结果，可以试试问问离职员工。
二、了解薪资基准线
可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。通常来说，底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格。
所以，在跟人力资源谈薪资之前，除了要了解行业和岗位工资，我们自己要给自己设置 4 条薪资基准线，并且对每一条线的具体数据做理性的评估。尽量做到有理有据，让面试官觉得你是逻辑性很强的面试者。
1、生存线
生存线即为马斯洛需求层次理论的温饱阶段，满足衣食住行等基本生存需求，此外还有学习、通讯、社交等成本需要考虑。对于刚毕业的大学生，比如你在上海工作，住房1500元，伙食800元，交通300元，通讯200元，社交200元，最少到手一个月要有3000元钱才能生存。
2、平行线
类似从非知名互联网公司跳到 BAT 这样的公司，大家可以考虑按与上一家公司持平的薪资来提要求。毕竟在好的岗位机会面前，放弃它的机会成本和后续的给自己带来的收益也是非常大的。
3、行业线
事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的。
4、理想线
如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出 20%-30% 的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。
三、熟知隐藏福利
相比于新人来说，面试都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些，以便自己做最终的薪资评估。
1、除基本工资之外的福利
除了基本工资之外，还有一些隐藏的福利，比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天（逐年递增1天，至15天止）、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等。
2、知晓报销额度事宜
出差补贴、出差住宿标准、出差交通标准、客户招待费用额度。有一些企业为了避税或者说降低一些台面上的人工成本，会把工资折算成福利补贴，纯属正常现象别大惊小怪。
四、谈薪策略
1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格
成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年以上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应情况。同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。
我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。市场是最好的试金石。
2、尽量手里有offer时去谈offer
很多人跳槽是因为在本公司做不下去了。原因可能是跟领导闹翻，得罪客户，和同事撕逼，常年不升职加薪，受委屈等，所以狠下心找工作。以这样的心态去找工作，可以接受的时间长度都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。
最好的从跳槽时机，是在职业上升期或者公司风光的时候，此时你在市场上将获得最高的溢价。另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如用6个月左右的时间找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。
如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。
3、 先发制人，高开低走，附加协议
市场上的中高端职位，猎头和企业方对候选人的薪酬是open的，会根据候选人目前的package（整体薪酬包）和市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理涨幅。
（1）先发制人在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少？一般建议“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，我们先报出理想价格，掌握主动权。况且我们心里知道企业价格和我们能接受的底线。
比如，底线9000元， 市场价格10000元， 理想价格12000元。那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说12000元。你有80%的可能拿到11000元的offer。
但候选人通常会犯的致命错误是，在报价的那一刻突然怂了。
自降身价，比如明明心里想好了理想价格是12000元，面试官问出问题的那一刻，嘴就不听使唤地报出10000元。企业经过第二轮谈判开出9000元的价格，直接击穿到你的底线价格，好吧，那就接受吧。这样的场面和谈判过程非常常见。
（2）高开低走所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。
市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。你提出一个报价，企业说OK，或者说稍微调整下期望。仅此而已。
（3）附加协议如果你的期望就是12000元，企业谈判中说只能给你11000元，你可以尝试谈判和企业协商，是否可以在合同中写出，在半年内11000，如果胜任工作，过了某时间或完成某项目将工资调整到12000元。
这就是附加协议的例子，你可以根据求职中的实际情况来应用。
五、谈薪的坑
1、用奖金来压低底薪
【问题】有的企业方在谈判中提到，底薪不高，但是奖金可观，希望你降低底薪要求，而实际情况是奖金因为种种情况几乎不发放，或者和当初面试时候说的奖金相差甚远。
【应对策略】
谈奖金部分的都是目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的达到年薪的50%，还有的根据业务情况发放季度奖金，半年奖金等。不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义。
首先仔细询问下企业方过去两年的实际奖金有多少？当然，也有的公司目标奖金只有10%，而实际发放比例每年都是高于目标奖金，甚至达到年薪的20%以上。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。
还有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设，老板说有就有，说没有就没有。你再次跳槽的时候，猎头和HR考察你的整体package，也是要看你去年实际拿到的奖金，而不是目标奖金，所以目标奖金低，也是变相的降薪跳槽。
2、加班加班加班
【问题】有的职位工资和工作内容等各方面都不错，但是入职之后才发现，公司没有人按时下班，公司加班文化非常浓烈，老板喜欢加班，而且没有加班费。
【应对策略】面试过程中如果面试官询问你对加班的看法，大部分情况是加班严重的岗位。你可以问问企业方日常的加班强度和加班工资如何计算。如果能联系到该公司的在职人员问问实际情况，那就最好了。避免掉到加班的大坑里。
3、原来公司不调薪
【问题】跳槽的时候，工资谈的还挺满意的，你觉得开心无比。结果加入公司后发现，每年薪资调整就只有1-2%或者几百块，CPI都追不上，变相降薪。
【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如：去年的加薪幅度是多少？加薪考核的指标是什么？
没有实际谈判经验，优雅机智谈薪水都是瞎扯，让自己投入到市场中去体会吧。
优秀的hr怎么和员工谈薪酬
知己知彼，才能谈薪留人
1，看清楚最低要求，了解最近几份工作薪资增长规律，详细了解上份工作薪资结构，是否有BiShui;
2，循问上份工作实际到手工资(扣完个税，社保)，这是一个谎言测试;
3，循问离职原因，然后开始营销公司文化(不是每个人都只看钱)
4，对于认可的人才，要马上表达对他的认可;当时没有成交的，充分表达诚意，给他一个顺坡下来;
5，关键人才，最好把老板搬出来，求职者会感觉逼格一下子上来了！
你认为呢？
想跳槽，薪酬要怎么跟面试官沟通
首先你要对你跳槽的公司的薪酬有一个大致的了解。这样自己心里有个数知道大概定在多少。如果面试官问你对薪酬方面的问题。你不能定的太低，每个公司都希望用最少的钱用最好的员工，往往面试官也会认为你可能是觉得自己的能力不足才不敢定高。定太高也不好，会让公司觉得你是狮子大开口，会给公司庙小装不下大佛。所以要做到心中有数。
程序员如何与HR谈薪资
不管是HR或是其他人员，老王告诉你一个谈薪的方。
在没有给出谈薪方之前，老王给你讲讲为什么能力一般的人会比能力强的人薪酬高。
现在的薪酬搞的像是谈出来的一样，也的确是这样。很多公司，能力一般的人，但薪酬比能力强的人高很多。到底是什么原因导致的呢？
还是先讲一个故事吧！
老王认为两个程序员，一个能力很不错，但薪酬偏低；另外一个能力一般，能说、沟通能力强，薪酬给的偏高。
为什么会出现这种现象呢？老王认为：
1、能力强的人，一般关注的是解决问题的本身，很少关注自己的薪酬，只有比原来的薪酬有所提升就可以了；而能力差的人，他关注的是薪酬的本身，而很少关注解决问题的核心。但有一点是非常正确的，就是沟通能力比能力强的人沟通能力强。
2、很多公司在招聘的时候，没有具体、详细的对某一个人进行薪酬判断和判断标准，都是根据双发沟通或以前的薪酬为标准、或根据面试官或薪酬谈判管的个人经验和主观经验来判断，最后导致相对颜值高、沟通能力强的人薪酬自然就高；同时，对其他人员进行薪酬打压。
知道什么原因导致能力强的人未必薪酬高的原因了，下面我们来谈谈到底该如何进行谈薪？
1、通过具体的案例告诉HR，你在前公司工作的时候，帮助公司解决了什么问题，为公司创造了什么多少价值等等。
2、告诉HR，根据你的能力和你以往的经验，你能为公司解决那些问题、预估创造多少价值。可以预估具体数字，也可以是预估你创造的价值在为了市场上得到哪些好的反馈等等
3、告诉HR ，你现在的工作多少。同时，根据你的能力，你本周跳槽薪酬（加上通货膨胀等等因素）应该是多少等等。
这有这样有理有据的来表达你的薪酬，你才可能获得高薪，不然，HR会在你的薪酬上进行打压或一点点的减少等等。
老王的薪酬谈薪方，希望能帮助到你！
当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢
定薪是个技术活，拉勾来给支个招。
一、加薪升职那些事 哪些误区易被忽略？
其实在加薪、晋升过程中有些误区是大家平时经常容易忽略掉的。
1、努力工作≠升职加薪
很多人认为我只要努力工作（“老黄牛”型），就可以加薪了，但实际情况是老板看不到你的努力，这个问题本质上是怎么管理上司。总听不少小伙伴说平时忙成狗，可怎么让领导和老板知道你忙，并且你忙的有成果这件事，没有多少人下功夫。
小建议：无论你是“老黄牛“型，或者团队核心型，多跟领导和老板沟通非常重要。沟通不是说我今天特别累，加班特别辛苦，而是多谈工作的进展，做了什么，正在做的是什么事情达，到了什么成果等等，这些工作的进展才会让上司认可你是在努力的工作。
2、达到目标≠升职加薪
另外一个大家通常认为的是，我达到了目标就可以有一个很高的加薪或者晋升，其实这往往也是一个误区。公司付给你这份薪水就是为了让你来做这个工作，高效的完成工作是你应该做的事，你只是完成这份工作的话，意味着每年你的薪资充其量是个普调。如果你期望更高的加薪或者晋升公司，你需要除此之外有额外承担的部分，以此体现出你超越你本职工作的能力和绩效，才可以拿到一个更高的回报或者晋升。
3、加薪是老板的事情 跟我没有关系
也有不少人觉得加薪应该是老板帮我想的，“反正我的工作做到了，我要等着你来跟我谈，我觉得我今年得有个加薪升职，这是老板的工作，老板来想。”然而理想很丰满，现实很骨感。
土豆优酷的HR总监说过一句特别有意思的话：“其实加薪也好、升职也好，这是在职业规划和发展层面上的问题，那你连自己都不去做你自己的职业规划和职业晋升的争取，公司不是，如果你不主动对自己的职业晋升负责，我们没有义务去帮你想这个问题。“
二、加薪升职那些事 什么时候谈？怎么谈？
1、把握时机
举个例子，有位中层经理在项目里面配合的非常积极，那天老板非常开心，表扬了这个经理，HR也给予了正面评价。在老板觉得非常不错的时候，刚好HR在做一些薪酬的调整和绩效的管理，他选择在那个时间阶段跟老板他的晋升的问题。
他没有直接威胁老板或者直接说要晋升，而是主动的去承担更多的职责。他说，现在公司我管三个部门，接下来如果我再增加这两个部门的话，我们可以在内部去构建一个研发中心，这个研发中心内我可以去协调提高效率，对公司是有价值的，会提高公司的运营效率。这个角度，老板觉得不错，再加上HR的一些评价都非常的正面，一下就把他提升为公司总监这个级别。当然，自然而然他就涨薪了。
这个里面有一个点是时机（老板觉得不错的时候、表扬的时候），把握住就会化被动为主动去谈。不一定直接谈涨薪，而是主动的去承担更多的职责职能，你自然而然就会获得更多机会。
2、不打无准备之仗
很多人打无准备之仗，显然没有达到所预期的效果，所以在谈绩效之前要做好准备工作。通常来说，归纳总结这一年，做了哪些工作，有哪些成果，选择一个很好的时间点跟领导做一对一的绩效管理沟通，别等到所有的安排都下来了才说我不同意，薪水太低。这个时候再去提意见其实已经没有什么用了，还容易情绪不太好。特别忌讳的是，抱怨、评判别人的工作，以这种负面形式的沟通，效果可想而知。
3、给自己留退路
管理沟通里有一条：“以情感沟通为铺垫，再加意见沟通“，意思是为了达到涨薪也好、晋升也好这些意见沟通之前，我们需要以情感沟通为基础，不一定上来就咄咄逼人。有个词叫做柔软的坚定，你可以去选择看起来是很柔和的。比如：选择沟通的地点可以随性一些，不一定非是办公室，给自己和领导都有一个退路，即便有，你也还有一些退路可以退，别一下子逼得领导无路可退，做出选择会非常的困难。
三、加薪升职那些事 千万别在这时候跟老板谈钱
1、公司资金问题
公司资金状况出现问题（例如重大项目的资金调度有困难），你再不适时宜地去跟老板提加薪，首先要求不会被满足，同时老板会认为整个公司的状况是这样子的，你并没有考虑到公司的一个发展，过多的考虑个人。
2、别拿offer去谈钱
当你没有真正准备想去换工作的时候，拿外面的offer回到公司里面跟老板去要求涨工资，除了增加适得其反的概率，还会在HR那边留下不正面的印象。
3、搞不清楚自己的状况
你来告诉领导和老板说涨薪涨到这个数，但问你为什么的时候，你没了解市场价格，也说不上来自己为什么值得这个薪水，这些说明：第一，你的职业规划不够成熟；第二，你很难说服老板可以给你加薪。你自己都没有想好，那老板为什么同意？
四、加薪升职那些事 如何为自己争取？
一般情况下如果你不是经理级别，很难了解整个或者公司的薪酬体系，只能看到自己在哪一个职级，连薪酬区间有可能都看不到。
1、了解薪酬的构成
我们的薪酬架构设计，除了基本工资之外，有岗位工资、绩效工资、还有奖金。你想要整体薪酬上升，可以选择从这些方面切入，比如：你不一定直接从普通管理岗位升职到经理，但你可以在现在的岗位上，跟老板和公司去谈我有上升的空间，在这个薪酬幅度里是可以去谈的，换了一种视角、谈判的。
2、了解公司的构成
公司的组织架构对你升职的空间是有影响的，要了解公司的架构，了解你的职位在哪个level，想有大幅度的增长就去承担更多的责任。例如：你坐的这个位置已经到最高了，或者已经有很多人了，公司不可能在你的领域里再给你升个职。这个空间的情况就是这样了，除非突破或者离开这个组织。再者你要清楚谁能决定这事，有的企业老板拍脑门能定，有的是跟你直接汇报的上司就能定，有的是你汇报完上司以外还要跟上面的领导定，虽然这个说起来感觉比较投机，还是挺有用的。
3、尽最大可能为自己争取
现在有很多的手段去了解信息，可以跟同行的做相同类似工作的人去沟通大概的一个薪酬的空间。或者调动自己的社交因子，跟HR大概探一下职级的范畴，都是有空间了解的。
小建议：跟领导、老板或者HR谈职级、工资等级或者晋升的时候，老板最后可能说，哦对不起，你的工资已经到了范畴的最大值，基于你的情况晋升空间还没有到下一个层级，需要大概半年到一年的时间再去积累一些经验。这种情况下怎么办呢，是不去调了么？真的没有争取的空间了么？
其实是有的，通常来讲我们能向公司申请奖金，你可以说：如果认可我的贡献，可不可以给我个一次性的奖金。一些成长型的公司非常关注人员成本，基本工资的调整意味着他的人员成本会提高1.5到2.5倍，在这个基础上住房公积金、保险，年年都在涨，基础大，压力大。很多公司不太愿意在基础的工资上做文章，反倒是会给你一次性或者这个业绩的项目奖金。这个其实也可以争取。
P.S.Boss的角度：提到你做到下一步才给你调整的时候，这时候可以谈个三个月六个月很明确的目标把一个项目做到，做到了要求增加新的职责。把自己的期待很明确的讲清楚，领导会觉得你有自我激励的能量。公司最怕自己的员工被激励不了，如果你能自我驱动是件很好的事情。
五、加薪升职那些事 悉心准备胜利在望
上面我们谈了加薪升职的技巧方法，谈了之后结果有如意的，也有不如意的，好的话自然高兴，可结果不好如何应对也是很重要的一个方面。
1、准备充足 情景模拟
把想法提前想好，做足心理准备，适当时找身边人演练模拟下，毕竟和上司对话的时候难免紧张和弱势。列出可能发生的情景，总结对应的应对方法，然后有准备的去应对不同的可能发生的情况，等到真正去谈的时候不会觉得无从下手。
2、拒绝职场负能量
如果结果不尽如人意，要好好调节心理状态，不带着怨气工作，千万不能要挟老板：你不给我涨我会怎样怎样，这是职场上非常忌讳的事情。也不要带着态度和不好的心情去工作，无论你今后走到哪一步都是为你下一步的职业做铺垫的。
3、协调工作和生活
现金部分的薪酬争取失败，可以尝试非现金挂钩的假期、工作时间、早上班早下班等等…这些对生活有非常大的帮助，包括解决孩子上幼儿园的问题，有些小的企业没有附属幼儿园，但是你适当的时候提一些，现在不能实现可能公司稍微大一点之后就实现了，比如为在哺乳期的妈妈提供吸奶室，这些东西你要是想到了不妨在合适的时候跟老板提一提你的生活、工作满意度会有很大的提高。
言而总之，职场如战场，如何步步为营稳扎稳打，需要讲究技巧。
在看薪水的时候，更多的是看能拿到多少现金，其实我们不应该只关注到显性的部分，隐性的部分从长远来看，才是提高职场核心竞争力非常重要的部分，像一些教育的机会、出国考察的机会等等，可能看似跟钱没有关系，但是变相的为未来增值做铺垫。
对现在想有突破、转型的小伙伴们来讲，有时候你在看的职业机会可能比你的薪酬更重要，如果说这是你职业上很想做的事情，你想承担更多的职业兴趣点的一个方向，机会本身是非常重要的。那这个时候，有可能你的薪水稍微不尽人意，但是你要有一个长远的眼光来规划这个职业。
以上，加薪升职策略全指南。机会永远留给有准备的人，祝好运！
怎么和HR谈判，才能得到最高工资
这个问题，可以用我刚刚发的一篇头条号文章来回答。
被一家公司录取，到了谈判环节，我们到底该如何谈判，才能得到理想的工资呢？
这是很多人的困惑，毕竟，对于大多数来说，收入是跳槽的重要因素，跳槽没有收入的刺激也是毫无意义的，那怎么谈钱，怎么可以谈到更多的钱呢，做好这两点，一定能达成所愿。
一、认清自己的现状和定位。
1、调查当地同岗位人员的薪资水平。
我们想要获取高工资，首先就得调研当地的同岗位人员的薪资水平，找出大致的薪酬范围区间，其次再看看不同行业之间相同岗位人员的薪资差异，最后我们可以根据调查来的数据做一个大致的分析整理，得出该岗位在该地区的高分位工资，平均工资和低分位工资，做到心中有数。
薪资水平的获取也不是件难事，第一，可以问身边的同学和朋友；第二，浏览招聘网站的招聘信息，大部分都有薪资描述；第三，通过参加面试与HR沟通获取；第四，参加同行业社团组织，在社团中很容易了解到。
2、根据市场薪酬，结合自身情况提出一个明确的薪酬定位。
了解市场薪酬水平后，我们需要对自己有一个清晰的规划和薪酬定位。在这个岗位上，我能接受的最低薪酬是多少，我期望的最高薪酬又是多少。
同时，也可以对公司性质和行业做一个归类，到成长性高发展空间大的公司，是不是可以适当的调减最低薪酬要求，到发展稳定空间不大的公司，是不是要调高薪酬标准。
总之，通过明确的薪酬定位，先明确自己的定位，再根据实际情况做调整，进而为拿到高工资奠定基础。
二、看清薪资谈判中的各种套路。
1、根据自身定位合理填写的期望薪酬。
面试在填写职位申请表时，关于薪酬的期待务必谨慎填写，这是公司定薪的最基本参考。
对于合适的候选人，如果期望薪资正好与公司可以给出的薪酬一致，那基本上就按照候选人填的期望薪酬核定薪资。如果期望薪酬高于公司可以给出的薪资，那么就要看候选人的综合素质，是否值得给出更好的薪资了。
因此，面试中的第一步，期望薪酬的填写上一定要合情合理，且合乎自己的期待。
2、公司给出的薪资一定是可以给出的薪资的中位值。
确认录用后，HR会与候选者进行薪酬谈判。
值得关注的是，HR可以承诺的工资一定是公司可以给出的薪资的中位值，一来是为了对于合适的候选人可以适当提高薪资带来空间，另一方面也是一种心理使然，如果最后确定的薪资比最初谈判时要高，那会不会让候选人会更乐意接受更同意接受入职offer呢。
3、当薪资不能满足要求时，也要看看隐性收入。
一般，如果公司给出的薪资确实不能满足期望，公司会采取综合福利的说法，即每月月薪可能不高，但或许是年终奖高，又比如虽然月薪拿得少，是因为社保公积金缴费基数高，这些隐形福利高，再比如什么都不高，有可能公司工作时间少，每天只工作4小时，这些虽不是直接的钱的收入，但也是隐性收入的一方面，也是不容忽视并且非常值得关注的。
在谈判中，可以适当的多关注这部分隐形收入。
4、要有自己清晰的判断，不要被HR的一些打压丧失信心，最后妥协。
面试中，如果对一个公司非常有意向，就会表现出一种非常期待的感觉，这种感觉也会让求职过程中变得信心缺失，如果有这种心理，刚好面试过程中被HR抓住，则有可能成为打压高薪资要求的一个武器。
坚持自己对薪资的判断，不要被误导，该坚定时一定要坚定。
5、如果确定好自己的目标薪资，就不要变动，达到就行。
很多人在提出自己的薪资要求后，双方很愉快的达成了协议，在日后或许还想反悔，想要求更高的薪资，这样的方法非常不可取并且一定是不会达成目的的，从公司方面来说，谁都不想已经确定报批的事情重新翻盘考虑吧。
不要认为轻易达到，就想要更多，人不能一贪再贪，满足自己的期待就够了。
最后，总结来说，要高工资首先得从自己出发，找出自己的期待，然后在谈判中知道一些套路，做好这两点，在跳槽时一定能获取至少是自我满意的薪酬。
hr定薪后如何讨价还价
1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？
如何和海尔人事谈薪资
海尔应该有薪资的相关规定，可以提出要求增减的理由和依据
终面后多久hr谈薪
面试结束后，hr要谈薪资的情况是分多种情况的。首先要看你面试的岗位是比较高级的还是比较普通的，还有你需要面试几轮，这结果都是不一样的。如果需要面试多轮可能会在最后一轮跟你谈薪资。
在和hr谈薪阶段要不要主动联系他
要的，
