公司强迫员工自己离职，应该怎么处理
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单位故意迫使员工辞职怎样办
一、单位故意迫使员工怎样办?
单位故意迫使员工辞职需要支付，根据《最高关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的;
(二)未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地标准支付劳动者工资的。
二、单位辞退员工的情形包括哪些
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
(二)过错解除动合同，辞退员工，即《》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照《企业》规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若不符合法律中规定的单位辞退员工的情形，而此时单位仍强行辞退员工的话，则单位的行为就是违法的。既然有违法行为，那单位就必须要对员工做出相应的补偿。此时计算补偿的时候，要结合员工在该单位的实际工作年限计算才行。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对单位故意迫使员工辞职怎样办？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
被公司架空逼自己离职的应对策略
公司故意刁难逼迫离职怎么办
只有自己选择离职。公司故意刁难逼迫离职，作为员工只有选择离职。因为员工即使是坚持留在公司上班也有可能做的事情多，但是拿到的工资却很少。
公司领导处处为难逼你辞职怎么办
一、分析刁难原因。我们在遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让自己陷入困境，所以当下最重要的，就是要让自己从这种情绪当中脱离出来，冷静和理性地去分析这件事情，看看自己和领导之间究竟有什么矛盾，才会导致现在这样的局面
二、避免和领导。虽然现在和领导关系不好，但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话，那就要懂得和领导进行关系的修复。面对领导时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。
公司逼迫员工主动离职的解决方法
如果公司逼迫员工主动离职，员工可以采取以下措施：
了解相关法律法规：员工应该了解相关法律法规，包括《劳动合同法》等，以便知道自己的权益和法律保障。如果对公司提出的解雇要求有疑问，可以向专业律师咨询。
收集证据：员工应该收集所有与公司逼迫离职有关的证据，包括与领导或人力资源部门的沟通记录、电子邮件、短信等。这些证据可以帮助员工在以后的法律诉讼中证明公司的违法行为。
与公司领导或人力资源部门沟通：员工可以与公司领导或人力资源部门沟通，表达自己的不满和反对意见，并要求公司给出合理的解释和处理方案。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
拒绝主动离职：员工应该坚决拒绝公司的逼迫离职要求，并坚持履行自己的工作职责和合同条款。如果公司坚持要求员工主动离职，员工可以向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工了解自己的权利和义务，并提供法律建议和支持。
总之，如果公司逼迫员工主动离职，员工应该了解相关法律法规，收集证据，与公司领导或人力资源部门沟通，拒绝主动离职，并寻求法律援助。
