- 我好讨厌我的副科长哦,可是又不能和她恼,
- 职场新人（女生），在现在公司快一年，喜欢
- 办公室地面情况不好，处理方法有哪些
- 面对自己不喜欢而又非干不可的工作，如何调
- 工作环境很压抑，没一个人说话，感觉都要抑
- 大学毕业一年不想进工厂上班，家附近又没有
- 為什麽辦公室是個是非之地，個個都是“狗眼
- 不想上班了，天天一个人待在办公室里，没人
- 假如你在一个单位工作得很不开心，总有人给
- 在办公室没有话语权，工作时不受上司重视，
我好讨厌我的副科长哦,可是又不能和她恼,
什么也不要为，在你能够真正摆脱她之前。转移注意力，做好自己的分内事。顺便替你感叹一下出来社会混真不易，却偏偏只能自己适应环境，而一时间还无法做到让环境来迁就自己。
职场新人（女生），在现在公司快一年，喜欢
很高兴为您答疑解惑~
酒的历史在我国渊远流长，经久不衰。现代人推崇适量健康饮酒。但是，也有一些人不健康喝酒形成了丑陋文化，比如拼命劝酒、过度酗酒，酒后开车...等，这些行为，越来越遭到人们反感。同样，喝酒也在职场中也司空见惯，哪些场合该参与？有些场合不该参与呢？特别是作为一个职场新人不喜欢职场酒文化又该怎么做呢？
首先，公司聚餐或部门组织的饭局应该要尽量参加，
■因为作为一个职场新人来说，你平常工作上需要周边同事的帮助，可以借助这种机会与同事交流增进感情。表达一下感激的意思。
■平常工作中与同事有争执或不愉快的事情，可以借这种机会解释清楚，消除误会.
■你需要融入这个公司与团队.如果公司的饭（酒）局你都不参加，有点显得你不合群，与团队格格不入，长期这样的话会有点让你变得孤立起来的感觉。
■虽然参加公司饭（酒）局聚会，但不是超过自己底线的乱喝，可以根据自己的酒量适当呡一小口表示感谢，当有人劝酒时最好事先说明不能喝,不会喝的情况，并表达歉意。
其次 没有意义的私下饭（酒）局少参与或不参与.
■本来你就不善饮酒，总是不喝，参加私下饭（酒）局你只会影响他人的气氛.
■私下饭（酒）局喝酒时更有劝酒比拚，喝多喝醉的情况发生，有不少安全风险,特别你是女生。
■让别人知道你不能喝，经过几次，其他人应该也会减少邀你参加这种酒局。
■很多时候，这种拼酒，没有什么正面意义，乌烟瘴气，吹牛上天,伤害身体，对你来说也是浪费时间.
综合以上，你一个人不可能改变周围的环境，改变不了他人，最好就是做真实的自己。你作为一个职场新人，喜欢这份工作，反感酒文化，最好是尽量参加公司组织的聚会，而远离那种劝酒拼酒的场合.
你怎么看呢？希望回答对您有帮助~
办公室地面情况不好，处理方法有哪些
方便快捷的话，首选PVC地板，自流平是厂房用的，不建议。档次高点就用复合地板。
面对自己不喜欢而又非干不可的工作，如何调
找到这份工作中能让你坚持下去的那一点，只想着这一点并为之努力奋斗就好了。不要想其他不切实际的，会特别让自己分心。
工作环境很压抑，没一个人说话，感觉都要抑
如果无法改变环境，首先改变自己。
1、逐个突破。我们每个人都要生活在群体当中，大家其实都非常在意这个群体，如果受到冷落，心里就很难受，但是如果有一两个比较合得来的人，就能改变当下的状态，心情就会好一些。你可以仔细观察你身边的人，或者说有可能新进入到你们这个团队的人，可以物色一下有可能说得来的同事和朋友，慢慢建立关系。
2、调节情绪。每个人都会有情绪不好的时候，我们自己也一样，情绪不好的时候，我们就会冷着一张脸，不爱说话，不爱搭理别人。如果环境压抑，这种情况肯定就持续得不到改善，其实自己非常痛苦。一旦意识问题的，就要努力改善自己的情绪。
调节情绪的方法有很多种。比如看一些比较幽默的搞笑的视频、文字，情绪就会不自觉地变得很嗨。多做一些有意义的事情，让自己忙碌起来，生活就会变得有意义。情绪调节好了，你就会下意识地露出微笑，让周围的人觉得非常的好相处，愿意跟你接触，如果你发现别人比较冷漠，也有可能就是他们的情绪没有调整好，你也可以再去帮助他们，多关心，少揣测，适当活跃气氛，融化坚冰。
如果你努力了觉得还是无法融入这个团队，这个集体，可以考虑换一下环境。在新的环境中还是会有很多问题，包括类似问题，所以归根结底还是要从自身做起，学会解决问题。
把问题归结到别人的身上，或者归结为环境，很容易，可是这解决不了问题的本身，只有面对问题，解剖环境，解决问题，才能真正的快乐起来。
这样的问题不是只有你遇到，每个人都会遇到，所以不用太放在心上，也不用太敏感，只要正确对待，都会过去，都会好起来的。
大学毕业一年不想进工厂上班，家附近又没有
云办公听说过吗？
2020年进入5G商用时代，万物互联成为可能。以前人们说，“钱多活少离家近”是好工作的标准，现在有了5G，钱多不多、活少不少，这个不太清楚，但离家近，这点完全可以保证啊。
因此，不要再纠结于能否在离家近的写字楼工作，而应担心，在筑就的新就业形势下，能否找到工作。
為什麽辦公室是個是非之地，個個都是“狗眼
谢谢邀请
办公室就是个小社会，可以说各个都是对手。既然有竞争，就会有矛盾，贬低别人抬高自己，就是最好的办法。于是一群所谓的精英，白领，就像跳广场舞的大妈一样，东家长，西家短，贬损别人，抬高自己。哪怕买件破CK也能炫耀半个月。
如果处在那样的环境，最好的办法就是捧。捧领导英明，让他给你涨工资。捧他有钱，让他请客。捧她飘亮，让她买饭。总之，就是一个“捧”字，那你就天下无敌了。
谢谢
不想上班了，天天一个人待在办公室里，没人
你还有份稳定的工作，要是辞职了，你看看，半年没收入，上吧！
假如你在一个单位工作得很不开心，总有人给
能力弱，你怕领导和同事，能力强，领导和同事都怕你。做好做强自己，开心快乐如意。
在办公室没有话语权，工作时不受上司重视，
在办公室有话语权的能有几人？如果在国企，有话语权的人更少。不知道题主工作几年了？目前是哪个职位，中层管理者？
我之前也不受上司重视，遇到过职场瓶颈期。但通过一年多的努力我改变了领导看法，现分享下我的经历。
1. 能力不强难有话语权
我在国企，本职工作是机械工作。那时候刚入职两年，领导指使我干各种杂事，比如取快递、做PPT、收集资料等。
而且领导说：“谁都有职场新人的时候，都是杂活过来的，这个经历谁都要经历。”听着这句话真是毒鸡汤，我欲哭无泪。
不仅如此，由于刚入职不久，不仅本部门领导，就连其他科室的领导也委派我一些杂活。比如在打印室等着打印公司文件等。那个时候我天天加班，很晚回家。
渐渐我意识到，不是自己没有话语权，而是自己能力有限无法被委派重大任务。从那时起，我便努力钻研专业知识。
在某次部门例会上，领导面对一个重大难题束手无策。当时，我正好看过相关书籍，便跟领导阐释了一番。领导意识到我专业能力还可以，逐渐安排我做项目工作。
第一个项目干得不错，接着领导让我代行负责人的职责，逐渐忙得不可开交。目前，领导会主动帮我推掉一些杂活，尤其是其他科室领导安排的，对我说的话也比较信任。
所以，没有话语权莫怪别人，很多情况来源于个人能力不强。
2. 让领导内心认同
在国企，我们只要上班干好本职工作就好，下班和业余时间无人过问。
业余时间我开始写作，持续在网络打造影响力。有一天，领导在网上看到我一篇文章，渐渐他发现我在网络上有一定影响力，开始对我尊重了。
我之前认为高高在上，不敢靠近的领导，他有天说：“小默，你是如何坚持每天写作的？其实，我也喜欢写文章，但是后悔没坚持下来。”
我便分享了自己的心得，开始被领导认同，逐渐在职场赢得尊重感。
从那以后，领导不再肆意指使我，因为他看到了我闪光点，也对我的努力表示了认同。
总之，没有话语权，大部分原因来源于自己。我们努力让自己能力更强，被领导认同，而不是一味埋怨领导或公司。要记得自己世界上绝大部分的痛苦，来源于自己。
我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！
