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工勤人员以后还有发展空间吗-单位变成行政编工勤人员咋办

2024-06-28 19:06:58 来源 : 互联网 围观 : 次
工勤人员以后还有发展空间吗-单位变成行政编工勤人员咋办

单位变成行政编工勤人员咋办

如果一个单位从事业编人员转变为行政编、工勤编人员，首先需要进行人员调整和补充，确保单位内部各项工作正常开展。此外，需要对原业务人员进行职业能力培训，以满足新的工作要求。

同时，也需要针对新招聘的行政编、工勤编人员加强管理和培训，确保他们快速适应单位工作，提高工作效率和质量。

此外，还需要对职工待遇和权益进行调整，以确保员工的合法权益得到保障，从而更好地促进单位的发展和稳定。

事业编工勤岗有哪些好单位

一、管理岗。事业单位管理岗位主要指负领导职责或管理任务的工作岗位，管理岗位分为10级，一到十级分别对应着部级正职到办事员，比如：一级（部级正职），二级（部级副职）……十级（办事员），管理岗转正后九级职员，在管理岗想提高工资一般只能走晋升之路，而且事业单位领导岗位也有限的。

二、技术岗。事业单位专业技术岗是从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力，如：计算机等专业人。从每年招考公告来看，技术岗位比管理岗招的人数相对来说少点。专业技术岗分为13级，转正以后一般12级。正高级包括1至4，副高5至7……初级十一至十三。技术岗位可以考职称的，工资相对来说比管理岗要高。

三、工勤岗。事业单位工勤岗主要是承担技能操作和维护，后勤保障等工作。工勤技术岗位又分为技术岗和普通岗，技术岗主要分为5个等级，一级到五级，普通岗不分等级的。工勤技术岗一至五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。每年招考的比较少，工资待遇还行。

国家工勤人员退休年龄规定

目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。

工勤转管理岗前途如何

工勤转管理岗前途非常好。

事业单位工勤人员转到管理岗后，享受所在岗位相应待遇，并且依据任职年限等条件可以晋升岗位等级，取得一定的发展空间，最大限度地实现不同身份人员在单位内待遇和晋升的公平、公正、公开，为什么说事业单位现在已不唯身份论就是这个原因，这也是2006年以来事业单位实行岗位管理后的初衷。

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事业工勤现在还能否去行政工勤

事业工勤能否转换为行政工勤，目前我市已经不能办理了。已经不再设置机关工勤的编制，采取按人控编的来消化。

一、行政工勤和事业工勤。

行政工勤，是指行政部门中使用工勤编制的工人；目前不再新增，采取按人控编的来消化。

事业工勤，是指事业单位中使用事业编制，在工勤岗位工作的工人。目前主要的进入是退役士兵安置。

二、行政工勤和事业工勤的优劣。

我认为事业工勤目前优于行政工勤，主要由于事业单位聘任制的实行，事业单位工勤有了更加广阔的岗位晋升、工资增长可能。

1、行政工勤工资制度。行政工勤工资目前主要是技术等级工资和岗位工资、津贴补贴构成。

2、事业工勤的工资制度。事业工勤工资目前主要是岗位工资和薪级工资、绩效工资构成。

两种工资制度来说，晋升途径相对狭窄，晋升难度较大。

3、事业工勤可以转换为管理岗位和专业技术岗位。

事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，工勤岗位可以转换到管理岗位和专业技术岗位上，但是不改变人员身份。

就是说，职工在什么岗位上，就执行什么岗位的工资，是可以互相转换的。

那么工勤人员在转换到管理或者专业技术岗位后，相对晋升路径就宽阔了，晋升的可能性增加。

事业单位工勤岗位累不累

事业单位工勤岗只是一个编制，工作累不累要根据具体做什么工作来决定。

1.事业单位工勤岗一般分配在哪些部门？

事业单位工勤岗一般分配在单位的办公室干后勤工作，比如当司机，或者做一些行政性质的工作。如果这个单位的工勤岗人员比较多，有可能就会与干部身份的其他岗位进行混合安排，比如在一些乡镇机关可能就存在这种混编混岗的现象，也就是把事业单位工勤岗与公务员、事业干部混合使用。

工勤岗属于工人身份，在使用上与干部身份的工作人员差不多，除了不能参与提拔以外。

2.事业单位工勤岗与其他岗位的区别是什么？

事业单位共分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种，其中，专业技术岗和管理岗属于干部身份，是可以被提拔为副科级领导的，而事业单位工勤岗属于工人身份，不能提拔为副科级领导，这是事业单位工勤岗与其他岗位最明显的区别。

当然，工勤岗比事业单位管理岗和专业技术岗工资都低一些，而且增长的幅度也不是太大，所以，事业单位工勤岗处在一定的劣势地位，也许干的工作与干部身份的工作人员差不多，但是最后得到的待遇却是不一样的，从心理上来说会感觉到很不够公平。

3.给你的建议。

如果你还比较年轻，而且有一定的追求，建议你去考公务员，这样，你不仅能实现身份的转变，同时还能拓展自己未来的发展空间。

如果你年龄比较大了，作为事业单位工勤岗工作人员就不要有太多的追求了，能到一个好的部门做部门负责人也是很好的，如果实在不行就去发展自己的副业，这样还能够保证自己在经济上处于有优势的状态。

总之，事业单位工勤岗是机关事业单位比较尴尬的一个群体，处于这个群体中的人一定要有一个好的心态，认清现实情况，调整好自己的心态和目标，然后脚踏实地的去落实就可以了。

欢迎从评论区发表你的观点。

在工勤岗位长期从事管理工作的人是否能转到

工勤人员几乎都是！建议直接取消工勤岗位！省去单独核算工勤人员工资一项审批程序！所有工勤人员，不足五年退休的，直接离岗，到退休年纪直接办理退休手续！超过五年的，按档案里最高文聘或最好技术等级，转为管理岗，高中文聘对应办事员！大专文凭对应科员！本科文凭对应副主任科员！研究生文凭对应副调研员或者按照工勤人员的对应级别转岗！初级工转为办事员！中级工转为科员！高级工转为副主任科员！技师转为主任科员！高级技师转为副调研员！彻底消除工勤岗位！所有工勤岗位都可以购买社会服务或聘用临时工，望有关部门采纳意见！同意的转发一下

转业士官，进事业单位工勤岗合适吗

先进事业单位，即便是工勤编，以后再找机会转聘干。

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