- 我想问高学历都是找到好工作了吗，还是优秀
- 高才优才的优点和缺点
- 学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别
- 你学历本科，怎么看待身为学历小学的老板的
- 从/基层成长起来的管理者，和的高学历
- 如果跟你一起读过书的同学现在是你上司，你
- 体制内的好处有哪些
- 山西高本贯通优缺点
- 高学历的女人特点
- 高学历干部的优缺点
我想问高学历都是找到好工作了吗，还是优秀
学历高自然起点就高，当然还是要自己之后的努力。
不需要学历的基层工作，就是死循环而且累。
所以高学历只要努力，优秀是迟早的。
高才优才的优点和缺点
优才计划的优势包括：
学历高的人和学历低的人在职场上有什么区别
职场上，一个人的能力，虽然与学历的关联度并非绝对的，有的朋友学历虽然不高，但是个人能力强大无比，这是不可否认的。但是，雷哥认为，抛开个例案例，从群体的角度来观察，学历高的人，在职场上一定比学历低的人有更大的优势。具体在区别上，有这么几点：
知识结构不同
学历高的人，必然要经过专业的学习和考核才能取得学历，所以，高学历的人在知识的结构上，必然要优于学历低的人。特别是在知识的深度上、广度上，学历高的人，确实就有这样的优势。学历低的人，可能只是“知其然”，而学历高的人可以“知其所以然”。
举个最简单的例子：研究生的英语水平，至少比本科生的英语水平要高吧，这是因为要考研究生，必然要经过更高水准的英文能力考核。这就是区别。
知识结构的不同，自然就会让人表现出来的专业素养和技能水平有较大的区别，这就是学历高的人比学历低的人最主要的区别。
如前所述，由于知识结构的不同，学历高的人，经过系统化的训练的程度更深，所以，面对工作中的难点和痛点问题，能够用科学、更合理的思维来看待问题、思考问题。
举个例子：很多职场人都会用到数理统计的知识，对于成本计算、销量统计、薪资发放等等，都有帮助。但是，没有上过大学的人，基本上是无法接触到概率论和数理统计这门课的，那基本的数理统计的概念都不会具备，所以，也根本无法在工作实践中用上这些手段。
而上过大学的人，这一点基本上都是知道，他就很容易想到这些数理统计的基本知识点，解决问题的方法就基本有了。
工作能力不同职场人的学历高低，最终都会反映到工作能力上来。虽然，有的学历不高的人，工作能力也很强，学习能力也超厉害，但是这只是个案。从统计学的角度来看，如果100个高学历的人和100个低学历的人相比较，一定是高学历人群中的人工作能力强的人的数量更多。工作能力与员工自身的知识水平、思维、工作实践密切相关，正因为高学历的人，具备了前面的那些优势，所以，最终反映到工作上来，最直观的就是工作能力强。所谓的工作能力强，包含多个特点：一是理解力强。高学历的人学习能力强，就是因为理解力强，所以学习效率高，能够获得更高的学历水平。二是善于学习。这一点不用赘述，大家也应该没有疑问。三是会举一反三。这就是思维模式带来优点，思考的优良，做事就会事半功倍。四是工作认真。如果没有培育出认真的态度，学习也不会好，粗心大意的学生，考试成绩哪里会好呢？总体上，对于用人单位而言，如果开同样的工资，用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。因为学历高的人，整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。
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你学历本科，怎么看待身为学历小学的老板的
学历不等于能力
从/基层成长起来的管理者，和的高学历
从我个人从国企到外企，再从外企到民企三十年的工作实践来看，对于这个问题来，不能一概而论，具体来如下讲述：
.对于基层或中层管理来讲，特别是从事现场理工技术类的管理人员，从基层培养起来的管理者，比较适应企业的发展。因为他们熟习现场，熟习业务，而外聘高学历空降的管理者，不熟习现场技术，大部份就在试用期就胎中死亡。
但是，对办公室策划，规范类的中高层文职管理人员，我认为聘请高学历的管理者比较适应企业的发展。因为从基层培养起来的管理者，大部份学历低一点，不善于规划，在企业工作时间长，容易形成一些自以为是的老观念，发现不了自身的问题所在，也不愿改进创新。
所以，对于企业管理干部，既要自己培训储备，也要外请高学历管理者，两者相得益彰。
如果跟你一起读过书的同学现在是你上司，你
一瞬间的自卑。但都做不长，只有管好自己才是硬当。
体制内的好处有哪些
体制内好处多多，要不然不管是公务员、事业单位、三支一扶、特岗教师、大学生村官、社区工作者，甚至是行政事业单位临聘人员招聘都是人山人海，这也说明体制内对人们还是有很大吸引力。那体制内到底有哪些好处呢？
首先就是倍有面，只要你进入机关事业单位，你就是国家干部，不少服务对象或者同行都以科长、处长称呼（其实可能就是股长，甚至没有任何职务），确实感觉倍有面，能满足你的虚荣心。但是每月工资就会让你瞬间颜面无存，我一个同学是省直事业单位人员，每月工资4000元出头，年终17000元增量绩效，这点工资在大西安只有面子，没有例子。
体制内有一个实实在在好处就是孩子上学后老人看病不用发愁，特别是西安这种魔鬼城市，西安孩子想上个好小学，老人看病找个好医生比考上名牌大学还难。但是这对于机关事业单位人员不是事，因为体制内人员都有自己圈子，一般孩子上学老人看病自己就能通过熟人解决，实在不行就找单位领导协调，领导基本都会应承下来。我上面说的那个朋友孩子上学和老人看病基本没费什么事，都是单位登记统一安排。
体制内好处还有稳定、工作压力小、节假日有保障等，这些都很令人羡慕，但是你还得接受他的低工资、高压力。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
山西高本贯通优缺点
高本贯通优点 1.时间短
高学历的女人特点
高学历女人的特点首先是聪明，能读到博士，肯定是聪明的，并且学习能力很强，。
高学历干部的优缺点
1. 高学历干部的优点是，受教育程度高，学习能力强。文字语言组织能力好。能够站在更高的位置看问题，有较高的科研或技术研发水平。对外交流外语底子深厚等。
