- 公司员工入职一个月。入职时告知有最低任务
- 刚入职一个月就怀孕了，遭到同事们的排挤，
- 刚入职一个单位，领导对我挺好的，但我更心
- 我刚来公司就签了劳动合同，现在还没上完一
- 公司答应我入职一个月后又反悔
- 入职即将满一个月，被告知试用期不合格，能
- 刚入职只想做一个月需要提前说要辞职吗
- 试用期一个月，被公司要求离职，理由是和公
- 刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办
公司员工入职一个月。入职时告知有最低任务
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
刚入职一个月就怀孕了，遭到同事们的排挤，
你占便宜别人遭殃，还要求好言好语哄着供着，这就有点过分了啊。
刚入职一个单位，领导对我挺好的，但我更心
先说雷哥的观点：不建议你辞职，理由有三：
理由一：你心仪的企业是否真如你想象的那样好？
每个人在求职的时候，都会因为信息的不对称性而存在盲目选择的问题。很多职场人在求职时，心中对未来的单位充满期望，但实际入职之后才发现，原来职场的现实远比幻想要残酷很多。
回到你的身上，你现在所谓心仪的公司，是否真的如你预期的那样好，恐怕你在一定程度上也是不确定的。如果你为了不确定的未来，而放弃现在确定对你比较友好的现状，可能会让你得不偿失。
当然，如果你有特殊的渠道可以很详尽的了解到你心仪公司的情况，也能知道你入职后具体工作岗位的情况，那则另当别论。
理由二：刚入职又离职，会给你的职场经历带来一定的影响。
你才刚刚入职，现在又想辞职，这种行为相对而言，会给你的职业形象带来负面的影响。
要知道，很多单位的HR，在挑选人员时，都会很在意这个求职者是否经常跳槽，这代表他的职业诚信和职业稳定度存在一定问题。所以，在有备选人员的情况下，这一类比较“跳跃”的人员都容易被预先淘汰出局。
如果你要去的新单位，对你进行背调，发现你如此容易跳槽，是否还会给你职位都还很难说。所以，刚入职又离职，对你弊大于利。
理由三：有一个好的领导，会是你职业发展的一大助力。
在职场打拼，最怕的就是遇到一个特别讨厌、特别难伺候的领导。像题主这样一进单位就能遇到一个比较关心你的领导，其实真的很不容易。
有一个好领导，你的工作开展起来就比较顺畅，少了很多的刁难和冷漠，少了很多猜忌和权谋，这样来干工作，你的心情都要舒畅很多。
相反，如果你遇到的是一个坏领导，成天盛气凌人、成天霸道行事，成天就知道骂骂骂，恐怕给你带来的心理压力绝对会让你崩溃的。
同时，有了领导的关照和扶持，你的职场成长也能更为快速，这比你自己努力要更为轻松很多，所以，能够有一个好的领导，一定对你的职场生涯有更多的益处。
总之，如果现在的单位经营情况也还不错，发展前景也还可以，那建议你还是少点折腾，多点坚持，这样才能为你的未来谋得一个好前程。你说呢？
雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！
我刚来公司就签了劳动合同，现在还没上完一
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
公司答应我入职一个月后又反悔
如果offer签署协议上没有特殊说明，则不会有法律问题。
入职即将满一个月，被告知试用期不合格，能
1、算违法，要你提供事实劳动关系证据，和公司对工资福利的承诺证据2、违法，劳动合同法第四十条写的，能力不匹配应当先培训或者调整工作岗位3、要公司发函通知辞退了你（必须盖有公章），否则继续如常上班，建议拒绝无理加班，凡是加班都要收集证据啊4、有证据就行，否则没辙5、劳动合同法 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6、加班费你应当提供证据，或者证明单位有你加班的证据=========仅供参考，建议找当地律师、学习劳动合同法等相关法律
刚入职只想做一个月需要提前说要辞职吗
不建议您提前说要辞职，因为如果您提前说自己注定会离职的话，那么公司可能会对你失去信心，直接把你边缘化，甚至直接辞退这样肯定不是你入职的初心呀。
试用期一个月，被公司要求离职，理由是和公
拿到明确的证据，才方便有效维权
“试用期一个月，被公司要求离职，理由是和公司不合适。突然又说要业绩考核（合法吗）”。提问人的这个问题，有许多含糊不清的地方。集中于一点，就是证据尚不明确。此时如贸然开始走法律程序维权，显然多耗时耗力，维权成本增高，胜算却偏小。具体理由如下:
第一，“试用期一个月，被公司要求离职，理由是和公司不合适”。这句话，没有明确该员工在公司上了多少天班？没有明确该员工哪一天开始离职？没有明确时间节点，那么维权时就无法核算工资及相关补偿。这句话没有明确该员工哪一点或哪几点与公司不合适？那么该员工就无法弄明白公司辞退的理由是否合法。在这种情况下，如果贸然开始走法律程序维权，劳动仲裁部门或法院，不会立即受理该员工的维权申请，最多会友善地提醒该员工收集齐相关证据再来。
第二，“突然又说要业绩考核”。这句话与该问题的上一句相矛盾，既然要求该员工离职了，又要对其进行业绩考核，岂不是又宣布暂时不让该员工离职。此时如果贸然走法律程序开始维权，岂不是自讨没趣，自断维权之路？
第三，提问人的这个问题，漏洞百出，其核心错误聚集在关键的证据都停留口头上，无明确的书面或其他肯定式证据。维权，特别是走法律程序维权，是需要过硬以及充足的证据，比如劳动合同、工牌、工资单、书面辞退通知等等。否则，就会“竹篮打水一场空”，无端浪费自己及国家的宝贵资源。
在此，更有必要提及该问题涉及的幕后。其一，这是目前常见现象。提问者有关法律法规特别是对劳动关系方面的常识不够，没有看清楚公司对其说这些话的内在目的，而方寸已乱，面临被动的局面。其二，公司对这位员工已经不满意，准备辞退但又一时找不出充分合法的理由，或者不愿支付相关补偿，就不断乱发话，以扰乱该员工的心智，让该员工因不够冷静而频犯错误，最好是心情不好一走了之，已达到减少辞退员工成本的目的。
综上所述，员工如果要展开维权特别是通过法律程序维权，必须拿到比较明确且对自己有利充足的证据。不要听信口头传言贸然行事，更要仔细核算维权成本。必须明白:欲速则不达，这里的水较深。
刚入职一个月，一直有离职的念头怎么办
刚入职一月，想离职可以理解。
第一、刚入职，面对工作环境，面对人际关系这些都是陌生的，加上工作的压力，这些都是促使你在这个环境中打退堂鼓，这说明你是抗压能力比较差的一个人
第二、刚入职想离职，那就要看看你自己的心态，你心态是否摆正，其次你是不是真的喜欢这样的环境和工作。
第三、在职场中，如果入职一个月，要么你是职场新手，要么就是工作内容，要么就是公司的为人处世。
刚入职就想离职，有很多方面的原因，我不懂你，但首先自己的心态一定要摆正，一定要学会适应这个社会，不要让社会来适应你，那是不可能，想想改岗位能给你带来你想要的东西，希望能给你带来帮助。
