- 富士康暑期工招工流程
- 富士康年后初几招工
- 富士康招聘应届本科毕业生的具体步骤
- 进入富士康之前应该做什么准备工作
- 郑州富士康社招流程
- 富士康招聘条件
- 富士康什么时候招工
- 富士康招工要求
- 富士康师级员工招聘流程
- 富士康招聘条件有哪些
富士康暑期工招工流程
招聘时有个单子，里面会让你填写工作经历，你必须填工作经历，必须和富士康工作有关的工作，比如说车间操作员，工作经历填写一年以上，长点比较好，有三个，多填点保险，但也不要露破绽，第三，他会叫你拿着单子过第一道审核关卡，会叫你刷身份证，你不忙刷身份证，自己先拿着，把手里的单子给她看，这是为了防止单子里的信息不过关，你好等明天继续，如果刷了身份证，你就不可能了
富士康年后初几招工
初八开始招工。富士卡每年春节以后一般都是初七开始上班，初八开始就陆陆续续开始招聘新一年的员工，因为年后有的员工就开始辞职了。员工数量不够就开始招工了。
富士康招聘应届本科毕业生的具体步骤
富士康招人挺简单的，开一个宣传会，然后投简历，公司会从中选一些人面试，其实每年招人挺多的，只要你简历做的好点很容易进面试，至于面试，会问一些专业知识，最重要的是要过英语四级，就一次面试，面试通过就可以恭喜你，你被录取了，不过个人觉得富士康不太适合个人发展，每年招的人太多了，很难出人头地，不过做个跳板，以后再跳到别的公司还不错，看你了
进入富士康之前应该做什么准备工作
本人刚进富士康做暑假工，先说下第一天去的流程吧。先是填基本信息表，然后进行电脑考试（考试题很简单），之后就是面试（面试也没问什么问题，一般就是问能不能接受夜班或者是以前做过类似兼职之类的问题），接下来就是采集照片（这是厂牌上的照片），下一步体检（包括验血压心率，抽血，视力，拍胸片等），合格后就可以等着拿厂牌了。最后会同意集合送到员工宿舍，一般是随机分配宿舍的。
第二天，早上主要就是签合同，期间还给我们推荐了些员工福利（如宿舍宽带办理，厂区卡之类的），我没有领取，因为做不了多长时间。下午就是分小组，我们组有十个人，4个女生6个男生，分配的还比较均匀。我刚开始去是上夜班，从晚上八点到第二天早上八点，中途有休息时间以及吃饭时间。
暂时先分享这些吧！今天晚上正式上班，还不知道要做些什么，真是有点好奇呀！
第一天晚上去到我们组女生被问到会不会电脑操作，我说会一点点然后就被分配到办公室里去了。但是去了之后里面的人并不想要我，因为我是学生工教会了之后是要走的就很麻烦，但是最后还是被留下来了。进去之后我就很懵逼的坐在那儿坐了差不多半个小时，然后里面有个小姐姐就叫我帮他把一些人员的资料进行核对自己录入。差不多四点左右就慢慢的把它弄完了，然后我就疯狂的想睡觉，最后坐在那儿打瞌睡熬到了下班。说实话很轻松但是很煎熬因为我不知道自己在里面改做些什么。今天晚上还是要去办公室，迷茫，，，，，希望能教我点东西吧！
昨天休假了，今天晚上又要去上班了。想想也是有点纠结。有点想被调去线上，不想待在办公室了。我每天去办公室都要问一遍我可以做什么，有一点心累，其他那些老手每天去了就能着手自己的工作，而我只能迷茫的去问，搞得我心里压力有点大。今天晚上应该会和负责人说下情况看看能不能调出去吧。
昨天晚上和我们组上说了那件事，然后他问了句为什么就去做事了，说让我等会 然后她的助理就叫我过去开始教我做东西了，说的有点快，虽然我记了一些东西，但还是有点懵。不过她跟我说没事，我就是在她来办公室前做一点就行了。总的来说今天还是挺充实的，充当了一会碎纸机然后去楼上拿了打印的纸，还有就是去叫线长们通知他们的成员签字（鬼知道我在那个里面转悠了多久才中午找到那三个线长 一个人都不认识）
压力大哟，扛不住了肿么办
富士康好坑啊，上个月我二十号才正式上的班，结工资就扣了我三百的社保，很生气
建议进去不要做正式工，直接说你要做派遣工。派遣工工资要高点还不扣那些杂七杂八的费用。
每天都在辞职边缘徘徊。。。。。
今天是2019年7月19日，打算做完这个月就辞职了
办离职真的麻烦死了，我昨天就已经交了离职单，结果没签完让我第二天来办，然后我第二天来了还没签完，真的是无语了，本来心情很好的，现在搞得我好烦燥啊！！！！！！重点是我下午要回家，车票都改签了一次了
郑州富士康社招流程
普工：到招聘点一般都在大门口附近提交资料，一般就是身份证和身份证复印件，有时候会用到，然后会收到一张登记记录表，及双绿码及核酸，第二天集体去体检，体检后等结果，结果一般当天下午就出来，然后分宿舍发厂牌，然后培训，再然后上岗。
社会招聘：当地人才网提交简历，面试，有时候需要笔试，复试，其他的普通工人一样啦，体检，发厂牌，培训，上岗。
富士康招聘条件
招聘条件
（一）招募年龄：18-48岁。
（二）证件：有效二代身份证原件。
（三）录用标准
1、身体健康：无影响团体健康之传染性、潜伏性等疾病；一年之内无重大疾病手术史;
2、沟通无碍：能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话，无精神异常、答非所问、自言自语等问题;
3、无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等;
4、视听正常：能够自主视物(可以戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达;
5、肢体无残缺：双手十指完好，手指抓握灵活有力，手臂可灵活翻转，双腿走路协调;
6、品行端正：无违法犯罪不良记录;
7、白名单管控：非富士康违纪开除等人员
富士康什么时候招工
初步预估是4月份以后。进入2023年以后，富士康不仅不再招工，并且公司所有的派遣工都开始清退，目前计划是要到4月份以后才开始慢慢招工为新产品做准备。
富士康招工要求
招工标准：
1.学历：初中，中专学历及以上学历
2.年龄：16.5周岁以上，40周岁以下。
3.健康标准：十指健全、无传染性疾病、身体部位无纹身、
4.持有二代正式身份证原件
2.招募岗位：
电子研发设计、SMT、机台操作、维修、装配、机密组装、车工、钳工、铣工、焊工、磨床、冲压、成型、电镀、压铸、烤漆、点胶、抛光、CNC、测试、品管、仓管、包装、其他（管理员、司机、文员、保安、后勤人员）
3.工资待遇：
实习期：1550（底薪） 加班费 学习奖励金=1900-2600
转正期：1650（底薪） 岗位津贴 加班费=2500-3500
工作时间:每天工作八小时,每周工作五天(8小时之外和周末上班按加班计算);：周一至周五1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍支付（最低加班工资为平时13元/小时，周六日17.35元/小时，法定节假日26元/小时）月综合工资2000元到3000多元，每月按时足额进入员工工资卡
假期：享有国家法定假日11天/年。带薪年假、工伤假、婚假、丧假、产假等假期。
年终奖：员工根据其一年的表现，将获得半个月到三个月工资的年终奖励；
晋升机会：成都是新建厂区，表现优秀的员工获得晋升的机会，晋升后收入将大幅度增加
保险：五险一金(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金)。解除员工后顾之忧。
4.生活环境：住宿条件：六人间带卫生间，淋浴，（空调，电视机正在安装期间）衣柜，桌子，凳子，花园式电梯公寓。
饮食条件：食堂提供荤素均衡的饮食，饭后配有水果。
1免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。
2）生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。
3）公司定期举办各类文体比赛，如：魅力新主播、篮球赛、足球赛等。
4）每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。
5、机制：根据公司内部门的岗位需求，不定期进行，选拔优秀人员担任办公室文职或技术类工作。
请楼主采纳
富士康师级员工招聘流程
一般来说，富士康师级员工的招聘流程如下：
简历投递：者可以通过富士康的官方网站或招聘平台提交简历。
在线测试：富士康可能会要求者完成一些在线测试，以评估其专业知识和技能。
面试：如果者通过了在线测试，富士康将邀请其参加面试。面试通常包括专业面试和人力资源面试。
录用决策：富士康将根据面试结果和者的背景进行录用决策。
入职手续：如果者被录用，富士康将指导其完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
富士康招聘条件有哪些
、身体健康：无影响团体健康之传染性、潜伏性等疾病；一年之内无重大疾病手术史;
2、沟通无碍：能够清晰表达自己意愿，能够正常与人对话，无精神异常、答非所问、自言自语等问题;
3、无铁管控：体内不含金属类牙套、钢板等;
4、视听正常：能够自主视物(可以戴眼镜)，听力正常，不借助助听器或第三人转达;
5、肢体无残缺：双手十指完好，手指抓握灵活有力，手臂可灵活翻转，双腿走路协调;
6、品行端正：无违法犯罪不良记录;
7、白名单管控：非富士康违纪开除等人员。
