- 人力跳槽好跳吗
- 该不该跳槽
- 当职场遭遇瓶颈，选择离职跳槽还是继续坚持
- 到底要不要跳槽
- 说实话，你有辞职跳槽的想法没
- 现在干的工作压力很大，自己明明努力了，可
- 刚入职两个月，各种坑，又快到年了，该不该
- 跳槽不一定能成功，但留下来吐槽的一定不能
- 新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该
- 在岗位的上升期离职，这样明智吗
人力跳槽好跳吗
不太好跳啊，因为人力是最稳定的岗位，一个公司好不好就看公司的人力稳定不，毕竟人力是最知道公司待遇和发展前途的，那好公司的人力比较稳定，就不需要重新招人，所以人力一般不好跳槽，除非等到合适的公司刚好有人离职，就比较好跳，。
该不该跳槽
如果是我，绝对不会为区区这点儿诱惑离开自己熟悉、挚爱的岗位。都说“人挪活树挪死”，但那是指在现存岗位干的不好、干的不舒心（非个人原因所致）且所在单位企业文化及发展前景不看好的情况下不得已的选择。如你所述的处境，建议你慎重！至少多年形成的工作环境人脉关系都得从零开始，到新的岗位到底会怎样都是未知数。钱固然越多越好，但工作环境和人脉关系也至关重要，这是用钱买不到的。
当职场遭遇瓶颈，选择离职跳槽还是继续坚持
人在江湖飘，哪有不挨刀？
不要因为挫折而离开，如果离开也是因为更好的机会在等你！
一.不经历风雨，怎么见彩虹？在职场混的，必须遇到点挫折才能成长，从古至今，老祖宗就教育我们要能经受得起挫折。孟子云:“ 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”从成长的角度讲，你不应该因为挫折而离开。
二.如果离开，希望你是因为有了更好的发展机遇，对自己的职业生涯有重要帮助，你有足够的理由离开现在的岗位，这才是合理的离职原因，而非因为挫折。很多面试官都会问你的离职原因，但他们绝不会想听你说过不下去了，忍不了了云云。
三.当然，具体问题具体分析，如果确实遇到自己绝决不了的事，迈不过去的坎，必须要做出离开的决定，那就要另当别论。但你要问问自己，问问家人，是否能坦然面对，是否可以做到挥挥手，不留遗憾的离开。
到底要不要跳槽
要不要跳槽，很多人第一点考虑的是薪酬待遇问题，跳槽不是为了涨薪水，而是为了跟随趋势，保持和提高自己的竞争力，但是不单看眼前的薪酬。
一张图看懂：
1、个人发展空间
一个优秀的平台，让员工清楚地知道未来的发展前景，帮员工做出清晰的职业发展规划。选择一个好的平台要比努力重要的多，好公司标准是，你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化，实现跃迁。
2、能否提升能力
公司的愿景和理念，能否有很好的学习机会，公司上级愿意培养人，对你进行辅导等，而且一个热衷上进和交流的公司能吸收到更多新的知识，只有当自己在一份工作中可以经常学习到新的内容，那才能不断提升个人能力，将来无论到哪都有“饭”吃。
3、人脉拓展
公司能否带来良好的人脉拓展拓展人脉是给自己的未来创造机会，这比丰厚的工资更重要。
4、个人目标和价值
你的个人人生目标能吻合，如何选择还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及是否在自己的职业规划之内。职场定位非常重要，这决定我们今后在职场上能够达到的高度和取得的成就。
最后，短期的收入高低远没有长远的发展重要，希望对你能有所帮助。
我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者，公众号「汤帅」（ID：txmppt），微博：「汤帅同学」。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
说实话，你有辞职跳槽的想法没
想法很早就有了，可现在的就业形势不容乐观，加上没有一点工作经验，没人要
现在干的工作压力很大，自己明明努力了，可
【职场老冬】观点：完全没必要跳槽。现在经历的压力，以后会通过收获加倍还给你。
琼华《别让无效努力害了你》一书中有这样一个句子：
每个人都有价值，这个价值依你的市场竞争力来定。初入职场，你需要做得是如何提升自我的专业能力，提高竞争力，而不是只为了钱。其实职场很公平，因为它只偏向竞争力强的那一方。
每个人的价值从来都不是固定的，经历了一波又一波的困难，在压力面前你没有被压垮，你就成为了竞争力强的那一方。
如果你的任务完不成，有领导分配任务时，故意为之，自己又不开心的话，就离开吧。
但如果不是领导故意的原因，我的建议是没有必要跳槽，先安心本职工作。有以下几点建议：
1、没有压力的工作，如同走路一样，只要身体没有缺陷，人人都会，对自己百害而无一利。换个角度看压力，其实并不可怕，当做是种磨砺吧。挺一挺就过去了。
2、检查一下，自己的努力是不是无效的，别让无效努力害了你。举个例子，比如你正在做一份报告，而你从销售哪里得到的数据都是分散的，你需要一份总数据，这时如果你是自己拿着数据算，那么你的努力就是无效的。销售部门有的东西，自己打个，沟通好，一般是比较容易拿到的。
琼华《别让无效努力害了你》说到：
不必害怕会被人烦，更不必担心会被人看扁，不懂就问，而且要深究其因，只有这样做，才能让你的思考愈加深入，你做起事情来才会更有目标性，只有这样做，你才能尽快熟悉专业技能，与工作融为一体，明白做到什么程度才是最好的，明白上司最想要的答案是什么，明白如何提升自我。
3、完不成任务，先跳出自己的任务，如果任务量是一样的话，看看别人是怎么完成的。学会问别人，从别人那里取经。
4、别人的经验始终是别人的，怎么转换为自己的工作方法比较重要。运用别人的方法去实践，对比自己的优劣势，搞明白自己没有完成任务的原因，然后再去执行。
5、如果你运用别人的方法，没有达到自己想要的效果，这时候要及时跳出来，别自暴自弃，毕竟是别人的方法，你没有领悟到精髓，所以任务还是完不成。这时候看看自己哪方面效率低，哪方面自己花得时间多效果又不好，努力去提升吧，加强这方面的学习再去实践。
6、如果你解决了当前的问题，也要把眼光放长远，跳出问题看职业，跳出职业看发展。多给未来做准备，好好的学习相关的业务知识，提升自我，自己强大了，你所在行业的路才会越来越宽。
以上是老冬的6条建议，查找原因，然后去行动，不断总结，提升自我，相信你一定可以完成任务的。加油，祝你如愿。
刚入职两个月，各种坑，又快到年了，该不该
先不用急着离职。1.在做段时间了解一下，是否真的是坑。2.年底了不是换工作的最好时机，年初会好些。3.年底一般都有年终奖，还是坚持吧。4.行业不景气，离职需谨慎。
跳槽不一定能成功，但留下来吐槽的一定不能
与其抱残守缺，不如重新来过，留下来吐槽没有任何意义。
正所谓良禽择木而栖，没有必要非要可一棵树吊死。而且有了留下来只有吐槽的份，注定不能成功的前提，那么就需要重新去定义自己的选择了。一般来讲，对于原工作单位有感情是必然的，但是情感代替不了职场，因为职场是实实在在的。
跳槽不一定成功，但起码会重新开始，每一个人的重新选择都是人生的一次蜕变，当你下定决心从一个单位跳槽，那就顺应你自己的内心，不要犹豫未来会怎样，条条大路通罗马，人生苦短，不要总是亏欠自己，迈出关键的步伐很重要。
即使跳槽会让你面对更多的困难，但同样会开启你崭新的生活。俗话讲，当上帝为你关闭一扇窗，肯定会为你打开另一扇门。所以只要用心去面对，正确去判断，用心去对待新选择的职业，未来一样会精彩。
话又说回来，如果你选择留下来吐槽，那你的生活和工作都会是一团糟，因为你已经无法理清，而且你的内心已经有了抗拒，形成了无法解开的结，这种结不易解开，也就难以让你平心静气地面对工作。
所以，按照你的判断结果来讲，还是跳槽吧。
新工作半年发现职位发展没什么前景，该不该
你好，这个问题，可以从以下三个方面来进行回答：
1. 工作的可持续性
你要去想一下，在这一份半年的工作当中，你具体涉及到了哪一些业务内容，有没有接触到核心的部位，很多时候当我们第1次去进入一家企业的时候，前半年或者是说前几个月都是是处于在一个摸索的阶段，那在这一个摸索的阶段，我们要去调整好自己的心态，我们就是去做学习的，在学习的过程当中去锻炼自己的能力，所以你要去想一下这一份工作对于你来说是不是有可持续性。
2.量变引起质变
在我们的工作当中，很多时候我们去做的一些工作会认为是比较繁琐的，也比较枯燥的，但是我们要去想一下这些枯燥的工作，它背后的逻辑是什么，我们摸清楚了背后的逻辑，那么我们就可以把它的逻辑性给提炼出来。并且运用这样的逻辑，更好的为后面的工作来服务，只有量变才能引起质变，当你积累到一定程度的时候，你的变量也足够能引起质变，这样的话你的职位才能上升，你的薪资才能够不断的上涨。
3.工作环境，工作氛围，工作平台
每一个人在刚进入一家公司的时候都会经历过一段繁琐期，所以要想下，这一家公司是不是你想要的，如果这家公司的平台是你想要的，而且工作氛围跟环境也是你想要的，那么没问题，我们可以再去坚持一下，看看我们能不能通过自己的努力去达到自己想要的，很多时候我们会想说在同等薪资同等环境的前提下，每一份工作都是委屈的，哪有一份工作是不委屈的呢，对不对？所以如果平台是你想要的薪资，也是你想要的环境，也是你想要的，那么就坚持下来。相信我相信自己坚持过后，你能够看到最美好的一个状态。
你上3点，如果你都能很好的领悟的话，那么我相信你对职业规划的困惑也就不会那么大了，对自己职业的发展也会有一个更加明确的方向了。谢谢！
在岗位的上升期离职，这样明智吗
第一感觉当然是不明智，但仔细一想，如果岗位上升还留不住这个人，一定有某些我们不知道的东西存在。
你正准备提拔他当个村长，觉得人家应该感恩戴德，但隔壁王富贵请他去当厂长，村长的岗位立马贬值。
所以明智不明智，离职的人心中自有杆秤。找工作的时候也许很盲目，但主动离去时一般都是深思熟虑过的。权衡再三，还是挂冠而去，多半是觉得另有机会罢了。
也有很多人宁为鸡首，不为牛后，因升职而选择坚守。作为企业，要苦心经营，不折腾，善待员工。作为员工，如果公司对得起你，也要涌泉相报，众人拾柴火焰高。这样企业才能发展，员工个人也才会有更好的回报。要想多分饼，就要齐心协力把饼做大。
市场经济条件下，员工的劳动力也是商品，是符合商品特性的：价格由供需关系决定。谁也不能把谁捆死，强买强卖更无可能。你在纠结公司给你的工资，公司也在算计你做出的贡献，如果自己贡献大收入低，那是公司有问题，理直气壮地去为自己争取，争取不到就去找能给你平台和待遇的地方。如果没争取过就扬长而去，当然不理智。有些公司有时候也犯贱，员工在的时候不在乎，等人家提出要走了，才愿意给人涨工资，失去的时候才知道珍惜，但已经太晚了。
