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现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实
确实是这样，很多人都有跳槽的经历，就像我之前也是一样，十多年前我刚进第一家公司的时候，只有3000块钱一个月，但是四年之后我离职出来就涨了五倍，跳槽实现涨工资确实已经成为了一种社会常态，而且很多人还把跳槽当成了一个升职加薪的主要途径。那么为什么会出现只有通过跳槽才能升职加薪，老实呆在一个公司，反而会出现工资原地踏步，甚至倒退呢？
第一，通过跳槽来实现升职加薪，最大的原因是由企业内部薪酬体系所决定的
这个原因我觉得放在开头来说是非常有必要的，因为现在国内大部分企业的内部薪酬体系和加薪幅度始终跟不上市场变化，导致很多新人比老员工工资高，主要是如果招聘的工资太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。
在这种情况下，老员工如果是想要得到工资的提升，那就除非是公司薪酬体系改变，能顺应市场价，但是很明显，如果改变企业的薪酬体系，那么所有人都会面临着涨工资，让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都不会愿意增加这个成本。
所以说，由于这种企业薪酬制度和市场价不匹配的机型现象，虽然会导致部分员工跳槽，但由于沉没成本和机会成本，这两个隐形成本的存在，真正跳槽的人，其实也不会特别多，这主要体现在一些像it互联网，还有就是高科技行业，或者是一些服务性的企业。
而公司的h r或者是老板自己也清楚，让那些想涨工资，但又实现不了的人去跳槽，他们来招聘新的人，所增加的成本远远要小于把所有人的薪资都提升到市场水平，所以说我们也可以看到很多企业会把一些贡献不大，但工资收入高的老员工想方设法逼迫他们自己离职。
第二，通过跳槽来涨工资，这也是由员工自身价值决定的
虽然说大多数的企业都会给员工提供升职加薪的机会，但这样的加薪机会并不是人人都有，尤其是在很多的私人企业，老板其实更看重的是员工自己创造了多少多少价值，如果一个老员工，虽然工作时间长，但价值没有贡献的更多，那老板可能就不会给加工资了，如果这个员工继续留在公司干的话，那么早，老板就只会把它边缘化，就是很多机会不会给他，很多核心机密，也不会告诉他，让他自生自灭，所以说很多员工老老实实的呆在公司干了很多年，但一直没有升职加薪的机会，甚至会面临着裁员和降低工资的风险，就是这个原因。
其实你的工资收入和你的价值贡献应该全正品创造的价值越大，一般来说收入也会越高，反之亦然所以说这和跳槽本身其实没有多大关系，而通过跳槽，只是把你应有的价值更市场化了而已，让市场更大地发挥了你的价值。
不得不说，我通过我这十几年的观察，很多人都没有看清这一点，他们要么一直待在舒适区坐着，没有什么压力的，工作拿着稳定的死工资，时间久了，他们就在舒适区里面，出不来了，技能和人际关系都可能有巨大的下降，每天觉得工作很充实，实际上那是在混日子，有些甚至与社会脱节的人，还有些想，虽然想脱离舒适区，但被老板忽悠之后，误以为自己很重要，一直呆在没有价值的岗位上，就一直默默这样当着螺丝钉。
第三，不要轻易的盲目跳槽，你要想尽办法找到合适的合伙人，永远投资自己才是最重要的事情
其实一直靠跳槽来涨工资，这也不是一个长久之计，因为毕竟你年龄在变大，一旦到了35岁之后，就面临中年危机，这时候你再跳槽，可能都跳不动了，而且还有一个很大的问题，就是如果你在一年内跳槽多家公司，公司即使给你涨薪25%，那么五家公司加起来也才涨薪近一倍而已，还不用考虑试用期的，1到3个月和试用期工资的80%，所以说如果你跳槽的公司业内排名产品以及竞争力都差不多的话，那么工作内容对你个人又没有什么价值和提升的话，你的职业发展就会受到很大的限制。
因此，与其为了涨工资而跳槽，你不如为了找到一个合适的团队和项目来跳槽，这样更靠谱一点，而且我上面已经说到了，就是很多事情都要归功于你自己的价值，所以说很多跳槽实现升职加薪的例子看起来是五花八门，实际上归根结底就一条，那就是依靠自己的能力，换取更高的报酬，而能力的提升，无非就是多花时间在自己身上不断学习，不断进步，多投资自己，让自己立于不败之地。
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