- 应届毕业生工资比较低怎么平衡心态
- 为什么普遍应届生找工作工资那么低
- 为什么往届生比应届生更难找工作
- 如果有人提出比你现在工资高差不多一半的工
- 选择跳槽的时候是工资重要，还是未来发展更
- 刚刚毕业，有一份工作，工资很低勉强维持生
- 做同样的工作，工资与老员工相差2000左
- 新工作的年薪比现在工作的年薪多多少才值得
- 年前裸辞，因，找的工作职位与薪资比原
- 为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个
应届毕业生工资比较低怎么平衡心态
我的观点是这样的，应届毕业生也就是刚刚步入职场，刚刚踏入一个社会，进入一个行业，这个时候工资是不会很高的，企业也不会刚刚聘用你给你很高的工资。
为什么普遍应届生找工作工资那么低
都是这么过来的说的好听点就是天将降大任于斯人，必先劳其筋骨饿其体肤。说通俗点就是刚毕业还没有真正的了解运作流程，需要师傅带一带，既然这样只能拿拿低点的工资当学徒，毕竟价值是自己创造出来的。加油吧骚年们，我们当初也是这么过来的。
为什么往届生比应届生更难找工作
说说公司为什么要招一群没有经验的应届生。
我们分别从IT互联网行业和其他行业来看。
首先，IT互联网行业招应届生是为了抢优秀人才。通过校园招聘招到的人，素质不会比社会招聘得来的差，甚至有可能会更好。IT专业的应届生，其实已经相当于是一个准熟练工了，招进来稍微培训一下就可以上岗了。而且是骡子是马，溜两圈就可以看出来了。
所以，IT专业的同学好好练好自己的技术才是王道，剩下的神马都是浮云。
再说其他行业的情况。
有些比较小的公司不会去现场进行校园招聘，但会在招聘网站上发招应届生的岗位，这样做的唯一理由是应届生便宜。
还有些企业，进行校园招聘只是为了打广告。摩托罗拉曾在某一年举行了浩浩荡荡的校园招聘，覆盖了十几个城市，最后却一个人都没有招。但这种情况属于少数。
除了这两种情况，其他绝大多数参加校园招聘的公司主要还是出于以下两点。
1. 效率高
像社会招聘的话，投简历的人虽然也很多，但乱七八糟，什么样的人都有，想快速找到合适的人并不容易。
校园招聘就不一样了，由于学校和专业是指定的，能够很快的大致筛选出某一个符合标准的人，而且想招5个就5个，想招10个就10个。
虽然都是没有经验的应届生，但底子还是可以的，稍加培训，熟悉了流程后还是可以工作的。
2. 听话
应届生一般对首家工作单位的做法持全盘接受的态度，和公司的方向高度保持基本一致，对用人单位来说简直不能再爽了。
但反过来，有工作经验的人呢，大多有这样一个通病，老觉得自己以前的做法是最好的，对于新公司的做法，多少会有些不认同，这样一来，就增加了管理成本。
所以，不要以为公司招应届生是在好心的培养祖国的未来，最终不过是从自己的利益出发而已。
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如果有人提出比你现在工资高差不多一半的工
按小波来说，是否要跳槽，想好以下3点，就可以做决定：
单价：
跳槽过去是上升，还是做一样的工作。如果是做一样的工作，就要看时间单价。如果原来公司正常6点下班，新公司加班到9点，工资增加50%。还是出售自己时间换金钱，这时你就看，是否愿意这样一直出售自己时间换金钱，还是愿意将这部分时间投资自己，让自己更值钱。
职位：
如果跳槽过去式从原来的员工成为管理者，那就看自己是否有意愿走管理岗。如果计划未来想要做管理，那么就可去试试。因为常规公司都是一个萝卜一个坑，想要晋升，要么公司发展补充管理员，要么等老大走人，或者跳槽其他公司。既然在公司无望，自己又具有一定能力想要往管理岗发展，这时就要把握这次机会，哪怕最坏结果，你在新公司待了3个月或半年离职，以后投简历的时，也是做过管理岗的人。这远比从职员投简历想跳槽到其他公司管理容易多了，因为招聘上往往很少写：能力超强可无管理经验！大多都是写着有相关管理工作经验优先！
平台：
虽然不是每个人都能伴随阿里或腾讯一起成长。但是有些人却很适合某些公司文化，虽然刚开始薪资不高，很忙。但是能获得快速成长，并成为公司核心管理层获得丰厚回报。所以除了薪资以为，还有看这个行业，这个公司未来发展前景如何，更重要的是，你有机会在这里扮演什么样的角色。难道曾经阿里或腾讯所有员工就比其他公司人厉害吗？也许有，但不一定是全部，只是他们当初站对了好的平台再加上自己努力吧。如果公司未来发展不错，你也将有机会扮演重要角色，那么留下未必不是一个更好的选择。
最后一句话：如果你知道去哪里，全世界都将会为你让路！
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选择跳槽的时候是工资重要，还是未来发展更
这个是求仁得仁的问题，就是看你最需要什么了。
不过我建议你做好长期和短期的规划后再进行判断，不要因为眼前的利益和诉求而放弃了长远的未来。
一般来说，选择跳槽的原因主要是这几个：
1、当前工作的收入不足，这个很好理解，大家都希望人往高处走，收入越来越高。
2、目前的工作氛围不好，直白一点说，就是你和领导闹矛盾了，感觉混不下去了，不如早点走人。
3、技能已经娴熟了，但是未来20年的成长空间都可以从主管身上看到，所以不如去一个更大的池子中。
4、家里有事，不得的不离开。
5、体验生活完毕，回去继承家业。（哈哈）
这些原因都很强大，但是你更需要考虑你35岁时是否还有选择的余地，也就是说你看看准备跳槽到的那个公司和行业中，35岁的人都去了哪里？
如果这个公司和行业中都是年轻人，35岁以上的比例非常少，那么就慎重考虑了，这是一个吃青春饭的行业。
无论如何，都不要放弃自己对未来的思考和规划，走在大多人的前面。
（恳请关注镭师兄，华为20年，我们一起聊聊）
刚刚毕业，有一份工作，工资很低勉强维持生
应届生找工作，入职前就应该有自已的职业规化，对职业岗位，工资待遇，以及自已未来发展方向，不说具体写在纸上，但最低要做到心里有数。
这里跟你提几点新毕业生找工作要避免的误区
1.盲目
很多新毕业生找工作，没有制订专属自已的职业规化。不去分析自已所学专业技术在市场的价值，更不会分析自已的兴趣和爱好，对自已定位不准确。找工作也是盲目性，觉得什么工作都可以做，只要文凭学历能达到对方的要求。本是技术的岗位，结果到一家公司，做了简单的文职工作。一段时间后，心里有落差感，达不到心里的期望值，便开始打退堂鼓。
2.眼高手低
职业性格对职业规划虽然没有决定性的作用，但可以帮助认识自已。自已什么样的性格适合什么样的岗位，擅长什么领域，怎么样发挥自已的特长。避免自已陷入眼高手低的误区。刚入职的毕业生用自以为的眼光看待新企业，新岗位，甚到新同事。很多事情觉得自已都能包打天下，但一旦做起来，结果是虎头蛇尾，让别人来帮你擦屁股。却不知道职场除了技术还有团队的协作精神和同事交往的技巧。
3.功利性
工资待遇在某一方面体现一个人的价值感，在另一方面是一种功利性的表现。个人发展与和长远利益考虑不全。在实现理想和功利两者选择时，却没有放弃利益的勇气。有的人能力，机遇，才华方面都非常优秀，但就是难以成功。这就是因为急功近利造成的。只要一时的利益，不要长远发展的目标。
综上所述，都是职场新人经常走的误区。如何避免，需要从职业素质的培养，职场心理的等各方面学习来强大自已。这也是老生常谈的问题，如果需要更多的指导，欢迎关注一起探讨未来的职业方向。
做同样的工作，工资与老员工相差2000左
人永远不要算别人的帐。你只须看自己的能力和工资是否匹配。如果你跳槽别的公司能多给你2000，那你可以去。说明你现在的公司不能正确评估员工的价值。如果市场行情和你现在的公司一样，那你要好好想想为什么老员工多拿2000。可能里面包含了忠诚，对突发状况的处理能力。又或者他是老板小舅子呢。所以你要搞清楚到底是老板多给他工资还是少给你工资。这两者是不一样的。
新工作的年薪比现在工作的年薪多多少才值得
关于跳槽时薪酬涨幅，我认为除了看工资以外，还要看年金等保险缴纳，工作加班情况、福利等条件。
1.比如有的单位虽然到手工资高，但是五险一金缴费低；
2.比如有的单位工资给的不高，但是逢年过节隐利高（车补，餐补，休假、旅游等）
3.比如有的单位虽然工资很高，但是加班很多，虽然收入上去了，但生活质量下来了。而且折算成时薪其实变低了；
4.比如有的单位工资高，但是平台不好，不够专业，不利于进一步成长；
5.比如有的单位工资高，但是交通成本高，或者买房成本被动提高，不利于照顾家庭。
总而言之跳槽需要综合考虑自身以及家庭等诸多因素
如果跳槽其他条件不变，光涨工资的话，我认为低于30%就不要跳了，混不下去的除外。
因为你跳槽了，就损失了在原公司的上层人脉和资历，要么跳槽提拔，要么跳槽高薪，否则得不偿失。
其实我觉得主要还是考虑两个点：你自己的能力、所在的行业薪资水平
对自己的价值，对公司的需求有了充分的理解，
最后向公司要价时才显得有底气，毕竟薪资最后还是靠谈判得来的嘛，
我有个朋友在魔都做程序员，工作四年了，年初跳槽，薪资涨幅百分之六十。
年前裸辞，因，找的工作职位与薪资比原
-----抓紧入职，不然也许会越来越低！
原因分析
一、因为的影响，各个岗位都停滞了一个月，虽然现在好转，但是运转到正常速度还有一个过程，就如高速上车停下来，现在启动过程吧，不可能一下就120公里，因此，人力市场需求不会那么快旺盛，尤其你需要职位的这种，需求更少。
二、过后，劳动力市场有一个程度的重新洗牌，不光你找工作，别人也在找，竞争激烈。
三、尚未完全解除，各行各业都有影响，对人力市场是有很大冲击的。
四、国际上开始蔓延，尚未到爆发期，我国对入境的人都采取了隔离措施了，可见形势不乐观，而出口是靠国外需求的，下，非生活必需品需求减少，出口减少，靠外贸的企业收到冲击，产业链必然跟着收到影响，所以就业市场形势不是很乐观。
基于以上几点，找到工作其实是很不错的事情，赶紧抓住机会，努力吧！
为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个
老程序员，年龄35岁，月薪25k，要求加薪5k，也就是加完后月薪30k。
之所以假设老程序员月薪25k，因为一开口就要求加薪5k的，原薪酬水平肯定不能低了。这个假设已经是涨薪20%了。
为什么花15k招应届生？因为给的少了人家不来，或者来的质量不行。应届毕业生起薪都明明白白的。什么学校什么价位一清二楚。老板就是想招一流大学的学生，那就得给得起一流的薪水。
为什么不给内部考程序员涨工资？我们算算吧，每人涨20%是什么概念。如果月薪20k是平均水平的话，500人的软件公司，月人力成本总额大概是1300万。普涨20%的话，月人力成本增加260万，年度3120万。如果是你，你会这么干吗？
在研发企业里，人力费用是最大的支出了，人力费用的控制是重中之重。有人说不是全涨，那你说给谁涨工资？企业必然是有现行的调薪制度的，在正规公司每一次调薪都要有调薪依据的，尤其是个某一个单个个体涨工资那更是要慎重，要有充分的依据，否则将引发大家的不公平感。
尤其是靠提出离职涨工资的更要不得，一不小心你就成了领导欢天喜地送走的人，不但没有加薪挽留你，还立即同意办理手续。
真的要充分认识到自己的能力和价值在什么地方。当经验越长工资越高达到临界点的时候，很可能领导真的已经不想给你涨工资了。还要想办法提升自己，找到自己的价值提现。
