- 饿了么离职流程及注意事项
- 离职的时候，员工需要注意什么问题
- 辞职，需要办理什么手续
- 想辞职，该怎么做
- 离职时，要做哪些方面的交接才能做到位
- 离职需要走哪些流程
- 辞职时的注意事项包括什么
- 如何向上级提交辞职报告，要注意什么
- 离职前应该注意哪些细节呢
- 在什么情况下适合辞职
饿了么离职流程及注意事项
离职具体流程如下：
（1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
（2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
（3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
（4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
离职的时候，员工需要注意什么问题
公司与员工协商解除劳动关系的话，公司与员工一般有一个协商协议，里面的内容一般包括有以下内容：
1.还未支付的工资。这个根据你离职当月的实际工资计算即可。
2.经济补偿金。经济补偿金根据你的工资基数和工作年限计算，工资基数就是你离职前12个月的平均工资，这个平均工资是应发工资，即不缴纳社保、公积金、税款等款项的工资，如果离职前未满12个月，就按照你工作了的那几个月计算平均工资。工作年限根据你在公司工作的时间来算，一年换算一个月，不满半年算半个月，超过半年换算一个月。最后把你的社保基数乘以你的工作年限，就是你的经济补偿金。
3.应休未休的年休假工资。 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满ｌ年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据此先推算自己应该有多少天的年休假。然后根据公式（已上班天数÷365）×应休年假天数-已休年假天数即可。补偿的工资标准与经济补偿金一致，只不过要将月工资÷21.75，计算出每天的金额。
4.公司未报销的款项。
大致就是这些可能零零散散的还会有一些别的东西，如果公司能够明确具体款项金额，并明确支付日期，且双方无任何争议我觉得签字也无妨。而且后期公司不履行的话，你也可以向当地的法院起诉。
辞职，需要办理什么手续
辞职，需要办理按照工作单位的人事管理规定进行办理辞职流程。档案不管在不在公司，辞职流程都一样要求按照规定进行办理，所以没有档案不在公司更好辞职的说法。
辞职具体流程包括：辞职申请、工作交接、工作秘密脱密、工作物品移交、个人档案转移、领取离职证明。辞职申请得到工作单位批准同意离职后方可办理后续的辞职手续，否则属于工作违规行为，公司会追责员工不按照劳动合同约定，导致扣工资或发生重大工作损失的、还会追责经济责任。所以，辞职，必须按照规定的辞职流程办理。
一般提出辞职到正式离职，都会需要有一个缓冲期，这个时间长短会依照当初的合同约定，目前很多企业是员工提出离职，那么需要给予企业一个月的交接期，毕竟你离岗了，这个工作还是得继续安排做下去的，企业需要重新招人、培训新手上岗才能接得的班。如果是仓促的提出辞职马上走人，那么对企业来说也是一个损失，作为员工也没有顾及公司的情谊，有点伤了大家的感情。甚至，有的人直接说辞职就走人了，企业要求按照合同规定办理离职手续的，也不愿意等待，闹到了最后一个月的工资被扣掉，企业不给出具办理离职证明，或者员工是闹到了劳动监察机构说要讨薪这种现象。其实，好好的员工、老板关系一场，在员工离职之前 ，企业还是自己的衣食父母，为自己的生活带来经济物质保障，我们为什么不在最后散场之前好好握手离开呢？你好大家好才是真的好！企业、员工都是为了生存。所以我们要按照正规的手续办理离职手续！
再有，个人档案是证明个人每个阶段的经历的证明材料，是合法材料，个人档案只可以由具备有管理档案资质的单位保管，一般是档案馆、人才管理中心、或者大型国企业这些单位具备资质。在普通的民营企业基本上没有管理个人档案的资质，但是个人在企业从事工作这一段经历，应有劳动合同进行入档进行证明，或者以购买社会保险记录为工龄证明。
个人档案对个人影响意义非常大。在进入机关事业单位、国企单位的，都会硬性要求提供个人档案 ，以作为考核个人的佐证材料。如有一段工作经历中没有购买社会保险，那么这段工作中的劳动合同更加重要，全国很多地方，会把能提供劳动合同证明的视同有这段时间的工龄，所以说，个人档案，影响到计算个人退休工龄。曾发生过一个退伍老兵，刚退伍回来那一年的个人工作经历只出现了一句话，在某某国企单位工作，其余的佐证都没有进行存档，当时招工表、招工合同、工资条也没有办法提供，这个单位也早已破产不复存在的了，最后是来回奔波了好几趟工信局，工作人员翻箱倒柜的全部档案查阅了，已相关的材料佐证他这一年的工龄！这个案例估计好多人听了一定会说，要是早知道档案这么重要，我当时一定会非常的重要每一份材料的保管和流传。个人档案实在是太重要的了！
所以，如想辞职，请以劳动合同约定申请离职，如果有特殊情况，需要马上办理完辞职手续的，可以向工作单位说明原因，相信你的单位会顾及以往的同事情谊，给予宽容，会尽快为你办理辞职手续的。
每天分享社保、就业、职业提升等职场知识，关注我，我们一起成长！
想辞职，该怎么做
三思而后行，如果没有更好的规划还是冷静思考一下，毕尽不是所有的事都会如你所愿，社会竞争激烈，轻易不要随性而为。
离职时，要做哪些方面的交接才能做到位
离职，每个公司人力资源部都有自己专门的制式表格，逐项交接，完成后双方签字。
员工离职表
这里分三类粗略介绍一下：
1、基层普通员工：与直接上级做交接，主要是手里原始单据，考勤卡，未完成工作，工服工卡；
2、中层管理人员：重要合同，工作进程，有无欠款，费用报销，未完成工作，客户号码等；
3、高层职能管理：核实财务欠款，重要单据合同，印鉴，办公及车辆钥匙，重要号码，对外联络
人信息，经营相关证照复印件及原件，费用报销，税务发票，行业保密约定契约，
交回劳动合同，现金及账目盘点（财务），工服工卡工号等等。
人力资源离职谈话，签字，回收。
人力资源填写解除劳动合同证明；
以上基本程序已经走完，最后个人建议有能力了，请部门的人吃个饭，档次一般就行，体现自己的度量，也为日后留一条路，日后好相见。
离职需要走哪些流程
正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
辞职时的注意事项包括什么
1.根据法律法规，保护自身权益。劳动法，合同法去参考即可。2.要有一颗感恩的心，公司上班除了赚钱，公司也培养了你，所以请工作做好交接，好聚好散，也为日后相见，留有余地。3.铁打的营盘流水的兵，公司有能力的领导和同事都是你的资源，同行业的话，很有机会再相聚，所以要有所取舍的保持联系。4.确定离开后，不要拖泥带水，当断则断。5.每一次的离开是为了更完美的自己，知道自己想要什么，做好以后的职业规划。6.祝你在新的岗位更上一层楼！
如何向上级提交辞职报告，要注意什么
那要看你是有好下家了，还是和公司领导或同事闹矛盾不好干了想辞职了。如果找好下家了，就要把手头的事赶紧搞好干完，清清楚楚，干干净净。并且要提前提交，给领导一个缓冲时间。最忌的是正处在工作繁忙，且事没干完，交接麻烦等。如果是和公司闹矛盾了。那就赶紧提交辞呈。没啥说的。领导正等你提交辞职信那
离职前应该注意哪些细节呢
跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发展，而不是“赌气”，放下过去，着眼未来，才能有利于你的发展。
99%的人跳槽都是采取“骑驴找马、找到马再换驴”的保守型策略，只有那些愣头青才会一言不合就甩辞职报告裸辞的。辞职前，原则上要保密，严守口风。你发现没有，那些天天咋呼要辞职的人，只是赌气而已，很少真辞职。只有那些不声不吭的人，才会突然辞职。辞职前，既要保守秘密，以免惹出事端。
跳槽前，第二件准备事情，就是梳理好交接清单，提前处理完遗留问题，干干净净地来，干干净净的走。因为大多数新公司会给你一个月的交接期，你要争取在一个月内处理完毕，顺顺当当地去履新。不要因为交接上的问题，与老单位闹矛盾。尽管你可以在交辞职报告的一个月后自动离职，但交接不当或者留下一堆问题，老单位可能会刁难你，至少传到江湖上不是好名声。
你辞职后的去向，不属于你在原单位的工作职责，没有必要，也没有义务告知别人。而且，从人性上来说，没有办成的事，都可能发生变数。你怎么告诉别人？你说我马上要去某某公司了，别人还祝福你。结果，你没有走成，你是不是特别没有面子？
辞职之后，到老板和同事那里告别一下，愉快地从容地告辞。工作群，提前主动退出。如果你只是一个普通职员，又是因为不愉快辞职的，那么，默默退群比较好。如果你是中层，在群里发一段简短的告别语，再退出，也是一种优雅的转身。既然辞职了，就不要再关心原单位的事情了，尤其是原单位的人事、薪酬、奖金、八卦，等等。相忘江湖，是一种比较好的人生态度。
行走职场，如同行走江湖，国内职场这么大，即使跨行，也可能抬头不见低头见。不管你在原单位混得好还是混得差，见到原单位老板和同事，都要大大方方地接触，这是基本的职业精神和职业态度。你现在在新公司拿工资，又不看原单位的脸色，为什么不能大大方方地打招呼呢？正常处理就好了，工作上的事情，就公事公办。偶尔遇到了，就打打招呼，聊聊天，然后各走各的。
在什么情况下适合辞职
谢邀回答!
一.人在什么情况下适合辞职呢?我个人感觉:
A.找到比现在自已单位更好的单位，各种福利待遇都优于现在的工作单位。
B.自己不喜欢的单位。
C.自己的才能得不到发挥。
D.与领导同事关系处理不好，见到内心发烦。
E.感到自己的付出没有得应有的报酬。
F.领导的施加压力太大，自已适应不了。
G.自己的努力，不被领导认可。
等等等等………。
二.辞职要做什么准备:
A.不要看眼前利益，一旦自己选择错误，别后毁自己就行。
B.我行我素，自我选择。自己的选择，为自己负责就可以。
C.胆量决定人的命运，命运的好坏?也在于自己的选择。
D.有担当，有魄力者，输赢在已，富贵在命。
以上只是个人看法，对错?教请友友点评!
