- 无领导面试题型及答题技巧
- 无领导小组讨论经典案例与解析
- 2020广东选调生面试，无领导小组讨论面
- 无领导小组面试应该注意些什么
- 事业单位面试完全没有头绪怎么办
- 广东省考无领导面试该怎么学习
- 面试时如何优雅的通过无领导小组讨论
- 银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗
- 在无领导小组面试时，大家有什么好的经历或
- 无领导小组讨论是什么，有什么技巧
无领导面试题型及答题技巧
无领导面试通常将候选人放在一个模拟团队环境中进行考核，无领导面试题型和答题技巧如下：
无领导小组讨论经典案例与解析
无领导小组是指一个没有明确领导的团队，它们以协作和自我管理的进行工作。在这样的团队中，每个成员都扮演着团队领导的角色，使得团队更加灵活和高效，能够更好地完成任务。因此，无领导小组讨论经典案例与解析是促进团队成员间相互了解和协作的好方法。
2020广东选调生面试，无领导小组讨论面
你好，通过我上过华图培训班的经历来说，无领导面试应该这样考。首先你要了解什么是无领导面试，无领导是群体面试，设置四个主要的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。其次，你要注意以下几点。１． 讨论必须在规定时间内完成， 要注意把握时间。２． 要注意在讨论过程中有三项任务需要完成。３． 如果你们小组在规定时间内没有形成一致意见或没有完成规定任务， 那么你们各自的成绩都将受到影响。４． 正式讨论开始后， 考生不得再向面试官询问任何问题。５． 对他人发表意见时， 不得进行人身攻击。希望能够对你起到帮助。
无领导小组面试应该注意些什么
无领导小组面试应该注意些什么？
无领导小组面试近年来在各类企事业单位的招聘面试过程中广泛应用，在这种面试形式中，面试者一般为多名( 五名以上)，面试官给定模拟场景题目，由一组面试者共同分析、讨论、相互协作，最终给出分析结果，并推选一名代表进行结果的陈述。在此过程中，通常有一名以上的面试官全程观察记录每一位面试者的表现。
为了形成更浓的竞争氛围，越来越多的无领导小组面试将更多的面试者( 一般8 名以上) 分成两组，针对相同的题目分别分析讨论，轮流进行结果及理由的陈述。
根据经验总结出了作为面试者在参加无领导小组面试时应该明确的面试官所关注的几个点包括：
1、关注领导力
无领导小组讨论，顾名思义，在整个过程中没有明确意义上指定的领导者，正因为这样，在整个讨论过程中能够给小组以明确方向尤其是在小组成员意见发生分歧的时候引领大家迅速找到方向的面试者显得尤为突出，容易脱颖而出，吸引面试官的注意力，得到面试官的青睐。
2、逻辑思维能力
在整个讨论的过程中，每名小组成员都需要在有限的时间内阐明自己的观点、看法，并说服其他成员接受自己的分析判断，此时，就要求面试者表现出清晰地逻辑思维能力，能够抓住问题的核心，并围绕核心给出逻辑清晰的论据来支撑自己的观点，让其他成员无法反驳。
3、语言表达能力
由于参加面试的成员大多素昧平生，彼此并不认识，要在有限的时间内，让其他小组成员认可自己的观点，跟随你的方向和思路去分析问题，突出的语言表达能力无疑是最好的砝码，出口成章、妙语连珠往往能够让自己成为最终小组代表去向面试官陈述小组的观点结论，这个唯一一次的露脸机会可以给这一轮面试加分不少。
4、团队协作能力
在任何组织内，我们往往更看重任职者的团队协作能力。我们追求鲢鱼效应，但过于的锋芒毕露会影响该团队的和谐，长久而言，我们认为组织没有优秀的个人，只有优秀的团队，因此，在整个讨论过程中能否很好的处理个人和团队的关系，往往也是面试官考核的重点。
5、工作抗压能力
在当今社会市场经济环境下，几乎所有的企业都面临激烈的市场竞争，无论是老板还是员工都需要具备很强的抗压能力。面对压力，要做到冷静、睿智、积极面对。在组织无领导小组面试的过程中，面试官往往会“难为”面试者，在小组代表陈述完结论之后，让小组成员用ABCDE 即优良中差很差等级给包括自己在内的小组成员进行打分，无疑，给谁中以下的等级，在竞争工作岗位这么敏感的场景下，打分者将面对多大的压力，被打分者又要面对多大的压力，我们可想而知，此时，应该表现出自己的冷静和睿智，逻辑清晰的总结每个人在讨论过程中的实际表现，有根有据地给出自己尽可能公平的判断，让面试官感受到你的“临危不惧”。
根据上一节描述的五大关注点，我们在参加无领导小组面试的过程中应该把握的注意事项
1、认真审题
无论是模拟的场景还是开放式排序问题，在拿到题目的第一时间进行审题，一般题目的设置都会有较强的导向性，要及时领悟出题者的偏向性，不要审偏题审错题，导致自己的错误表达甚至带领小组走向错误的方向，那将是无法弥补的失误。
2、适时表达
在无领导小组讨论的过程中，并不一定是第一个表达的人就是最好的，也不一定说的最多说的最快的就是最好的，而是能够在重点环节比如小组成员发生意见分歧无法统一的时候给出解决问题行之有效的方法或论点论据等的面试者是最好的。
3、懂得聆听
要想让自己的想法成为整场讨论的主导，前提是要首先认真聆听其他成员的观点，将每一个人的观点熟记于心，在有限的时间内综合总结，查漏补缺，取其精华，提炼出自己的观点，才更容易让小组成员认可你的观点。
4、争取机会
无疑，能够代表小组发言，就可以争取到向面试官展示自己的一次机会，正因如此，小组每一个成员都希望能够把握这次机会，那如何才能更大可能的争取到这次机会呢？首先如前所述，要适时表达、懂的聆听，能够让你的观点更加全面更加容易被认可，其次就是时机，一般无领导小组讨论的时间为10-15 分钟，注意时间，在13 分钟左右，告诉小组成员“讨论时间即将结束，我们总结一下大家刚刚讨论得出的结论，大家看看是否有补充”接着就开始总结，一陈述完，差不多就是面试官宣布讨论时间结束，请推选代表进行陈述的环节，此时，按照人们的正常思维，会自然而然的接受刚刚做过陈述的人来代表小组发言，此时，你就很好的抓住了时机，为自己争取到了发言机会。
综上所述，无领导小组讨论面试有其特定的规律可循，依照规律，我们明确面试官的关注点，针对这些关注点，积极正确地应对，适时合理表现自己各方面的能力，巧妙为自己加分，最终赢得面试官的青睐。
事业单位面试完全没有头绪怎么办
这个问题说来话长，我头条主页@愚铃 里专门有一篇文章讲这个机关事业单位面试，重点是公务员（综合类事业单位和公务员面试是一样的），专业类事业单位面试因涉及专业知识和技能，比如老师的粉笔字、普通话、说课等，又有所不同，需要具体分析，如有需要可关注@愚铃 具体交流！
广东省考无领导面试该怎么学习
目前上岸1年多，20年广东省考一战上岸，面试87.2分，面试备考大约花了1个月时间。
在上岸前，我也是没有一点面试的经验，全靠自己自学，一路走来，也是千辛万苦进的面试，也深知上岸的不易！今天，我就结合自己真实的上岸经历，给各位分享一份有效率、符合实际、高效果的备考经验，希望能对大家有帮助~
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一、备考前要知道的事
先来扫盲，了解清楚广东省考面试的本质，我们才能去深入复习。
1. 面试考察内容
广东省考一般考察的都是无领导小组面试，也就是一群人在没有领导的情况下，规定时间内完成对题目的讨论。
一般来说，都是6-12人组成的小组，有多个角色，可以自己选择。
流程如下：
入场候考→审题→个人发言→自由讨论→总结阐述→退场
考察要点：
一般是考察我们的领导力、团队协调能力、团队角色的分配，讨论的深度等等。
2. 无领导小组面试角色
破冰者：第一个发言的人，打破氛围，为我们整个小组的讨论引导方向；
领导者：主要职责是搭建小组讨论的逻辑框架，领导讨论主线，掌握全体节奏；
计时者：分配好每部分讨论的时间，对超时进行干预，辅助领导者引导思路；
记录者：快速记录讨论思路及每个人发言的要点，做好提炼总结，适当发言；
总结者：对团队讨论的结果进行汇报。
二、高效实用的备考资料
简单分享下我用过的资料，可以简单做个参考~~1.华图《无领导小组面试》
华图家的教材就是一个扫盲性的资料，很适合新人做基础预习，这里边包含了很多的面试题型的解析和知识点，不了解什么是无领导小组面试的，看这个教材就行了。
这里边是分了不同章节的，从认识篇到基础篇再到提高篇，都是循序渐进提升的，还包含了一些无领导面试的题型，我当时只用了三四天的时间就把教材搞定了，全部过完一遍，我也对面试要考察的内容有了全面了解。
不过里边题型虽然讲解很详细，我也都能看懂啥意思，但自己答题的时候还是无从开口，连分析问题都是懵懵的。
2.孟歌无领导实战课
想要在无领导面试中拿高分，那就必须得掌握每种题型的解答方法及思路，那孟歌老师的课是一定要听的，毕竟他说的高分答题方可不是盖的！孟歌老师针对无领导小组面试中，可能会遇到的各种情况都做了预设，别人抢话后我该如何礼貌反击、讨论中处在下风，我该怎么杀出重围等等，每种情况都告诉我该如何应对，还教给了我很多的解题方法，我在跟着学的过程中就能很快掌握答题的要点。
后边自己答题的过程中，我也可以直接从角度出发答题，根本不担心自己看到题目没思路，一步一步地提升我答题能力，慢慢的我也和对手拉开了很大差距，更是拿下了87.2分成功上岸！
3. 粉笔面试真题200例
学完了答题方法，下面关键一步就是练题了，那习题的选择是非真题不可的，其他的模拟题、预测题之类的，就不要练了。
粉笔家的这个真题200例中，基本都是按照题型分好的类型，我每次听完孟歌老师的课去练题的时候，都能很快地通过目录迅速找到，非常方便。
而且这个题集中带有解析，每个问题后边都有一个粉笔思维，我答完之后就结合这个解析做梳理，提取有用的点来完善我的思路，练完效果还是不错的。
我每次练题的时候，都会把自己答题的过程录下来，用手机录就行，这样练完去复盘很方便的。
三、无领导小组面试题型解析
具体题型，具体攻克，要想更大限度拿高分，我们还得深入了解每个题型才行。
1. 开放类题型
这类的题型，就如它的名字一样，特点就是开放，考官也可以从多个角度进行提问，但是我们讨论的时候，就只能针对他提问的角度进行解答。
比如问题是针对的”就业难”，那他的问法就有很多种：
①针对这一现象，你如何看？
②针对这一问题，你如何做？
③针对这一情况，说说影响？从这就可以看出，问法很多，但是我们答题的思路就得按照问题去答，千万不能人家问问题怎么处理，我们去回答影响，这样不对题去答，那肯定是拿不到分数的。
2. 两难类题型
这类的题目一般就是让我们在两种有利弊的答案中选择其中一种，然后再说出选择的理由，考察的就是我们分析问题的能力、表达能力及说服力。
而且这类题目去答的时候，不管选什么答案都不会错，主要看的就是我们分析问题的角度是不是新颖、全面。
我在选的时候，一般会选择立意比较高的，或者立意比较新颖的，或者选观点比较……该怎么选择，孟歌老师都会说到，该怎么答出亮点，跟着孟歌老师说的高分方法答就行了。
3. 选择排序类题型
这类题目就是给我们一段材料或者选项，让我们按照要求进行排序，一般来说，我们每个人排的顺序都是不一样的，也是很容易发生矛盾的。
那我去答这类试题的时候，我是习惯先统计好每个人的观点，然后这样可以对全局有一个把握，后边每个人去答的时候，也不容易搞混乱；
其次就是我在统计的时候，就可以看出谁的观点和我相近，我就能拉取同盟作答，并一同去说服其他人，让我们的观点上升为整个组的观点，最后为统一意见的达成做出贡献。
4. 资源争夺题型
这类的题目就是让我们对有限的资源进行合理分配并说明理由，经常会引起争论，我们每个人的大局观也是考察的重点之一。
我们去答这类题的时候，可以在开放题的基础上去答，一定得有高度概括的能力，能从多个角度进行阐述，这样在展现我们能力的同时，我们说的越全面，越能堵其他人的话，从而也使得其他人更同意我们的观点。
四、无领导小组面试tips
最后，再来补充一点小建议：
1. 一定要抓住表达自己观点的机会，特别是个人阐述环节，一定要发言，不然后面更难抢话；
2. 只有开口说了才会有高分机会，自己有想法就表达，不要让别人给机会，太被动是没有好成绩的；
3. 如果自己实力允许的话，我们可以努力去做最后总结发言的那个人，但是前提就是我们一定要认真去听其他人的观点，认真去做总结，不能只说自己的想法。
别人讲的时候，我们就记下关键词，毕竟总结阐述是最后一个发光的机会了。
4. 我们发言的时候，可以不赞同别人的观点，但是沉默在心里就好，不要一个劲地去否定别人，毕竟无领导面试也考察我们的团队协作能力，我们过于突出自己的话，是很容易翻车的。
5. 我们做总结的时候，最好加上序号去答，或者用上首先、其次之类的序号词，这样能更显得我们答题有层次，考官听着条理也能更清晰一些。
6. 答题练习的时候，我们一定要张嘴练习，不要在心里默默回答，毕竟脑子里的想法和实际开口是有很大区别的，只有自己说得熟练了，面试答题才没啥问题。
以上这些就是我全部的面试经验，希望可以帮助到大家提升！
点个赞早日上岸，加油!
面试时如何优雅的通过无领导小组讨论
你好，我是有12年营销策划和组织管理经验的企业咨询师，我之前参加过多次无领导小组讨论，基本都成功了。我总结了一些内容，你可以参考。
领导者是一个风险与收益并存的角色。但是个人还是建议大家往领导者这个方向努力。之所以这样说，是因为我认为这个风险的背后更是机会，是一个让HR认识你记住你并最终选择你的机会。
发言顺序个人觉得越先发言越好。前几个发言可以有更大的发挥舞台:你可以从不同的方面有条理有逻辑的阐述;你也可以提出一个讨论方法或者框架。
无领导小组讨论考察内容：
有三个方面:表达能力、合作能力以及团队意识。
表达能力就是指三说：敢说-能说-会说。敢说就是首先你要抛开自己内向的一面，要敢于在面试中表达自己表现自己，不然凶多吉少。能说指的是你要能表达出自己的想法，并运用修饰的连贯清晰，让别人能听懂你的想法。会说指的是你要能结合面试公司的背景文化，有逻辑有框架的表达出你对这个讨论的观点。
合作能力指的是无领导小组讨论中团结队友并完成课题的能力。无领导小组讨论成员之间是合作关系，不是敌对关系。这是合作讨论，不是辩论赛。切记不要去和他人吵架甚至是贬低他人，这类做法无异于自动退出面试。
团队意识指的是作为一个团队你们要做到有很强的目标性，同时要结果导向。也就是看:你们能不能为了一个目标，作为一个团队去讨论合作，并在有限的时间拿出一个你们讨论出最好的方案。
无领导小组讨论加分技巧：
（1）发言积极主动，抢先亮出自己的观点。
（2）认真听取别人的看法，不断完善自己的观点。
（3）注重眼神的沟通与交流，以真挚的态度争取其他人的认同。
（4）学习发言技巧展示自己的优势与长处，如可事先强调所学专业，从专业角度提出可行建议。
（5）掌握打断别人的技巧，最好的时机是在别人打算提出下一个论点或解决办法的时候，通过赞成的打断。
（6）如果与别人的观点存在不一致，要在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点，并通过摆事实讲道理的引导对方接受自己的观点。
（7）如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，慢条斯理、娓娓道来彰显自己的大气。
（8）假如你的观点已经被其他人说了，或者没有成型的观点，可以去尝试争取记录者的身份。
无领导小组讨论避免行为：
1、觉得别人说得差不多了，就不说了。要知道，无领导小组讨论是一个大淘沙的面试形式，不说话的人一定是第一个被淘汰的人。要是觉得别人把自己想说的内容说了，你可以去倾听别人的观点，看看是否有自己不认同的，或者可以就别人没有想到的进行补充，一定一定不要不说话。
2、没有团队意识。我们反复在强调，这是一个团队项目，你与其他求职者在无领导小组中不是敌人而是队友，你们应该要就题目去追求输出一个最后最好的结果。不是陷入争论中。
3、与队友发生争执，耽误整个团队进度。要适时学会妥协，适时地为团队做一些让步，更展示你的风度。也不要因为想要diss某人就一直否定对方的观点，与对方对着干。
希望对你有所帮助，顺便点赞关注。谢谢。
银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗
无领导小组俗称“围殴”，就是看一群人怎么讨论，用语言打架。
流程
无领导小组通常分为这么几个环节，第一，阅读材料，写下观点；第二，轮流阐述观点；第三，自由讨论；第四，推举1人陈述总结。
误区
说话越多越好。不是的，如果你没有内容和条例逻辑支持，说话越多，越暴露你空空的大脑。
打断别人谈话。有些人为了抢风头，逞口舌之快，经常打断别人谈话。经常打断别人谈话，会让人觉得你过于强势，不好相处，没有大局观，自我中心。
争抢总结人。不一定要争抢最后一个总结的，也不一定要争抢第一个，顺势而为，否则会显得你不合群。
旁观。觉得题太难，插不上话，不如远远围观吧。这样你就输了。
得分要点
无领导小组有三个关键角色
第一个角色是“领导”，整个讨论的场控
第二个角色是时间官，把控这个时间的分配
第三个角色是有思路的发言者
针对第一个角色，你需要：
争取做第一个发言的。第一个发言的，可以说：要不咱们开始吧，咱们开始吗？类似这种提议，会让观察员觉得你是在控场，会让大家不自己的顺从你。第一个发言，你就领先，无形中拿到了整个控场权，有了影响力和领袖气质。
控场。看到大家争论过于激烈，记得讨论的整体思路是什么，目标是什么，提醒大家关注目标。这样大家会觉得有个主心骨，会更听从你，面试官当然也能看到你的表现。
总结。看到表现好的竞争者，要主动赞同和赞赏，大度的表示推举谁来做总结。这样，哪怕不是你上去做总结，你已经赢了。
第二个角色，很容易拿到场控，或者协同控场，最重要的还是要多发言，做一个有建设性思考和讨论的人。
第三个角色，如果你能提出自己独到见解，能说服团队，能配合时间官和场控“领导”，你也会赢的很漂亮。
有人觉得总结陈述是个很重要的角色，我觉得这个角色不是很重要，因为更多的是大家讨论结果的展示，如果能被推举做这个角色，能说明你的思路、记录能力都不错，也能被面试观察员看到，但是光芒远不如前面两个。
最后，在有内容的基础上，多说话。一定不要旁观，只有你发言了，面试观察员才能看到你的表现，才能根据你的表现打分。
祝你笑到最后。
在无领导小组面试时，大家有什么好的经历或
备考广东无领导小组面试，就看我这篇就可以了，里面有最全的无领导小组面试备考全攻略，保证你看了之后一定会有收获。（没有也别来打我......
首先在说资料之前，我提醒大家面试和笔试是一样需要资料的，面试不是自己瞎准备一通就可以的。当然如果备考的方向不对，买再多的资料也只会让自己的备考越来越累，效率越来越低。
下面我就结合我自己的上岸经验，来分享一下我备考当中用到的资料。
1. 书籍
中公广东省《全真面试教程》 《面试真题详解》：面试的真题和教程全都有，内容挺全的，提醒大家买最新一版的。22版长这样：
还有一点书籍只有参考价值，是为我们提供备考方向的，大家千万不要记硬背里面的答案，对于大部分人来言，参考答案一般都无法在考场上复刻。我们要做的是结合不同的题型，知道答案的构成，积累答案素材。
2. 视频课：
无领导面试想得高分，孟歌无领导实战课一定要看。高分答题内容这块就得考孟歌老师了，孟歌老师的实战性非常强，各种高分答题方法老师都是带我从具体的实例真题中进行实战讲解的，学会了之后我很大程度上提高了逻辑思维能力和表达能力，毕竟老师是从体制内的角度分析问题，讲的都是可操作的运用方法。
我在听课的时候也不仅仅是学习老师的方法，还会用笔记下老师讲的关键步骤，然后运用在练习当中，发现自己考虑问题更加全面和深入，而且也能更好的把握得分的要点。
3. 一些网站
QZZN公考论坛：论坛里面有很多大神分享的经验，我经常没事的时候就会上去刷一刷，把能借鉴的地方记下来，运用在练习当中。而且里面有很多花样百出的方法，在备考紧张的同时也能放松一下自己紧绷的神经。
应届生论坛：同样包括一些经验的交流，不过在看的时候注意甄别信息，谨防自己掉入一些钓鱼的坑。
4. 一些app
app、半月谈app：这里面是我用来每天积累时政素材的地方，每天大概会浏览一个小时的时间，除了看里面的新闻热点，还会看时评，大家看待问题总是不一样的，这个时候就可以丰富一下自己的思考问题的角度。
知乎、小红薯：里面有很多的备考经验，大家可以借鉴参考，但是看的过程要注意，不可太过专注于复刻别人的成功经验，而是要根据别人的经历来为自己找到正确的备考方向，找到自己的复习节奏。
B站：b站又称学习网站，谁还不知道吗。复习笔试的时候我就在上面看了很多课程，关于无领导面试的模拟场景，可以在b站上面自己搜索视频来看。
无领导面试技巧：
一、充当“好人”稳如老狗：
在无领导小组的讨论过程中势必会出现意见的分歧和别人的质疑，当面对这些问题时一定要做到不急不燥，虚心听取其他考生的意见，无论最终自己的意见是否被采纳都要控制好情绪继续积极地参与到讨论当中去。
一有意见争执，眼见超时及时出来制止：我觉得你俩说的都有道理，下面我来总结一下....然后我们进行下一个问题。
二、硝烟弥漫，内容至上
无领导小组面试就是一场看不见硝烟的战争，想要在战斗中取得胜利最重要的武器就是答题内容，拥有丰富的知识储备会占有绝对的优势。思维更加开阔，想法新颖独特，内容有理有据。
需要多关注时政热点，拓宽自己的知识面。考场上才不会无话可说。
三、零碎敲打，大局制胜
在无领导小组讨论的过程中发言次数一定程度会增加考官对你的注意力，但是前提是你的发言内容一定是有质量的，每一次的发言机会都是珍贵的，就像是所有人的焦点都来到了你这里，结果你只发出了长长一个“呃......”
四、敢于质疑，发现问题
在无领导小组讨论的过程中，最常见的就是都会出现自说自话的问题，缺乏对讨论话题的沟通和交流。这个场面就不像在讨论，这个时候要敢于跳出来对讨论的内容进行质疑，抓住别人的观点进行交流，比如赞同还是认可，无领导小组一定是一个交流的过程而不是自己表演。
这块具体我就是跟着孟歌老师一起学习，然后在练习的时候就会把孟歌老师讲到的方法运用在实战中。
五、换位思考
面对更加激烈的竞争，我们要想脱颖而出，需要换位思考面试官所思考的问题，从这些问题调整自己的表现，在面试的时候才会更加事半功倍。
团队合作意识：这个是最常见的淘汰原因，也是面试官最主要的选人角度，我主要说一下leader的问题：
Leader要在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作；讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。leader这个角色是最容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当leader，却没有展现出团队意识，则首先会被淘汰，leader失误的主要地方有：1. 开始的时候，强行充当leader，但却没有提出自己的逻辑结构和框架，或者自己的逻辑不够好，被他人超过，从而导致无法主导讨论，或被他人抢走主导权，这个很常见。
2. 失去主导权，或者一开始就强行充当leader，但是却是靠不断的发言，重复啰嗦，打断别人的，而不是靠自己的道理使别人信服，失去主导权时，建议顺其自然，转变自己的角色。
3. 长时间发言，不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点，没有吸收他人意见，未意识到leader是组织协调者，而不是光杆司令或个人英雄，很多成绩优秀的人，成功充当leader后就是这个样子，然后直接被淘汰，还自我感觉很好，死都不知道怎么死的。
4. 确实充当了leader，主导了团队讨论，但是自己的思路有问题，或目标意识缺乏，把小组引偏了，这时全组都可能被淘汰。
面试前需要做的准备
1. 调整心态：缓解紧张张的心理压力，放松自己，不要过于焦虑，在认真准备的同时，让自己时刻持轻松自信的状态。
2. 注意着装的式样、颜色，要正式，不显浮躁和轻浮。男生深色西装，女生深色西装套裙为宜。
3. 面试万万不能迟到，最好比额定时间早到10－15分钟，可以熟悉一下面试环境；但也不宜过早，这样会让你在长时间等待中增加紧张焦躁情绪。
4. 就坐的时候不要翘二郎腿，要挺直腰杆。女性最好双膝并拢，双手放在膝盖上；与对方说话时要注视对方眼睛，谈话过程中不要有小动作。
无领导面试常见的失误：（希望你能绕着走
1. 不听别人的发言，别人发言时，自己不不听别人的观点，别人发言时，自己不停的在写自己的东西，完全不注意别人的观点。
2. 突然打断别人，而不是婉转的插入发言或者直接否定别人，而不是注意语言技巧。太过纠缠于细节，反复重复自己的一些细节性观点，发言时不能抓住重点。
3. 未意识到小组的目标是尽快得出结果，所以发言时总是偏离目前讨论的主题，而是变成了强调自己的观点的正确性，别人的错误性，非要争出一个正确答案。
4. 基本没有发言，这个是最常见的，基本每组都有差不多50%的学生，基本不发言，所以大部分人是因为这个被淘汰。
5. 知道不发言会被淘汰，所以也有时会发言，但基本都是随声附和他人，没有自己的观点，别人说什么都附和几句，左顾右盼或高频率观察面试官，而没有主心骨，不是投入在讨论中。
以上一定一定不要在面试时出现。
好了，大概就写这么多。
有问题评论区问，我看到都会回答。
祝福大家。
无领导小组讨论是什么，有什么技巧
问达学业交流无领导小组讨论是什么，有什么技巧？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者4个回答老人zhu（深圳大学）一个有灵魂的智慧小锦囊~苍天/yiw、老人zhu…点赞。有理有据无领导小组讨论其实就是平时说的群面，主要出现在校招以及平时的面试环节中。这个环节的淘汰率是非常高的，因此掌握一些小技巧来提高自己入选的几率是十分重要的。第一 听清楚问题很多同学一听到问题下来，还没要好好的思考，就急于表现自己。那么其实这样的答题效果是很差的，甚至还会起到反方向的负面作用。当面试官的题目下来什么之后应该首先确认好问题在脑海中把题目过一遍。去挖掘面试官想要得到什么样的回答，从这个答案希望提炼出你的什么特性。千万不要出现理解歧义的情况，答的头不对尾。其次编辑好自己的答案这个过程在脑海中进行，大概梳理出自己的答题思路。最后预测对接下来对方可能提出的问题进行一个大概的预测，防止来不及很好地应对。第二 积极表现之所以称之为无领导讨论，就是因为大家都是平等的，具有同等的发言权。这个时候千万不能怯场，如果你平时是一个不善于在人群中表达自己的人，那么你基本上就淘汰了一半了。这个积极并不代表无厘头的发言不要插嘴这个是非常重要的。当别人在表达自己的观点的时候，切忌插嘴，会非常的减分。不要无所事事当别人在发言的时候，要认真的倾听找到他语言的漏洞，进行反击或者提供灵感。尽量表达自己的观点就算这个题目你不太熟悉，也要尝试着去说一点东西，什么都不说就会被淘汰了。第三 控制心态在无领导小组讨论中，心态真的十分的重要。如果遇到不会的问题保持冷静不要慌张首先从题目中去提取你知道的词组，尽量围绕这个词组去拓展。虽然说不知道是否又跑题，但是如果你什么都不说，肯定就被淘汰了。如果遇到对手特别强大也不要过度的焦虑不要总是考虑着人家多么的强大，专注地表达好自己的内容就可以了。同时从优秀的同学的答案中，可以去提取一些有价值的答案。如果感觉自己答得不是特别好也不要气馁。因为没有到最后一刻，谁都不会知道结果。切忌对自己失去信心。因为有时候面试官考量的点并不局限于你的答案内容，而是你的仪态以及反应能力。无领导小组讨论其实就是平时说的群面，主要出现在校招以及平时的面试环节中。这个环节的淘汰率是非常高的，因此掌握一些小技巧来提高自己入选的几率是十分重要的。第一 听清楚问题很多同学一听到问题下来，还没要好好的思考，就急于表现自己。那么其实这样的答题效果是很差的，甚至还会起到反方向的负面作用。当面试官的题目下来什么之后应该首先确认好问题在脑海中把题目过一遍。去挖掘面试官想要得到什么样的回答，从这个答案希望提炼出你的什么特性。千万不要出现理解歧义的情况，答的头不对尾。其次编辑好自己的答案这个过程在脑海中进行，大概梳理出自己的答题思路。最后预测对接下来对方可能提出的问题进行一个大概的预测，防止来不及很好地应对。第二 积极表现之所以称之为无领导讨论，就是因为大家都是平等的，具有同等的发言权。这个时候千万不能怯场，如果你平时是一个不善于在人群中表达自己的人，那么你基本上就淘汰了一半了。这个积极并不代表无厘头的发言不要插嘴这个是非常重要的。当别人在表达自己的观点的时候，切忌插嘴，会非常的减分。不要无所事事当别人在发言的时候，要认真的倾听找到他语言的漏洞，进行反击或者提供灵感。尽量表达自己的观点就算这个题目你不太熟悉，也要尝试着去说一点东西，什么都不说就会被淘汰了。第三 控制心态在无领导小组讨论中，心态真的十分的重要。如果遇到不会的问题保持冷静不要慌张首先从题目中去提取你知道的词组，尽量围绕这个词组去拓展。虽然说不知道是否又跑题，但是如果你什么都不说，肯定就被淘汰了。如果遇到对手特别强大也不要过度的焦虑不要总是考虑着人家多么的强大，专注地表达好自己的内容就可以了。同时从优秀的同学的答案中，可以去提取一些有价值的答案。如果感觉自己答得不是特别好也不要气馁。因为没有到最后一刻，谁都不会知道结果。切忌对自己失去信心。因为有时候面试官考量的点并不局限于你的答案内容，而是你的仪态以及反应能力。阅读更多更新于 2018-12-18 18 添加评论 收藏 举报Ealine（南京审计大学）想去沙漠看星星芊芊文竹、3.141592653589793238462643383279…点赞。无领导小组讨论是现在的面试中企业喜欢采取的一种形式。顾名思义，无领导小组讨论就是一组人在没有“领导”的情况下，就某一问题进行讨论，最后给出面试官统一答案及选择理由。根据自己的经验，无领导小组讨论主要有以下主义事项。1找准自己的角色无领导小组讨论看似没有“领导”，实际上每个人都可以做“领导”，都要有自己的“角色”。所以，如果你的口才很好，那么可以主动承担起“领导”的重担，在大家独立思考完各问题后，主动发言，然后组织大家的发言依次进行。同时，要做好每个人的发言记录，这样才可以保证自己做最后陈述有条理。当然，如果觉得自己无法做leader，也可以做记录时间的人、提出反对意见然后妥协的人。总之，一定要有自己的角色，这样才可以给别人留下印象。2积极发言小组讨论的过程中，一定要积极发言，只有多说话，才能让面试官更好的了解你，才能让自己的能力充分展示。同时，也不能全程都是你在说话。要给其他同学留有一定的时间发言，允许每个人发表自己的看法。这样才能显示出你可以积极适应团队，融入其中。3“淘汰谁？”小组讨论的最后，面试官总会提出一个问题，“你认为谁应该被淘汰？”。很多人会说“我自己”。如果真的这样回答了，那你就会被淘汰。无论自己的表现有多差，一定要有自信，不能自己否定自己。如果自己都否定了自己，别人怎么会相信你呢？无领导小组讨论的技巧还有很多，“光说不练假把式”，平时多练，才可以在最后的面试中脱颖而出。无领导小组讨论是现在的面试中企业喜欢采取的一种形式。顾名思义，无领导小组讨论就是一组人在没有“领导”的情况下，就某一问题进行讨论，最后给出面试官统一答案及选择理由。根据自己的经验，无领导小组讨论主要有以下主义事项。1找准自己的角色无领导小组讨论看似没有“领导”，实际上每个人都可以做“领导”，都要有自己的“角色”。所以，如果你的口才很好，那么可以主动承担起“领导”的重担，在大家独立思考完各问题后，主动发言，然后组织大家的发言依次进行。同时，要做好每个人的发言记录，这样才可以保证自己做最后陈述有条理。当然，如果觉得自己无法做leader，也可以做记录时间的人、提出反对意见然后妥协的人。总之，一定要有自己的角色，这样才可以给别人留下印象。2积极发言小组讨论的过程中，一定要积极发言，只有多说话，才能让面试官更好的了解你，才能让自己的能力充分展示。同时，也不能全程都是你在说话。要给其他同学留有一定的时间发言，允许每个人发表自己的看法。这样才能显示出你可以积极适应团队，融入其中。3“淘汰谁？”小组讨论的最后，面试官总会提出一个问题，“你认为谁应该被淘汰？”。很多人会说“我自己”。如果真的这样回答了，那你就会被淘汰。无论自己的表现有多差，一定要有自信，不能自己否定自己。如果自己都否定了自己，别人怎么会相信你呢？无领导小组讨论的技巧还有很多，“光说不练假把式”，平时多练，才可以在最后的面试中脱颖而出。阅读更多更新于 2018-12-14 8 添加评论 收藏 举报快跟我互动！
