- 拒绝过offer的公司还能再去吗
- 如果公司给你发了offer，明确写明薪资
- 等了半个月，HR发offer前突然说降薪
- 我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降
- 发offer前提出降薪，这样的公司值得去
- 当下，公司要求降薪，我要不要接着在公
- 目前工作的底薪是7500，新offer是
拒绝过offer的公司还能再去吗
我觉得拒绝过的就不要去了，人家既然原来拒绝过就表明对方不满意。一直找不到合适的 ，对方人事压力大只好凑数，其实人家还是不满意的。就算去了入职了，人事或者需要的部门还是不满意。除非你现在急着要份工作，先进去再努力改变人家看法。
如果公司给你发了offer，明确写明薪资
01:33
等了半个月，HR发offer前突然说降薪
对于薪资实质上做不了什么了，只是要慎重考虑是否值得去。
首先，连offer都还没有拿到（offer是有法律效应的），之前所有的口头承诺都是无效的，所以当前告知后说降薪，和之前约定薪资不同，那也没有任何法律可依据支撑的去争取的。
其次，要重点评估企业还是否值得去。这个过程体现了一个重要的问题：公司的管理混乱。不管是HR的问题、还是本身薪酬机制、还是内部流程导致的信息问题，这些都无法掩盖企业管理是有问题的。
我曾经服务过的一个老板告诉我，假如有一天，我给其他人定薪出现差错，只要不是远远超出岗位薪酬标准，那么也按要错误的定价执行。毕竟作为HR我代表的是公司，不能让自己的错误变成整个公司的错误，这样给公司带来很恶劣的形象影响，还可能错失一个人才。
所以，对于这样的企业你需要思考是否还值得去。要么是公司不认可你的价值、要么是公司管理没有章法，去了后则会注定面临很多同样的困扰。
最后不管去与不去，都需要表达自己的态度。
即要明白为什么前后不一，是企业的问题还是HR的问题，然后表达对自己的影响，最后传递自己是否会去 的决定。
至于用什么态度应对，取决于你是否选择去。如果选择去那么犯不着和企业翻脸，但一定要说明对企业的期望，期望企业变更好，但是问题不可回避。
如果不去，那么一定要坚定的回击。
以上内容供参考。
我是公司副总，公司资金困难，老板通知需降
不就百分之二十五么，你直接告诉老板，公司经营困难，为了公司能活下去，你愿意三年不拿拿一分钱，但是人微言轻，一个人的工资也不能力挽狂澜，救不了公司，但是我可以身体力行，从下个就不要工资了，希望全体同事和我共渡难关，然后把你和老板的发到工作群里，老板要么闭嘴，要么让你走人，都降了百分之二十走等过年呀[灵光一闪]
发offer前提出降薪，这样的公司值得去
不是公司值不值，而是你自己值不值。
前天和我一个人选谈薪酬，谈到50万年薪时，人选说：“50万我也能接受。我在深圳4套房，在北京也买了学区房，财务上是自由的。我是觉得企业XXX业务和劲头很好，所以我愿意谈。某大厂给我62万的offer，我都没去，风格太老套了我不喜欢。”
你知道他其实想说什么吗？他想说的是：50万不行！
为什么不行？因为价格是价值的体现，过去能够凭借能力实现财务自由，怎么现在反倒降价了呢？
我支持人选，我帮他把薪酬谈到60万，这也是人选的期望薪资。
皆大欢喜！
返回来说你。
我那个人选是绕着弯表达否定的，你这个是企业明着否定你，而你还想说服自己接受呢！估计你是担心自己拿不到别的offer了。
找工作不能懒，多找多投才能有多的选择机会。也别说找不到、不好找这种丧气话，能力达不到当然觉着难。要是只在能力所及范围内做事，那选择面很窄，难逃一棵树上吊死的命运。只有不断挑战难度，去跳着够着拓宽能力边界，才能有更大的范围供参考、供选择。
接受offer，你的能力边界在萎缩；
不接受offer，你可能面临继续失业的局面，但也有可能是你重新审视自我再出发的起点。
不知你会作何选择？
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当下，公司要求降薪，我要不要接着在公
当下，公司要求降工资，干还是不干。
这个问题要看实际情况，今年一般的实体公司，大都开支大收益小，能够撑得住算是很幸运的，因为大多数公司运转停顿了二个月左右的时间，他们的场地支出，员工的福利工资多少也得付一部分，所以如果公司基础条件不是大好，作为是老员工应该谅解，公司这种决策也是无奈之举，如果降一点点员工能承受的最好，如果多了员工一定会承受不了，必经员工挣工资要养家。
所以今年有些小公司，为了减轻压力，辞退员工的也不在少数，必经公司要生存要运转，总之相互体谅最好，让大家共度难关。
目前工作的底薪是7500，新offer是
单从底薪分析跳槽是否值得，有些片面。你需要考虑以下2个方面：
从工作本身来分析：
①新公司的规模和晋升空间与当前的公司相比，是否有很大优势？
有很多人工作多年职业生涯都没有大变化，与所在的平台是有关系的。所谓平台越大，个人的舞台也越大。
②综合待遇方面与当前的公司相比，是否有很大的优势？
包括底薪 五险一金 绩效 年终奖 绩效 节假日-相关支出（租房 交通 饮食等） 工资涨幅等。
从自身职业发展来分析：
①新岗位是否属于核心部门，核心岗位？
核心部门和核心岗位相比后勤部门职业发展机遇更有优势，比如销售部与财务部的对比。
②跳槽是行业内的跳槽还是跨行跳槽，是同城跳槽还是异地跳槽？
跨行跳槽风险比较高，你要在不熟悉的岗位发挥出战斗力，这需要时间的积累，这本身意味着风险。如果是行业内跳槽，在职业技能上具有一致性，而且对个人的能力也是一种提升，风险小于跨行跳槽。
③所要接触的同事，人脉质量是否优于当前的公司同事？
有很多优秀的人物需要离开自己的圈子才能遇见，跳槽是其中一种。
④最为重要的是，跳槽是否符合本身职业发展的需要？
不建议为了跳槽而跳槽，如果是为了职业发展的需要，建议综合考虑下做出决定。
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