- 职场中，如何更好地控制情绪，不「抬杠」
- 如何在35岁前逆袭职场，成功翻身
- 有个巨婴同事是种怎样的体验
- 邻居孩子研究生毕业却找不到工作，天天在家
- 哪些表现是职场巨婴的明显特征
- 对于这次回国的“巨婴”，如果是你邻居你会
- 会叫的孩子有奶吃，这在职场也是这样吗
- 职场新人需远离的职场坏习惯有哪些
- 你们有没有听过什么三观歪却很火的句子
- 职场中有哪些行为，就算是职场婴儿
职场中，如何更好地控制情绪，不「抬杠」
不能以自我为中心，多换位思考，理解别人，包容，那样就减缓情绪，更容易控制，说白啦，就是无私一些
如何在35岁前逆袭职场，成功翻身
最近这段时间，《我的前半生》收视率猛涨，这部都市言情片其实更像是一部职场速成片，每一集都几乎有那么几条关于职场的金科定律让职场小白可以暗暗地敲黑板。在这部剧里，最能引起观众共鸣的是毫无职场经验的大龄单亲妈妈罗子君的职场逆袭。
一、自我的定位
因为家庭的骤变，所以罗子君从生活的象牙塔跌落到岌岌可危的尘烟中去，十年没工作的她不得不面对一个残忍的事实：35岁没有一技之长还要跟许多年轻貌美的小女生一起竞争，那一刻，她彻底的迷茫了。
迷茫是大多数职场人的通病，归根结底是因为他们没有给自己一个正确的定位。
定位包括树立自己的价值观、定位自己的角色和制定好职场目标。价值观是你进入职场后的一杆标尺，在做任何工作的时候，都要用你的价值观去衡量一下，你就能做到有错则改无则加勉。
而定位角色是在了解自己的基础上，清楚自己的短板和长处，然后找到适合自己的岗位，在工作中发挥自己的价值。就像罗子君，一开始没有找到自己的职场角色，像无头苍蝇似的前台、售货员屡屡失败，最后根据自己的兴趣爱好当上了高档服装店的导购员，成为了每月的销量冠军。
相信大多数人在一开始工作的时候都有自己的职场目标，但是经历过太多预料不到的挫折后有些人就变成马虎应付工作的职场“透明人”，这样的人是最容易被淘汰的。想要在职场上成为上司重用、企业需要的人，就一定要有明确的职场目标，这样你才能做到每一项工作都有意义且高效率，从工作中你也才能得到成就感。
二、增强自信
在剧中，罗子君的好闺蜜唐晶建议她要争取孩子的抚养权，就必须出去找工作，但是罗子君却认为自己身处尴尬的年龄，工作经验上一片空白，出去找工作肯定找不到。不过最后她还是通过自己的努力和坚持找打了能施展自己长处的工作并成为一个有自信的职场人。
很多刚进入职场的人会因为学历、能力和阅历的不足而自惭形秽。这样不自信的心态会严重影响到工作的开展，因为他们会在工作上畏手畏脚，总是要让很多人来指导才能做好工作，这样就会拖慢这个工作的进度。
当上司安排工作的时候，他们总是自认为无法胜任而逃避，久而久之，上司也就不再将重要的任务交给他们，这样升职加薪就自然没有他们的份。
所以，进入职场一定要拥有足够的自信，可以给自己一个暗示：你之所以能跟很牛掰的同事同处一家企业，就说明你也有自己的闪光点，只是还未被完全发掘，在日后的工作中只要保持初心不改，坚持自己的想法，勇于提出自己认为好的建议，就能早日跟牛掰的同事并肩享受甜美的果实。
三、勇于承担责任
有些职场人总是喜欢“优待”自己，认为自己不能承受太重的工作压力，最好是将一些有挑战性的工作交给其他的同事去做，这样的职场“巨婴”其实是每一家
有个巨婴同事是种怎样的体验
不让着不宠着，能离多远离多远，这样的同事就像孩子一样，你给她干多少活儿都是应该的！
邻居孩子研究生毕业却找不到工作，天天在家
欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答来回馈您！
老穆认为，这位研究生之所以成为今天这个样子，一定跟父母的教育理念有很大关系！
老穆身边就有一位研究生，父母从小就溺爱得很，几乎什么活都不让他干，毕竟是家中独子，三代单传。
他家孩子读研究生那会儿，他的父母可能炫耀了……
如今，孩子在家啃老已经三年了。不论干什么工作，都不能超过两个月，理由都是别人不好！
关键他的父母还帮孩子说话，真是醉了！
老穆认为，找不到工作不可怕，怕的是整天沉迷于游戏，还在家啃老！
如果不及时改变的话，孩子这一生就！
刚毕业的研究生，找不到好工作，很正常。这个时候，我们要用平常心对待！
谁能保证刚毕业就有好工作？
老穆建议这位研究生先找份工作干着，然后再谋求其它发展。
现在的社会，不比以前，大学生的含金量不那么高，即便你是研究生，也要靠自己努力。
清华北大出来卖猪肉、当保安的，也不是没有。
【结束语】
有不少研究生，在校期间，好吃懒做，不思进取，经常翘课、沉迷游戏、荒废学业……
试问，这样的研究生，毕业后凭什么能找到好工作呢？ 如果这样都能找到好工作，那就真的天理不容了！
如果您觉得不错，记得关注“老穆说语文”，并点个赞哦！
哪些表现是职场巨婴的明显特征
要说职场中最难合作的员工，职场巨婴必须获得一张牌！
让我们看看婴儿的特征:依赖性强，自我为中心，情绪消化能力弱，注意力容易被分散，表达侧重于主观感受。之所以有职场巨婴这个称呼，多少因为职场上有些人员的思维表现类似婴儿，比如:
1. 工作主动性差。对同事或领导过分依赖，对待工作没有主观能动性，需要戳一下动一下，且遇到困难时，习惯于依赖别人来帮助解决，而不是主动克服。工作发生问题时往往不会主动承担责任。
2. 自我为中心，个人利益大于集体利益。在工作中如遇到因公需要压缩个人利益的时候，职场巨婴往往叫苦连天，因为在他的认知中，自我是被无限放大的。
3. 抗压能力差。无法化解内外部的压力，消极情绪无法自行消化，往往遇到挫折和困难的时候容易产生很多负能量，且会向周围的人散播传递。
4. 注意力不集中。工作中的专业性比较弱，精力容易被分散，尤其处理多线程工作时，往往会产生极大的困难和阻碍。
5. 情绪化严重。表达一项事情的时候往往会代入主观个人意见和感受，很难做到理性和客观。容易被个人情绪影响工作状态。
以上是我的一些看法，供参考
对于这次回国的“巨婴”，如果是你邻居你会
首先，防控期间，回是为了躲避国外的戏虐，而不是来度假；其次，千万别觉得你顶着外籍或者留学生的光环，你就觉得高人一等，不知道这是谁给予你的勇气？也许就只有你父母宠你的错觉，或者是欧美爹赐次于你的光环。留学欧美或者移居入籍海外，可能是你的家庭勒紧裤带供着你，目的是让你在海外获得一段阅历，开阔国际视野和洞察力，多一份在西方世界的见解，可以在国际舞台上展示自己的才华，如有机会还可以为争取更多的西方世界的赞美和尊重。而不是你拿海外的阅历和光环回国内炫耀和窝里横，来体现你在西方世界的见解和知识。
会叫的孩子有奶吃，这在职场也是这样吗
在职场上恰恰相反，会叫的孩子没机会，因为职场不是家里不要把家里那套撒娇的带到职场上，因为职场上没人会惯着你，也没人会让着你，巨婴只适合在家，而不是职场。
我曾经有个同事就是如此，就是吃不了半点亏，公司安排的事情只要不是自己本职工作他都不会做，并且会怼回领导，所以久而久之领导自然不会安排什么其他的事情给他了，所以他也暗暗高兴，经常跟别人炫耀他的本事，说什么要反抗要有脾气才不会受欺负。
但随着年龄的增长，他慢慢发现身边的人都升职加薪了，而自己还是原地踏步，后来公司又一次加薪还是没有他的名字，于是他拿起自己的脾气跟公司闹，公司自己这次不会让着他了，最后他以辞职来威胁，可公司一收到辞职通知立马就批了，可他又去劳动局闹要求公司n 1也就是赔11个月工资，自然没能如愿。
最后，差不多35岁的他失业在家，因为工作期间并没有学到什么东西，找工作也就很难了。
所以，在职场上会叫的孩子不但没奶吃，连糖都没有吃，职场上还是要都学习下生存技巧吧。
职场新人需远离的职场坏习惯有哪些
作为刚刚进入职场的新人，确实有必要了解一下出入职场的一些坏习惯并竭力去避免。大家都说职场就像是江湖，有可为，有不可为。规避职场的一些坏习惯有利于避免在职场上陷入被动，并消除未来职业生涯发展可能留下的隐患。
坏习惯一：经常性抱怨。
初入职场的人，刚刚从“人文环境”相对简单的学校毕业出来，怀着梦想、带着一腔热血进入职场。职场既然是江湖，就会和学校的氛围和人文环境大所不同。尤其是一些“江湖”上的规则、老板做事的风格、上级的工作作风、公司的政策以及规章制度，有很难“入职场新人的法眼”。职场新人的观念是“非白即黑”，对那些“灰色”做法也看不惯。同时职场新人没有真正领教过“江湖险恶”，经常会对一些“看不惯”、“看不上”的事情产生抱怨。如果对自己的抱怨控制不好，很容易成为一个“怨妇”。那些抱怨，一是会浪费自己的时间和精力，二是不知道何时这些抱怨就会传到公司的耳朵里，显然对自己的发展没有益处。所以，刚入职场的新人要管住自己的嘴巴。我个人的体会是：抱怨会成为一种习惯，逐步成为后天的“个性”的一部分，而自己却全然不知道。这很危险。
坏习惯二：向“坏”学习。
有些人刚入职场，往往会观察那些优秀的人怎么做事、怎么做人，以便于尽管提升自己，适应“江湖”，做出成绩，早日得到职场的认可。但确实有一些职场新人，时常会向“坏”看齐。说得最多的“话引子”就是“你看那谁不就是...”，“XXX也这样做了，我为什么不能？”，拿别人作为一种“黑色榜样”。我曾经遇到过的案例包括：1）职场新人迟到了，被上级责备和批评，结果职场新人反驳到“那XXX迟到了，你怎么不去说他？”；2）自己在会上没有发言，领导问其“怎么没有发表自己的意见”，新人说“大家不是都没有发言吗？又不是我一个人没发言”；3）当天的工作没有做完就下班了，结果耽误了工作，领导问“昨天的任务还没做完怎么就离开了”，新人答“大家都走了，就剩我一个人，我怎么就不能离开？”；4）领导询问“昨天有人反映你这几天上班时间一直在玩手机”，新人说“XXX也玩手机啊，又不是我一个人玩”......
刚刚进入职场，新人应该时刻向优秀的、有能力的人看起，向业绩突出的人看起，也就是要“向上看”，而不是“向下看”。如果把不好的人和事，作为自己的榜样，那么，刚入职场，就在走下坡路了。
坏习惯三：贪恋娱乐的习惯。
刚刚进入职场，就等于刚刚从一个新的起跑线上重新开始。这个时候，最要命的就是“贪图娱乐、放弃学习与进步”。看到老员工们经常凑在一起喝酒聚会，看到别人经常去看“明星演唱会”，发现别人天天在讲那些“八卦电视剧”的内容，自己也开始“凑份子”，潇洒聚会，潇洒看演出，沉迷电影电视剧，打游戏，玩海钓矶钓，把自己的业余时间大部分浪费在娱乐方面，把应该学习与进步的时间用在了“精神娱乐”上。过了几年，发现别人已经成为专业人士，进入管理层，自己还要为自己“抱不平”：凭什么他们......？当时在一家世界级的企业工作时，一部分新入职的员工业余时间几乎都是在“娱乐”中度过的，而另外一些几乎是同时入职的职场新人，不是学MBA，就是去考PMP，要不就是争取绿带、黑带。最终，那些沉迷于娱乐的人和愿意学习与进步的人，差别自大，令人嘘唏：前者仍然在基层工作，后者不是被挖到其他世界500强，就是升到主管、副经理的职位。自己的实力是靠汗水换来的，当然也包括“人际”汗水。
坏习惯四：“差不多就行”的习惯。
一个人最终走向自己成功之路，有很多因素，而“对做事的标准要求苛刻”是重要的因素之一。有人说了一个公司，我觉得挺有道理：什么事都“差不多就行”，最后的结果就是“0.9X0.9X0.8”。职场新人凡事“差不多”就行，最好造就的就是一无所成，做不出一件出色的事情。这种习惯，会发生在他的工作中，也会发生在他的生活中。什么事儿，都会放自己，既不用心，也不认真。他们不认为“对完美的追求”是一件利器，他们只想省事，不愿意麻烦，甚至不愿意思考。做到完美的会耗去人很多的时间、精力和思考，但这也正是职场新人今年后差异巨大的原因。
对于刚入职场的人，或许还有其他的一些不良习惯应该规避，但至少这四项坏习惯，要竭尽全力规避。否则，一生不会有什么出息。命不好，怨自己。
你们有没有听过什么三观歪却很火的句子
最近比较火的两个人，一个是许可馨，一个是周立齐，许可馨不用介绍了，辱骂国民，她的“名言警句”如下：
1、如果我有朋友在武汉一线，我会希望他临阵逃脱。
2、能走到今天，一是靠爸妈的钱和人脉，二是苏州的平台和资源……个人努力跟这些比起来，丝毫不值得一提。
3、反正人就是喜欢把苦日子当作美德呗，怎么那么贱骨头啊。
4、反正作为留学生我一点不想回国，不是什么大局为重。
5、李文亮仍在抢救，其转发“救X”
6、冷处理就好了……过三天他们就忘了。
可以说，许可馨是今年以来，因为三观扭曲而火的留学生，甚至红遍全球，一夜爆红，许可馨是典型的比较极端和三观非常不正常的一个女孩，因为她辱骂国民、烈士的言论，引发社会广泛关注和讨论，广大网民发出正义之声，要求严惩，苏州纪检部门也在上月底发布调查令，开始调查许可馨父母是否有违规违纪违法行为，然而，到目前，没有任何结果，可见背景非同一般。
许可馨是今年因为三观扭曲而一夜爆红，且非常极端和不正常的一个女孩，也是三观不正的典型代表。
第二个最近比较红的是周立齐，他来自广西南宁，因为四次盗窃，“四进宫”，然而，他在监狱里，接受媒体采访时说的一句话：“打工是不可能的“这一辈子都不可能打工”，言下之意，自己要当老板，但老板当不成，就当盗贼，他的盗窃，从未失手，被网民誉为青年人的人生终结梦想，最近也是火遍。
因为4月18日就刑满释放，但需要隔离14天，然而，他还没有出来的时候，就因为”不想打工“而成为网红，还在隔离期间，就已经吸粉177万，几十家公司要跟他签约，签约金达到了500万，只等他出来，就搞直播，也就意味着，人还在监狱里，就已经是网红，就已经是粉丝170多万的网红，就身价达到了500万，就等待着出来数钱了。
职场中有哪些行为，就算是职场婴儿
职场婴儿有心态上的职场婴儿，行为上的职场婴儿。
具体表现有以下一些行为。
一是急于表现自己。有些人刚来到单位，就急于表现自己。大会小会抢着发言，特别是遇到大领导开会或者在场的时候更是滔滔不绝，非要充分显示出自己的水平不可。
动不动就说，我以为如何如何。口无遮拦，不分场合的乱发议论。经常给领导提一些意见建议。
二是经常炫耀。如果是出身名校，会有意或者无意的说，啊，当年我在北大的时候如何如何，我读博士如何如何，我家里的关系如何如何，认识什么大领导或者什么单位的头儿。
其实你用不着炫耀，你真的有水平，很快就会脱颖而出的。如果你真有过硬的关系或者过硬的资源，你不说，领导和同事也会找你。
三是过度献殷勤。每天很早就来到单位，给领导打扫房间，端茶送水，嘘寒问暖。但问题是领导不止一个，有一把手，有分管领导，还有其他的副职领导，自己又不能照顾过来。
最关键的是，又不能坚持下来。当他看到别人不那么干，或者干了一段时期，觉得没有收获，就会心理失衡，患得患失。坚持不下去。
要知道平平淡淡才是真的道理，你干好本职工作，比什么都重要。为领导服务，要懂得适当，把握分寸，切不可刻意为之。
四是自以为是。领导交代一项任务，并不注意听，反而提出很多的建议，说，我认为应该这样干，我认为应该那样干。
有时领导不耐烦或者想杀杀他的锐气，就会顺水推舟，说，好，你试试，或者说，你看着办吧。结果按照自己的意见办，一下子把事办砸了。
要知道，任何单位都有明规则和“潜规则”，有行业规则工作规则和工作惯例，不在一个单位摸爬滚打一段时间，是不可能深得其中的真味的。
五是眼高手低。对于基本的办公室工具都不会使用。不会复印打印，不会收发传真，不会收发邮件，不会盲打，甚至不能使用电脑办公，更不要说换个墨盒或者简单的维修了。
大事干不了，小事不会做。
六是粗枝大叶，一问三不知。工作丢三落四，今天这个文件找不到了，明天那个材料又没有了。开展或联系工作不知道工作对象和。
当然，任何一个职场新人都会经历一段职场婴儿的时期。或者说，有一些职场婴儿的言行举止。关键是，我们怎么尽量度过婴儿期，怎么把婴儿期变得最短。
一是要少说多做。多听听别人的意见，少发表自己的“高见”。一般来说，任何一个单位人事关系都很复杂，有着盘根错节的关系，而且单位越大越复杂。
不要轻易评价人评价事。要知道祸从口出的道理。说不定你上午说的话，下午就传到别人的耳朵里了。
做工作，多听听领导的意见，领导的安排布置，也是有深意的。如果领导没有明确指示，可以向前辈或者比你入职早的人多请教。
如果你一意孤行，非要按照自己的意见办，可能一不小心就掉坑里了。那时，你就要，自己挖的坑，跪着也要把它填平。
二是要多请示多汇报。不管你如何牛，水平多高，你上面都有领导。领导可能没有你的学历高，没有你毕业学校牌子硬，甚至真的没有你的水平高，但你也一定要读请示多汇报。
领导就是领导，下级就是下级，这是职场的规矩。
不请示不汇报，干砸了，被领导批评甚至挨训、挨骂在所难免。
即使是事情办得非常完美，领导也可能会口是心非的说，嗯，不错。但他会以为你没有充分尊重他。
如果遇到豁达大度的领导还好，遇到小肚鸡肠的领导，你就要小心会不会被他“穿小鞋”了。
三是要谦虚谨慎。名校毕业，学历够高，只能说明你昨天比较成功。但昨天的成功不代表今天的成功。有时候学历还会成为沉重的包袱。
同样的一份工作，如果学历不如你的人干的和你一样好甚至比你还好，你的学历就不是加分项，而是减分项了。
我们不是常常在职场上听人议论：嗨，这个家伙，还北大毕业的了，你看这干的什么活。
还有人经常说，某某这个博士，可真是傻啊，什么都不懂。
俗话说，英雄不问出身，要真正把自己工作的水平提高上去，这样才能得到大家的认可。
四是要尽快掌握工作的技能。你是新人，初来乍到，什么都不会大家也可以理解。毕竟，人都是这么过来的。谁小的时候没有尿过炕啊。
但你很长时间都不能进入工作状态，那就是你的问题了。
要尽快把职场的工具掌握好。快速熟悉职场的明规则和“潜规则”。
职场不易，且行且珍惜。愿每一个职场新人都快速走出职场婴儿期。
