- 开始找工作一个礼拜了，没什么面试
- 简历被浏览多次，却没有面试通知，怎么回事
- 投了简历如果没面试通知，可以打过去问
- 投了简历总是收不到回复是什么情况
- 收到没有投递过的公司发来的邮件，应该
- 为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有
- 投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么
开始找工作一个礼拜了，没什么面试
你才找工作一个星期的时间，那还是很短的，找工作就是要多投递简历的，这样你才有更多的面试的机会的，所以多投递简历才是王道呀，每天起码20分简历。
简历被浏览多次，却没有面试通知，怎么回事
浏览很多次说明你的投递的岗位还是比较多的招聘机会，但是里面的简历内容和岗位不太匹配，导致没有，简历制作一定要和你投递的岗位要匹配度高，这样才能增加面试通知成功率
投了简历如果没面试通知，可以打过去问
先说结论吧，在求职过程中，也许只有5%甚至是1%的人在投递简历没有接到面试通知后会打给招聘方询问，如果真有人这么做，很有可能给HR 留下比较深的印象，如果个人各方面条件也还可以，说不定真的可以得到面试机会。因此，打去询问是一种可行的方法。
那既然还算可行，为什么真正打的人很少呢？楠哥认为大概有如下三个原因，
1、没有招聘方联系方或对方明确说明不可以
一些大公司在招聘时就明确在招聘简章中说明不接受求职者来访，或者干脆就没有公布
2、不敢打
大部分求职者应该都是像题主这样，不确认打会不会有用，或者会不会被反感，因此不敢打
3、不知道说什么
还有一些求职者是担心一旦打过去，没有合适的理由，表现不好反而适得其反
针对上述几种情况，楠哥给大家如下建议，
1、没有或者不敢打的求职者，可以选择发邮件的形式，这样比较容易条理清晰地表达出自己的观点，而且也不用承受直接与HR 沟通的紧张
2、还有一种非常有效的是内推，如果你认识投递公司的内部员工，可以让他帮你问一下公司的HR ，或者直接把简历推送给HR 甚至是相应的业务部门，这种的成功率要更高
3、对于不知道打了说什么的求职者，楠哥认为最合适的一个理由就是询问对方是否收到了自己的求职简历，因为自己已经投递了一段时间，没有得到反馈，担心是自己的邮件被邮箱拦截了，而自己又非常重视这个职位，因此打询问一下。这样的理由听起来既合理，HR 也可以回答，同时还可以展开进行其他方面的沟通。
最后楠哥要说，一般而言，对于能够主动打询问的求职者，HR 至少不会有负面评价，应该会感觉你对这个岗位很珍视，同时很有勇气。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
投了简历总是收不到回复是什么情况
我是做招聘的，正合适回答你这个问题，投递了简历音信全无，连看都没看，我觉得以下这些原因，
1、
你投递的公司职位可能他们只是挂在网上收简历，做储备人才库，近期内根本没有打算招聘该岗位。
2、
该职位对方公司上层审批流程未走完或出现变动，HR不知道是否要招聘，所以待观察中。
3、
虽然你投递了简历过去，但是很多招聘网站HR的后台可以看得到你的工作年限、学历、要求薪资等信息，你的这些信息就给了HR一个初步的反应，要不要继续打开了。
4、
很多公司特别是大企业，为了招聘，都会在很多网站上发布招聘职位信息，但是HR人手不足的时候没办法全部打理，有些人才少，投递量低的招聘网站就很少管理了。还有种情况，某些目前名气不大的招聘网站还会复制粘贴一些企业的招聘信息发布在他们自己的网页上来吸引人气，点击量，这些是连公司的HR都不知道的，你在上面注册投递简历，当然石沉大海了，投递简历选择平台大的招聘网站。
5、
自己的简历质量过低，会被些招聘网站系统判定为该简历质量过低，无法显示。
6、
投递了好多简历，这种现象很多时候出现在应届毕业求职的过程中，着急寻找工作。要注意的是你要选择投递你想求职的该岗位，不要把对方公司正在招聘的职位都投递一遍，这样子HR不知道你到底想什么岗位，部分HR会有点反感这种事情。
7、
有可能是HR没时间处理，可以等待多段时间，也有可能是你投递的职位太多人竞争，而你的竞争力尚不足等等。
收到没有投递过的公司发来的邮件，应该
感谢邀请。
可以从以下三个方面做出决定：
1-消息是否属实。用一通可以解决的问题就不要搞得太复杂，联系中铁十四局，确认试用信息是否属实。
2-明确你的就职期待。幸运的话邮件是真实的，你要清楚自己对这份工作的期待，也就是说你是否愿意到这个企业实习，自己的前途自己把握。
3-试用之后是什么。机会要提前明确，这样你的工作目标清楚，未来的掌控就自如，如果仅仅是试用，未来不确定是否有转正的可能，现在或许还有更好的工作机会也说不定呢。
个人建议。
为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有
我的回答很明确，希望能帮到你，谢谢。
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投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么
职场小龙虾很高兴为你解答。
投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么办？
首先你得知道，简历的流程
简历投递出去是第一时间到HR那边，HR觉得合适的话（这里的合适一般也就七七八八差不多就好，排除明显不合适的条件即可），将简历报送给招聘部门负责人，再次审核后，觉得合适了，才会让HR通知面试。
面试少的原因
投递了半个月简历，却只有2个面试的通知，那么就要分析下原因：
周期问题。有些企业的流程周期比较长，也许HR隔了四五天天才看一次网站（我之前的某家企业，每周二看网络招聘），看到了统计汇总了，隔了四五天才将简历给部门负责人，部门负责人又隔了四五天终于想了起来，通知HR通知者进行面试。一个周期估计就是半个月了。万一工作还繁忙，再拖拖什么的。
公司未选中。这个一般出现在HR初选的时候。这个未选中包含几个方面：专业不对口，或者说HR认为不对口。假如说，你投递了简历，你以为专业对口，但是HR认为不对口，那么就是不对口。拥有更合适的人员。这个一般就是你投递晚了，我已经有更合适的了，你只是备选。
简历问题。到了这一关，一般都是HR审核过了，到了部门负责人那里，详细的了解了你的简历，发现不合适。那么你要详细的看下自己的简历，是否描述的吸引人，是否将自己的优势发挥出来，是否符合岗位要求。
虚假问题。这个不多说了，网络上有些企业为了宣传或者其他目的，不缺人也发布招聘信息。
如何改变现状
对着问题一个个的完善。
周期问题，无需过分在意，企业文化的结果，与你关系不大，耐心等待即可。
公司未选中。这就要求我们选岗一定要慎重，精准。
简历完善。举个例子说明即可：我在A公司80%时间做M事情，20%做N事情，我去B公司M的岗位，那么我要在简历里面一笔带过N，重点叙说M；如果我去C公司N岗位，我就要在简历中重点说N，一笔带过M。这个就是说要对于你的岗位，实时的调整你简历的侧重点。岗位要求细心，我的工作、优点就重点说细心相关；岗位要求是活力，我的爱好就是羽毛球、篮球等而不是看书。当然，不要撒谎。
虚假问题。这个就要多看，多了解，善于分辨了。
