- hr说要和用人部门沟通薪资
- 面试对薪资不满意怎么跟领导谈
- 如何向hr索取最大工资
- 面试时薪酬要怎么谈好
- 当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢
- hr给的薪资太低怎么谈
- 跳槽到新公司怎么给老板谈薪资
- 拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得
hr说要和用人部门沟通薪资
这个很正常，也有可能是HR也在不断的面试其他的候选人，现在还不能完全定下来要不要你，所以也不能给你发拒信。
面试对薪资不满意怎么跟领导谈
面试对薪资不满意怎么和领导谈，首先你先了解你面试的工作一般薪资多少，如果达不到一般的你和领导谈下你自己的想法，认为这种工作应该达到多少薪资才合适，我又不比别人少干活为什么我薪资会那么低，起初近去薪资低是理所当然，然后试用过后应和原职工一样。
如何向hr索取最大工资
你好，我是SIr聊HR，专业从事HR工作，欢迎关注我，了解更多人力资源管理知识。
你想要向HR索取最大工资就需要这么做。
第一，要明白HR是没有工资最终决定权的，所以你能做的就是尽可能从HR那里了解你的工资范围是多少，然后在跟部门领导或者老板面试的时候索取最大工资。
第二，向HR提出你的工资期望，看他的反馈情况，如果对于你提出的工资没有过多的不满的话，就坚持你的工资期望。如果HR认为你的工资要求太高，那么你就直接问HR对这个岗位能够开多少工资，然后跟你的期望工资比较，做出你的决定。
第三，无论是跟HR提工资还是跟部门领导或老板提工资，尽量把期望工资再提高30%，这样方便你们讨价还价，最终双方都做出一点让步，正好可以把工资给到你期望的范围。
通常，你向HR或者老板索要工资成功与否，与你是否具有强大的心理素质，自信且敢于索要高工资的胆量有关。
在实际求职过程中，我们往往不敢索要高工资导致最终我们只能拿较低的工资，而那些敢于索要高工资的人往往会得到他们理想的工资，尤其是相同的岗位，不同的员工其工资不同的原因，主要就是在最初向HR索要工资的时候没有做到高开口。
所以，对自己索要工资要自信，要大胆，往往在求职过程中反而能够最终取得高工资。
希望我的一点经验对你索要工资有帮助。
面试时薪酬要怎么谈好
薪资谈判的实质是一场博弈，薪资谈判过程中求职者一般会有这样的担忧：
谈的高了，怕到手的offer没了？
谈的低了，又有些不甘心，明明跟其他的者相比我是最合适的。
1.薪资谈判本质是面试官与者之间谈判的博弈，
【博弈】并不是单方面的想法和行动，而是对立双方之间的互动，是双方各自做出科学，巧妙策略或对策的推演。
- 保持理性决策，有目标，有期望：理性是博弈思维的内核。博弈论的基本假设是：人都是理性的。即人们在面对问题和一个个具体情境的时候，都不是盲动的，莽撞的，没头脑的，而是能够在选择策略的时候有明确的目标，即：使自己的利益最大化。薪资谈判前，者需要理性决策自己的期望薪资和用人单位给的薪资范围是否满足自己的期望，这一环节，求职者可以通过企业发布的招聘信息或者猎头了解这个岗位的薪资是否与自己的期望薪资匹配，如果相符，则可以开展下一步面试，如果不符，我认为没有面试的必要，浪费时间。
- 在多种备选方案中选择最佳。目标明确以后，试着多条面试几家心仪的公司。如果你只面试了一家公司，那么你谈薪资的筹码就会降低。相反，如果我手里有好几家公司的Offer,那么选择权和主导权在你的手里，机会任你选择。只有主动权和选择权在你手里，你才有可能拿到更高的薪资筹码。
- 知己知彼 耐性。在谈判过程中，一定要尽量摸清对方的底牌，了解对方的心理，根据对方的想法来制定自己的谈判策略。另一方面，就是耐性，谈判者中最能够忍耐的一方将获得更大的利益，我们凭借直觉就可以判断，越是急于结束谈判的人会越早让步妥协，或做出越大的让步。
3.五个薪资谈判技巧
- 把握合适的谈判时机。如果你面试顺利，通过第一轮，第二轮，第三轮甚至第四轮面试，公司在决定录用你的时候才会谈论薪资，这个时候是协商谈论他会考虑雇佣你。即下图所描绘的关于谈判薪资的最佳时机。
薪资谈判最佳时机
2.了解最高工资标准和薪资浮动范围。用人单位在发布职位需求时，一般不会给出具体的薪资待遇，而是给一定的界限值：比如15000-25000之间。浮动范围是讨论薪资的核心。如果岗位薪资存在幅度，你就有权了解在浮动范围内雇主愿意支付的最高工资。用人单位的目标是尽可能地省钱，而作为求职者希望能争取到最高报酬。双方的目标都没错，那么进行工资谈判是合理而且必要的。
面对理想的工作时，一旦你对用人单位可能给的薪资幅度做到了心中有数，你心中也要有自己的浮动范围。
18000-20000薪资范围需要面试官和者博弈
3.尽量让面试官先谈薪资标准。用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。
如果用人单位要求你说出你对工资的期望，你可以试着这样回答：“既然贵司设置了这个职位，我有兴趣听听这个职位的工资标准”。
04.面试前要做好薪资调查。你需要首先调研你所在行业和职位薪酬的整体水平，再结合自己的优势来评估你个人的市场价值。如何调研薪资的市场情况呢？有几个常用方法：
- 咨询你的同行。他们可能是你现在或之前的同事，也可能是你的合作伙伴，总之是你积累了一定信任关系的人。因为对你的能力或人品的信任，他们会提供给你了解到的一手薪资情况。
- 咨询行业薪资专家。他们是你所在行业的HR或资深猎头，是最了解薪酬市场整体情况的人。你可以在每次换工作、面试中有意识地积累这方面的人脉。
- 利用公开的线上搜索渠道。公开的薪资搜索渠道主要有几类：一类是求职网站，上面有大量职位的薪酬信息；一类是提供薪酬趋势报告的网站，有不同行业的免费或付费薪酬报告；还有一类是互动型社区，比如在一些综合性平台上的职场社区，里面会公开讨论与职场、薪资有关的话题，也是了解真实薪资情况的不错渠道。
05.关注福利待遇问题。面试前你要清楚什么福利对你来说特别重要，要记得询问用人单位能提供什么福利。必要的话，你要就你特别关注的福利问题进行谈判。比如五险一金是否按正常基数缴纳？入职当月是否准时缴纳五险一金等。
总的来说：衡量你未来薪资的标准只有一个是否能为企业创造更大的价值。只有求职者个人能力的不断精进、经验的不断积累、价值的不断创造才是你职业长期发展的动力源泉。
我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。
当面试最后一关时，如何跟hr谈薪水呢
谈薪的注意点
以“目前月薪是2万，期待月薪是3万”为例。
一、首先不能只看薪资数字，要尽可能完整的了解新公司的薪资架构
例如：新公司说给你的薪资“超越”了你的期望。
你目前的薪资架构是：20k*13mths 1.5~2.5mths bonus, plus 0.8k*12mths allowance，实际你的最低年薪为300k
对方的薪资架构是：25k*12mths 0~3mths bonus, no extra allowance (核算给你月薪为：25*15/12mths=31.25k per month)，实际最低年薪为310k
除了薪资架构，试用期的时长&试用期内是否全薪发放也是需要考虑的。
二、另外一个重要的需要获悉的是薪资的发放比例和时间
例如：新公司告诉你offer是月薪3万
实际月薪的60%平时发，月薪的40%年底一次性补足发放
则你的实际月度拿到的税前薪资为18k
薪资架构为：18k*12mths 12k*12mths
这种薪资架构的设置，大多企业说的开、七三开、八二开基本属实，不会无故克扣，需要考虑的是自己的适应及胜任因素
（一般来说你在40%部分发放日不在职，就不发那40%给你了，那么这若干个月你的实际薪资就是18k）
三、有些企业，还需了解该企业是否避税/是否足额缴纳社保公积金等
谈薪的技巧
二、如果自己目前薪资低于市场水平：如果自己是被low pay的，可以坦言自己不擅长为自己要求更多的薪资，所以自己在同事、同行中是被low pay的，期待新的雇主不要因为自己曾经被low pay而low pay自己，给到一个公平的offer；
三、考虑职位变化：如职位有变化（提升），意味着自己要担当更多的责任、自己愿意投入更多的时间和精力，匹配着的是更好的薪资；
四、打太太/家人牌：新的工作，工作强度更大，工作时间更多，自己已经做好了全情投入的准备。作为孩子的父亲、太太的老公、父母唯一的儿子，自己将承担家庭的责任，在工作中全力以赴。太太全职在家，薪资给到一个具有吸引力的水平，也是给到家人一个交代。
祝愿谈薪顺利！
@桑迪大王
hr给的薪资太低怎么谈
是新入职还是老员工？
跳槽到新公司怎么给老板谈薪资
一，必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节
拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得
作为一个管理招聘部门多年的职场，根据自己的经验，给你一些建议：
