- 高中扩招对什么人的影响最大
- 今年事业单位考试会扩招吗
- 2020年公务员和选调生考试，有没有扩招
- 如何看待人社部称要帮助毕业生尽快就业
- 2020年毕业生是不是最惨的毕业生
- 大学生刚毕业进国企有啥优势
- 校招进国企有前途吗
- 2020届毕业生面临较大的问题是什么
- 如何看待2021广东省事业单位集中招聘只
- 为什么高等院校的迅猛扩招会加剧应届毕业生
高中扩招对什么人的影响最大
高中扩招对如下人员有影响（按照影响从大到小逐一列举）。
1.学生。从两方面分析:
①学习环境。因为扩大招生，所以学校资源人均占有量缩减——虽然有些学校应对扩招政策而改扩建，但是改扩建后的学校还是难以满足迅速增长的学生数量，有些学校甚至没有改扩建就施行扩招政策，对此我深有体会。在我上高一的时候，每个班级基本维持在三十人左右，人人都有独立的课桌，而且同学们便于管理（老师能够轻松高效的监管），学生们能够在比较安静的环境中认真上完一堂课。等到我上高二的时候，学校开始扩招了，高一学生数量迅速增加。有一次我和几个同学陪老师听高一的一堂课，当我进入教室，教室里由原来的三十人左右变成了四五十人，课桌几乎占满了教室，人在教室中行走很不容易，我们被安排坐到后面准备好的座椅上。等到正式上课，我从后面观察，好半天才逐渐安静下来。安静下来后，很多同学在私下要么悄声说话，要不玩手机等（这么多同学，老师根本管不过来），所以学生学习环境和效率远不及我们那时候，我想这种现象不只出现在我们学校。
学习效率（质量）。随着人群密集程度越来越高，学习环境越来越差。教室拥挤，人群密集。这就促使学生坏习惯的传播，（好习惯的传播肯定不如坏习惯的传播，人类是追求安逸、趋利避害的动物，享受的事情往往是坏习惯）。上课认真听讲，下课按时做作业的好学生在这种环境中极有可能“近墨者黑”，从而班级消极氛围逐渐养成，一旦这种现象完全行成，那么后果不堪设想。
2.教育工作者（包括教师、学校领导、教育部门）。因为扩招，所以他们的工作更繁重。要在保证教育质量的同时应对更多复杂的变化，需要付出更多的精力、时间和资金。（摸索适合的教学方法等）
3.企业。因为扩招，导致教学质量下降，很多人员的能力不足以满足企业的用工需求。企业往往招聘之后需要从新培训（虽然一直是这样，但是现在和以前区别很大，以前是掌握知识，现在是没有掌握知识），需要花费更多的资金和时间。这对于企业是很大的投入，但是回报往往却很少（学到这部分技能就跳槽）。
当然还会影响到诸多人员，诸如工作人员甚至绝大多数社会人员均会被影响。欢迎大家交流和分享。如果觉得我写的有道理请点赞、收藏。您的支持是我创作的最大动力。
今年事业单位考试会扩招吗
答案是肯定的。
任何一个国家政策发布，都需要结果导向，从战略上找落脚点，从执行上闪光点。所有这一切总结起来：上有政策，下有对策。而分析事业单位是否会扩招，我们首先需要看清当前的一个社会大环境和政策的关系，同时也要从事业单位本身分析。
一、政策扶持，事业单位等公职类或将扩招
当前，在逐渐趋于稳定的状态下，复工复产后的安全问题、社会就业、经济发展问题等都成为大家较为关注的热门话题。
25日国务院会议召开，会议指出：按照党中央、国务院部署，统筹推进防控和经济社会发展，强化“六稳”举措，扩大有效内需，努力实现全年发展目标任务。
而其中第一条明确指出：要扩大硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募。
从这可以看出未来对于未就业的应届毕业生、想要考公、考编的社会人员是非常有利的。无论你是在此次结束后就业问题难以落实的社会人员还是目前未自己定下未来就业目标的应届毕业生，该消息也是给大家指明了方向。
同样，受影响，在用人单位出现减少的情况下，就业压力也会“水涨船高”。而为了在维稳方面考虑，2020年事业单位考试招聘应该会扩招，这样至少可以暂时缓解一定的社会就业压力。
可以说，2020年事业单位用人单位需求量极大，只待政策落地。
当然，事业单位扩招一般情况下不会“用力过猛”而变成大面积扩招，那样会让编制严重“贬值”，但至少在招录人数方面会比去年多上一些。
内容整理：中公教育小糯米
2020年公务员和选调生考试，有没有扩招
由于的爆发，2020年的就业形势比往年更严峻。我国部分省份针对这一特殊形势，也发布了一些“硬核”措施。下面，小编就为大家梳理一下这些已经发布公务员和选调生的扩招措施。
贵州省
贵州省是率先发布相应措施的省份，2020年3月17日经省委教育工委、省教育厅与省委组织部、省委宣传部、省委编办、省人社厅、团省委、省农业农村厅等部门会商并形成一致意见，印发《促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》。措施内明确指出，招录选调生1000人！
湖北省
2020年3月27日，湖北省办公厅印发《关于应对肺炎影响 全力以赴做好稳就业工作的若干措施》，其中对于公务员和选调生的招录计划都有明确的说明。通知内指出，2020年全省公务员招录计划增加20%，选调生招录计划增加50%，事业单位招聘计划30000名以上。
广东省
广东省也发布了《关于推进2020年广东省普通高校毕业生就业工作的若干政策措施》，措施内指出“扩大公务员招录规模，2020年公务员整体招录规模和数量不降低，市级以下机关尤其是县、乡级机关要积极吸纳应届优秀高校毕业生”。
山东省
山东省德州市了“重点工作攻坚年”实施方案，其中对公务员的扩招数量公布了准确消息。方案中指出，今年市县乡公务员招录计划要增长140%以上，国企新增岗位招募应届毕业生比例不低于50%。
河南省
2020年5月9日下午，河南省办公厅也发布了《关于应对肺炎影响做好2020年高校毕业生就业工作的通知》，通知内对于扩大基层就业规模的措施也进行了表示。通知内指出：开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大基层服务项目2020年招募规模，其中“选调生计划”1000人、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”16000人、“三支一扶”计划2600人(包括中央和省级计划)、“医学院校毕业生特招计划”1000人、“大学生志愿服务西部计划”500人、“大学生志愿服务贫困县计划”200人。
2020年各省的公务员和选调生扩招通知也在持续更新中，如有遗漏请谅解~
如何看待人社部称要帮助毕业生尽快就业
1、国家对解决高校毕业生的就业政策大家首先要了解一下。更多信息大家也可以网络搜索百度查找。
2、今年高校应届毕业生达到830万以上，创历史新高，又适逢全球和经济下行增长缓慢，更是今年碰到了这个黑天鹅，极大的影响了2020年的经济走向，企业倒闭、降薪裁员现象频繁，自然整体社会企业的招聘需求量就没那么多。参考2003年非典也是，当年企业招聘需求量几乎没怎么增加。
3、刚说了今年求职人多，另外经济形势不好，企业需求量减少，另外就是企业对求职者的要求变得更高了，对猎头公司的调研显示，年前谈好计划发Offer的，年后很多企业都反悔造成猎头公司单子黄了。企业对人才要求更加是呈现复合型人才，比如人力资源总监，专业知识上和实践经验要强，另外对业务、财务、法律等也要很熟悉，对组织发展、战略思维等也都要有很强的能力，逐渐HR就成为了全能型人才，事实上社会上很多报告也是这么定位的。
4、对于大学毕业生而言，一呢跟进国家政策，能升学就升学，有其他就业渠道就去各基层等就业服务，需要到社会企业入职就业的，尽量降低要求，保证有份固定的收入。对于经济危机时期，最好的还是安全为上，当然危机危机，如果能把握里面机会的，最好。
希望对你有帮助！
2020年毕业生是不是最惨的毕业生
虽说就业确实面临诸多挑战，但如果你凭借自己的才华、实力，未必成为最惨的结局，反而像一样危中有机，看个人如何把握时机，机会总是留给有心人，就业岗位也属于积极乐观向上的一群人肯吃亏是福的年轻人，没有毕业
