- 口头辞退不去上班算擅自离职吗，有没有相关
- 工资不高，和老板说调工资，老板说嫌低你就
- 你好，部门取消，公司要调岗，我不同意应如
- 公司裁员但是不直接开除而是调岗位合理吗
- 公司口头辞退员工，让“员工主动申请离职”
- 公司故意停岗不辞退怎么办
- 一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是
- 公司经营不善，采用降低工资的迫使老员
- 公司降岗不降薪不想去怎么办
口头辞退不去上班算擅自离职吗，有没有相关
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面证明，避免用人单位以口说无凭按处理，难以维权。
法律规定：《》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。口头辞退不去上班算擅自离职吗，有没有相关的法律规定
工资不高，和老板说调工资，老板说嫌低你就
工资不高，和老板说调工资，老板说嫌低你就辞职，我不想辞职，该如何说?
你好，部门取消，公司要调岗，我不同意应如
你可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
公司裁员但是不直接开除而是调岗位合理吗
谢邀，根据题意分析，题目中“开除”这说话不对，容易产生误解，而安排职工转岗的做法有情理。
公司口头辞退员工，让“员工主动申请离职”
立马走人
公司故意停岗不辞退怎么办
用人单位单方面调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
一般公司拖欠工资，变相辞退员工，你们都是
其实很多企业都会变相的辞退，有很多套路。只有你想不到，没有做不到的。
1.停薪留职，等通知。估计等一辈子都没有通知，没办法只能自离或者辞职，那么你就等于自己放弃了补偿奖金或者年终奖。
2.故意刁难，你做的所有事都是错的，每天都数落你，直到你受不了辞职。
3.加大工作量，逼迫你辞职，能做公司赚了，不能做你就走。
4.降职降薪，让你接受不了，主动辞职。
5.不合理安排，让你做本职工作不相关的职位，我有一朋友在一大公司任职仓库经理13年了，还有1年多可以拿退休金。安排他在各个分仓来回奔波，甚至安排生产线做事，硬是逼迫他主动辞职。放弃了巨额赔偿金。
公司经营不善，采用降低工资的迫使老员
公司只要有这种苗头，立刻换工作，除非你没能力找到更好的。
公司降岗不降薪不想去怎么办
公司降岗不降薪，就是变相给你调岗，也许故意搞这一套，逼迫你离职，这是好多公司的管用伎俩，对某个员工不满意，想辞退他，又没有很好的理由，故意给你调动工作岗位，把你安排到一个陌生的工作岗位，让你从o块钱，或者把你的岗位降低，故意为难你，不想去可以不去，喜欢的话可以去试试
