- HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问
- 为什么面试官都喜欢问职业规划和一些不相关
- 面试时问职业规划是怎么个意思
- 面试时被问到职业规划应该怎样回答才合适啊
- 前端面试问职业规划如何回答
- 面试职业规划怎么答
- 你们面试室内设计师助理时，面试官问你的职
- 面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样
- 面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答
HR问：“你的职业规划是什么”，究竟在问
通常面试的时候，很多HR都会直接问面试者的职业规划。为什么HR会热衷于问面试者的职业规划呢？背后的动机又是什么？今天实习僧和小伙伴一起聊聊如何回答职业规划这个问题，以避免被HR减分的窘境。
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职业规划，其实就是大家自己职业生涯的规划，它其实是大家对自己工作的打算，可能是短期的，长期的 ，行业的，职位的等等。在进行职业规划的时候，我们可以先看看职业规划都包含了哪些重要的因素？
1、我想做什么，这个可以从职业性格、兴趣、职业价值观等来谈。
2、我能做什么，这个可以从已具备的知识，技能，经历，人脉来谈
3、环境支持我做什么，这个可以从经济、产业、家庭等方面来谈
其实啊，职业规划就是在综合分析个人与外部环境的基础上，权衡各种因素而进行的个人职业生涯的规划。弄明白了职业规划是什么以后，我们来探寻一下HR询问职业规划的动机是啥。
对于刚刚踏入社会的应届毕业生来说，普遍存在对自己认知不足，社会阅历尚浅的情况。对于自己的职业规划其实是道不清说不明的，HR其实也知道这个情况。毕竟刚刚踏出校园的大学生怎么可能一下就有一个人生50年完美计划？
因此大多数面试官主要是通过求职者的回答，来了解求职者对自我的认知，对工作的态度，对岗位的认知以及对行业的看法，以此来判断面试者的自我定位、上进心、目标感、自我驱动力以及逻辑思维和语言表达能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解，判断出岗位匹配度。同时职业规划折射的是者的职业动机和态度，这会影响一个人未来做出的职场行为，面试官搞清楚者的求职动机，也就是很大程度上能预见到未来他在职场的发展情况。
你要相信，每个企业都想招有上进心，适合岗位，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。
在了解了面试官心理状态的基础上，建议求职者可以从这几个方面来回复职业规划的问题
1、根据自己的性格、兴趣、知识储备、技能等，结合当下的行业环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业或者职业。
2、根据公司的背景、现状与未来，职位的工作内容，技能要求，晋升情况等相结合来回答
3、太长远的规划可以不用提及，但为了表明你是一个有着长远眼光的人，可以说一个着眼于眼前的3-5年的计划，最好是结合公司和职位的发展来说。
4、最好，不要说“我想几年当主管，几年当经理”这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于从专员到主管到经理的职位升级。
以上内容就是关于职业规划这个问题的一些小建议，希望同学们可以自己根据职业规划的要素认真做一下自己的职业规划，这样不仅面试的时候有好处，对自己的职业选择也是好处多多哦，最后实习僧祝你早日实现自己的职业目标！
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为什么面试官都喜欢问职业规划和一些不相关
在过往10年的研发团队管理经验，在过往的工作中对候选人也会问一些与工作内容不是非常紧密的问题，这些问题貌似与工作内容没有直接的关系，但是面试者却希望从这些问题里面获取与工作岗位或者企业有直接关系的信息，下面就从过往工作的角度做部分的总结：
一、希望从问题中获取稳定性的一些信息：
问题举例：
（1） 家住哪里？平时怎么上班？
（2） 家里兄弟姐妹几个？老人在身边吗？
（3） 公司在全国都有项目，你怎么看？
（4） 你曾经最长的出差时间有多长？
这些问题是从交通压力，家庭压力，公司会有外派等角度的问题，来获取候选人的稳定性。
二、希望能看到候选人对岗位或者工作内容的接受程度，往往发生在岗位的工作内容或者要求低于候选人的能力：
（1） 你对…….岗位的职责是怎么认为的？
（2） 从你的经验中我们发现还具有很多其他的优势，加入公司有更重要的岗位，或者更急迫的任务做，你会接受吗？
（3） 针对某个任务，你觉得需要多少人做合适？
（4） 在工作过程中，你最希望得到哪些人的帮助？
通过职责内容、岗位的变化，团队规模期望，团队关系等方面来获取你对岗位真实诉求和期望，对比提供岗位和你期望的差距。
三、希望了解候选人对岗位的期望，从而对比候选人与岗位未来发展的吻合程度，或者管理这对岗位未来的发展诉求；
（1） 你的职业规划是什么？
（2） 你认为……岗位/行业/业务未来的发展趋势是什么？
（3） 你看好……人（在行业或者该岗位中比较有代表性的人）吗？
（4） 你觉得……岗位的优秀人才应该怎么培养？
……通过职业规划与方向，对岗位或者行业的未来认知，榜样认知，职业路径的信息来获取你对该岗位未来的路径规划，然后对比自己公司该岗位的未来期望。
四、希望了解候选人的软性特质，比如：主观能动性，团队精神，沟通能力，解决问题的能力，同理心，突破能力等；
（1） 你的偶像是？
（2） 你碰到…….事情/困难（往往是与工作无关的麻烦或者困难）你怎么办？
（3） 你总结下你和同事最不同的地方。
（4） 你对……概念的理解？比如：以客户为中心。
（5） 平时都看什么书？
通过侧面问题，了解候选人的通用软性素质。
五、希望了解候选人对岗位后面可能会出现的一些不利于候选人的情况进行试探性的沟通，看看候选人的对这种事情的认知或者包容性；
（1） 平时如何获取大家的支持？
（2） 碰到别人坚持自己意见，无法认同你的意见，你怎么处理？
（3） 如何和团队其他成员达成一致？
（4） 和团队如何协同与协作？
希望了解候选人的学习能力和成长性，对提升的渴望和迫切程度等等，这些看似不相关的问题，其实都和职业岗位有着密切的关系，都映射出公司对候选人，对岗位的期望和要求，大家一定要重视，要体会更深层次的意思。
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面试时问职业规划是怎么个意思
经常会有面试官问这个问题。我想首先你要明白职业规划的意思。在面试时，面试官问这个问题的话应该是看你对于面试的这个职位的认知，以及是否有继续在这个职位的基础上继续向上发展的想法。也就是说，在面试前，你就应该想清楚一旦面试成功，接下来应该怎样做会有下一步的晋升或发展。有没有对应的时间概念和学习打算。面试官会因为你的回答来判断你是否是个有上进心的人或者判断你打算工作的时间长度以及对这个职位的认真程度。
面试时被问到职业规划应该怎样回答才合适啊
你第一份工作面试不能直接说做一段时间再跳槽，这样会给面试官留下不好的印象。
前端面试问职业规划如何回答
关于这个问题，以下是一个可能的回答：
面试职业规划怎么答
当然能表达好的大前提是：你很了解自己，并且有比较明确的目标。
你们面试室内设计师助理时，面试官问你的职
建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构：
面试时，HR问你的职业规划，到底应该怎样
建议你从以下几方面开始答： 1. 兴趣爱好：兴趣爱好是一个会影响个人很多方面的因素。你可以将自己的兴趣爱好与职业发展相结合起来表述自己的职业规划。 2. 专业优势：技术型人才永远都是各个行业里的抢手货，如果你一技在手，那么你职业规划就能与自己的技能相结合。 3. 了解公司的背景与现状，在谈职业规划时，可以适当的贴合公司的未来的发展。 4. 切忌吹牛说自己几年之类要干到什么职位，职业规划不是仅仅只有职级提升，更多是应该考虑专业技能方面的规划。 5. 突显自己的灵活应变能力，比如你可以说到工作中，我会根据企业发展的要求，工作内容的变化，不断地调整自己的，提升自身的能力等等。
面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答
首先作为者自己要有一个职业发展的目标，2-3年内要成长为一个什么样的人？为了成长为这样的人具体要做哪些努力哪些事，以及发展过程中预计会遇到什么样的困难，个人所需要的帮助；其次向面试官了解贵公司的员工培训，员工发展通道的相关制度，以及招聘该岗位的员工未来发展的方向。职业发展规划是企业和员工双方面的事情，除去个人的努力，一个好的企业好的领导对个人的职业发展有着很重要的作用。
