- 快过年了被公司辞退，该怎么办
- 快过年了，年后离职好吗
- 今年失业的人多吗
- 春节后要不要裸辞
- 春节放假回来适宜辞职吗
- 为什么感觉年底大多数人都想辞职
- 年底是适合辞职找工作的时间吗
- 疫灾后收入减少，你会选择吃救济还是打工，
- 一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你
- 年底失业后该不该马上找一份工作
快过年了被公司辞退，该怎么办
过年期间被公司辞退可能会给员工带来额外的压力和困扰。面对这种情况，员工可以采取以下措施来应对：
快过年了，年后离职好吗
如果暂时没有着急要去任职的岗位，大多都会选择年后离职。
今年失业的人多吗
互联网更新换代节奏比较快，很难说不会出现掉队的，当然即使是大的互联网企业，也不敢保证自己能成百年企业，营收压力也都不少，没有源源不断的向前，就很容易倒下，别说市值有多高，照样可能塌
春节后要不要裸辞
职场跳槽有一种说法，叫金三银四，金九银十，说的就是每年的三、四月份和九、十月份，都是跳槽的黄金时期，这一时期，跳槽很好找工作，而且，找的工作也都会不错。
可是，即使这样，也不建议裸辞，裸辞的代价是很大的。
其一，裸辞找工作，很有压力，无形中会促使自己尽快的做决定，有极大可能这决定不是最好的，甚至就是错误的；
其二，裸辞，会使自己的社保断掉，一旦社保很长一段时间没交，后面想再续上，就很难了，这就会影响到后面的保险或者贷款等事情，除非辞职期间，自己交。
春节放假回来适宜辞职吗
一、辞职与否，主要决定于自身。
二、当你觉得该企业不适合自身发展时，可以考虑辞职，但为什么要辞职你同时需自身列出原因，并分析主要原因，春节过后，正是招聘的季节，俗称金三银四月。
三、辞职，最好与自己的职业生涯规划挂钩为妥。
四、每个人，每个岗位，都是变动的，人与企业也是如此，平常心，看开。
为什么感觉年底大多数人都想辞职
您好，我也做了十几年的人力资源管理工作，对于年底了为什么员工都想辞职，从最开始的不理解，到现在觉得这是在正常不过的事情了！为什么呢，如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题，就不难理解！年底离职，不仅仅与公司有关，还与社会的整体形势有关系！也就是说出现这种情况，员工自己、公司、社会现状都有影响，我们分别来说一说。
一、公司本身的问题
实际在这一块，即便不说，大家也都大概能知道是为什么了！主要分为以下几个方面。
1、公司的薪资待遇虽然不是最低的，但也不具有吸引力！
很多公司的人资，在写招聘信息时，无论公司的工资水平什么情况，一律都写提供富有竞争力的薪资待遇！恐怕大家都已经看的麻木了，有些朋友笑道：怕不是公司对什么叫富有竞争力的薪资待遇存在误解吧！说白了，最后公司给的薪资待遇，和其他工资并没有什么区别，如果在其他方面也没有什么特别的，那么员工对与公司的归属感不会太高！
比如像一些大公司，或者部分中小企业，他们给员工的工资的确是具有竞争力的，这个时候，公司赶员工走，员工走不会走！更别说轻易离职了！
2、公司或人力资源部的行为，逐渐让员工丧失了对公司的信任！
如果撇开薪资水平不说，员工本来多少会讲点感情的！而有些公司恰恰利用员工的信任、或者不懂法，一次又一次的套路员工，甚至是欺负员工也不为过！直接浇灭了员工对公司仅存的一点情感，弄到最后员工只能关注自己拿到多少工资，甚至少发了1块钱，员工也要和公司理论，为什么？是因为员工对公司没有信任感、没有情感了，造成这一切的主要员工，还是因为这些公司根本也就没有和员工讲情感、讲信任！
以前我看到一些很小的工厂，连加班费都没有足额支付，而且还罚款，但他们一年到头居然没有发生过一次劳动争议。后来问了这些工厂的工人才知道，他们也知道加班费未足额，也罚款！但是老板人很好，就算他亲戚违纪了，也一样罚款，而且老板人很直爽，不会忽悠套路我们，做的好了，也经常给我们发奖金，实际上一年算下来，不比你们大厂的员工拿的少！而且最关键的，这样的老板下面做事，虽然身体累，但心不累，甚至很快乐，我朋友在你们那工厂，真的是林子大了什么鸟都有，规矩还特别多，每天生气都来不及。
3、作为人力资源部或公司，有没有在合理的范围内，真正考虑解决过员工的问题？
我们不用刻意有违公司的要求去帮员工，但是在合理的范围内，有没有帮员工解决真正的问题呢？
比如员工考勤打卡没打上，导致核对考勤时产生疑问，以前经常听到负责考勤的专员说：“你看系统里显示你没有打卡记录哦，我也不知道怎么办，只能按照考勤系统处理！”“这个是你的问题造成的，我们是按规章制度办事！”好一句按规章制度办事！其实这样的行为，也许短时间内，人力资源部似乎很威风，员工也不能怎么样，但是员工回去后、或者以后离职了，还会说好话吗？这样其他员工会怎么想的？
再说一个实际的问题，年底了，春节了，公司给员工放几天假呢？7-10天，来回路上就要花费3天了，哪怕是春节多放几天无薪的假，员工们也很乐意，但公司为什么不呢？因为公司需要员工时刻提供劳动，生怕在人工上吃亏了！这个时候，你还想公司能站在公司角度考虑？说白了，只要年底没辞职的，有几个员工能真正意义上过一年完整的年？这个公司考虑过吗？
4、人力资源部说的“年底离职，不能体会人力资源部的辛苦”，这个辛苦是什么呢？
说白了，你所谓的辛苦，是因为公司还需要这些员工继续为公司做事，因为员工辞职，造成不断的招聘，所以辛苦！说这个话，就完全没有从员工的角度考虑！如果像有些做的好的公司，员工年前离职，年后照样继续进这家厂做事！
二、社会现状带来的问题
1、候鸟打工人
用这次形容，一点都不为过！过了春节，打工人拼命的往外跑，到了年底，又拼命抢票回老家。这个已经形成习惯了，甚至目前，因为问题，已经有地方发通知鼓励外地打工人2021年春节尽量不要回家过年。但是，可又曾考虑过，打工人，一年就只有春节这几天才能回家团聚一下！
如果公司放假时间短，真是到了腊月二十七了，还要这些外地打工人上班！那员工只能选择离职，回家看看家人、看看孩子！这个是几千年来的传统，如果公司解决不来，社会现状如此，或许，年底辞职是最好的选择！
2、工作机会
这个也是一个很现实的问题，现在的就业机会的确很多，对于打工人来说，东家不亮西家亮，反正在哪家打工，工资待遇都是差不多，所以在众多公司面前，员工并没有特别珍惜的，反正知道年底辞职了，来年找个差不都的工作也是很轻松。
不像2000年左右，要进个厂找个工作非常的难。当然，这个要感谢社会的发展，让我们大家有了这么多可供选择的机会！这个也导致了很多员工年底辞职，来年再战！这样至少不会受制于公司繁杂的制度要求，导致自己年都过不好！
总而言之，导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素，这个的确会增加人力资源部的招聘工作，但这是没办法的，不是某一两个人能够解决的！正常心态去面对就好了！
年底是适合辞职找工作的时间吗
为啥非要辞职后再找工作呢？难道就不能“骑驴找马”吗？尽管这种做法不正确，但是作为家中的经济支柱，难道不应该更为理性的对待吗？
其实找工作，不管是年前还是年后，作为职场人来说必须要追求一个“稳”字，如果盲目辞职去求聘，应该是具有很强的风险性！
因此在这个问题上，我不主张辞职找工作！
当然，如果非要辞职找工作，我倾向于年后再找，理由如下：
一、很多公司年终奖都是年底发放，因此年前辞职员工较少，相对而言求职岗位也较少，不利于选择。
很多公司，为了防止员工中途离职跳槽，并有意将年终奖放到年底再发。也有些单位故意克扣工人的工资，1~2个月，等到年底再发给员工。
所以很多员工为了年终奖或者被克扣的1~2个月的工资，而不得不工作到年底，这就导致年底之前离职的人较少。
在年底前求职的工作岗位相对来说是比较少，这将大大的限制题主求职的范围，不利于题主选择更好的工作。
二、年后辞职找工作，相对来说选择的工作岗位要多一些。
金三银四金九银十，这句话说的就是职场求职的高峰期。相对来说这一个阶段求职的岗位比较充沛，选择的余地较大一些。
当然这也会根据行业的不同特点，有些行业不同，那么求职的时间可能会有差异。“金三银四金九银十”这种说法也并不是绝对的，这还要考虑自己所从事的行业特点而定。
相比较而言，在年后辞职找工作，对我们几乎没啥损失。不象在年前辞职找工作，有可能我们会损失掉自己的年终奖或者1,2个月的工资！
那么年后相对来说这种顾虑就少了很多。当然，也不排除有些公司为了留员工，会将年终奖留到年后上班再发放！
如果是这样，那就可以在年后领取了年终奖再辞职找工作！
三、对于我们辞职找工作的时间，要灵活安排，不能给自己一个明确的界限，只要能找到自己满意的工作就好。
对于求职者来说，哪个时间辞职找工作并不重要，关键是能够找到自己满意的工作才好。所以作为职场求职者，没有必要给自己一个明确的时间规定或者是界线！
无论是年前还是年后找工作，我们最终目标是为了找到自己满意的工作。只要能够找到满意的工作，不管是年前还是年后，都不是我们要考虑的重点。所以我们对待自己辞职找工作的时间要灵活把握。
只要有更好的工作机会，我们都应该及时抓住！如果一旦将自己求职的时间固定，就有可能会让我们与理想的工作擦肩而过。
所以辞职找工作应该因地制宜，结合自己工作的行业特征，来确定自己辞职找工作的最恰当时机。
四、尽量利用朋友的“内荐”“骑驴找马”求职，避免辞职找工作给自己带来的经济压力。
只要在这场工作多年的人，都会有一些朋友和人脉资源。因此作为职场人，应该学会利用自己的人脉关系，通过朋友“内荐”来获得求职。
这是很多有经验的职场人常用的求职方法。它既可以避免自己辞职之后所带来的经济压力，又能够确保我们职场的平稳过渡。
当然也可以采用骑驴找马的方法进行求职，尤其是在年前，可以很好的保护我们自身的经济利益，不会受到损失。至少可以让我们避免辞职找工作时，陷入到巨大的压力之中。
综上分析，我们可以“骑驴找马”，或者是靠朋友“内荐”的求职，没有必要辞职以后去找工作。只要能够找到自己满意的工作，是年前还是年后都已经不再重要，也完全没有必要，一定要是年前或者是年后找工作了。一切都要因地制宜，根据自己的行业工作特征，随机应变。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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疫灾后收入减少，你会选择吃救济还是打工，
视情况而定。
但凡不结束，一切都充满了不确定性。因为之外的世界愈演愈烈，已有失控方向的存在。
想让世界经济一如既往的亢奋，那只是一厢情愿的事情，世界是相通的，外边形势不好，显然不会独善其身。
之后，创业和企业员工收入减少是大概率的事情，而且下岗失业人员也并不在少数，创业倒闭更不新鲜。
现在如果失业，想找个工作显然不是一件轻松事，特别是要找个各方面合适的工作更是难上加难！
如果让我选择，首选的是能找个那怕是不太合适的工作；如果不行，情愿先吃救济；至于创业不在我的考虑范围之内。
感谢邀请。
一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你
上周公司旗下一个子公司的销售总监离职了，领导问其原因的时候，一开始他回答说：“由于家庭原因，因为现在工作地离家太远了，没法照顾家庭。”
领导不相信，觉得这个答案不真诚。毕竟销售总监是高薪聘请来的，才任职半年不到，事业刚有点起色，现在就要走，如果一开始因为家庭原因那么为啥还来工作呢？
于是销售总监回答说：“因为有了一个更好的发展平台，并且薪酬待遇都很不错，与那边已经谈好了，需要年前就得过去。”
总监从上一家公司离职的时候，签署了竞业协议，需要满一年之后才能找同行业的工作。而现在的工作对于他来说，更多是跳板。
因为11月他的竞业协议就到期了。
领导想挽留总监，于公更多的是不舍，于私，也是很体谅总监的做法，毕竟人最终还是为了更好的生活。于是最后还是给总监践行，祝福他在以后的道路上前程似锦。
从上述的案例中可以得知，总监并不满意于现阶段的工作状态与薪酬标准，在年前跳槽到一个更好的平台去发展，这个是出于对工作与生活更好的追求。
他应该一直都在等竞业协议到期，然后私下在找工作，恰好年底之前找到了一个更好的工作，于是跳槽了。
还有其他情况就是，确实年底有些公司会裁员，这部分失业待岗人员都想着能重新找个好的工作，毕竟失业了没有经济来源，快要过年了，开销又很大，所以能找一份工作做自然是最好的，并且有些人还愿意去面试临时工，因为年前的临时工工资水平会更高。
还有就是过年回家，避免不了的就是七大姑八大姨讨论家中年轻人“结婚、生子、买房、工作”的事儿，如果年前还失业了，很多人从心里上会觉得过意不去，所以一定想在年前找个好的工作，回家的时候才不至于被议论。
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年底失业后该不该马上找一份工作
年底失业的话就不要马上找工作了，建议过完年之后再找工作比较稳妥。
我觉得失业之后需要给自己一段时间调整一下，看看自己的原因，然后看看用不用调整一下自己以后工作的方向。
年前因为会发各种福利，很多企业也不愿意年前招人。而且年后春季招聘会会扎堆，更方便你去挑选合适的工作，很多大企业也会在年后统一开放招工平台的。
