- 部门领导走了没人管，公司又什么安排都没有
- 为什么现如今工厂上班员工，宁愿做一名普通
- 辞职，班组长不给批，怎么办
- 公司一直有同事辞职，慌得一批，怎么办
- 老板待人不错，想离职又不好开口，该怎么办
- 离职申请已交，个人工作交接都做完了，但是
- 如果你的老板对你很好，可是你还是想离职怎
- 同事辞职了，领导直接安排我接手他的工作。
- 工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全
- 现在公司业绩不好上班基本没有事做，该辞职
部门领导走了没人管，公司又什么安排都没有
那你应该去找上一级领导，明确自己的工作安排。
为什么现如今工厂上班员工，宁愿做一名普通
过去人说，钱难挣，药难吃，到如今还得加一条:人难管。所以，但凡有点能力的人，宁可做一个普通技师，也不愿去做吃力不讨好，两头不是人的基层干部。
辞职，班组长不给批，怎么办
按政策来办！
公司一直有同事辞职，慌得一批，怎么办
提问者慌的一批？那就去了解一下同事为什么辞职？这个离职的原因是否对你也有影响呢？
从职场而言，个人的辞职可能和领导，工资太低，个人职业规划或者是家庭原因这些因素关系较大，但是这样的离职是很难影响到其他同事的。
群体的离职一般和整个公司有关，题中说道，公司一直有同事辞职，那说明这个因素是在员工中具有传播性，它会影响到员工对这份工作的态度，那么有以下几种可能性
公司拖欠工资或降薪
员工出来工作，最忌讳的是拿不到工资或者是拖欠工资，自己的付出没有得到回报，很多公司的工资发放是这个月拿上个月工资，一旦出现公司经营不善，发不出工资就会拖欠两个月工资，那对于很多家庭来说是很致命的，特别是一些需要还贷款的家庭，这一个月的公司是压死他们的稻草。我有一个朋友曾经被一家公司拖欠过半年工资，后来通过了法律途径将工资要回后，果断离职了。
另外与之相似的还有公司的群体降薪，（参考期间的一些企业），很多企业从高层开始，降薪百分之30或者其他数量的薪资来减少支出，其实这样的也可以理解，问题是也有部分企业降低了以后就回不去了，这和某些餐饮因物价问题而提价，却没有后来的降价过程了。
如果出现以上工资上的问题，就很容易发生大批人员离职的情况，因为工资可以说是触及到了员工的红线，这是员工们不能容忍的事情。
公司业务调整而砍人
公司的业务会随着买方的需求而改变 ，尤其是期间的外贸，是其中的佼佼者。如果一家公司长时间接不到单或者接到的单子和产量不匹配，就很容易出现人员过剩的问题。这时候很容易出现人员岗位上的调整，将闲下来的人调整到有需要的部门，当然这不是大部分人能接受的，会出现大批离职的情况。
还有可能出现的是，人员的过分空闲，一天上班无所事事也会让很多人崩溃，会有虚度光阴之感，也会因为看到其他朋友这么奋进而焦虑。这样也会出现一批人员的离职。
其实这样可以认为是公司的有意为之，目的也是赶走一部分员工，降低其开支。
公司管理层的失败
我遇到过一家公司，一年下来的员工流失率为300%，不断的走不断的招，招人的信息就没有下去过。简直是铁打的老板流水的兵，这家公司很大的问题是：管理制度的脑残以及管理层的朝令夕改和人资说的待遇与事实不符。这三样加起来简直是王炸，不走都难。
我们在求职的时候都会遇到这种情况，人资和你说的待遇是如何如何，公司的发展是如何如何，进去后发现还是很有差距的。最可气的是，有些告诉你公司是6000，进去后发现实际只有5000，说你需要转正才能达到，一问转正多久？一年。人都气傻了。还有一些是管理层的指令与通告朝令夕改，管理制度上想法设法的扣你的工资，简直是让人绝望。
遇到这样的公司我们也很难做的长久，毕竟这是一种煎熬。
那么你就需要去了解，为什么你的公司员工流失率这么高呢，你可以私下找一个打算离职的人谈谈，了解相关的信息，他既然打算离职了，就必然会坦诚相告。
了解相关信息后，一定要结合自身情况，看看对你自己的影响，理性的判断，做出自己是否需要改变、对应的方法。
慌没有用，主动出击，谨慎选择。
我是，一个在职场中风险奉献的人，期待你的关注。
老板待人不错，想离职又不好开口，该怎么办
人要知足常乐，千万不要好高骛远。我现在就是一个很好的例子。 今天有人提出这样的问题，那我就给大家说说我的一段亲身经历。
2017年的时候，我在我们县城帮一中介公司，这家公司在我们县城很有名气，叫《东风人力》公司。主要从事长期工和短期工，还有就是日结临时工。在2017年的时候我先是在那里长期找工作，基本上都是短期和日结临时工，因为这些工作工资基本上都比长期正式工工资高。
但是帮了一段时间后老板觉得我人不错，而且经常报道，基本上没怎么休假。最重要的是我一直都在他们那里找工作，所以老板就比较欣赏我。
后来有一段时间有一家电子厂要大量临时工，每天两班倒，基本上都是一百多人。一个班就是七八十人左右，人多了，厂里的领班和组长就不怎么好管理，所以就要求中介公司自己再专门派人去管理一下。这时候中介老板就找到我，说让我去给他管理一下，以后不管还有没有临时工作，我都是他们公司的人，工资照常给我。但是现在去带班工资另外算，带班工资是临时工的1.5倍。而且一天还不用上产线工作，就只是管理一下工人，看有没有人做到半途就走了，或者大家都在上班，而有的人到处跑，从而投机取巧混工资等一些问题。我听了后非常高兴，当即就答应了。等到上班后也确实是那样，每天自己不用上产线，就到处看看临时工的工作情况，随便给那些不懂的工友讲一些需要注意的事项和讲解一些他们不懂的地方，教他们该怎么做等一些事情。而且跟厂里面的领导也经常沟通，关系也处的非常好。
就这样一直过了几个月，一直都非常顺利。但是在11月的时候，家里给我打说父亲生病了，现在在医院，让我去看看。我知道后就给老板说这几天要请下假，就两天时间，去看看父亲的病。老板也同意了，而且还提前给我发了工资。
之后我去照顾了父亲两天后，得知父亲没什么大的问题后我又去上班了。但是后来没几天，厂里的一个领导给我说让我就在厂里面去上班，去了后直接给我一个领班的职位，工资绝对比我现在的要高等等一些条件。当时我没直接说同意，就说让我先考虑下，过两天给答复！那领导说可以，但是要尽快，因为哪个职位不能一直缺着！我说可以，两天后给答复。因为现在我这带班不能没人，所以要先给老板说一下，让他另外再找人来顶替我现在的位置。那领导说这是必须的，还说我这样做非常正确。
下班后我就找到人力公司老板。先给他说了这段时间对我的照顾，并表示非常感谢等一些话。然后又给他说了我父亲现在生病了，所以需要用钱等一些问题，同时也表示对现在的工资比较低，父亲的病要用不少钱等等。最后才给他说想好好找一个工资更高点的工作。老板听了后对我说工资可以再给我加，让我不用在去找工作，免得麻烦等一些挽留的话！但我去意以绝，给老板再三说了辞职的一些理由。老板听了考虑了一会说:可以，但是要等他另外找到人来顶替我现在的工作才可以走。并说最多后天就可以了。
两天后，老板找到我说，没问题了。并给我结算了所有工资，还说以后要是愿意的话随时可以在回来工作等一些话！而我当时也非常感动，并请他去吃饭。理由是感谢之前对我的照顾等等！老板也欣然接受。
就这样，大家都好说好散了。到现在我没了工作了，而且还是一个残疾，但是老板知道我没工作后反而还叫我再去帮他。但是我考虑到之前对不起人家，现在人家又叫我回去，我实在觉得很对不起他。所以觉得再难以在工作中再面对老板，因为心中有愧……
所以，对于一个打工的人来说，如果没有跟好的，更有前途的工作或者创业思路的话，还是应该珍惜现在的工作。毕竟能遇见一个好的老板不容易！万一在以后老板能再欣赏你，提拔你，给你更好的发展空间和钱途呢？所以任何事还是三思而后行的好。但大家都是成年人，都有自己的思想，看个人的意愿吧！
离职申请已交，个人工作交接都做完了，但是
直接去人事核实离职审核进度 如果故意刁难 可以去劳动部门求助
如果你的老板对你很好，可是你还是想离职怎
我琢磨着，收拾我，除了我家那口，基本上没辙。家里的事，你把她搞定了，这玩意搞定太简单了，就别说离职了。
同事辞职了，领导直接安排我接手他的工作。
晴晴对面工位的同事前几天提了离职申请，领导安排晴晴和对方做工作交接，把事情都接手过来。
领导没说原本的工作要不要调整，晴晴只好一边做原来的工作，一边把源源不断的新任务接收进来，一下子被各种头绪搅和得手忙脚乱。
晴晴觉得委屈，自己又不是没事做，凭什么要她一个人做两个人的工作，她想不开，可是又不能不做。这个事情我们应该这样看。
一、领导为什么考虑让你接手工作
员工离职的时候，很少能等到招到新人的时候，并且可以顺利地做工作交接，毕竟新人需要培训，不是很轻易就能够上手。
再者，领导对事情的安排会有不一样的想法，有时候会刚好趁着，相应调整一下原本的工作方法，用更合理的方法做事情。
不管是哪种原因，都很可能先找个人暂时接管工作，有可能你和离职同事的工作内容衔接的相对紧密，会比较容易上手，暂时由你照管，会方便工作的顺利开展。
虽然你委屈，觉得自己不是没事做，原有的工作已经很忙碌了，但领导也是这样看的么？
领导会不会觉得你的工作量并不饱和，或者在团队里相较他人，承担的工作量是比较少的，那么让你接管工作，也是理所当然的。
如果平常你和领导的合作比较顺利，你做事领导放心，暂时性的让你接管工作，会是领导最好的选择，辛苦是会辛苦一些，但是侧面说明了你在领导心中的位置，有领导的信任，当然未来可期。没有其他选择的情况下，领导也只好点兵点将了。
二、接手新工作就能涨薪么
当领导对工作调整有规划的时候，暂时的接管工作具有很多不确定性，未来是否一直由你来负责这块工作，或者如何调整等等，在没有明朗之前，是不会谈到薪水的层面的。
即使是最简单的工作合并，把一个完整岗位建制的工作内容完全划给你做，都需要重新评估新岗位在部门和公司中的定位，在没有确定这样调整的可行性之前，当然没办法谈到这个岗位的工资支付。
就算把全部工作内容都归给你，是否你就能毫无压力的把所有的工作都承担下来，不能合理规划工作的开展，不能真正的吃透工作本身，填鸭式的任务布置不会有任何作用，还是会存在各种变数。
若是存在工作范畴的调整，比如把接手的工作长期交给你承担，同时要拆分出去你原有的一些繁复的工作事项，就需要在过程中逐渐的归纳和剥离，需要一段时间的观察和评估。
三、你应该如何应对眼下的情况
所以接了新工作的时候，不要先考虑能给我涨多少薪水这种不切实际的问题。有机会接触新的工作内容了，要先评估一下对自己来说可以有哪些方向可以尝试，对自己技术和能力会不会有新的涉猎和提高。
如果抗下来了，在部门的发展是否会占据更有利的高度，接手的事情对未来职业发展的规划有什么助力等等。
就算这些答案都不确定，至少在眼下帮领导分担了工作，为领导排忧解难了不是么。
每个人在岗位上任职的价值，不仅体现在完成了多少任务量，更体现在具备了多少工作成果。
不要把眼睛落在做事情的多少上，更重要的是如何呈现更高的个人价值，如何让眼前的工作更有亮点。整合手头的工作事项，优化工作流程，突出体现你的某方面优势甚至是综合能力，都会让你这次临时接盘变得更加有价值。
承担新工作的过程中，主动和领导多沟通多汇报，一方面深入了解领导的想法，判断领导对这件事后期的大致规划。
提供你接触工作内容后的合理建议和深入思考，给领导有更多角度的评估，在获得更多的领导认同后，可以更好的控制事情发展的走向，若是刚好有你希望保留的工作内容，也可以借此机会更明确的负责起来。
对领导来说，你对工作的解读和评估，既给领导扩展了思考的角度，也体现你工作的主动性和积极的态度，是有责任有担当的体现。
后期倘若工作的调整没办法把更多事情分拨出去，领导也会根据你的诉求，酌情考虑如何规划。
比如繁复的工作可以安排一个新人承担，设立这个新的岗位由你统一协管，那么你会有机会得到升职且加薪的空间。
又或者可以把一部分关联不是非常强烈的事情重新设置流程，拆分出去给其他的岗位，重新调整部门的工作流程，那么对你来说也就是得到了比从前更心仪的岗位价值，不管薪水有没有变化，在未来潜在的工作机会甚至是能力的锻炼上，会比从前更符合你的预期。
最不济，也会因此考虑你的工作量增加的情况，酌情调整薪水收入。
写在最后
职场上每个细微的工作变化，都会带来许多意料之外的结果，最重要的是放宽自己的格局，不要被眼前利益局限住了未来的可能性。
工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全
在公司里面有位老同事和我说过：在职场里，你只要把领导交代给你的工作做好就行了，其他事情不要管他，否则你会。
那些能够当中层领导的人都是有两把刷子的，看到自己不去纠正，那都是有原因的，而这些原因也许他故意犯的错，或者是睁一只眼闭只眼不想管闲事而已。
你能够在受影响的情况下，找到一份安稳的工作，也是非常不容易的，虽然从问题中可以看出来，你非常想把这份工作干好，但是你人单势孤能干好吗？
无论是工地的项目经理还是总监，他们都有自己的利益团体，也许在某些地方人家得了好处你不知道，而这时候你傻乎乎的汇报上去，人家会高兴吗？
你提出意见是好事，但是要看你这个意见能够影响到多少人了，你虽然提出了建议，领导表面上为了应付你，找了几个组长开会。
可是最后他们实施下来了吗？从最后他让组长传话给你，让你不要多管闲事就就知道，有些问题不是你一个小员工能够解决的。
不要在那里杞人忧天，没事找事，天塌下来有高个顶的。
曾经有一句话叫做权力越大，责任也就越大，一个人所要肩负的责任和他的权利是一样的，可你现在只是一个普通员工，有那份权利吗？
领导都不操心的事情，你去操心，可以说是皇上不急急，你要记住，只有在职场里干的时间长了，成为老油条了，才会能够把控工作中的节奏。
而那些工作中的节奏，并不是你把工作干得多好，干的多出色，而是在工作中能够统筹兼顾，兼顾到各个部门，各个领导，各个员工的利益。
在不损害自己利益的情况下，你可以去做任何事情，只要不超出自己的工作职责范围，那么想干什么？没有人去管你。
职场里都有不成文的规定和潜规则，你看平时各种规章制度，都贴在职场的墙上让你每天阅读，其实那种制度真正放在领导身上，根本就不管用。
每个领导都有自己的行事作风风格，也许你提个一两次意见，领导觉得还算可以，你对人认真负责，可是你提多了意见，领导就会觉得你在没事找事。
很多人说在你刚进一个公司里面的时候，最好能够低调的做人，而你低调做人的目的就是让你有以一个旁观者的角度来看清职场中的各种复杂关系。
我记得我刚参加工作的时候，也是一个比较活泼的青年，有一次看到一位员工工作上，我出于好意主动给他指出来。
可是这位员工不但不领情，而且还把我说了一顿，说我为什么要管闲事，自己干好自己的工作就行了。
人就是这样，有时候你看不清事情的本质，往往会把好成坏事，本来我是出于好心，可是到最后落了什么样的下场。
因为有些工作，很多人都是故意犯错的，一个小小的错误能给很多人带来一定的利益，而当这些利益形成一个圈子的时候，这些人就会产生一个同盟，阻碍别人去捣乱。
你要想看职场中有些事情对自己是否有好处，还是有坏处，就要看这个事情对别人的利益是否产生一定的影响，如果影响了别人的利益，影响的人数多了，就算对你有利你也不能做。
人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦！
现在公司业绩不好上班基本没有事做，该辞职
等什么，等公司破产倒闭吗？领取失业金？如果你是一个安于现状的人那就等等吧，或许公司会好转也说不定；如果还有其他的追求或者家庭条件不允许你领取那点工资，还是跳槽吧，总之尊重内心，自己别后悔就行。
