- 离职有没有年终奖，有哪些相关规定
- 年终奖500元，有必要等到拿了年终奖再辞
- 是领年终奖后再离职好，还是现在走人好
- 公司没有年终奖年底辞职好还是年初辞职好
- 公司没有年终奖 该不该辞职
- 有人为表衷心，放弃年终奖，有HR也说过要
- 事业编工资低，没有补助，没有年终奖，该不
- 如果年终奖没有拿到一分钱，你会考虑跳槽吗
- 年底奖金才80000元，全公司最少，该辞
- 毕业一年，公司待遇低，年后该不该辞职
离职有没有年终奖，有哪些相关规定
（1）没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行”的规定，其完全具备参与年终考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过维护自己的权益。
（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
法律规定：根据《劳动法》第四，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。离职有没有年终奖，有哪些相关规定
年终奖500元，有必要等到拿了年终奖再辞
要不要等到领了年终奖再离职，取决于自己的选择和自己的实际情况啦。如果你自己实在不愿意做下去，一天都不愿意待下去，那就不要为难自己，假如年终奖并不是很多，早点离职。
是领年终奖后再离职好，还是现在走人好
当然是领完年终奖，现在走不一定会给
公司没有年终奖年底辞职好还是年初辞职好
公司没有年终奖年底辞职还是年初辞职，其实年底辞职和年初辞职是一样的，都是年后要找工作的。辞职了不一定马上找得到工作，所以说是一样的。
公司没有年终奖 该不该辞职
公司没有年终奖，原则上要根据你个人的期望值来决定是否需要离职。年终奖是公司给员工干满一年之后取得的良好业绩而给予的一种奖励。这种奖励不是每一个员工都可以得到的。
有人为表衷心，放弃年终奖，有HR也说过要
我不会选择放弃年终奖。
年终奖是单位领导对我一年工作的肯定，拒绝拿年终奖等于拒绝了领导的好意。
那种不要年终奖的人，实在是太虚伪了，我觉得为人还是坦坦荡荡最好，没有哪个领导不会看懂这一点。
事业编工资低，没有补助，没有年终奖，该不
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我们这里乡镇教师工资月薪10000的都有许多，很多教师到手工资4500，如果是算扣五险一金前的工资，快7000了。同乡镇公务员工资才2900(含车补下乡费)，镇事业编工作人员才2300(含车补下乡费)。就这样，教师还组织起来，要求车补，下乡费，要求年终奖3万。
对比，我只能说，世风日下，教师越来越贪财，所以教育出来的学生也越来越贪财。某些老师曾经在课堂上骂别人，那么穷，还好意思来上课。
每年寒暑假，教师都会有组织，有计划的在网上发帖要求加工资。他们恨不得自己月薪5万，每年休假6个月。
如果年终奖没有拿到一分钱，你会考虑跳槽吗
看你想追求的是什么，如果平时工资远远低于你的付出，还无年终奖最为补贴，那么尽快跳槽，去追求你想要的更高薪资。如果想得到更好的发展机会，公司能够提供这个机会，且虽未发年终奖，但每月工资基本满意，那么希望你在这个公司暂且停留，待争取今后的发展
年底奖金才80000元，全公司最少，该辞
当然辞职了，必须马上辞职，然后去找一个年底奖金8000元的新工作，全公司最多的奖金，好幸福啊。
毕业一年，公司待遇低，年后该不该辞职
毕业一年，工作经验不足，工资低是正常的。这个时候更多的是考虑怎样能学到对你今后职场有用的东西。当你有经验了能力提高了当然薪资也会涨。如果实在想辞职了之前一定要先给自己定位，自己的职业规划，换工作自己能做什么等等。
