- 人力面试谈薪技巧和话题
- 国企谈薪注意事项
- 怎么跟hr谈薪
- 面试完一般多久谈薪
- 面试之后先谈薪还是先走流程
- 比亚迪谈薪流程
- 即将毕业的应届生一枚，没有工作经验，怎么
- 面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
- 如何优雅机智地向新公司表露自己想要的薪酬
- 面试时什么时候谈薪水问题是最适合的
人力面试谈薪技巧和话题
在人力面试中谈论薪资是一个重要的议题，以下是一些谈薪的技巧和话题：
国企谈薪注意事项
首先，最重要的谈薪技巧就是：不要报低你的期望薪资。
怎么跟hr谈薪
一般来说，HR问薪资是以下3种情况：
面试完一般多久谈薪
回答如下：一般来说，在面试结束后，如果雇主对你有兴趣并希望聘用你，那么他们会和你谈薪资。这可能在面试当天或之后的几天内发生。
面试之后先谈薪还是先走流程
我觉得应该先谈薪资，这个时候不是我们把薪资看的有多重要，但是它毕竟是一个人工作价值的体现。
比亚迪谈薪流程
比亚迪社招面试流程：
即将毕业的应届生一枚，没有工作经验，怎么
针对应届毕业生，一般公司有一个新字的框架，其实自己的期望并不是很重要，HR可能只是想了解一下你对自己的一个认可，或者说对社会情况的一个判断，建议对公司情况进行一个了解，在问到类似问题的时候，可以直接就说出来你所期望的一个数字。
但是可以补充一些内容，比如说主要还是看重的是公司的培训机会以及未来的职业发展前景，让公司看到你有潜力，这样就容易被录取。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
1.首先说出期望工资，让面试公司有个评估。
2.拿当前开的工资和现在工资做对比。
3.工资的构成，例如底薪 奖金 补贴 加班费。
4.就要看税前和税后的工资差异化。
如何优雅机智地向新公司表露自己想要的薪酬
【如何机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？】
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接近年尾，最近换工作的人可能不多，但是总结了2017年之后，可能想换工作的人会越来越多。下面我将提前给大家支个招，教大家如何机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇。
一、标准答案
相信如何在面试中谈资薪这个问题很多文章都提到过这个标准答案：我认为这是一个需要综合考虑的问题，我暂时还没有一个明确的数字，不过我认为贵公司会给我一个公正的待遇。
对于还没进入职场的小妹妹来说你记住这句话就足够了。因为你还没有进入职场，没有年资，没有项目经验。就是说你没有筹码和别人谈条件。所以这个答案非常适用于毕业生。
二、侧面举例
如果你已经进入职场一段时间了，那么你还背标准答案就显得你太稚嫩了。最常用的表达方法，就是在面试时先说出自己的优势，以及在原公司中一个好的绩效表现来体现你的价值。然后再举例你以前的同事，他的能力在你之下，他的工资多少，你的优势胜于他多少，HR就大概明白你的意思了。
例如你说以前同一个小组的小张，他的销售额每月达十万，他的工资能有两万。而你的销售额能达到20万，那么你的工资应该不会低于两万了。除非这家公司觉得你举的例子太不靠谱，不想要你了。
三、高开低走
若是你已经在职场有一定的年限了，相信这个面试谈薪的套路你已经很熟悉了。是的，谈资薪也是面试的一部分，这个部分也是有套路的，公司最常用的套路就是高开低走。
如果你已经非常了解市场动向了，这个时候你大可以开你市场价值工资高出15%的资薪要求，这个时候HR一般会让你再考虑一下降低资薪要求，那么你极有可能能拿到高出市场价值5%的资薪。要是你一开始就知道开出心里最低的期望值工资，那么公司最后给你的资薪一般比你提出的要求要低。
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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
面试时什么时候谈薪水问题是最适合的
应该在你对这一家公司也感兴趣的时候问，如果你本身也不是很感兴趣就不用问了，浪费大家的时间，既然感兴趣就要努力的去争取一下，像前面有些人回答的，我觉得很认可，就是要大大方方名正言顺的去问。你来求职，你贡献你的知识与能力，换取你应得的报酬，这件事情一定要正大光明的说，千万不要藏着掖着。
