- 刚刚去面试，谈了一个小时后，加了人事
- 面试完成后多久hr会联系
- 面试，和hr谈过薪资之后今天让等消息，是
- hr添加了可以主动聊天吗
- hr加是什么意思
- hr说背调表示面试通过吗
- 到一家大公司面试后，HR说如果通过面试会
- 面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资
- 面试完三小时后HR加了我，聊了下薪资
刚刚去面试，谈了一个小时后，加了人事
嗯，是的，这样的话可以等同于面试通过，但是具体要等收到offer之后
面试完成后多久hr会联系
面试完成后，HR通常会在一周左右的时间内与候选人取得联系。这个时间可能因公司规模、招聘流程和面试安排等因素而有所不同。
面试，和hr谈过薪资之后今天让等消息，是
薪资是必须谈的，而且提前调查一下这公司的薪资情况，实事求是别要的太高，工作这事都是双方考虑，给人家一点时间，我觉得你面试没问题，应该可以
hr添加了可以主动聊天吗
HR添加了你，你可以主动找他聊天的。
hr加是什么意思
"HR加"是指人力资源部门（Human Resources）或招聘人员要求求职者通过来进一步沟通和联系。在招聘过程中，有些企业或招聘机构可能会要求求职者添加他们的账号，以便进行面试安排、答疑解惑或进一步了解求职者的情况。
hr说背调表示面试通过吗
:面试后背景调查不等于通过。背景调查也只是面试后的一个审批流程而已。如果在背景调查过程中有不符合情况或出现故意隐瞒工作经历，学历等风险问题，也将会直接影响最后的录用情况，一般这种情况都会属于个人信用问题，所以只有背景调查审核通过后才会发送正式录用通知书，这种情况才属于通过面试。
到一家大公司面试后，HR说如果通过面试会
一般这么说，就是没戏了。这是HR惯用的伎俩，就相当于一种托词。当面拒绝你不好意思的，然后说让你等，建议去找下一家。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资
选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。
合理的薪酬制度，能充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长期主义精神。
面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，“看能力”这句话讲的没错。
在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。
老板的人格魅力直接决定着公司的格局。
火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。
如果你的职业规划，通融入到公司的未来发展之中，那么你是幸运的。
有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
选择一家公司，薪酬制度是立足的保障，老板人格是发展的基石，未来前景决定能走多远，三者缺一不可。
面试完三小时后HR加了我，聊了下薪资
我可以给你模拟一下当时HR的招聘情景，你就明白是什么原因了。
一大早，招聘主管小王就来到了办公室，他屁股还没有坐稳，就被总监叫了过去。
总监对他说：“小王啊，那个市场经理的职位很急，你重点优先招聘，有合适的人选，第一时间带给我看，通过之后直接带给主管领导陈总。这也是陈总刚才打给我特意交代的。”
于是小王屁颠屁颠的投入到一天紧张的招聘工作当中，果然功夫不负有心人，找到了几份合适的简历。很快，小王就打通知面试。
最后来了两个人，其中一个还不错，经过初试、总监和陈总的面试，小王感觉有戏，就去找总监和陈总沟通面试结果。领导们的意见是此人可以录用，要谈好薪资和入职的时间，尽快确定。
趁热打铁，小王很快加了候选人的，跟对方谈好了拟定的薪资和入职时间，本以为人选就这么定了。
一直在提交录用资料审批时，最终出了状况：总监和陈总很快签了字，可到了最后一关总经理签批的时候，他不同意录用这个人，理由就是这个人的学历达不到要求，不是985。虽然总监和陈总说明这个人的各方面条件不错，但总经理还是不同意，觉得市场部是公司最重要的部门，不能随便降低招聘条件。
总监和陈总无语了，只好照办，小王听到了这个结果，捏了一把汗，暗自庆幸："明明都谈好了薪资和入职时间，幸好没有发正式offer。"
以上这种情境，可能只是原因之一，但不排除类似的情况其实有很多。HR明明跟候选人都谈好了薪资和入职时间，很有可能出现一些临时变故，比方说：
原先招聘的职位突然暂停了；候选人的录用没有得到最终批准；在双方初步谈好之后有了更合适人选，先谈的人突然成了备胎；对候选人并非特别满意，还想再等等看看。
除此之外，还有就是故意压低候选人价格的一种策略，或者干脆就是忘了发offer。
这些情况都是有可能的。我建议题主应该给对方HR打，询问一下原因，以便自己做出下下一步打算。不用在这里猜来猜去很累，等待也很难熬。
不管有没有希望，对于题主来说，最好做出两手准备，继续寻找新的工作，不要在一棵树上吊死，多一项选择总是没错的！
