- 一般猎头是怎么找到你的
- 怎样才能招到合适的人才
- 如何让猎头找到自己呢
- 如何在猎头公司中最快找到想要开发的客户呢
- 猎头如何搞定客户想要的人选
- 如何才能找到猎头
- 如何让招聘猎头找到你
- 猎头公司是如何招聘人才的
- 猎头喜欢什么样的候选人
- 作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的
一般猎头是怎么找到你的
1、自己的信息库中获得。
怎样才能招到合适的人才
招到合适的人才对于任何组织来说都是至关重要的。以下是一些有效的策略，可以帮助您吸引和选拔到合适的人才：
如何让猎头找到自己呢
同样是职场求职，有的人找工作需要自己投简历，可能企业HR还不会搭理；而有的人则会被猎头盯上，并为其推荐优质工作。
如何在猎头公司中最快找到想要开发的客户呢
这个问题问的很好，但不晓得会有多少个人知道，因为，行业里地人不会把他们的经验交给你！这是所谓得行业机密吧应该。个人觉得，想要寻找到高质量的人才，自己必须把行业了解清楚，猎头主要是帮助雇主寻找特定的高级人才，当然，兼职那种不算。了解清楚雇主得需求后，自己就相应地去相应地地方寻找相应地人才啦！高级人才一般简历很少放在招聘网的，你应该把注意力放在某些公司上！这个仅仅只是个人见解！
猎头如何搞定客户想要的人选
猎人先猎心！
在电视剧《猎场中》胡歌饰演的男主角郑秋冬，为了帮客户猎一位CEO可是费尽了心思。
男主角是要帮深圳一家大公司猎一位首席执行官，就是人们常说的CEO。然而对于这样一个诱人的职位，却遭到了目标人选的强烈拒绝。最终在男主角坚持不懈努力取得才成功。
男主角郑秋冬是从如下几个方面努力的：
1. 注重自己外形
男主角代表的是一家大型专业的猎头公司。他在去见目标人选之前，从头到脚，发型、服装、配饰都用心准备了一番。这不仅表示对别人的尊敬，也是一张最好的名片。
2. 清楚目标人选的当前职业现状
a. 目前职位是开发区副区长，竞选区长胜算不大，职业生涯遇到瓶颈期。
b. 并不适合且擅长官场生涯
c.非常适合在委托客户公司发展
3.清楚目标人选家人的情况
女儿：有呼吸道疾病，喜欢打球，但是当前生活城市北京的雾霾很严重，不利于女儿成长
妻子：目前从事翻译，但想去外语学院教书，并且多陪陪女儿，平时能多打球
4.利用身边人脉资源
郑秋冬了解到目标人选比较倔，而且直接碰面难度很大，所以经人介绍认识到了目标人选的弟弟。先跟弟弟聊，再让弟弟介绍他姐姐碰面聊。让目标人的妻子去做丈夫的工作。层层接近到核心人物
目标人选的家人是容易被忽略但极其重要的人物。
4.告诉目标人选：“我能给你什么”
郑秋冬提出的是生活和发展相结合的规划
a. 空气质量最好的城市之一
b. 观澜湖高尔夫球场的一个免费少儿培训名额
c.深圳大学外语学院的执教
d.年薪260万，并且是能发挥自己特长的职业
用胡歌的话说，他是把最恰当的人带给最需要的人。
如何才能找到猎头
回答这个问题的时候，你已经找到一个猎头，那就是我！
你之所以想要找猎头，一定是有找工作方面的需求。
一般而言，优秀的候选人，是会主动吸引各路猎头的关注的。当然，我这么说，不是说你不优秀，而是正在通往优秀的路上。
如果没有猎头主动联络你，那就应该主动出击，主动去“勾搭”一些猎头，以备不时之需。有空的时间，建议你看看我头条的一篇名为《你连一个猎头朋友都没有，好意思在职场混？》的文章。
主动出击第一式：现在类似猎聘网、举贤网、猎必得等互联网平台，上面入驻着大量的猎头，只有你上去，肯定能找到。
主动出击第二式：直接打给一些猎头公司。猎头公司听说人才主动找上门，会很积极热情的沟通对接，毕竟日后可以把你“卖”一个好价钱给企业。记住，猎头是不会也不能跟求职者个人收取任何费用的，如果有猎头跟你要钱，那你估计遇到假猎头了。
主动出击第三式：在社交平台，类似头条网这样的平台，发布需找猎头的帖子。
主动出击第四式：多参加一些线下的社交活动，比如猎头大会，或者其他人才论坛，那里一定会有不少猎头出没的。
只要你愿意，一定是可以找到猎头朋友的，你看，我们现在不就已经连接上了吗？
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划方面的问题欢迎探讨。
如何让招聘猎头找到你
1、工作能力很强
2、工作有自己的风格
3、在自己擅长的领域有所建树
猎头公司是如何招聘人才的
猎头公司，简单点来理解就是一群比HR更HR的HR来管理经营的公司，它的产生主要是服务一些“高大上”的职位，或者，就是一些“低急差”的岗位。
“高大上”的职位很容易理解，就是什么高级副总裁，总监或者是核心技术人员这一类的（一般经理很少用到猎头，当然不差钱或者嫌麻烦的HR也可以用猎头），通常一旦猎头公司接受这样的任务的话，一般的收费是该职位年薪的15%～～35%之前，这个要看具体的合作协议和岗位对于公司的重要程度而定，但是低于15%的话，猎头公司接受不了，高于35%，那就要看委托公司是不是土豪了！
一般来说，hunter（对猎头的称呼）会从一般的招聘网站、行业（或者地区）专属的招聘网站以及一些高级的拥有社交属性的论坛去找人，至于那种占主要，这个就要看职位性质而定了！但是，我的建议是高端人才最好定期地去维护自己在知名网站上面的简历，不是说建议各位不停去换工作，但是可以定期看看自己的履历受不受市场的欢迎还是很有必要的，万一哪天真的有好offer找上门呢？
hunter找到合适的简历（或者直接拿到联系人）的时候，第一次沟通我们会说明来意，看看联系人有没有意向，如果有，那就简单了，就像一般的招聘，走一下流程就好了，但是，通常的情况是，我们都会遇到目标人选装13的情况（哪怕他们自己也是有意向的），这个时候我们就开始用社交手段以及各种“论证方法”来让目标候选人下定决心换工作，期间的心酸在这里就先不说了，总之，一个职位从立项到找到合适的候选人时间少则2，3周，多则几个月，因为和公司的人力资源部不一样，我们不能是“一言堂“我们除了要找到合适的候选人之外，还要让委托公司也觉得我们找的人是他们想要的人才行！所以很多候选人问hunter说他们什么时候能入职的时候，hunter一般都无法给出明确的答案，hunter们并不是有意拖着各位，而是他们还要老板们同意才行！如果三方都同意的情况下，那么就可以走入职流程了！
“低急差”的岗位其实也不难理解，就是那些工厂的初级岗位或者那种低技术含量的工种，有人会问了，这样的岗位也会用到猎头吗？是的，他们会用到猎头，不过他们用的是小猎头，或者更精确的来说，这些岗位一般会外包给一些人力资源外包公司。
因为“低急差”的岗位一般的特点就是需求的量大，但是岗位的含金量比较低，只要有人来做就可以了，不需要看学历自己过往工作经历，所以一般来说公司会将这类型的岗位外包给公司去招，而这样的岗位一般采取一个人多少钱或者一个项目多少钱来收费，可能也就一个人70～～100元左右。
因为这样的岗位一般的薪酬比较低或者公司的福利不太好，所以，这样岗位也需要像高级岗位那样去不停地去找候选人，但是不一样的是，大猎头重的是质，小猎头重的是量！
所以如果你想得到大猎头的眷顾，减少小猎头的骚扰，那么你的简历就很重要了！
就像文章开头所说到，在知名的招聘网站上的简历一定要写好，至于怎么写，我相信网上有很多人已经总结过了，我就不多说了！
如果真的收到大猎头的的话，请不要急着去挂，或者拒绝，因为hunter之所以找你，肯定是觉得你很合适他所提供的岗位，如果真的有换工作的打算，可以按照你自己方便的时间约他们出来聊聊，不一定是工作日，因为猎头可以为了猎物放弃一切的！即使你没有换工作的打算，也请和他们加个或者，因为谁也不知道离职和明天哪个会找到，如果和那些大猎头保持着良好的沟通，那么肯定不是一件坏事！但是无论怎样，前提我们要让自己成长，让自己成长成为行业或者职能的专家，那么这样一来，我们自己就始终掌握着主动权，猎头们怎么工作？我不关心，我只需要关心我自己的工作就好了！
猎头喜欢什么样的候选人
猎头喜欢什么样的候选人？
1、当然是大牛啦。
众所周知，猎头是通过帮甲方单位找到合适的人才来获得提成赚钱的。而各领域的大牛都是抢手货，只要愿意跳槽，就是有价无市的场面。猎头根本不愁这样的候选人卖不出去，只存在卖给哪家和卖多少钱的问题。有钱赚当然开心啦，这样的大牛哪个猎头不喜欢呢？
2、听话的候选人。
一些优秀的猎头们为了增加候选人面试成功率，往往会给候选人提前上上课，这叫做面试培训。因为专业能力突出的候选人，面试能力不一定突出。特别是现在企业HR面试的套路那么多，问出来的问题，候选人往往摸不着头脑，没能领会HR真正想问的东西，就往往会给出错误的答案，导致面试的失败。
所以猎头们就需要给候选人预演一遍面试的流程，一是熟悉套路，二是发现问题，及时改正，换一个正确的话术，提高面试的成功率。
然而有的候选人不领情啊，说我都面试过这么多把了，还要你教？然后不接受面试培训，直接赤膊上阵，裸考面试，结果当然是惨不忍睹咯。
还有的候选人，面试培训的时候嗯嗯嗯你都对，真的一上场就把什么都抛掉了，还是由着自己的性子来操作，HR和甲方高管频频摇头，最后果然是壮烈了。
给你开挂你不要，这样的候选人，真是让猎头心累啊！
3、坦诚的候选人。在大众的眼睛里，可能猎头与候选人，是一种“狼狈为奸”的关系。然而猎头与候选人到底有没有这么亲密，就不得而知了。在你们没有看到那些场景里，猎头也经常被候选人坑的不要不要的。
有的候选人为了能得到高薪的工作，就造假学历，假经历，假的薪资水平，有些段位高的候选人，甚至把猎头都给骗了，结果面试完企业很满意，准备录用了，委托第三方进行背调，结果发现一切都是假的。
你说甲方公司会怎么看这个猎头，而丢掉了一个重要客户的猎头，又会怎么看待这个候选人呢？那当然是拉进黑名单，让他永世不得超生咯。
猎头比较喜欢那种坦诚的候选人，自己有什么弱势，都告诉猎头，猎头也想成功拿猎头费啊，所以猎头会帮助候选人来填补漏洞，挖掘优势的。
几年前我听雕爷（阿芙精油、河狸家、雕爷牛腩的创始人）的一个演讲，其中说到一句话非常有道理：“人没有三头六臂，你只有把自己的后背交给你的队友，你自己才能放心往前冲。”可见在组队协作中，信任互换是非常重要的。
4、人脉宽广的候选人。
猎头的一大工作事项就是找人，虽说猎头的人脉也是很宽广，但总是人力有时尽也，总有目光不能及的地方。找不到合适人选的时候，假如猎头的候选人里面有一个人脉宽广的人，猎头就会跟他咨询他的朋友圈里面有没有合适的人选，假如最后成交了就给点回扣，大家互利合作嘛。这样的候选人猎头也是很喜欢的。
根据上半部分的内容，我们很容易得出以下的结论：
1、积极参加面试培训。
面试也是一种学问，猎头是这个领域的专家，多跟学套路，有效减少你撞车的次数。
2、坦白自己的弱点。
只有把自己的弱点暴露出来，才能让猎头帮助你填坑，不然你以为把坑掩藏好了，结果企业HR一踩就是一个坑，发现你整个就是坑坑洼洼的，最后找不到工作的，还是你自己。
3、与猎头交朋友。
你只有真诚待人，才能收获别人的真诚，猎头的友谊能帮助你少走弯路，在必要的关键时候拉你一把，帮你在职业生涯瓶颈期跨出关键性的一步。
4、不做傻白甜。
虽说要真诚对待猎头，但是防人之心不可无。有的企业坑的不得了，但有的猎头为了猎头费，还是毫不犹豫的把你卖给这个企业。所以面试前后，都要对企业进行全方位的了解，不能猎头说好就是好，避免跳进火坑。
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作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的
要找个“合适”员工，首先是你自已心态，心念。找员工主要是看这员工心胸是否开阔，是否有专心，家庭条件不能太差。……个人意见
