- 乡镇上有司法局吗
- 选调生和国考的待遇一样吗
- 机构改革中，在行政单位的事业人员的去留
- 女生考市级选调生值得考吗
- 乡镇公务员调去县级国调队任副队长，你愿意
- 广西选调生的前景好么
- 边疆30万人口小城市，45岁男，高校干部
- 选调生需要什么条件
- 中层干部的级别如何定义
- 选调生和普通公务员的区别有哪些
乡镇上有司法局吗
司法局:是司法行政机关，司法局隶属上级司法行政机构，合区县的市级司法局垂直管辖，受各级党委的领导。司法所:是司法行政机关最基层的组织机构，是市(区，县)司法局在乡镇(街道)的派出机构，负责具体组织实施和直接面上广大群众开展基层司法行政机关各项业务工作。
选调生和国考的待遇一样吗
说待遇，从培养目标就看得出来。
一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
所以，明显选调生会更好。
机构改革中，在行政单位的事业人员的去留
行政单位事业人员属于混岗人员。按照改革，事业人员在事业单位，行政部门人员在行政单位。
但是由于有些行政部门人员编制少，在编的人员少，有些单位工作任务重，部门这样借调部分事业单位人员参与行政事务工作。
改革后，有些行政部门，比如发改局，市场监管局等承接新的职能，但是没有增加多少行政人员，只好事业人员继续顶岗。
事业单位人员干的活多，由于身份不同，享受的待遇不同。在行政部门得能熬，熬着熬着，熬到事业单位提拔管理岗副科级管理人员。
女生考市级选调生值得考吗
二个字，值得。
一、前途光明。选调生，是组织部门从高等院校品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生中选拔作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选的简称，是领导干部的后备军。
二、待遇较好。市级公务员工资待遇由市财政支付。大部分市级财政要比县区级财政要好，所以市级公务员的工资待遇普遍要比县区公务员的工资待遇要好。
三、容易晋升。市级公务员比较容易晋升到科级甚至副处级别。大部分县区公务员晋升到副科级后就不容易再晋升了。
乡镇公务员调去县级国调队任副队长，你愿意
在回答这个问题之前，有必要解释一下国调队这个机构，很多人包括部分体制内的人可能之前都没听说过这个单位。
国调队全名国家统计局城市调查队，其前身是农村、城市和企业三支调查队，隶属地方统计局管理（级别比地方统计局低半格），负责调查、统计、收集地方经济社会发展数据，为地方决策做参考，但因为管辖权归属地方，因此难免受地方干扰。为了保准数据的独立性和准确性，2004年开始，国务院将这三支调查队整合成一支城市调查队，从地方统计局收回实行垂直管理作为中央派出机构，并提高了机构级别，与地方统计局平级。
目前，省市县三级都设有城市调查队。省级调查队成为总队，级别正厅，与省统计局厅级；市级调查队为正处，与同级的市统计局平起平坐；县一级城调队为正科，与县统计局平级。县与省市两级有所不同，省市两级均设有城调队，而县一级只有部分设有。国家统计局城市调查队主要职责是统计调查、统计监督，并负责将调查数据独立向国家统计局上报。
这是国调队的机构情况。至于编制，国家统计局城市调查队是参公管理事业机构，人员使用事业编，但参照公务员管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，与公务员无异。
如前所述，县级城调队是正科级机构，队长是正科级，副队长则是副科实职。普通乡镇公务员有机会调任县级城调队，去不去？
答案是肯定的。理由有三：
第一，从乡镇普通公务员到县级城调队当副队长，从科员到副科，属于提拔，有这样的机会当然不能错过。一个县级副科实职是什么样的概念，在县里待过的人都知道，很多人求都求不来，如果仅仅因为单位不好等原因放弃，未免太过可惜。
第二，从乡镇公务员提拔县级城调队副队长，在工资待遇上会有一定上涨。城调队是垂直管理单位，人财物归属省总队，因此工资待遇一般执行省级财政标准，普遍要高于地方同级公务员，更何况还提拔了副科。
第三，从乡镇公务员提拔城调队副队长，工作相对会更轻松。乡镇工作千头万绪，上面千条线，下面一根针，非常繁杂，在乡镇工作因此都非常累，白加黑，五加二，加班加点是常事。而城调队毕竟是专业性工作，工作涉及面不如乡镇公务员那么多而杂，工作强度和压力会小很多。另外，从乡镇普通公务员提拔到副科级领导职务，从小兵到领导，上了一个台阶，手里有人指挥，很多事已经交办下属，工作环境自然也会轻松许多。
综合比较各方面，在没有更好选择的大前提下，小公的意见是毫不犹豫去。
广西选调生的前景好么
侄女也是选调生，毕业之后进了市委，后面下去做镇长，书记，现在三十多点，一个县委常委……
边疆30万人口小城市，45岁男，高校干部
题主为亲哥谋划人生后半程的发展方向，着实让我感动的。干部换届到底去哪里？涉及到个人兴趣追求及薪酬待遇及发展前景。我建议，45岁的男人应该去工会。
理由是：
一：居于人口30万的小县城，又是高校干部调整，你哥年龄才45岁。我个人觉得这个年龄段正是男人最富有精力与魁力干事业的时间段，应该逮住换届机会挪个位置，大展拳脚再干一场，让人生后半程充实、忙碌有价值，去工会不错哦！
二：题主在为亲哥比较图书馆与工会两个职位的发展优劣时，将晋级、薪酬、时间与人脉都考虑与比较过了，我觉得你是有心人，心里其实也蛮倾向于选择去工会，表面上看，工资待遇与发展不及图书馆，但实际上有特别大的潜在提升空间，我觉得你及你亲哥事实上并不甘心在平淡安逸中过完后半生，有野心加上不甘心，可能是精彩人生的开始呗！
三：别纠结，别等待，别在选择上想得过多，机不可失，时不再来！定下来吧，去工会，去奋斗，赢未来！
实话实说，如果是女性朋友，发此一问，我绝对建议她去圆书馆，稳定而清闲！您认为呢？可以在评论区讨论哦！
选调生需要什么条件
选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫“优大生”、“调干生”，经过考试直接录用为公务员。这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作。
报考流程
发布招考简章→通知→报名→考试→考察→体检→录用→分配派遣→档案转递→职位工作安排。
笔试科目
选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《行测》和《申论》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》。
1什么是选调生?
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
2选调生和公务员的区别?
一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化只是又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
选调和公务员几大区别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非原工作岗位实在不愿继续下去或觉得有十分难得的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是，公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就会丢了工作;选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作。
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生。通常要求是党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。
选调生是公务员，但又与通过正常招考被录用的公务员有不同：
选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资;满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资;而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
中层干部的级别如何定义
这个问题有点意思，虽然不在我的垂直领域回答范围，出于好奇吧，与大家来探讨、分享一下我的个人观点。
中层就是处于中间的管理层次，担任一定职务，负有一定管理责任，在本行政区域或是本单位内部行使管理职责者的总称。中层干部这个定义是相对的，相对于上级，属于中层，相对于下级的下级，属于高层，如果只有上级和下级，那就是绝对的中层。比如，在一个公司中，如果只分为公司级、部门级、员工级，那部门级就属于中层。
基层单位中层的划分。集团性质的，集团副职以上称为高层，集团部门和下属单位正副职分为中层，下属单位部门和在下级单位分为基层。
无主管部门的单位（比如民营企业）的划分。公司级正副职领导为高层，部门级为中层，车间及以下管理人员分为基层。
行业性质的划分。主管单位正副职领导为高层，主管单位部门正副职及下属单位正副职为中层，再下级属于基层。
部门的划分。国务院正副职领导为高层，国务部门及地方省级领导为中层，省级以下单位为基层。
地方的划分。在省的范围内，省级领导为高层，地市级领导为中层，地市级以下为基层。
中央政治局委员、书记处书记以上，国务委员和副总理以上，人大副委员长以上、政协副以上，最高法院院长、最高检察院检察长称为党和国家领导人；中央和国务院各部委正副职领导、省级几大班子正副职领导、高级法院院长、高级检察院检察长称为高级领导干部；中央各部委司局级领导、地市级领导称为中级领导干部；县处级及以下领导干部称为基本领导干部。
选调生和普通公务员的区别有哪些
你好！中山华图教育为你解答！
选调生和普通公务员的区别
（一）报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求党员、应届毕业生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的进行，不需要院校党组织推荐。
选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
选调生提拔速度比公务员快得多，我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生竞争小
就2019年的情况来看，国考考试比例平均是58:1，省考考试比例平均37:1，而选调生考试平均比例16:1，相比之下，同是公务员，选调生竞争压力就小很多。
另外，其门槛也较高，因此更好考些。所以如果你想避开竞争激烈的国考、省考和市考，快速考进公务员体系，选调生无疑是一个非常好的选择。
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