- 你好，我在公司3月19号向上申请转岗，新
- 中芯国际面试通过后发OFFER要多久
- 面试了一个下午，技术主管说没问题，后来H
- 面试到总监之后让人事来说等通知是什么意思
- 面试通过的公司更改入职城市工资不变，怎么
- 拿到offer后，薪资还能再谈吗
- 公司口头说了试用期工资，但是发的offe
- 河南省公务员面试过后几天出面试成绩
- 复试等通知就是在拒绝
- HR面试一周后一直没信，还有希望吗
你好，我在公司3月19号向上申请转岗，新
01:14
中芯国际面试通过后发OFFER要多久
你有没有见到部门经理之类的。如果见到了，经理态度怎么样？
面试了一个下午，技术主管说没问题，后来H
还有希望，大型公司一般走流程比较慢，再等等，别着急，实在不来，我建议楼主主动打个去问问那个主管，毕竟他同意了，肯定是对你有好感，成不成会告诉你的
面试到总监之后让人事来说等通知是什么意思
谢邀：
面试通过的公司更改入职城市工资不变，怎么
看公司成长性！
看是不是正规公司！
看自己缺不缺钱！
拿到offer后，薪资还能再谈吗
视频...
公司口头说了试用期工资，但是发的offe
企业发的offer里面没有工资说明，你就说这家企业不靠谱，这有点不公平，因为工资并非是offer的必备条款。
现在这家企业发的offer里面没有工资说明，你要不要去呢？或者换种说法，这当中有什么风险？
我觉得可以分两种情形，情形一如果你在失业期中，觉得企业各方面符合你的要求，那么把握机会，接受offer；情形二如果你在职中，可以反要约，提出在offer中加入正式工资条款。
01
offer里面没有工资说明，并不代表企业不靠谱
offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。
关于offer内容，在《合同法》上是这样规定的：
- 内容具体明确；
- 表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
一般正规的offer内容包含职位名称、薪资福利、工作地点、工作作息时间、需要的资料等等信息，但是offer不像劳动合同那样，受《劳动合同法》制约，必须要有必备条款。
如果一家企业给你发了offer，缺少了某些条款，比如缺少了工资条款，有可能是这家企业的人力资源管理水平不高，有可能是这家企业的HR不专业，有可能是企业出于某种目的，故意不在offer里写明……
以上这些大概率只能说明这家企业的管理不规范，而不能一口咬定这家企业不靠谱，要知道国内很多中小型企业连offer都不发，就口头通知你去上班，难道这些企业都是不靠谱吗？
如果你比较注重、追求offer的规范化而放弃这个机会，那么你也只能找知名企业、大型企业了，因为这些公司发的offer足够规范、“完美”。
何况offer不是劳动合同，即使在offer中没有规定一些条款，在劳动合同中都可以规定，且劳动合同的法律效力高于offer。
小结：不要因为offer的不规范而放弃机会，不过也要看具体情形。
02
分情形看待，规避offer不够规范带来的风险
前面提到不要因为offer不够规范而放弃工作机会，这里要讲一下这类offer存在的风险。
举个例子：
假设你现在在B企业就职，工资8000元，期间你收到了A企业的offer，offer中没有明确正式工资多少？面试官只是口头说明了试用期工资为6000元，你没有考虑多少就接受了A企业的offer，辞掉了B企业的工作。
你按照offer规定的入职时间去A企业报道，报道第一天，HR跟你签劳动合同，劳动合同中规定工资为6200元，你楞了下，“为什么正式工资只有这么点？” 可是，可是，你拿不出任何证据……
这就是offer中对于一些关系劳动者自身利益的条款没有说明的风险。那么如何规避这类风险呢？分情形看待：
（1）情形一：处于失业期
如果你正好处于失业期，收到了这家企业的offer，在没有收到其他家企业的录用通知下，这家企业的offer规不规范，对你来说没有风险，也没有损失。
因为offer不是劳动合同，在你去入职报道的时候，HR会跟你签订劳动合同，劳动合同中可以约定薪资待遇等一些涉及个人利益的必备条款。
（2）情形二：在职中
如果你在职中，那么对于这家企业的offer没有工资这一条款，就要慎重对待了，这里面有太多的变数，而你却为此放弃了现在的工作，得不偿失。
如何规避风险呢？
你收到offer后，可以反要约，邮件回复企业你要求薪资待遇是多少？那么原来的offer就失效了。
《合同法》第二十条第四项规定：有下列情形之一的，要约时效：（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
如果企业还是没有重发offer，我建议你放弃，风险太大，没必要为了不确定而放弃现在的工作。
小结：要不要接受不规范的offer，分失业期和在职两种情形看待。
结语
实际中，国内中小型企业很少发正式的offer，对于我们来说，完全看对方企业的诚信如何了。如果对方反悔了，确实你也拿对方没辙。
一些大企业、知名企业的招聘流程很规范，offer内容也足够“完美”，但是大企业、知名企业，又有几个人进得去呢？
对于我们来说，辩证看待offer这件事，有时候确实得碰运气，这是大实话。
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河南省公务员面试过后几天出面试成绩
一般都是面试完成了，当场宣布面试成绩啊，事后宣布水分太大了，很多招录单位都在规避出现可能有争议的地方。没有碰到过。哦，我说嘛，总成绩你自己可以按照招考公告上折合，笔试成绩是公布了的。1:3的比例进入面试，你按照比例把分数一算，自己排名就OK了啊，挺好算的，一目了然。哪里还用等招录单位出通知呢?
复试等通知就是在拒绝
等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：
HR面试一周后一直没信，还有希望吗
面试是一件很重要的事情，我们既然去了公司面试，首先我们对这家公司多多少少会了解一些。那我们所面试的职位也应该符合这家公司的招聘职位，以及认同企业的文化。
哥们遇到的这种情况，个人认为HR在我们面试的时候给他留下了好的印象，并且初试也都过了，HR是要和经理商量是否可以录用，他说还要找公司的大区经理面试也是有可能的，问题是都过了一周，要么就是公司已经招到了合适的人选，要么就是猎头这边出现了问题，中间出现了一些差错，猎头正在和公司那边商讨沟通等，如果公司开年会针对招聘这块也是有可能两面都过了。要汇报给大区经理的也有可能是真忙，不过这个问题我们可以直接去公司问问HR，或是去问HR 到底是什么原因？应该是能够给你一个解释的。
祝你好运！
